Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Термінологічний словник ключових понять з теми Кадрова політика організації
Політика управління персоналом (кадрову політику) — основні напрями, форми, методи і критерії роботи з персоналом, спрямовані на підвищення ефективності його використання і діяльності організації загалом.
Кадрова стратегія (стратегія управління персоналом) — специфічний набір основних принципів, правив і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з врахуванням типів організаційної стратегії, організаційного і кадрового потенціалу, а також типа кадрової політики.
Моніторинг персоналу — розробка процедур діагностики і прогнозування кадрової ситуації.
Кадрові заходи — дії, направлені на досягнення відповідності персоналу завданням роботи організації, що проводяться з врахуванням конкретних завдань етапу розвитку організації.
Пасивна кадрова політика — політика, при якій керівництво організації не має вираженої програми дій відносно персоналу, а кадрова робота зводиться до ліквідації негативних наслідків. Для такої організації характерна відсутність прогнозу кадрових потреб, засобів оцінки праці і персоналу, діагности кадрової ситуації в цілому. Керівництво в ситуації подібної кадрової політики працює в режимі екстреного реагування на виникаючі конфліктні ситуації, які прагне погасити будь-якими засобами, частенько без спроб зрозуміти причини і можливі наслідки.
8. Реактивна кадрова політика— політика, при якій керівництво
підприємства здійснює контроль за симптомами негативного прояву в роботі з
персоналом, причинами і ситуацією розвитку кризи: виникнення конфліктних
ситуацій, відсутність досить кваліфікованої робочої сили для вирішення завдань,
що стоять, відсутність мотивації до високопродуктивної праці.
9. Превентивна кадрова політика — політика, при якій керівництво фірми
(підприємства) має обгрунтовані прогнози розвитку ситуації. Проте організація,
що характеризується наявністю превентивної кадрової політики, не має засобів
для впливу на неї.
10. Активна кадрова політика — політика, при якій керівництво має не
лише прогноз, але і засоби дії на ситуацію, а кадрова служба здатна розробити
антикризові кадрові програми, проводити постійний моніторинг ситуації і
коректувати виконання програм відповідно до параметрів зовнішньою і
внутрішньою ситуацією.