Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Основной продукцией системы профессионального образования является выпускник образовательного учреждения. Рост востребованности выпускников на рынке труда определяется не только трудоустройством выпускников в целом, но и их работой по полученной специальности. Руководство института всячески проявляет заботу о дальнейшей судьбе своих выпускников. Наши выпускники работают в ведущих предприятиях г. Нижневартовска и Нижневартовского района. Институт работает на рынке образования уже 16 лет и оказывает помощь в трудоустройстве наших студентов и выпускников.
Одной из основных задач института является трудоустройство выпускников.
2.1.Сведения о востребованности выпускников 2011-2012 гг. заочной формы обучения
В декабре 2011 года НОУ ВПО «Западно-Сибирский Институт Финансов и Права» закончили 169 человек по 4 специальностям: «Финансы и кредит», «Менеджмент организации», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Юриспруденция». Выпускники НОУ ВПО «Западно-Сибирский Институт Финансов и Права» достаточно востребованы на рынке труда, что подтверждается фактом отсутствия регистрации выпускников вуза в КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости». Многие выпускники занимают руководящие должности. Как показывает практика, на заочное отделение идут люди, у которых уже есть работа, кому диплом о высшем образовании требуется для карьерного роста. В таблице 1 представлены сведения о востребованности выпускников 2011-2012 гг. заочной формы обучения
Таблица 1: Сведения о востребованности выпускников 2011-2012 гг. заочной формы обучения
|
№ п/п |
Специальность |
Число выпускников |
Число свободно трудоустроившихся |
Число выпускников, работающих по профилю подготовки |
Число не трудоустроенных выпускников, |
||||
|
Код |
Наименование |
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
||
|
1 |
080109 |
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
41 |
12 |
29,2 |
18 |
43,9 |
11 |
26,8 |
|
2 |
080105 |
Финансы и кредит |
45 |
29 |
64,6 |
8 |
17,7 |
8 |
17,7 |
|
3 |
080507 |
Менеджмент организации |
53 |
20 |
37,8 |
28 |
52,8 |
5 |
9,4 |
|
4 |
030501 |
Юриспруденция |
27 |
6 |
22,2 |
18 |
66,7 |
3 |
11,1 |
|
5 |
521400 |
Юриспруденция |
3 |
1 |
33,3 |
2 |
66,4 |
0 |
0 |
|
6 |
Всего выпускников |
169 |
68 |
40,2 |
74 |
43,9 |
27 |
15,9 |
Показатель свободно трудоустроившихся выпускников характеризует тех из них, кто в процессе получения образования работает не по профилю специальности. Как показывают данные таблицы 1 большая часть выпускников не работает по профилю подготовки. Показателем эффективности работы коллектива образовательного учреждения является подготовка высококвалифицированных специалистов, их трудоустройство и дальнейшая работа по специальности. Таким образом, мы видим, что работа по содействию в трудоустройстве выпускников заочной формы обучения в НОУ ВПО «Западно-Сибирский Институт Финансов и Права» на плохом уровне.
2.2.Сведения о востребованности выпускников 2011-2012 гг. очной формы обучения
Подготовка молодых специалистов и успешное их трудоустройство является важным направлением работы института, так как одним из основных критериев оценки деятельности учебного заведения является востребованность его выпускников. Весьма актуальной стала сегодня проблема трудоустройства выпускников, остро стоит вопрос о трудоустройстве молодых специалистов в соответствии с полученной профессией. Ситуация на рынке труда меняется достаточно динамично. И эта динамика создает и определенные трудности. В частности, работодатели просто не готовы предоставлять нам информацию о своих потребностях в кадрах на более или менее длительную перспективу.
В настоящее время все больше проявляется потребность в комплексной разработке вопросов трудоустройства, профессионального и карьерного роста молодых специалистов. На сегодняшний день актуальным является не только содействие трудоустройству, а создание условий для выработки конкретных практических навыков для успешного продвижения выпускника на рынке труда. В отчетном году были привлечены работодатели к работе в государственных аттестационных комиссиях при защите дипломных работ выпускниками института. В 2011- 2012 учебном году председателем ГАК по специальности «Финансы и кредит» была Бикбавлеева И.И., заместитель начальника МРИФНС России № 6 по ХМАО-Югре советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, по специальности «Юриспруденция» - Назыров Э.Р., генеральный директор ООО «Окружное агентство минимизации налогообложения и аудита Айкью Аудит», по специальности «Менеджмент организации» – Третьяков В.Н., генеральный директор ООО «Пожсервис». Обучающимся и выпускникам предоставлялась информация о спросе и предложении на рынке труда посредством взаимодействия с работодателями и КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости». Велась работа по информированию обучающихся и выпускников о вакансиях работодателей с помощью распространения информации о вакансиях и проектах организаций на информационном стенде института. Сведения по трудоустройству выпускников 2012 года: из 42 чел. трудоустроены – 20 чел. (47,62%), из них по профессии 13 чел., (65%), продолжают обучение – 5 чел. (11,91%), призваны в ряды Вооруженных сил РФ – 5 чел.(11,91%), находятся в декретном отпуске - 4 чел. (9,53%), 2 чел.(4,77%) выехали за пределы ХМАО-Югры, ищут работу – 3 чел. (7,15%), к сожалению, нет информации о 4 чел. (4,77%).
Вышеуказанное может быть связано со следующими причинами:
Последний аспект часто становиться препятствием при заполнении вакансий, так как руководители предприятий и организаций предпочитают нанимать специалистов, имеющих достаточный опыт работы. Еще одной проблемой трудоустройства выпускников являются завышенные амбиции молодёжи. Зачастую они отказываются от предложенных вакансий, объясняя это «слишком маленькой зарплатой», работа с оплатой 15-17 тыс. рублей в месяц не для всех выпускников является приемлемой по уровню оплаты труда; неудобным графиком и расположением места работы и т.п. Для юношей еще одним препятствием является призыв в армию. Несколько месяцев ожидания, неопределенности мешает им трудоустраиваться сразу после окончания института. Работодатели также не готовы принять их на работу на 2-3 месяца. Также надо отметить, что трудоустройство выпускников в летнее время осложнилась тем, что большое количество выпускников, после получения диплома, выехали в отпуск за пределы города, не решив для себя, чем займутся по возвращении.
Исходя из выше сказанного следует отметить основные задачи, касающиеся работы с выпускниками:
Для более успешной дальнейшей работы по содействию в трудоустройстве выпускников, необходимо создать нормативно-правовую базу, регламентирующую работу при взаимодействии с работодателями; заключить на вышестоящем уровне с градообразующими и муниципальными предприятиями города обязательства по временному и постоянному трудоустройству выпускников после окончания института.
|
№ п/п |
Специальность |
Число выпускников |
Число свободно трудоустроившихся |
Число выпускников, работающих по профилю подготовки |
Число не трудоустроенных выпускников, |
||||
|
Код |
Наименование |
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
||
|
1 |
080109 |
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
42 |
9 |
21 |
29 |
69 |
4 |
10 |
|
2 |
080105 |
Финансы и кредит |
62 |
22 |
35 |
38 |
61 |
4 |
4 |
|
3 |
080507 |
Менеджмент организации |
43 |
18 |
41 |
20 |
46 |
5 |
13 |
|
4 |
030501 |
Юриспруденция |
54 |
7 |
13 |
41 |
76 |
6 |
11 |
|
5 |
080107 |
Налоги и налогообложение |
13 |
8 |
61 |
1 |
7 |
4 |
32 |
|
6 |
Всего выпускников |
214 |
64 |
30 |
129 |
60 |
23 |
10 |
|
№ п/п |
Специальность |
Число выпускников |
Число свободно трудоустроившихся |
Число выпускников, работающих по профилю подготовки |
Число не трудоустроенных выпускников, |
||||
|
Код |
Наименование |
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
||
|
1 |
080109 |
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
38 |
13 |
34 |
22 |
58 |
3 |
8 |
|
2 |
080105 |
Финансы и кредит |
35 |
18 |
51 |
10 |
28 |
7 |
21 |
|
3 |
080507 |
Менеджмент организации |
15 |
6 |
40 |
7 |
46 |
2 |
14 |
|
4 |
030501 |
Юриспруденция |
54 |
10 |
18 |
42 |
77 |
2 |
5 |
|
6 |
Всего выпускников |
142 |
47 |
33 |
81 |
57 |
14 |
10 |
Уважаемые студенты и выпускники ЗапСибИФП!
Для улучшения взаимодействия вас и предприятий, просьба заполнять резюме по образцу
Иванов Иван Иванович
Желаемая позиция: Должность по вакансии, название Компании
|
|
ЦЕЛЬ Несколько слов. Образование 200* - 200*гг. – Западно-сибирский Институт Финансов и Права(ЗапСибИФП). Факультет: какой факультет. Очное/Заочное отделение. Специальность: какая специальность. Диплом (только для выпускников): красный/синий. Средний балл по диплому. Дополнительное образование: Если есть дополнительное образование: колледж, 1-е высшее образование, то указать по шаблону (см. ОБРАЗОВАНИЕ) Профессиональный опыт 0*.200* г. – 0*.200* г. - организация Должность - какая должность:
0*.200* г. – 0*.200* г. - организация Должность - какая должность:
Опыт работы указывается в обратном хронологическом порядке (от последнего, на настоящий момент, до самого первого). Если опыта работы нет, то под ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОПЫТОМ написать: «Нет опыта работы». Достижения: пункт не обязателен к заполнению. Но если Вы хотите указать достижения, которые были Вами получены на предыдущих местах Вашей трудовой деятельности, то можете указать их. Дополнительная информация Языки: Если были курсы, то указать месяц, год начала – месяц, год окончания курсов, при какой организации проводились курсы. Др. иностранный язык: уровень Ключевые навыки: Уровень владения ПК, MS Office, другое ПО. Личные качества: Пару слов о себе. Будьте внимательны:
Ваше резюме - это ваше индивидуальное представление, оставляющее первое, но самое длительное впечатление. Поэтому, перед тем, как его написать, подумайте о том, куда вы его посылаете, кто его получит, как оно будет прочитано, и в какую папку его положат. Помните, работа менеджера по персоналу направлена не на то, чтобы отобрать подходящие резюме, а на то, чтобы отклонить неподходящие. Рассмотрим сначала основные пункты резюме, затем пункты, которые могут быть использованы по мере необходимости и, наконец, в заключении вы найдете несколько общих советов по написанию резюме. Совет первый - резюме должно быть обязательно составлено на компьютере, предпочтительнее в редакторе MS Word. Пять основных пунктов резюме:
Слово «резюме» обычно не пишется. Лучше напишите крупными буквами (18-20 шрифт), по центру, сверху вашу фамилию, имя и отчество. Такой заголовок поможет быстро найти ваше резюме в стопке из сотен подобных бумаг. Сами слова «Фамилия», «Имя», и «Отчество» лучше не писать.
Здесь необходимо самым полным и тщательным образом предоставить информацию, которая позволит быстро и эффективно связаться с вами в случае, если Вашей кандидатурой заинтересуются и захотят пригласить вас на собеседование. Указывая телефон(ы), не забудьте сделать соответствующие пометки, например, «рабочий», «домашний», «мобильный» и т.д., укажите также время, когда вам можно звонить. Помните: чем быстрее сотрудник отдела кадров свяжется с вами, тем больше у вас шансов обойти ваших конкурентов в получении той или иной работы.
Работодатель, как правило, проводит набор на несколько вакансий, поэтому следующим заголовком обязательно сделайте заголовок «Цель». Здесь следует написать на какую вакансию, работу, или область деятельности вы претендуете. В пункте «цель» также можно указать ваши пожелания, требования к будущему месту работы.
Создайте заголовок «Образование» и перечислите учебные заведение, школы, курсы, институты, и т.д. которые вы уже закончили или в которых еще продолжаете учиться:
Это важнейший блок резюме, в котором описывается опыт работы (если он есть), включая практику. Создайте заголовок «Опыт работы» и перечислите места вашей бывшей работы:
На этом заканчивается обязательная информация, без которой ваше резюме вряд ли будут использовать по прямому назначению и начинается, хотя и не обязательная, но не менее важная часть. Вам предоставляется возможность указать дополнительные сведения о себе, но помните вы должны указать только то, что имеет непосредственное отношение к «цели». Например, вы умеете работать на компьютере, знаете иностранный языки, владеете машинописью, у вас есть водительские права. Если какие-либо из этих навыков помогут вам справятся с вашими будущими обязанностями, то укажите их, создав соответствующие заголовки, например, «знание компьютера», «иностранные языки» и т.д. Специалистам, например, программистам, рекомендуется указать более детальную информацию (языки программирования, операционные системы, базы данных, программирование под Интернет). В разделе «иностранные языки» желательно указать не только уровень владения языком, но и где и как долго вы его учили. В зависимости от «цели» может быть уместным указать «награды», «публикации», «участие в конференциях» и т.д. Личные данные Такие сведения, как: пол, возраст, здоровье, увлечения, семейное положение, гражданство, вероисповедание, отношение к воинской обязанности и т.д. являются сугубо личными и ваше право писать их или нет. Рекомендации Если у вас есть договоренность с людьми, которые могут предоставить вам рекомендательные письма, то в заключении можно указать этих людей, как правило двоих, с указанием того, как с ними можно связаться. Рекомендации вам могут быть предоставлены зав.кафедрой. При составлении резюме следует помнить о следующих принципах:
О чем не надо писать в резюме:
Когда резюме уже написано:
Надеемся, что руководствуясь нашими подсказками, вы сможете составить грамотное резюме, после которого вас с радостью пригласят на первое и последующие собеседования. За время работы нам удалось помочь многим нашим студентам и выпускникам в решении проблем, связанных с поиском новых возможностей для реализации своих профессиональных интересов. |