Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Ограничения применения сверхурочных работ
|
Запрещено |
Ограничено |
||
|
РФ |
Украина |
РФ¹ |
Украина |
|
1) беременные |
1) инвалиды² |
||
|
2) работники до 18 лет |
2) женщины с детьми до 3 лет |
2) женщины с детьми от 3-14 лет или с ребенком-инвалидом³ |
|
|
3) другие категории (ТК, ФЗ; укр.- законодательство) |
|||
|
4) работники, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, в ПТУ, без отрыва от производства, в дни занятий |
|||
|
1 – 1) письменное согласие + 2) отсутствие противопоказаний согласно медицинскому заключению + 3) ознакомление под роспись с правом отказа от сверхурочной работы 2 – в Украине – 1) согласие + 2) отсутствие противоречий медицинским рекомендациям 3 – в Украине – 1) согласие |
Оплата сверхурочных работ
|
Первые 2 часа |
Остальное время |
Компенсация отгулом |
|
|
РФ |
150 % |
200 % |
Допускается по желанию работника |
|
Украина |
200 % |
Не допускается |
Ночное время
Продолжительность работы в ночное время:
1) не сокращается работникам, которым установлено сокращенное РВ;
2) не сокращается работникам, принятым специально для работы в ночное время;
3) в некоторых случаях уравнивается с продолжительностью работы днем (условия труда; сменная работа при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем).
Ограничение работы в ночное время
|
Запрещено |
Ограничено |
||
|
РФ |
Украина |
РФ¹ |
Украина |
|
1) беременные |
1) инвалиды² |
||
|
2) работники до 18 лет |
2) женщины с детьми до 3 лет |
2) женщины, кроме: - отдельных отраслей народного хозяйства³, в качестве временной меры; - предприятий, где заняты только члены семьи |
|
|
Кроме лиц, участвующих в создании и (или) исполнении худ. произведений |
3) работники, имеющие детей-инвалидов |
||
|
3) другие категории (ТК, ФЗ; укр.- законодательство) |
4) работники, осущ. уход за больными членами семьи по мед. заключению |
||
|
4) женщины с детьми до 3 лет |
5) матери, отцы, опекуны, воспитывающие без супруга детей до 5 лет |
||
|
1 – 1) письменное согласие + 2) отсутствие противопоказаний согласно медицинскому заключению + 3) ознакомление под роспись с правом отказа от сверхурочной работы 2 – в Украине – 1) согласие + 2) отсутствие противоречий медицинским рекомендациям 3 – в Украине – перечень и максимальные сроки работы утверждается КМУ |
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Режим РВ – это определенный порядок распределения нормы РВ, его начала, окончания и перерывов в работе. Легальное понятие отсутствует. В ст. 100 ТК РФ указываются элементы режима РВ.
Режим рабочего времени устанавливается 2-способами:
1) для всех работников организации - правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями;
2) для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Режим РВ для работников с особым характером работы определяется в порядке, устанавливаемом Правительством РВ.
1. 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями или 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – наиболее распространенный режим работы, который устанавливается в порядке, установленном для заключения коллективного договора или утверждения правил внутреннего трудового распорядка (в Украине – устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива, по согласованию с местным Советом народных депутатов).
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с к-м отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности РВ. Круг работников с ненормированным рабочим днем определяется локальным актом (особенность этой категории работников в том, что их труд измеряется не количеством отработанного времени, а кругом и объемом трудовых обязанностей). Компенсацией ненормированного рабочего времени является ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (в Украине – до 7 календарных дней).
3. Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены - вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа выполняется согласно графику сменности (при его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников), о вводимом графике работники уведомляются не позднее чем за 1 мес. Графики, как правило, являются приложением к колл. договору. Запрещена работа в течение двух смен подряд. Междусменный отдых – не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене. Переход из одной смены в другую определяется графиком.
4. ГРВ – это режим работы, при к-м начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
5. Разделение рабочего дня на части – допускается по объективной необходимости и при производстве работ, интенсивность к-х неодинакова в течение рабочего дня (смены). Условие: общая продолжительность РВ не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы. Производится работодателем на основании локального акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Учет рабочего времени – это способ фиксации выполнения работником установленной нормы продолжительности РВ в течение календарного (учетного) периода.
Учет охватывает сведения о явках на работу и отклонениях от нормы РВ (сверхурочные работы, дежурства, командировки и т.п.) и ведется в табеле установленной формы.
Общие правила учета рабочего времени
Виды (способы) учета РВ
|
Условия применения |
Учетный период |
|
|
1. Ежедневный (подённый) |
При равной продолжительности ежедневной работы |
День (сутки) |
|
2. Еженедельный |
При равной продолжительности рабочей недели, но при неодинаковой продолжительности ежедневной работы (смены) |
Неделя (5-дневная, 6-дневная) |
|
3. Суммированный |
1) не может быть соблюдена дневная или недельная норма РВ по условиям производства (работы); 2) невозможно организовать работу сменами нормальной продолжительности. |
Месяц, квартал, иной промежуток времени, но не более 1 г. |
Работодатель обязан:
1) вести учет отработанного РВ;
2) обеспечить возможность отработки нормы РВ в течение учетного периода.
На применении суммированного учета РВ основывается вахтовый метод работы, применяемый при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя (как правило, в отдаленных районах или с особыми природными условиями). Учетный период охватывает РВ + время в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно + междусменный отдых в вахтовом поселке. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в РВ не включаются (могут приходиться на междувахтовый отдых).
Особая разновидность РВ – дежурство
(Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.54 № 233
«О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»)
Термин «дежурство» употребляется в НПА в нескольких значениях:
1) дежурство как часть трудовой функции – работа по специальности в пределах рабочей смены, по графику (мед. персонал, охранники, лица, несущие вахту на речном и морском транспорте, члены аварийных бригад предприятий коммунальной сферы и др.).
2) дежурство на дому - готовность работника к выполнению при необходимости своих трудовых обязанностей, по требованию работодателя. Цель - обеспечение бесперебойной работы организации, устранение последствий аварий и т.п.
3) выполнение в интересах работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера, в периоды, когда административные органы не функционируют - в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни.
Дежурство - это нахождение работника на предприятии по распоряжению владельца или уполномоченного им органа к началу или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные (нерабочие) дни для оперативного решения неотложных вопросов, к-е не входят в круг обязанностей работника по трудовому договору.
Дежурство может применяться в исключительных случаях и лишь с согласия профсоюзного комитета (Укр).
Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще 1 р. в мес.
Дежурные не должны выполнять обязанности, касающиеся проверки пропусков на входе и выходе из предприятия, обязанности сторожей, приема почты, уборку помещений и т.п.
В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня начало следующего рабочего дня должно быть перенесено на более позднее время.
Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальную продолжительность рабочего дня. Дежурство в выходные и праздничные (нерабочие) дни компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, что и дежурство, в течение ближайших 10 дней (п. 2 постановления Секретариата ВЦСПС «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» 1954 г.)
Расчет нормы продолжительности рабочего времени
Законодательством не установлена единая норма продолжительности РВ в год – она зависит от типа рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), продолжительности ежедневной работы, количества выходных дней.
|
Норма часов |
= |
количество рабочих часов в неделю |
Х |
количество рабочих дней по календарю в учетном периоде |