Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Отраслевая структура занятости: анализ изменений. 13
Сокращение численности за нятых в регистрируемом секторе экономики стало важным факто ром трансформации отраслевой структуры занятости в России. Рассмотрим ситуацию, которая складывалась по отраслям народ ного хозяйства в период 1995-1996 гг. на примере крупных и средних предприятии (таблЛ и 2). Б 1995 г. на них работали 50,8 млн. человек, или 75,7% общей числен ности занятых в экономике стра ны, и хотя в 1996 г. эти показатели снизились соответственно до 47,6 млн. человек и 72)1%, крупные и средние предприятия по-прежнему обес печивали рабочими местами основную часть занятых.
Таким образом, в 1996 г. сокращение численности занятых на крупных и сред них предприятиях составило 3,6 млн. чело век и охватило 15 (абсолютное болыпин-
Распределение отраслей экономики по изменению численности занятых в 1996 г.
|
Виды деятельности |
Прирост (сокращение) Отношение среднесписочной среднесписочной численности численност работ-работников ников в январе -в 1996 г.. декабре 1996Г. чел. к среднеспиоочной ; численности работни ков в январе -декабре 1995 г., % |
|
Всего |
•3192321' ""' 93.7 |
|
Промышленность |
-1356111 91.0 |
|
Ст[к»ггеяьство |
-746374 81,1 |
|
Сельское хозяйство |
- 563700 92,0 |
|
Торговля и общественное питание |
-516765 81,4 |
|
Транспорт |
• 183447 95,1 |
|
Наука и научное обслуживание |
-100192 92,1 |
|
Другие отрасли |
-65377 69,8 |
|
МТС и сбыт |
-45027 68,1 |
|
Заготовки |
-15303 88,5 |
|
Геологая и разведка недр, геодезическая |
-14505 92,4 |
|
и гидрометеоролопнеская службы |
|
|
Кредитование, финансы, страхование |
-10861 98,5 |
|
Связь |
- 8596 98,9 |
|
Информационно-вычислительное |
- 5704 84,4 |
|
обслуживание |
|
|
Лесное хозяйство |
- 3516 98.7 |
|
Общая коммерческая даггельность |
- 2824 66,3 |
|
по обеспеченто рынка |
|
|
Итого сокращение |
-3638304 |
|
Операции с недвижимым имуществом |
860 135,9 |
|
Культура и искусство |
10400 101,2 |
|
ЖКХ, нелроизаздлвенные виды |
11446 100,5 |
|
бытового обслуживания населения |
|
|
Здравоомранеине, физическая культура |
47366 101,2 |
|
и спорт, социальное обеспечение |
|
|
Народное образование |
68579 101,3 |
|
Органы управления |
Э07332 123,7 |
|
Итого прирост |
445983 |
ство) отраслей. Общее балансовое сокра щение численности занятых произошло в основном за счет промышленности, стро ительства, сельского хозяйства, торговли и общественного питания, на предприятиях которых количество работников умень шилось на 3,2 млн. человек. —___—--. . Снижение числа работников в отдель ных отраслях было от части компенсировано ростом численности занятых в шести отрас лях, в том числе в от раслях непроизводст венной сферы, что моясно расценить как положительное явле ние с точки зрения перспектив формиро вания в России эконо мики постиндустри ального типа.
Отношение сокра щенияячисла работни" ков к его приросту в целом по отраслям со ставило в 1996 г. 8,2:1, т.е. прирост численнос ти занятых на одного человека сопровождал ся их сокращением в среднем на 8,2 человек.
Наиболее ощутимо численность занятых снизилась на крупных и средних предприяти ях в строительстве (в 1996 г. они потеряли 18,9% работников), а также в торговле и об-
щественном питании (18,6% работ ников).
Интенсивное снижение числен ности работающих в строительстве, по-видимому, объясняется низкой инвестиционной активностью (объ ем инвестиций в основной капитал в России в 1996 г. уменьшился по сравнению с 1995 г. на 18%). Резкое сокращение численности занятых в торговле и общественном питании в условиях стабилизации в 1996 г. реальных располагаемых доходов населения может быть связано со снижением конкурентоспособнос ти крупных и средних предприятий этой отрасли по отношению к малым предприятиям.
Наиболее существенно численность занятых в 1996 г. выросла на тгредггрияти-ях, занимавшихся операциями с недвижи мым имуществом (на 35,9%) и в органах управления (на 23,7%). Первое явление, хотя и соответствует требованиям станов ления рыночной экономики, тем не менее в силу своей количественной незначитель ности (абсолютный прирост занятых в от расли составил всего 860 человек) не мо жет рассматриваться как устойчивое. Рост же численности работников органов уп равления стал неизбежным следствием то го типа государственного строительства, который принят в России в ходе осуществ ления экономических преобразований.
По сравнению с 1995 г. в общей чис ленности занятых доля девяти отраслей повысилась, двух - практически не изме нилась, десяти - снизилась.
Каждая из отраслей изменила свою до лю в общей численности занятых в сред нем на 0,29. Однако можно заметить, что доля 2/3 отраслей изменилась на мень шую величину, доля 1/3 отраслей - на большую.
В общей численности занятых увели чилась доля непроизводственных отраслей и одновременно уменьшилась доля отрас лей материального производства (про мышленности, сельского хозяйства, строи тельства и лесного хозяйства). Если в 1995 г. эти показатели составляли, соот ветственно, 52% и 48%, то в 1996 г.- 49,9% и 50,1%.
Реструктуризация занятости на круп ных и средних предприятиях обусловлена изменением структуры ВВП России. Если в 1995 г. доля товаров в нем составила
ЗАНЯТОСТЬ- ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ
|
Отраслевая структура занятости |
на крупных и средних предприятиях в 1995 и 1996 гг. 2 |
||
|
Виды деятельности |
Отраслевая erpyinypa занятости |
Прирост (сокращение), п п |
|
|
январь - декабрь 1995 г. январь - декабрь 1996 г |
|||
|
Всего |
100 100 |
||
|
Промышленность |
29,75 26,89 |
-0,85 |
|
|
Сельское хозяйство |
13,91 13,66 |
-0,25 |
|
|
Народное образование |
10,69 11,55 |
0,86 |
|
|
Строительство |
7,78 6.74 |
-1,05 |
|
|
Здравоохранение, физическая |
7,61 8,22 |
0,61 |
|
|
культура и спорт, социальное |
|||
|
обеспечение |
|||
|
Транспорт |
7,39 7,50 |
0,11 |
|
|
Торговля и общественное питание |
5,46 4,74 |
-0,72 |
|
|
ЖКХ, нелроизесздственные виды |
4,28 |
4,59 |
0,31 |
|
бытового обслуживания населения |
|||
|
Органы управления |
2,55 3,37 |
0,82 |
|
|
Наука и научное обслуживание |
2,49 |
2,44 |
-0,04 |
|
Культура и искусство |
1,78 1,92 |
0,14 |
|
|
Связь |
1,61 1,69 |
0,09 |
|
|
Кредитование, финансы, страхование |
1,39 1,46 |
0,07 |
|
|
Другие отрасли |
1,27 |
1,21 |
-0,05 |
|
МТС и сбыт |
0,74 |
0,70 -0,04 |
|
|
Лесное хозяйство |
0,55 |
0,58 0,03 |
|
|
Геология и разведка недр, |
0,37 |
0,37 -0,01 |
|
|
геодезическая и гидрометеорологи- |
|||
|
ческая службы |
|||
|
Заготовки |
0,26 |
0,25 -0,01 |
|
|
Информационно-вычислительное |
0,07 |
0,06 -0,01 |
|
|
обслуживание |
|||
|
Общая коммерческая деятельность |
0,04 |
0.04 0,00 |
|
|
по обеспечению рынка |
|||
|
Операции с недвижимым имуществом |
0,00 |
0,01 0,00 |
50,3% (структура ВВП была пересчитана после вычитания из него доли чистых (за вычетом субсидий) налогов на продуты и импорт), а услуг - 49,7%, то в 1996 г. при сокращении доли товаров до 46,4% доля услуг повысилась до 53,6%.
Несколько иная структура занятости сложилась на малых предприятиях (табл.3).
При сопоставлении отраслевой струк туры занятости на малых предприятиях, с одной стороны, и крупных и средних предприятиях, с другой, обращают на себя внимание, как минимум, три обстоятель ства.
Д Для малых предприятий характер но повышение доли занятых в непроиз водственном секторе, доля занятых в тор-
Распределение постоянно работавших на малых предприятиях по отраслям в 1996 г. 3
говле в общей численности работников малых предприятий в четыре раза превы сила долю занятых в этой отрасли в общей
численности работников крупных и сред них предприятий.
Д Малые предприятия оказываются более конкурентоспособными, чем круп ные, и в некоторых отраслях материально го производства (например, доли занятых в строительстве составили соответственно 26% и 7%, т.е. различались в 3,7 раза).
Д Для крупных и средних предприя тий характерно большее разнообразие ви дов деятельности. Так, 55% численности занятых на них пришлось на три крупней шие по численности занятых отрасли (промышленность, сельское хозяйство, на родное образование). Среди работников малых предприятий на три крупнейшие отрасли (торговлю, строительство, про мышленность) пришлось 79% всех посто янно занятых.
Заслуживают внимания достаточно сильные различия отраслей экономики по интенсивности ротации работников (табл.4).
Наибольший интерес вызывают груп пы отраслей с наиболее высокими и самы ми низкими значениями рассматриваемо го показателя.
В число первых в 1995 г. вошли органи зации, осуществляющие операции с не движимым имуществом, состав работни-
Интенсивность движения работников в отраслях экономики в 1995-1996 гг.
|
Отрасли |
Среднесписочная тыс чел |
численность % к итогу |
|
Всего предприятий |
6269,1 |
100 |
|
Торговля |
1901,4 |
30 |
|
Строительство |
1612,8 |
26 |
|
Промышленность |
1427,0 |
23 |
|
Прочие ofTpacJiu |
1327,9 |
21 |
|
Отношение суммы числа принятых и выбывших |
|||
|
Виды деятепьности к среднегодовой численности занятых, % |
Изменение, п.п |
||
|
'1995 г |
1996 г. |
||
|
Всего 48,3 |
40,1 |
-8,3 |
|
|
Операции с недвижимым имуществом |
125,9 |
149,6 |
23,7 |
|
Общая коммерческая деятельность |
88,8 |
73,8 |
-15,0 |
|
по обеспечению рынка |
|||
|
Строительство |
84,5 |
58,0 |
'26,5 |
|
ЖКХ, непроизводственные вида битового |
69,9 |
65,4 |
-4,5 |
|
обслуживания населения |
|||
|
Другие отрасли |
69,6 |
57,8 |
-11,7 |
|
Лесное хозяйство |
64,3 |
54,1 |
-10,2 |
|
Геология и разведка недр, геодезическая |
63,3 |
51,6 |
-11,7 |
|
и гидрометеорологическая службы |
|||
|
Торговля и общественное питание |
61,5 |
48,9 -12,6 |
|
|
Связь |
57,9 |
54,6 - 3,3 |
|
|
Заготовки |
51,0 |
46,2 |
-4,9 |
|
Транспорт |
50,7 |
42,1 |
-6,6 |
|
МТС и сбыт |
50,3 |
40,6 |
-9,5 |
|
Промышленность |
49,5 |
39,9 |
-9,6 |
|
Кредитование, финансы, страхование 45,0 |
40,0 |
-5,0 |
|
|
Информационно-вычислительное 43,6 |
37,7 |
•6,1 |
|
|
обслуживание |
|||
|
Здравоохранение, физическая культура 42,5 |
37,1 |
-5,4 |
|
|
и спорт, социальное обеспечение |
|||
|
Культура и иосусство 37,6 |
34,7 |
•2,9 |
|
|
Наука и научное обслуживание 35,1 |
26,7 |
-8,5 |
|
|
Народное образование 32,4 |
29,3 |
-3,1 |
|
|
Сельское хозяйство 31,3 |
28,0 |
•3,2 |
|
|
Органы управления 29,6 |
33,0 |
3,4 |
© "Человек и труд", № 1/98
ЗАНЯТОСТЬ- ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ
Прибытие и выбытие работников в связи с их сокращением в 1995 и 1996 гг.
|
1995 г 1 1996 г 1 1995 г—\ 1996 г |
1 1995 Г |
J1996 г |
|||
|
Всего —22,6 |
16,9 |
"1,6 |
3.0 |
13,9 |
9.5 |
|
Здравоохранение, физическая 22,1 культура и спорт, социальное |
1 18,9 |
0,5 |
0,5 |
47,0 |
36,3 |
|
обеслечение Ш, непроизводственные 39,7 виды бытового обслуживания |
35,6 |
1,1 |
1,3 |
1 ' 37.0 |
27,6 |
|
Лесное хозяйство 31,5 |
26.1 |
1,1 |
0,8 |
1 28,2 |
34,0 |
|
Другие отрасли 35,8 |
31.9 1,3 |
1.5 |
' 27,2 |
21,4 |
|
|
Транспорт 24,7 |
19,5 |
1,0 |
1.3 |
24,2 |
14,9 |
|
Нарсздхое образование 17,1 |
' 154 0,7 |
0,7 |
23,5 |
20,6 |
|
|
Культура и искусство 19,7 |
17.7 |
0,9 |
0,9 |
22,4 |
18,7 |
|
Связь 29,0 |
1 273 1,4 |
1,7 |
i 21,0 |
16,0 |
|
|
Строительство 39,4 |
29.0 2,1 |
3,1 |
1 19,0 |
9,3 |
|
|
Сельское хозяйство 12,7 |
i 12,4 0,7 |
0,9 |
17.9 |
14,3 |
|
|
Общая коммерческая деятель- 44,9 |
1 44,2 |
3,3 |
2,6 |
1 13,4 |
16,0 |
|
ность по ооеспечению рынке Органы управления 17,1 |
1 14,2 |
1,4 |
1,7 |
11,9 |
8,2 |
|
Кредитование, финансы, 25,2 страхование |
20,7 2,5 i |
3,8 |
' 10,2 |
55 |
|
|
Промышленность 211 |
16,9 |
2,4 |
3,2 |
в.9 |
53 |
|
Toproem и общественное питание 28,2 |
i 25,6 3,2 |
3,6 |
8,9 |
71 |
|
|
Геолопта и разведка неяр, 27,1 геодезическая и гидрометеороло гическая службы |
1 23,1 |
3,9 |
4,5 |
1 7,0 |
5,2 |
|
МТС я сбыт 23 2 |
19,4 |
3,6 |
4.3 |
6.5 |
4,5 |
|
Заготовки 22.4 |
i 23.7 3,5 |
3,3 |
6,4 |
7,1 |
|
|
Наука и научное обслуживание 12,8 |
1 11,1 |
2,4 |
2,2 |
l 5,4 |
5,1 |
|
Информационм-вычислительное 16,6 обслуживание |
14,4 |
6.0 |
8.3 |
2.8 |
1,7 |
|
Операции с недвижимым 55.7 имуществом |
^ 61,4 |
246 |
3,2 |
2.3 |
19,0 |
ков которых сменился 1,3 раза (в 1996 г -1,5 раза), организации, ведущие общую коммерческую деятельность по обеспече нию рынка, где контингент работников обновился на 88,8% (в 1996 г. - соответст венно на 73,8%) и строительные предпри ятия, где ротация занятых в 1995 г соста вила 84,5% (в 1996 г. существенно - на 26,5 п.п - снизилась) В 1996 г третье место по интенсивности ротации работников заня ли предприятия жилищно-коммунально-го хозяйства и занимающиеся непроиз водственными видами бытового обслужи вания населения, состав работников кото рых обновился почти на 2/3 (в 1995 г. - на 69,9%).
Можно предположить, что высокая интенсивность движения кадров на пред приятиях первых двух отраслей связана с неустойчивостью финансового положения большинства работников и отсутствием надежных социальных гарантии, предо ставляемых им Значительная ротация
52 © "Человек и труд", № 1/98
кадров в строительстве, по-видимому, свя зана как со спецификой строительного процесса, в котором велико влияние фак тора сезонности, так и с упомянутым кри зисом инвестиционной деятельности. Вы сокую интенсивность движения занятых на предприятиях жилищно-коммуналь-ного хозяйства и непроизводственных ви дов бытового обслуживания населения можно объяснить, с одной стороны, ори ентацией части из них на пока еще огра ниченный платежеспособный спрос насе ления (например, в 1996 г. объем платных услуг населению в сопоставимых ценах снизился на 7%), а, с другой стороны, осо бенностями технологического процесса и условий труда в жилищно-коммунальной сфере.
Среди отраслей с наименьшей интен сивностью движения работников, как в 1995 г, так и в 1996 г., выделялись пред приятия и организации таких отраслей, как управление, сельское хозяйство и на-
родное образование, которые обновили состав своих работников, соответственно, на 29,6 и 33%, 31,3 и 28%, 32,4 и 29,3%.
Причины столь низкой ротации кад ров в этих отраслях различны. Так, работа ющие в органах управления при относи тельно невысоком уровне оплаты труда чувствуют себя социально защищенными У большинства работников сельского хо зяйства и народного образования, скорее всего, отсутствуют профессиональные и территориальные альтернативы занятос ти Кроме того, на рабочих местах в сфере народного образования может удержи вать появление небюджетных источников финансирования учебных заведений.
Важно отметить, что в 1996 г. на пред приятиях практически всех отраслей (за исключением занимающихся операция ми с недвижимым имуществом) сущест венно (почти на 1/5) снизилась интенсив ность ротации кадров Это явление может быть связано прежде всего с финансовыми ограничениями, затруднявшими возмож ности межотраслевого перераспределе ния рабочей силы
Отраслевая реструктуризация занято сти во многом зависит от мотивации рабо тодателей, с одной стороны, и мотивации работников, с другой Отдельные ее аспек ты могут быть исследованы при помощи показателей, отражающих процессы вы бытия кадров: приема на работу и сокра щения работников (табл.5)
Одним из важных факторов снижения общей мобильности кадров стало умень шение приема на работу. Так, в 1996 г по отношению к среднесписочной численно сти работников она снизилась на 8,2 п п„ при этом вклад фактора уменьшения при ема (на 3,7 п.п ) мог быть оценен в 45%
В 1995 г прием новых работников на иболее интенсивно вели предприятия и организации, занятые операциями с не движимостью, общей коммерческой дея тельностью по обеспечению рынка, в жи лищно-коммунальной сфере и непроиз водственных видах бытового обслужива ния населения, в строительстве В 1996 г из этого перечня отраслей "выпали" толь ко строительные организации.
Наименьшая интенсивность приема на работу как в 1995 г., так и в 1996 г. бы ла отмечена в сельском хозяйстве, органи зациях информационно-вычислительного обслуживания, органах управления и уч реждениях народного образования Раз-
|
Выбыло в связи Принятое % с сокращением Виды деятельности среднесписочной численности численности персонала, % к среднесписочной численности |
Отношение числа принятых к числу выбывших в связи i с сокращением численности персонала |
ЗАНЯТОСТЬ: ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ
рыв между максимальными и минималь ными показателями интенсивности при ема в отраслевом разрезе возрос с 4,5 раз в 1995 г. до 5 раз в 1996 г.
Отрасли различались и по интенсивно сти высвобождения работников в связи с их сокращением. В 1995 г. на предприяти ях, занимавшихся операциями с недвижи мостью, доля сокращенных работников составила 24,6% среднесписочной числен ности занятых, в организациях же здраво охранения, физической культуры и спор та, социального обслуживания - всего 0,5%, т.е. была в 49,2 раза меньшим. В 1996 г. этот разрыв сократился до 16,6 раз (отраслью, в которой сокращение штатов шло наиболее интенсивно, оказалось ин формационно-вычислительное обслужи вание).
Как общее явление, характерное для 13 отраслей, или 62% их общего числа, можно отметить некоторое увеличение (на 0,4 п.п. по сравнению с 1995 г.) мас штабов сокращения работников в 1996 г. -до 2% к среднесписочной численности за нятых.
Изменилось отношение численности вновь принятых на работу к высвобожден ным в связи с сокращением. В 1995 г. оно
составило 13,9:1, а в 1996 г. - 9,5:1. Это оз начает, что в 1996 г. в расчете на одного со кращенного работника число вновь при нятых на работу снизилось в среднем на 4,4 человека. Уменьшение данного отно шения наблюдалось на предприятиях 17 отраслей, а увеличение - лишь четырех от раслей.
В 1996 г. наиболее низким рассматри ваемое отношение оказалось в организа циях информационно-вычислительного обслуживания, где в расчете на одного со кращенного было принято всего 1,7 новых работников и материально-технического снабжения и сбыта (соответственно 4,5 человек). В организациях же здравоохра нения, физической культуры и спорта, со циального обслуживания этот показатель составил 36,3 человека, на предприятиях лесного хозяйства - 34 человека, т.е. можно утверждать, что в последней группе отрас лей в отличие от первой сокращение шта тов не стало значимым фактором реструк-туризации занятости.
Мотивация работников, включая ла тентную, определяется масштабами их увольнения по собственному желанию (та6л.6). Отличительной особенностью движе-
Интенсивность увольнения работников по собственному желанию в 1995 и 1996 гг.
|
Видыдеятвльности |
Численность уволившихся по собственному желанию, % к среднесписочной численности работников |
Изменение, п.п. |
|
|
1995 г. |
1996 г. |
||
|
Всего |
17,6 |
16,0 |
-1,6 |
|
Органы управления |
9,4 8,9 |
-0,5 |
|
|
Связь |
13.3 12,7 |
-0,6 |
|
|
Народное образование |
13,5 11,7 |
-1,8 |
|
|
Сельское хозяйство 13,9 13.5 |
-0,3 |
||
|
Наука и научное обслуживание |
15,1 |
11.9 |
-3.2 |
|
Транспорт |
15,4 |
14,4 |
•1,0 |
|
Кредитование, финансы, страхование |
15,5 |
14,2 |
-1,4 |
|
Культура и искусство |
15,B |
14,4 |
-1,4 |
|
Промышленность |
16,0 |
14,6 -1,4 |
|
|
Информационно-вычислительное обслуживание |
17,0 |
18,4 1.4 |
|
|
Здравоохранение, физическая культура и спорт, социальное обеспечение |
16,0 |
15,8 |
-2,3 |
|
ШСисбыт |
19,4 |
18,2 |
-1,3 |
|
Геолотя и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологи ческая службы |
21,2 |
18,5 |
-2,7 |
|
Заготовки |
31,8 |
21,8 |
-0,1 |
|
ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания населения |
22,6 |
22,2 |
-0,4 |
|
Лесное хозяйство |
26,8 |
23,9 |
-2,9 |
|
Другие отрасли |
27,3 |
26,1 |
-1.2 |
|
Торговля и общественное питание |
27,6 |
27,9 |
0.3 |
|
Строительство |
29,8 |
27,2 |
-2,5 |
|
Общая коммерческая деятельность по обеспечению рынка |
33,5 |
34,3 |
0,9 |
|
Операции с недвижимым имущест вом |
42,4 |
42,7 |
0.3 |
ния кадров в 1996 г. стадо относительное сокращение или неувеличение интенсив ности увольнений по собственному жела нию, которое отмечалось на предприяти ях более чем 4/5 всех рассматриваемых отраслей. Если в 1995 г. в среднем по этой причине уволились 17,6 из 100 работни ков, то в 1996 г. - 16 работников, т.е. на 9,1% меньше.
Вместе с тем, увольнение по собствен ному желанию как фактор реструктуриза" ции занятости имело неравноценное зна чение для различных отраслей. Так, в 1996 г. из органов управления по собст венному желанию уволились лить 8,9% среднесписочной численности работни ков (в 1995 г. - 9,4%), а из организаций, за нимавшихся операциями с недвижимос тью - 42,7% (в 1995 г. - соответственно 42,4%), т.е. в 4,8 (в 1995 г.-в 4,5 раза боль ше).
Причины, обусловливающие высокую интенсивность увольнений по собственно му желанию, в принципе идентичны для всех отраслей, где наблюдается такая ситу ация (операции с недвижимым имущест вом, общая коммерческая деятельность по обеспечению рынка, торговля и общест венное питание, строительство). В их чис ле - неустойчивое положение предприя тий данных отраслей на рынке (неопреде ленность рыночной ниши), неудовлетво ренность работников уровнем оплаты и условиями труда, степенью обеспечения гарантий в социально-трудовой сфере. Од нако высокая интенсивность увольнений по собственному желанию, по-видимому, свидетельствует о повышенной конкурен тоспособности на рынке труда работни ков, выбывающих из рассматриваемых от раслей.
Вместе с тем, пониженный уровень увольнения работников по собственному желанию в отдельных отраслях может обусловливаться разными причинами. Так, работники органов управления име ют меньше стимулов к увольнению в силу своей социальной защищенности, в то время как занятые в народном образова нии, а также в науке и научном обслужи вании могут не иметь альтернатив занято сти, либо сочетать работу, оплачиваемую из государственного бюджета, с работой, оплачиваемой из бюджетов коммерчес ких проектов.
53 © "Человек и труд", № 1/98