Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
25. Понятие и роль коллективного договора
Коллективный договор – это соглашение, заключаемое для согласования интересов на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, являющихся юридическими лицами и использующих наемный труд, между собственником, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного или иного органа, уполномоченного на представительство, с другой стороны, содержащее обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т.д., а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и преимущества для работников.
Таким образом, содержание коллективного договора составляют обязательственные отношения по созданию условий для выполнения основных задач предприятий, учреждений, организаций, и нормативные положения в сфере труда и социального развития.
Переход к рыночной экономике и отход от авторитарно-командной системы управления обусловил изменения в соотношении между централизованным и децентрализованным, т.е. локальным регулированием условий труда на предприятии, в учреждении, организации в пользу последнего. Современный этап развития трудового законодательства характеризуется сокращением централизованного метода и значительным расширением коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Акцент регулирования неизбежно смещается с централизованного на децентрализованное, с законодательного – на регулирование коллективными соглашениями и договорами; с нормативного – на индивидуально-обязательственное.
Кодекс законов о труде Украины должен стать законодательным актом, который устанавливает и закрепляет основные принципы и положения, минимальные гарантии и способы защиты трудовых прав, а большинство вопросов, связанных с регулированием условий труда и его оплаты, предоставлением социальных благ и преимуществ, должны разрешаться в коллективном договоре. Роль коллективных договоров в современный период настолько повысилась, что всю систему регулирования труда нередко называют коллективно-договорной системой.