Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема 6,
Отбор и обучение волонтеров,
Аннотация:
Расширение компетентности штатных сотрудников и волонтеров (добровольцев) - необходимое условие работы любой организации. Оно обусловлено всё возрастающими задачами, стоящими перед неправительственными организациями. Широкие контакты с населением, поиск ресурсов, работа со средствами массовой информации требует высокой компетентности и профессионализма, поэтому обучение и ориентация кадров не прихоть, а необходимость.
Обучение проводится в соответствии с функциональными обязанностями каждого волонтера (добровольца). Оно полезно потому, что даёт добровольцу хороший опыт, а организации - уверенность, что доброволец будет работать плодотворно.
Цель обучения - подготовить волонтера (добровольца) к выполнению возложенных на него обязанностей.
Выделяют три вида обучения: формальное обучение, тренировка и текущее обучение. Внутри каждого из них могут быть использованы любые методы обучения: лекция, чтение, дискуссия; кинолекторий; беседа со специалистом; деловая игра; изучение конкретных случаев.
Формальное обучение.
Этот вид обучения используется в самом начале деятельности волонтера (добровольца), когда надо теоретически подготовить его к выполнению конкретной работы. Независимо от того, какая работа будет выполняться, формальное обучение имеет два уровня: первый - описание функциональных обязанностей, второй - распределение ролей и ответственности.
Тренировка.
Перед началом работы этот вид обучения помогает добровольцу приобрести практические навыки. В процессе работы тоенировки помогают усовершенствовать полученные навыки.
В ходе тренировки тренер:
® демонстрирует навыки, которые следует освоить или улучшить;
Цель тренировки - предоставить добровольцу большую самостоятельность и поделиться опытом.
Текущее обучение.
Текущее обучение осуществляется в процессе всей деятельности волонтера (добровольца) и включает в себя запланированное и ситуационное обучение. Запланированное текущее обучение способствует постоянному повышению квалификации волонтера (добровольца) и зависит от того, какую работу ему
предполагается выполнять.
Ситуационное обучение невозможно спланировать, оно применяется для разбора проблемных ситуаций, возникающих в ходе деятельности, Для подготовки и развития квалифицированных добровольческих кадров необходимо сочетать все виды обучения. Следует помнить, что у большинства волонтеров (добровольцев) складывается положительное отношение к обучению в любой его форме, потому что это - возможность получить дополнительную информацию, приобрести опыт или помощь для повышения продуктивности работы. Обучение воспринимается волонтерами (добровольцами) как признание их авторитета и значимости их вклада в дело организации.