тема довічний найом
Работа добавлена на сайт samzan.net:
5. Поняття про патерналістську систему соціального захисту
Патерналістська модель ринку праці. Головною ознакою цієї моделі є опікування найменшого працівника працедавцем. Найбільш цілісно ця модель реалізована в Японії, де її фундаментом став довічний найом. Система довічний найом. Система довічного найму передбачає гарантії зайнятості працюючим аж до пенсійного віку, зростання всіх видів виплат відповідно до стажу роботи. Так, наприклад, в оборонній промисловості середній розмір заробітної плати працівників 50-54 років в 2,6 рази перевищує первинну ставку молоді (18-19 років), в торгівлі – в 3,2 рази, в сфері обслуговування – 2,8. Така система передбачає переважну підготовку і перепідготовку кадрів в надрах самої фірми, забезпечує можливості оперативної зміни професійно-кваліфікаційного складу працюючих відповідно до потреб виробництва, при чому протягом перших 10 років відбувається в середньому 3-4 планових переміщення працюючого на нове місце роботи в межах фірми.
Орієнтація на тривале використання найманих працівників обумовлює прагнення працедавців вирішувати проблеми надлишкової робочої сили не за рахунок звільнення, а за рахунок скорочення робочого часу (переводу на умови неповної зайнятості) або переводу за взаємною згодою на дочірні підприємства або підприємства іншої фірми. Однак тимчасові працівники, що не мають статусу довічного найму (їх питома вага складає біля 35%), правами кадрових працівників не користуються і при економічному спаді звільняються.
Система довічного найму поширена тільки на великих і середніх підприємствах, малі ж звичайно такого не мають.
Необхідно додати, що тривалість робочого року в Японії – найбільша серед економічно розвинутих країн, відпустку, навіть обумовлену законодавством і контрактом наймані працівники майже ніколи не використовують повністю, умови життя – надто відрізняються від європейських і навіть українських стандартів. Можна сказати, що це модель, яка може бути реалізована в дуже специфічному ментальному середовищі. Не випадково, останнім часом молодь, особливо та, що здобула освіту за межами Японії (головним чином в університетах США)не погоджується на контракти довічного найму.
6. Основна сутність та країни розповсюдження ліберальної моделі соціального захисту
Ця модель поширена в США, Канаді, Австралії; для неї характерні яскраво виражена децентралізація, пов’язана з федеральним устроєм країни і відповідним існуванням в кожному штаті власного законодавства щодо зайнятості, допомоги безробітним, фондів страхування на випадок безробіття (внески підприємств і найманих працівників до фондів штатів і федерального фонду диференційовані).
Робоча сила в цих країнах вирізняється високим рівнем мобільності. Цим пояснюється те , що професійна кар’єра пов’язана зазвичай зі зміною місця роботи, а при скороченні потреб в робочій силі працедавці (на відміну від японських) вдаються до звільнень, а не до переводу на режим неповної зайнятості. Внаслідок цього безробіття в ліберальній моделі виникає набагато частіше, тобто тривалість безперервного періоду, протягом якого пересічний громадянин має робоче місце, - значно коротша за інші моделі, але й тривалість безробіття – також менша. Ліберальна модель є найбільш динамічною і відповідно найбільш адаптованою до сучасного етапу розвитку економіки.
7. Основні особливості та країни розповсюдження соціал-демократичної моделі соціального захисту.
Соціал-демократична модель. Еталоном соціал-демократичної моделі є ринок праці Швеції, де власне і було сформовано на рубежі 40-50-х років Р. Мейднером і Г. Рейном цю концепцію, що спирається на проведення державою активної політики ринку праці. На підготовку і перепідготовку кадрів, на створення нових робочих місць Швеція витрачає більше коштів, ніж будь-яка країна ОЕСР, економлячи на соціальному відшкодуванні збитків своїх громадян внаслідок безробіття.
Основні елементи шведської моделі ринку праці:
- непрямі податки на товари та послуги, які перешкоджають швидкому зростанню попиту та інфляції, стимулюють банкрутство нерентабельних підприємств; зростання прибутків стримується з метою уникнення інфляційної конкуренції між високоприбутковими підприємствами;
- рівність оплати рівної плати поза залежністю від фінансового стану підприємства; це примушує менш прибуткові підприємства скорочувати чисельність працівників чи взагалі припиняти свою діяльність, а більш прибуткові – платити нижче можливого для них рівня.;
- сполучення низької інфляції та повної зайнятості в довгостроковій
- перспективі, зокрема за рахунок субсидій підприємствам на утримання не конкурентоздатних працівників чи надання їм робочого місця в державному секторі:
- селективна державна підтримка зайнятості в неефективних сферах економіки, які забезпечують соціально необхідні послуги.
Шведська модель ефективно працювала протягом 25 років – до середини 70-х років, коли різко зросла інфляція, збільшився національний борг. Трикратна девальвація національної валюти (в 1981р. – на 10%, в 1982 і 1985 – на 16%), зростання ефективності роботи експортно орієнтованих галузей (машинобудування і автомобільної промисловості) пожвавили шведську економіку, і знову спостерігався низький рівень безробіття, помірна інфляція, стабілізація державного бюджету. Проте новий спад, який стався 1991р., говорить про необхідність принципового коригування шведської моделі.
2. черти і рези. Звичайно таке письмо не годилося для більш складних текстів тому праукраїнці почали викорис
3. Тема- ldquo;Природа культура цивилизацияrdquo; Студент заочного отделения ГПу II курс шифр 97881
4. Проблема периодизации истории науки
5. 'лы Же'іс атты т'рбие са'атымызды ашы' деп жариалаймыз
6. Выбор шинопровода Жесткий токопровод напряжением до 1 кВ заводского изготовления поставляемый комплек
7. Страховое поле максимальное число объектов которое может быть охвачено страхованием Nmx 2
8. Определение стоимости основных фондов
9. Економіка підприємства і організ
10. Виды неоднородности пласта- Выделяют по вещественному составу пористости проницаемости удельному электр
11. Контрольная работа- Захист капіталів банків від недобросовісних зайомників, кредиторів і конкурентів
12. Безопасность как фактор развития
13. Реферат- Роль эмоции страха в развитии отношений между мужчиной и женщиной
14. на тему- Инновации и традиции в развитии центрах психосоциального обслуживания опыт отечественных и зарубе
15. УТВЕРЖДАЮ Президент РСОО Федерация смешанного боевого единоборства ММА РМ
16. Статья 1 Для целей настоящего Протокола применяются определения содержащиеся в статье 1 Конвенции
17. тематический план Тема 1
18. Учет амортизации (износа) основных средств и методы ее исчисления в условиях рынка
19. Медицина катастроф является отраслью- 1
20. Социальная работа в системе социального образования