Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Выделяют 4 периода развития теории и практики менеджмента:
1 период: древний (с 9-го тысячелетия до н.э. и примерно до 18 века). Это период накопления знаний, переход от присваивающего хозяйства (охота, собирательство) к производству; первый опыт в области управления (Ближний Восток); развитый государственный аппарат (Древний Египет); Сократ сформулировал принцип универсального управления; Платон сделал попытку разграничения функций управления: Александр Македонский создал теорию управления войсками.
2 период: индустриальный (1776-1830). Начало формирования научных направлений и школ менеджмента. Адам Смит провел анализ различных форм разделения труда; дал характеристику обязанностей государя и государства. Роберт Оуен сформулировал идеи гуманизации производства; выдвинул программу создания самоуправляющихся «поселков общности и сотрудничества»; основал коммунистические колонии в США и Великобритании, но потерпел неудачу. Беббидж разработал проект вычислительной техники, что позднее произвело переворот в принятии управленческих решений.
3 период: систематизации (1856-1960). Формируются новые направления, школы течения в управлении. В период промышленной революции в 19 в. в связи с необходимостью управления работой больших групп людей владельцы переходят от непосредственного наблюдения за деятельностью работников. Появляются первые менеджеры. С течение времени менеджеры переключились на изучение способов управления, на поиск систематизированных на основе опыта подходов к управлению; сложились научные школы управления.
4 период: информационный (1960-по настоящее время). В 60-е годы начинается широкая разработка концепций управления, опирающихся на использование математического аппарата, при помощи которого достигается интеграция математического анализа и субъективных решений менеджеров. Исследование управления как процесса привело к широкому распространению системных методов анализа. Возникла теория непредвиденных ситуаций. В 70-80-е годы сформулировалась концепция организации как открытой системы. С точки зрения экономики организаций существенные результаты получены в рамках ситуационного подхода, идея которого внесла большой вклад в развитие теории управления.