Варианты контрольных работ по корпоративной культуре- Вариант 1 Понятие и история развития представле
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
7.Варианты контрольных работ по корпоративной культуре:
Вариант 1
- Понятие и история развития представлений о корпоративной и организационной культуре.
- Анализ организационной культуры собственного предприятия с точки зрения ее принадлежности к одному из следующих типов оргкультур: клановой, адхократической, иерархической и рыночной.
Вариант 2
- Этический кодекс компании. Понятие, значение и основные требования к его содержанию.
2. Разработать макет примерного этического кодекса для любой категории служащих небольшого кафе.
Вариант 3
1.Имидж компании. Понятие, виды и методы его формирования. Зависимость имиджа компании от имиджа руководителя компании.
- Напишите методы, при помощи которых вы бы формировали имидж недавно открытого ресторана при крупном 5*отеле. Обоснуйте свой выбор.
Вариант 4
- Типологизация организационных культур по различным основаниям. Значение деления оргкультуры на типы.
2. Если бы вы являлись владельцем кафе быстрого питания при университете, какой бы тип организационной культуры вы у себя пытали бы внедрить? Почему?
Вариант 5
- Уровни организационной культуры. Ее структура и основные составляющие.
2. Проанализируйте свою организацию, с точки зрения наличия в ней корпоративной культуры и уровня ее развития.
Вариант 6
1. Формирование организационной культуры. Методы и приемы ее поддержания и развития.
- Оцените, на каком этапе формирования находиться организационная культура вашей организации. Охарактеризуйте основные методы и приемы ее поддержания, которыми пользуются руководители вашей организации.
Вариант 7.
- Коммуникация как один структурных элементов организационной культуры. Требования, предъявляемые к эффективности коммуникаций в компании.
2. Охарактеризуйте систему коммуникаций своей организации. Оцените эффективность формальных коммуникационных потоков (как письменных, так и устных) в ней.
Вариант 8.
- Кодекс одежды в компании. История появления «дресс-кода» и его положительные и отрицательные стороны
2. Проранализируйте преимущественный стиль одежды в своей компании по уровням управления (руководители, менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники). Оцените необходимость введения в вашей компании «дресс-кода».
Вариант 9.
- Символика компании (девизы, символы и логотипы) как часть организационной культуры. Мифы и легенды в компании. Их значение для формирования приверженности сотрудника компании.
- Опишите традиции, соблюдение которых принято в вашей организации. Проанализируйте почему именно такие традиции сформировались в вашей организации?
Вариант 10.
- Понятие, значение и виды корпоративных ценностей компании. Методы приобщения сотрудников к основным корпоративным ценностям компании.
- Проанализируйте, какие корпоративные ценности поддерживаются в вашей компании и чем обусловлен их выбор? Оцените эффективность методов приобщения сотрудников к имеющимся корпоративным ценностям.
Вопросы к экзамену:
- Коммуникация как процесс и ее составляющие.
- Требования к эффективным коммуникациям в организации.
- Культура, корпоративная культура, организационная культура.
- Методы и подходы к формированию организационной культуры.
- Структура организационной культуры.
- Методы формирования ценностных ориентаций у сотрудников компании.
- Уровни организационной культуры.
- Поверхностный уровень организационной культуры.
- Подходы к типологии культур.
- Типология культур по признаку свойственного им взаимоотношения полов.
- Четыре типа организационных культур.
- Контркультура и ее значение для развития организации.
- Способы формирования миссии компании.
- Организационная культура как совокупность локальных субкультур.
- Формальная и неформальная структуры организации.
- Доминирующая субкультура.
- Типы субкультур.
- Содержательные характеристики организационной культуры.
- Связь организационной культуры с успешной деятельностью компании.
- Роль лидера в создании организационной культуры.
- Командообразование и его роль в формировании организационной культуры.
- Миссия – философия организации, основная причина ее существования.
- Внешняя и внутренняя функции миссии. Классификация миссий.
- Влияние миссии на стиль ведения бизнеса.
- Миссия и девизы организации.
- Коммуникативный кодекс и его основные составляющие части.
- Этапы формирования и изменения имиджа компании.
- Позитивный и негативный имидж. Основные составляющие имиджа.
- Влияние имиджа организации на стиль ведения бизнеса.
- Принципы и методы формирования, поддержания и укрепления организационной культуры.
- Факторы, влияющие на успешность деятельности команды.
- Этапы формирования организационной культуры.
- Роль основателей организации в формировании организационной культуры.
- Факторы, способствующие поддержанию организационной культуры.
- Адаптация и ее основные стадии.
- Методы получения информации об организационной культуре в процессе культурной адаптации.
- Управление процессом адаптации сотрудников.
- Ошибки менеджера в процессе адаптации сотрудника.
- Модели поведения сотрудников в организации.
- Понятие организационного климата компании.
- Процесс формирования системы ценностей человека.
- Влияние организационной культуры на деятельность организации.
- Влияние организационной культуры на персонал.
- Влияние культуры на организационную эффективность.
- Понятие репутации компании. Репутация и имидж.
- Организационная культура как метод коллективной мотивации.
- Виды корпоративных ценностей.
- Мотивация персонала в различных организационных культурах.
- Лояльность и приверженность персонала организации.
- Кодекс одежды в компании
- Анализ «сильных» и «слабых» сторон адхократической, иерархической, клановой и рыночной типов организационной культуры.
- Организационная культура как средство укрепления горизонтальных коммуникаций в компании
- Жизненные позиции человека, лежащие в основе его системы ценностей.
- Ценности менеджера и организации.
- Восходящие и нисходящие коммуникации в компании.
- Культура труда в организации как одна из составляющих организационной культуры.
- Символика компании (девизы, символы и логотипы) как часть организационной культуры.
- Внешние и внутренние методы управления репутацией компании.
- Обряды, мифы и легенды в компании.
9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
9.1. Литература
Основная литература
- Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура: Учеб. пособие, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288с.
- Замедлина .А. Организационная культура: Учеб. пособие, - М.: РИОР, 2009, - 128с.
- Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Логос, 2008. -224с.
- Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие– М.: Инфра-М, 2009. - 624с.
Дополнительная литература
- Гончарова Н.Е. Организационная культура. Конспект лекций. Изд-во Приор- издат, 2007, - 206 с.
- Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 – 196с.
- Корпоративная культура делового общения. Главные правила общения и поведения в современном обществе. – М.: АСТ, Харвест, 2005, - 608 с.
- Корпоративная культура и лидерство. Серия Дайджест Mc Kinsey. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008 г.,- 160 с.
- Корпоративная культура и управление изменениями. Серия Классика Harvard Business Review. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007 – 192с.
- Культорология / Под ред. Драча Г.В. – М.: Феникс, 2008, - 576 с.
- Майстер Дэвид. Делай то, что проповедуешь. Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения/ Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005 – 246с.
- Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004, - 288 с.
- Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2005, -с.272.
- Рэнди Дж. Пеннингтон. Да здравствует результат! Роль корпоративной культуры в конкурентной борьбе. Изд-во: SmartBook, Омега-Л., 2008, - 168с.
- Соломандина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, схемах. Серия Высшее образование – М.: Инфра-М, 2007, - 400 с.
- Спивак В.А. Организационное поведение. Эксмо, 2007, - 640 с..
- Тесакова Н.В. Миссия и Корпоративный кодекс. М.: РИП-холдинг, 2—3. 2005, -188 с.– серия «Академия рекламы».
- Уэнди Р. Монди, Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо Управление персоналом. СПб.: Нева, 2004. – 640с.
- Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2004. – 496с.
- Шейн Э. Организационная культура и лидерство - СПб: Питер, 2008.- 336 с.
- Элвессон Мэтс. Организационная культура. Изд-во Гуманитарный центр, 2005, - 460 с.