Тип конфликтной личности

Поведенческие характеристики

Как  противодействовать

Демонстративный             

·          Хочет быть в центре внимания.

·          Любит хорошо выглядеть в глазах других.

·          Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся.

·          Ему легко даются поверхностные конфликты, любуется своими страданиями и стойкостью.

·          Хорошо приспосабливается к различным ситуациям.

·          Рациональное поведение выражено слабо.

·          Налицо поведение эмоциональное.

·          Планирование деятельности осуществляется ситуативно и слабо воплощается в жизнь. Кропотливой, систематической работы избегает.

·          Не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия чувствует себя хорошо

·          Игнорирование  такого поведения

·          Загрузить адекватной, полезной работой

·          Изолировать

Ригидный            

·          Подозрителен.

·          Прямолинеен и негибок.

·          Обладает завышенной самооценкой.

·          Постоянно требует подтверждения собственной значимости.

·          Часто не учитывает изменения ситуации и обстоятельств.

·          С большим трудом принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением.

·          Выражение недоброжелательности со стороны окружающих воспринимает как обиду.

·          Малокритичен по отношению к своим поступкам.

·          Болезненно обидчив, повышенно чувствителен по отношению к мнимым или действительным несправедливостям.

·          Взаимодействие через   документы (должностные обязанности, правила и т.д)

·          Объяснение  правил,  их необходимости

·          Если нет определенного  статуса, то дать его – ответственный за пожарную безопасность, организация автобусных экскурсий и т.п.

·          Детям – снять страх к любым изменениям (объяснить, что это не страшно)

Неуправляемый

·          Импульсивен, недостаточно контролирует себя.

·          Отличается плохо предсказуемым поведением, часто ведет себя вызывающе, агрессивно. Может не обращать внимания на общепринятые нормы общения.

·          Характерен высокий уровень притязаний.

·          Несамокритичен.

·          В неудачах, неприятностях склонен обвинять других.

·          Не может грамотно планировать деятельность, последовательно претворять планы в жизнь.

·          Недостаточно развита способность соотносить свои поступки с целями и обстоятельствами.

·          Из прошлого опыта извлекает мало уроков.

·          Не  давать той  реакции, которую он ждет (испуга, страха, агрессии),  дать обратную, неожидаемую -  холодность, спокойствие

·          Отсутствие такой же эмоциональной реакции, как у него (такие люди крайне чувствительны  к тому, как вы реагируете, им важен ваш страх, возмущение и т.п.)

·          Чувство юмора  - такие люди боятся быть смешными

Сверхточный

·          Скрупулезно относится к работе.

·          Предъявляет повышенные требования к себе и окружающим, создавая впечатление придирок.

·          Обладает повышенной тревожностью.

·          Чрезмерно чувствителен к деталям.

·          Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих.

·          Может разорвать отношения с друзьями из-за кажущейся обиды.

·          Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачиваясь болезнями (бессонница, головные боли и т. п.).

·          Сдержан во внешних, особенно эмоциональных, проявлениях

·          Слабо чувствует реальные взаимоотношения в группе.

·          Нельзя давать власти, контроля над другими людьми – заездит

·          Можно дать поручение  с ориентацией на предмет – например    ответственный за журнал и т.п.

·          Такие   делают выводы из ситуации  и даже чересчур преувеличенно

·          Объяснение:  «Нет хорошего и плохого, есть выход из ситуации…»;  «Ты  не сделал этого, но научился чему-то..»

·          У таких людей проблемы с вариативностью

«Бесконфликтный»

·          Неустойчивая оценка в мнениях.

·          Внутренне противоречив.

·          Обладает легкой внушаемостью.

·          Зависит от мнения окружающих.

·          Характерна некоторая непоследовательность в поведении.

·          Ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях.

·          Недостаточно хорошо видит перспективу.

·          Излишне стремится к компромиссу.

·          Не обладает достаточной силой воли.

·          Почти не задумывается над причинами и последствиями поступков как своих, так и окружающих

·          Тренинг  личностного роста

·          Нормы поведения в конфликте