Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Содержание
Введение……………………………………………………………………..……….....2
1. Труд как фактор производства: спрос и предложение...............................................3
1.1. Теория трёх факторов производства.........................................................................3 1.2.Теория предельной производительности……………………………..…...............4
2. Особенности установления заработной платы ……………………………………..6
2.1. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции……...........6
2.2. Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции….............7
2.3. Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда………….........9
2.4. Общий уровень заработной платы....................................................................10
3. Реалии казахстанской действительности……………………………………….. 13
3.1. Казахстанский рынок труда за 2012 год …………………………………........13
3.2. Минимальная заработная плата в Казахстане………………………………...17
Заключение………………………………………………………………………........20
Использованная литература…………………………………………………………..22
Введение
В данной курсовой освящены теоретические основы понятия труд, его исторические аспекты, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, их экономического равновесия.
Все эти проблемы актуальны, так как их надо знать современному менеджеру для более эффективного управления предприятием, в том числе и человеческими ресурсами, представленными в виде труда работников.
Целью работы является изучение особенностей установления заработной платы на различных рынках труда.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть особенности установления заработной платы
- произвести анализ общего уровня заработной платы
- проанализировать ситуацию на рынке труда в Казахстане
- выявить уровень минимальной заработной платы в Казахстане
Глава I. Труд как фактор производства: спрос и предложение.
1.1 Теория трёх факторов производства.
В основе жизни человеческого общества, какова бы ни была его
конкретно-историческая форма, лежит производство материальных благ. По
мере развития производительных сил формируется институт частной
собственности, получающий наиболее бурное развитие в государствах,
сбросивших оковы абсолютизма и ставших на путь капиталистического развития.
По мере накопления экономических знаний и необходимости исследования
причин, условий и факторов, способствующих росту богатства, отдельные
представители буржуазной экономической мысли пытались в трудах разрешить
наиболее актуальные с их точки зрения вопросы.
Так, французский экономист Жан Батист Сей (1767-1832) в своём
главном труде «Трактат политической экономии» (1803) выдвинул теорию трёх
факторов производства, согласно которой в создании стоимости товаров
равноправно задействованы труд, земля и капитал. Они соответственно служат
источниками доходов – заработной платы, прибыли и ренты. Доходы же
рассматривались им как плата за производственные услуги, оказываемые
факторами производства. Величину вклада каждого из них, Сей определял
соотношением спроса и предложения. Что касается заработной платы, то она
представлялась как доход от «производительной услуги» труда рабочих, а её
величина измерялась уровнем их выработки. Вместе с тем, Сей считал, что
заработная плата полностью возмещает труд рабочего, и утверждал, что
мерилом заработной платы за труд служит то, что требуется рабочим для того,
чтобы жить, нести расходы на содержание семьи и образование. В «Катехизисе
политической экономии» Сей на вопрос: «Где источник доходов?» - кратко
ответил: «В производящих фондах; они суть: наши промышленные способности,
наши капиталы, наши земли». Далее он пояснил, что действие производящих
фондов придаёт полезность продуктам, эта полезность даёт продуктам
ценность, а эта ценность доставляет доход владельцам производящих фондов.
Если зарплата полностью возместит результаты труда рабочего, то что
останется на долю капиталиста, банкира и земельного собственника? Если
источник доходов в производящих фондах, то какое отношение к получению
доходов имеет торговля, как вторая сторона действительного процесса
производства (как единства непосредственного процесса производства и сферы
обращения)?
Теория трёх факторов, неспособная выйти из круга логических
противоречий, и объяснить истинный источник доходов, послужила
отправным пунктом для теории предельной производительности, разработанной
Джоном Бейтс Кларком (1847-1938).
1.2 Теория предельной производительности.
Дж. Кларк в труде «Распределение богатства», писал: «Цель этой книги –
показать, что распределение общественного дохода регулируется общественным
законом и что этот закон, действуй он без сопротивления, дал бы каждому
фактору производства ту сумму богатства, которую этот фактор создаёт».
По Кларку, каждый из трёх факторов, в процессе создания стоимости,
имеет определённые границы своего производительного эффекта. Участие труда,
капитала и земли в образовании стоимости товара определяется их предельной
производительностью – величиной создаваемого каждым фактором предельного
продукта, под которым понимается эффективность последней единицы вложений
каждого производственного фактора в связи с производством востребованного
количества товаров.
Так, при постепенном увеличении численности рабочих, при неизменной
величине применяемых основных средств, происходит снижение прироста
продукции в расчёте на одного работника. В итоге, все занятые в таком
производстве будут иметь выработку, равную производительности последней
единицы привлечённого дополнительно труда. Цена этого фактора, которую
субъективно определяет предприниматель, снизится для всех работников.
Далее Кларк рассматривает применение более производительных средств
производства в условиях неизменного количества работников и делает вывод о
том, что «Капитал есть элемент, обгоняющий труд в своём росте»
Образование новой стоимости и соответствующего дохода, по Кларку,
происходит в соответствии с законом убывающей производительности
последовательных затрат: если объёмы одних производственных факторов
являются неизменными, то предельный продукт любого из переменных факторов
сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста
масштабов вовлечения этого фактора в производство.
Теория убывающей производительности не является универсальной, но
действует лишь в рамках приостановки технического прогресса.
Глава 2. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции.
2.1. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.
Закон убывающей производительности, согласно неоклассической теории,
осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции, для которой
характерны нижеследующие черты:
1) взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических
субъектов: предпринимателей и наёмных работников;
2) неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями
за привлечение более квалифицированной и дешёвой рабочей силы;
3) неограниченная конкуренция между работниками за более
высокооплачиваемые рабочие места;
4) все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью
информированными индивидами.
На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на
труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём
работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными
издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей
размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является
равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.
При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки
предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для
выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число
нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на
труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная
функциональная зависимость, которая графически изображается в виде кривой
спроса на труд (D L).
Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит
от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата
сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворённых
её уровнем.
Вместе с тем рост ставок заработной платы увеличивает предложение
труда до определённых пределов (L1).
В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда,
согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое
равновесие при полной занятости в точке пересечения кривой спроса на труд
DL и кривой предложения труда – SL.
Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать
полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся
равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели – планы по
найму рабочей силы.
Разрушительный кризис 30-х годов заставил капиталистический мир
встряхнуться от иллюзий «совершенной конкуренции» и заняться анализом и
последующим снятием накопившихся противоречий между трудом и капиталом.
Английский экономист Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) в «Общей теории
занятости, процента и денег» рынок труда относит к числу самых
несовершенных.
2.2 Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции.
Дж. М. Кейнс считает, что в условиях развития монополий, и
периодически нарастающих кризисов перепроизводства, предложение труда почти не зависит от цены труда из-за опасения занятых потерять работу как
единственный источник средств существования, и если бы на рынке труда между
рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной
платы могли бы снижаться до нищенского уровня. В реальности это не
происходит из-за активного противодействия профсоюзов
сокращению заработной платы и установления государством минимальной границы её снижения.
Опасения людей потерять работу в условиях растущей в период кризисов
безработицы также поддерживают предложение труда на неизменном уровне даже при снижении реальной заработной платы в результате роста цен.
Поэтому в кейнсианской теории предложение труда не реагирует на
колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной
(номинальной) заработной платы. В то же время спрос на труд определяется не
ценой труда (стоимостью жизненных благ на воспроизводство рабочей силы), а
величиной эффективного спроса на производимые блага (т.е. платежеспособной
востребованностью произведенных товаров со стороны их потенциальных
потребителей). Эффективный спрос представляет собой «некоторое значение
функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором
предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли»
Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объёма занятости
далеко не тождественны: достижение максимума прибыли вовсе не означает
установления максимального уровня занятости. Однако, чем выше
платежеспособный спрос на товары и услуги, тем выше спрос на наёмный труд
(рабочую силу) и ниже безработица.
Рассмотрим график спроса на труд в кейнсианской модели
Если предприниматели в соответствии с величиной эффективного спроса
на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0
и исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной зарплаты W0, то
при повышении зарплаты до W2 в результате роста издержек на наём , величина
спроса на труд будет стремиться от L0 к нулю. Сокращение заработной платы
ниже уровня W0 не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счёт сокращения затрат на неё. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного эффективного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W0, спрос на труд будет абсолютно не эластичным по отношению к ней. Кривой кейнсианской функции спроса на труд, таким образом, является ломанная L0 A W2.
Предложение труда является эластичным по отношению к заработной
плате, причём Кейнс считал, что цена изменяется только в одном направлении
– роста.
Совмещение кривых кейнсианской функции спроса на труд и его
предложения показывает, при номинальной ставке заработной платыW0,
предложение труда в размере L2 превысит объёмы спроса на рабочую силу L0.
Данная ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной, что отражает
состояние квазиравновесия, когда при несовпадении спроса и
предложения на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит
количественное приспособление предпринимателей и наёмных работников к
изменившемся условиям. Домашние хозяйства сокращают потребление товаров и услуг, а предприниматели в соответствии с изменившемся эффективным спросом на товарном рынке снижают объёмы производства и занятости, тем самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда, с одной стороны, и –тем самым, дополнительно снижая ёмкость рынка (внутренний платежеспособный спрос), ещё более ухудшают макроэкономическую ситуацию.
2.3 Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда.
На оплату труда существенно влияют нижеследующие рыночные факторы.
Первый рыночный фактор – спрос и предложение на рынке труда. Когда на
рынке труда спрос на какую либо категорию работников превышает предложение, то цена определённого вида труда повышается выше его стоимости - точки равновесия – точки пересечения прямых спроса и предложения
Таким образом, представители дефицитной специальности будут продавать
свою способность к труду выше её действительной стоимости в течении всего
периода превышения спроса над предложением. В качестве примера можно привести объявления о вакансиях системных аналитиков,
системных администраторов, финансовых аналитиках с окладами от 1000 и выше долларов США в месяц.
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке труда. Конкуренция на
этом рынке ведёт к приближению уровня заработной платы к равновесной цене
труда (точке пересечения прямых спроса и предложения). Это означает, что
конкуренция ведёт к выравниванию не абсолютной зарплаты за тот или иной
период, а к её пропорциональности производительности труда соответствующих
работников. Тем самым в национальном масштабе устанавливается примерно
равная заработная плата за труд равной производительности.
С другой стороны, монополисты диктуют работникам свои условия труда и
его оплаты. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей борьбу наёмных
работников за свои экономические права и позволяющей снижать заработки ниже стоимости необходимого продукта.
Экономическая борьба на рынке труда – это конкурентное столкновение
между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи
рабочей силы.
2.4 Общий уровень заработной платы
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и конкретным людям. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или Индии; они в целом выше на севере и востоке США, чем на юге страны. Водопроводчики получают гораздо меньше, чем игроки Профессиональной футбольной лиги. За одно и то же количество часов работы один врач может заработать вдвое больше, чем другой. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу, расовым и этническим признакам.
Общий уровень заработной платы, как и общий уровень цен, - сложное явление, отражающее большой диапазон различных уровней и ставок оплаты. Он определяется величинами заработной платы и представителей самых разных профессий, в том числе пекарей, парикмахеров, каменщиков, нейрохирургов и многих других. В этих условиях целесообразно пользоваться средней ставкой заработной платы, так как она – важная отправная точка, полезная для сравнения и объяснения межрегиональных и международных различий в уровне оплаты труда.
13.1 (почасовая ставка оплаты в долларах США, 2006 г)
Как можно судить из данных, приведенных во вставке 13.1, общий уровень реальной заработной платы в Соединенных Штатах является относительно высоким, хотя и не самым высоким в мире.
Наиболее простое объяснение высокого уровня реальной заработной платы в США и других промышленно развитых странах ( которые также называют развитыми экономиками) заключается в том, что спрос на труд в данных странах относительно выше предложения этого ресурса.
Компания Би-би-си обнародовала результаты исследований Международной организации труда (МОТ), посвященных изучению зарплат в мире. Эксперты МОТ проанализировали данные из семидесяти двух стран.
Согласно результатам исследования, самыми высокими зарплатами в мире могут похвастаться жители страны-карлика Люксембурга. Средний месячный оклад граждан страны составляет 4089 долларов США. Также в первой тройке расположились Норвегия (3678 долларов США в месяц) и Австрия (3263 долларов США).
Казахстанцы, по версии экспертов МОТ, зарабатывают меньше россиян (1215 долларов США) и белорусов (959 долларов США в месяц). Примерный ежемесячный оклад "среднего" казахстанца – 753 доллара США. Аналогичную зарплату в мире получают жители сразу нескольких стран – например, Бразилии, Болгарии, Маврикия и Макао.
На последних строчках рейтинга зарплат в мире оказались Пакистан и Таджикистан: граждане этих стран зарабатывают 255 и 227 долларов США в месяц соответственно.
Глава 3. Реалии Казахстанской действительности
3.1 Казахстанский рынок труда за 2012 год
В 2012 году казахстанский рынок труда демонстрирует динамику роста по сравнению с предыдущим. Востребованность квалифицированного персонала подтверждается регистрируемым увеличением спроса на сотрудников по сравнению с прошлым годом. На графике «Потребность компаний в персонале» видно, что за период с января по октябрь 2012 года количество запросов на специалистов со стороны казахстанских и международных компаний, по данным кадрового холдинга АНКОР, увеличилось на 18 % по сравнению с аналогичным периодом
2011 года (Рис. 1).
Четыре наиболее растущие отрасли в Казахстане в 2012 году (в порядке убывания):
ДИНАМИКА СПРОСА НА ПЕРСОНАЛ ПО ОТРАСЛЯМ
Наибольшую динамику спроса на сотрудников по отношению к общему приросту показала сфера промышленности со значением 55 % по сравнению с прошлым годом. Второе место по динамике рынка занимает сфера ИТ/телекоммуникаций с показателем 21 %. Немногим меньшую динамику показала отрасль медицины и фармации (18 %). Замыкает четверку лидеров сфера производства и продажи товаров народного потребления, где спрос на сотрудников увеличился на 12 % (Рис. 2).
ДИНАМИКА СПРОСА НА СОТРУДНИКОВ ПО ВЫПОЛНЯЕМЫМ ФУНКЦИЯМ
Если рассмотреть динамику спроса на сотрудников по выполняемым функциям (Рис. 3), то можно отметить, что наибольший рост (45 %) показывают специалисты, занятые в области маркетинга. Обусловлена эта тенденция тем, что на казахстанский рынок продолжают выходить международные компании, и их основная задача — продвижение товара или услуг, которому способствуют опытные специалисты в области маркетинга. В связи с этим увеличивается спрос на квалифицированных маркетологов со стороны локальных компаний, которые более остро испытывают потребность в удержании и закреплении своих позиций на конкурентном рынке товаров и услуг.
На втором месте по показателям общего прироста (26 %) оказались специалисты в области продаж, хотя по количеству запросов они остаются лидерами — самыми востребованными специалистами на рынке труда в различных отраслях. Причин, воздействующих на динамику и структуру рынка труда и формирующих его специфику, очень много, причем как экономического, политического, так и социального характера. Например, остро ощущается не только дефицит специалистов, но и вообще трудоспособного населения, что связано с резким ограничением рождаемости в 90-е годы - одного из проявлений демографического кризиса.
Менеджеры производственных предприятий отмечают, что с каждым годом становится все меньше так называемых «синих воротничков» и квалифицированных рабочих. Они готовы привозить на свои производственные площадки таких специалистов из любых отдаленных регионов и стран, хотя релокация — дорогостоящий инструмент для компаний.
Парадоксально, но описанные сложности рынка труда наблюдаются на фоне статистических данных о растущей безработице. С одной стороны, есть острая потребность бизнеса в специалистах и большое количество вакансий, с другой — масса людей, которые по разным причинам не являются такими специалистами и не готовы ими становиться.
В связи с созданием единого экономического пространства в первом полугодии 2012 года увеличились потоки специалистов между странами содружества. Отмечается заметный приток персонала в Казахстан из Украины и России.
Но свобода передвижения повлекла за собой и отток квалифицированных специалистов из нашей страны. Особенно это касается профессионалов в узких секторах, например, топливно-энергетической отрасли, некоторые из которых буквально «на вес золота».
Рынок труда Казахстана давно решает серьезные проблемы, связанные с дефицитом персонала в различных секторах. В первую очередь это касается технических специалистов и разного уровня менеджеров. Казахстан заметно выделяется из стран содружества большим количеством экспатов, работающих на руководящих позициях. На фоне тенденции общего развития экономики страны, которая активно стимулируется правительством и серьезными иностранными инвесторами, проблема дефицита персонала из года в год прогнозируется как нарастающая. Однако спрос на персонал есть, и он, как показывает практика, достаточно стабилен.
3.1 Минимальная Заработная плата в Казахстане
|
Дата |
с 1 января 2012 года |
с 1 января 2011 года |
с 1 января 2010 года |
с 1 июля 2009 года |
с 1 января 2008 года |
с 1 января 2007 года |
|
Минимальная заработная плата (МЗП) |
17 439 тенге |
15 999 тенге |
14 952 тенге |
13 717 тенге |
13 470 тенге |
9 752 тенге |
Почасовая оплата труда
Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
Индексация заработной платы
Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Заключение
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или Индии. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу, расовым и этническим признакам. Согласно результатам исследования, самыми высокими зарплатами в мире могут похвастаться жители страны-карлика Люксембурга. Средний месячный оклад граждан страны составляет 4089 долларов США. Также в первой тройке расположились Норвегия (3678 долларов США в месяц) и Австрия (3263 долларов США).
3. В 2012 году казахстанский рынок труда демонстрирует динамику роста по сравнению с предыдущим. Востребованность квалифицированного персонала подтверждается регистрируемым увеличением спроса на сотрудников по сравнению с прошлым годом. Наибольшую динамику спроса на сотрудников по отношению к общему приросту показала сфера промышленности со значением 55 % по сравнению с прошлым годом. Второе место по динамике рынка занимает сфера ИТ/телекоммуникаций с показателем 21 %. Немногим меньшую динамику показала отрасль медицины и фармации (18 %). Замыкает четверку лидеров сфера производства и продажи товаров народного потребления, где спрос на сотрудников увеличился на 12 %
4. Минимальный размер заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. Ставка минимальной заработной платы на 2013 год составляет 18660 тенге
Использованная литература
1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- М.:Юристъ, 2001 г.
2. Власова Н. Российский рынок труда в 2000 году./Человек и труд.
2001.№4, стр.40.
3. Куликов В. Концептуальные основы современной экономики
труда./Российский экономический журнал. 2000. №11-12, стр.56.
5. Рожков В. Политика занятости: стратегические задачи./Человек и
труд.2001.№4,, стр.36.
6. Мациев Д. Макроэкономика СНГ: десятилетие реформ./Российский
экономический журнал.2001.№5-6.стр.60.
7. К.Р. Макконнелл. Экономикс: Учебник – Москва Инфра-М 2011г. Стр 330.