Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Начисление средней зарплаты требуется при оплате социальных пособий, командировки, иных выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Для расчета следует руководствоваться изменениями статьи №139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства №922, Федеральным законом №90.
1. При любом виде начисления средней заработной платы необходимо сосчитать общую сумму заработка за 12 или 24 месяца. В расчете общей суммы учитывайте только заработанные суммы и материальное вознаграждение, выплата которого указана во внутренних правовых актах предприятия и носит постоянный характер.
2. В общей сумме заработка не учитывайте социальные выплаты и материальную помощь, выданную сотруднику. Например, оплата за больничный лист, материальная помощь, любые компенсационные выплаты, другие виды начислений в общую сумму заработка не включайте.
3. Для начисления среднего заработка, предусмотренного законом, сложите все суммы, которые заработал сотрудник за 12 месяцев, разделите на количество месяцев в расчетном периоде, в данном случае на 12 и на среднее количество рабочих дней, на 29,4. До внесения изменений делить сумму нужно было на 29,6.
4. Чтобы оплатить социальные пособия, сложите все заработанные суммы за 24 месяца, разделите на число календарных дней в расчетном периоде, на 730. Результат умножьте на число дней, подлежащих оплате. Если стаж сотрудника менее 6 месяцев, оплату производите из минимального размера оплаты труда.
5. Сотрудникам, которые не отработали 24 месяца, но имеют стаж более 6 месяцев, начисления производите исходя фактических сумм, которые они заработали, делите на фактически отработанное количество календарных дней. Если расчет показал, что суммы ниже МРОТ, начисляйте пособие исходя из МРОТ.
6. Средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска проводите по прежней схеме. Сложите все суммы за 12 месяцев, с которых вы высчитывали 13% налога, разделите на количество рабочих дней из расчета, что работа проводилась по шестидневной неделе, независимо от того, какой график применялся на практике. Результат умножьте на количество дней, подлежащих оплате.
Источниками информации для анализа фонда заработной платы и средней заработной платы могут служить первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, отчетность, планы по труду.
Первичные документы включают:
1. Кассовую книгу.
2. Расходные кассовые ордера.
3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма N Т-5); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8).
4. Личную карточку (форма N Т-2); учетную карточку научного работника (форма N Т-4).
5. Форму N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"; форму N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени".
6. Ведомость N 8 "Книга учета депонированной заработной платы".
7. Форму N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"; форму N Т-51 "Расчетная ведомость"; форму N Т-53 "Платежная ведомость".
8. Формы N Т-54, Т-54а "Лицевой счет".
Регистры синтетического и аналитического учета включают:
1. Главную книгу.
2. Журнал-ордер N 1.
3. Журнал-ордер N 2.
4. Журнал-ордер N 10.
5. Разработочную таблицу РТ-5 "Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими".
6. Разработочную таблицу РТ-2 "Распределение заработной платы".
По последним данным службы статистики (за май), среднемесячная зарплата одного работника в столице края составила 21 007 рублей. А в сравнении с маем прошлого года она выросла на 19%.
Что касается региона в целом, то в Алтайском крае средняя зарплата составила в мае 15 631 рубль. За прошедший год она увеличилась на 18%. Наиболее высокую среднюю зарплату на Алтае получают специалисты финансового сектора — 32,8 тыс. рублей, минимальный показатель зафиксирован в текстильном и швейном производстве — 7998 рублей в месяц.
Муниципальные служащие Алтайского края получают меньше своих коллег в регионах Сибирского федерального округа по итогам первого квартала, сообщает Алтайкрайстат.
Так, служащие территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в январе-марте получали 21 тыс. 216 рублей. Тогда как в среднем по Сибири их коллеги получают 27 тыс. 174 рублей. За три месяца зарплата этой категории служащих в регионе выросла на 5,3% (в среднем по СФО – на 7,7%).
Зарплата служащих органов исполнительной власти Алтайского края в первом квартале выросли на 10% до 28 тыс. 395 рублей. В среднем по регионам Сибирского федерального округа оплата труда служащих органов исполнительной власти составила 36 тыс. 522 рублей (рост на 11,1%).
Служащие органов местного самоуправления с исполнительно-распорядительными функциями в Алтайском крае в первом квартале получали 16 тыс. 479 рублей, при средней зарплате коллег в СФО 26 тыс.969 рублей.
Наибольшие зарплаты муниципальные служащие получают в Красноярском крае, Иркутской области, Республике Тыва и Забайкальском крае.