У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

1996 гг на примере крупных и средних предприятии таблЛ и 2

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-20

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 4.4.2025

Отраслевая структура занятости: анализ изменений. 13

Сокращение численности занятых в регистрируемом секторе экономики стало важным фактором трансформации отраслевой структуры занятости в России. Рассмотрим ситуацию, которая складывалась по отраслям народного хозяйства в период 1995-1996 гг. на примере крупных и средних предприятии (таблЛ и 2). Б 1995 г. на них работали 50,8 млн. человек, или 75,7% общей численности занятых в экономике страны, и хотя в 1996 г. эти показатели снизились соответственно до 47,6 млн. человек и 72)1%, крупные и средние предприятия по-прежнему обеспечивали рабочими местами основную часть занятых.

Таким образом, в 1996 г. сокращение численности занятых на крупных и средних предприятиях составило 3,6 млн. человек и охватило 15 (абсолютное болыпин-

Распределение отраслей экономики по изменению численности занятых в 1996 г.

Виды деятельности

Прирост (сокращение) Отношение среднесписочной среднесписочной численности численност работ-работников ников в январе -в 1996 г.. декабре 1996Г. чел. к среднеспиоочной ; численности работников в январе -декабре 1995 г., %

Всего

•3192321' ""' 93.7

Промышленность

-1356111 91.0

Ст[к»ггеяьство

-746374 81,1

Сельское хозяйство

- 563700 92,0

Торговля и общественное питание

-516765 81,4

Транспорт

• 183447 95,1

Наука и научное обслуживание

-100192 92,1

Другие отрасли

-65377 69,8

МТС и сбыт

-45027 68,1

Заготовки

-15303 88,5

Геологая и разведка недр, геодезическая

-14505 92,4

и гидрометеоролопнеская службы

Кредитование, финансы, страхование

-10861 98,5

Связь

- 8596 98,9

Информационно-вычислительное

- 5704 84,4

обслуживание

Лесное хозяйство

- 3516 98.7

Общая коммерческая даггельность

- 2824 66,3

по обеспеченто рынка

Итого сокращение

-3638304

Операции с недвижимым имуществом

860 135,9

Культура и искусство

10400 101,2

ЖКХ, нелроизаздлвенные виды

11446 100,5

бытового обслуживания населения

Здравоомранеине, физическая культура

47366 101,2

и спорт, социальное обеспечение

Народное образование

68579 101,3

Органы управления

Э07332 123,7

Итого прирост

445983

ство) отраслей. Общее балансовое сокращение численности занятых произошло в основном за счет промышленности, строительства, сельского хозяйства, торговли и общественного питания, на предприятиях которых количество работников уменьшилось на 3,2 млн. человек. —___—--.    .    Снижение числа работников в отдельных отраслях было отчасти компенсировано ростом численности занятых в шести отраслях, в том числе в отраслях непроизводственной сферы, что моясно расценить как положительное явление с точки зрения перспектив формирования в России экономики постиндустриального типа.

Отношение сокращенияячисла работни" ков к его приросту в целом по отраслям составило в 1996 г. 8,2:1, т.е. прирост численности занятых на одного человека сопровождался их сокращением в среднем на 8,2 человек.

Наиболее ощутимо численность занятых снизилась на крупных и средних предприятиях в строительстве (в 1996 г. они потеряли 18,9% работников), а также в торговле и об-

щественном питании (18,6% работников).

Интенсивное снижение численности работающих в строительстве, по-видимому, объясняется низкой инвестиционной активностью (объем инвестиций в основной капитал в России в 1996 г. уменьшился по сравнению с 1995 г. на 18%). Резкое сокращение численности занятых в торговле и общественном питании в условиях стабилизации в 1996 г. реальных располагаемых доходов населения может быть связано со снижением конкурентоспособности крупных и средних предприятий этой отрасли по отношению к малым предприятиям.

Наиболее существенно численность занятых в 1996 г. выросла на тгредггрияти-ях, занимавшихся операциями с недвижимым имуществом (на 35,9%) и в органах управления (на 23,7%). Первое явление, хотя и соответствует требованиям становления рыночной экономики, тем не менее в силу своей количественной незначительности (абсолютный прирост занятых в отрасли составил всего 860 человек) не может рассматриваться как устойчивое. Рост же численности работников органов управления стал неизбежным следствием того типа государственного строительства, который принят в России в ходе осуществления экономических преобразований.

По сравнению с 1995 г. в общей численности занятых доля девяти отраслей повысилась, двух - практически не изменилась, десяти - снизилась.

Каждая из отраслей изменила свою долю в общей численности занятых в среднем на 0,29. Однако можно заметить, что доля 2/3 отраслей изменилась на меньшую величину, доля 1/3 отраслей - на большую.

В общей численности занятых увеличилась доля непроизводственных отраслей и одновременно уменьшилась доля отраслей материального производства (промышленности, сельского хозяйства, строительства и лесного хозяйства). Если в 1995 г. эти показатели составляли, соответственно, 52% и 48%, то в 1996 г.- 49,9% и 50,1%.

Реструктуризация занятости на крупных и средних предприятиях обусловлена изменением структуры ВВП России. Если в 1995 г. доля товаров в нем составила

ЗАНЯТОСТЬ- ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

Отраслевая структура занятости

на крупных и средних предприятиях в 1995 и 1996 гг. 2

Виды деятельности

Отраслевая erpyinypa занятости

Прирост (сокращение), п п

январь - декабрь 1995 г. январь - декабрь 1996 г

Всего

100 100

Промышленность

29,75 26,89

-0,85

Сельское хозяйство

13,91 13,66

-0,25

Народное образование

10,69 11,55

0,86

Строительство

7,78 6.74

-1,05

Здравоохранение, физическая

7,61 8,22

0,61

культура и спорт, социальное

обеспечение

Транспорт

7,39 7,50

0,11

Торговля и общественное питание

5,46 4,74

-0,72

ЖКХ, нелроизесздственные виды

4,28

4,59

0,31

бытового обслуживания населения

Органы управления

2,55 3,37

0,82

Наука и научное обслуживание

2,49

2,44

-0,04

Культура и искусство

1,78 1,92

0,14

Связь

1,61 1,69

0,09

Кредитование, финансы, страхование

1,39 1,46

0,07

Другие отрасли

1,27

1,21

-0,05

МТС и сбыт

0,74

0,70 -0,04

Лесное хозяйство

0,55

0,58 0,03

Геология и разведка недр,

0,37

0,37 -0,01

геодезическая и гидрометеорологи-

ческая службы

Заготовки

0,26

0,25 -0,01

Информационно-вычислительное

0,07

0,06 -0,01

обслуживание

Общая коммерческая деятельность

0,04

0.04 0,00

по обеспечению рынка

Операции с недвижимым имуществом

0,00

0,01 0,00

50,3% (структура ВВП была пересчитана после вычитания из него доли чистых (за вычетом субсидий) налогов на продуты и импорт), а услуг - 49,7%, то в 1996 г. при сокращении доли товаров до 46,4% доля услуг повысилась до 53,6%.

Несколько иная структура занятости сложилась на малых предприятиях (табл.3).

При сопоставлении отраслевой структуры занятости на малых предприятиях, с одной стороны, и крупных и средних предприятиях, с другой, обращают на себя внимание, как минимум, три обстоятельства.

Д Для малых предприятий характерно повышение доли занятых в непроизводственном секторе, доля занятых в тор-

Распределение постоянно работавших на малых предприятиях по отраслям в 1996 г.             3

говле в общей численности работников малых предприятий в четыре раза превысила долю занятых в этой отрасли в общей

численности работников крупных и средних предприятий.

Д Малые предприятия оказываются более конкурентоспособными, чем крупные, и в некоторых отраслях материального производства (например, доли занятых в строительстве составили соответственно 26% и 7%, т.е. различались в 3,7 раза).

Д Для крупных и средних предприятий характерно большее разнообразие видов деятельности. Так, 55% численности занятых на них пришлось на три крупнейшие по численности занятых отрасли (промышленность, сельское хозяйство, народное образование). Среди работников малых предприятий на три крупнейшие отрасли (торговлю, строительство, промышленность) пришлось 79% всех постоянно занятых.

Заслуживают внимания достаточно сильные различия отраслей экономики по интенсивности ротации работников (табл.4).

Наибольший интерес вызывают группы отраслей с наиболее высокими и самыми низкими значениями рассматриваемого показателя.

В число первых в 1995 г. вошли организации, осуществляющие операции с недвижимым имуществом, состав работни-

Интенсивность движения работников в отраслях экономики в 1995-1996 гг.

Отрасли

Среднесписочная тыс чел

численность % к итогу

Всего предприятий

6269,1

100

Торговля

1901,4

30

Строительство

1612,8

26

Промышленность

1427,0

23

Прочие ofTpacJiu

1327,9

21

Отношение суммы числа принятых и выбывших

Виды деятепьности к среднегодовой численности занятых, %

Изменение, п.п

'1995 г

1996 г.

Всего 48,3

40,1

-8,3

Операции с недвижимым имуществом

125,9

149,6

23,7

Общая коммерческая деятельность

88,8

73,8

-15,0

по обеспечению рынка

Строительство

84,5

58,0

'26,5

ЖКХ, непроизводственные вида битового

69,9

65,4

-4,5

обслуживания населения

Другие отрасли

69,6

57,8

-11,7

Лесное хозяйство

64,3

54,1

-10,2

Геология и разведка недр, геодезическая

63,3

51,6

-11,7

и гидрометеорологическая службы

Торговля и общественное питание

61,5

48,9 -12,6

Связь

57,9

54,6 - 3,3

Заготовки

51,0

46,2

-4,9

Транспорт

50,7

42,1

-6,6

МТС и сбыт

50,3

40,6

-9,5

Промышленность

49,5

39,9

-9,6

Кредитование, финансы, страхование 45,0

40,0

-5,0

Информационно-вычислительное 43,6

37,7

•6,1

обслуживание

Здравоохранение, физическая культура 42,5

37,1

-5,4

и спорт, социальное обеспечение

Культура и иосусство 37,6

34,7

•2,9

Наука и научное обслуживание 35,1

26,7

-8,5

Народное образование 32,4

29,3

-3,1

Сельское хозяйство 31,3

28,0

•3,2

Органы управления 29,6

33,0

3,4

© "Человек и труд", № 1/98

ЗАНЯТОСТЬ- ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

Прибытие и выбытие работников в связи с их сокращением в 1995 и 1996 гг.

1995 г 1 1996 г 1 1995 г—\ 1996 г

1 1995 Г

J1996 г

Всего —22,6

16,9

"1,6

3.0

13,9

9.5

Здравоохранение, физическая 22,1 культура и спорт, социальное

1 18,9

0,5

0,5

47,0

36,3

обеслечение Ш, непроизводственные 39,7 виды бытового обслуживания

35,6

1,1

1,3

1 ' 37.0

27,6

Лесное хозяйство 31,5

26.1

1,1

0,8

1 28,2

34,0

Другие отрасли 35,8

31.9 1,3

1.5

' 27,2

21,4

Транспорт 24,7

19,5

1,0

1.3

24,2

14,9

Нарсздхое образование 17,1

' 154 0,7

0,7

23,5

20,6

Культура и искусство 19,7

17.7

0,9

0,9

22,4

18,7

Связь 29,0

1 273 1,4

1,7

i 21,0

16,0

Строительство 39,4

29.0 2,1

3,1

1 19,0

9,3

Сельское хозяйство 12,7

i 12,4 0,7

0,9

17.9

14,3

Общая коммерческая деятель- 44,9

1 44,2

3,3

2,6

1 13,4

16,0

ность по ооеспечению рынке Органы управления 17,1

1 14,2

1,4

1,7

11,9

8,2

Кредитование, финансы, 25,2 страхование

20,7 2,5 i

3,8

' 10,2

55

Промышленность 211

16,9

2,4

3,2

в.9

53

Toproem и общественное питание 28,2

i 25,6 3,2

3,6

8,9

71

Геолопта и разведка неяр, 27,1 геодезическая и гидрометеорологическая службы

1 23,1

3,9

4,5

1 7,0

5,2

МТС я сбыт 23 2

19,4

3,6

4.3

6.5

4,5

Заготовки 22.4

i 23.7 3,5

3,3

6,4

7,1

Наука и научное обслуживание 12,8

1 11,1

2,4

2,2

l 5,4

5,1

Информационм-вычислительное 16,6 обслуживание

14,4

6.0

8.3

2.8

1,7

Операции с недвижимым 55.7 имуществом

^ 61,4

246

3,2

2.3

19,0

ков которых сменился 1,3 раза (в 1996 г -1,5 раза), организации, ведущие общую коммерческую деятельность по обеспечению рынка, где контингент работников обновился на 88,8% (в 1996 г. - соответственно на 73,8%) и строительные предприятия, где ротация занятых в 1995 г составила 84,5% (в 1996 г. существенно - на 26,5 п.п - снизилась) В 1996 г третье место по интенсивности ротации работников заняли предприятия жилищно-коммунально-го хозяйства и занимающиеся непроизводственными видами бытового обслуживания населения, состав работников которых обновился почти на 2/3 (в 1995 г. - на 69,9%).

Можно предположить, что высокая интенсивность движения кадров на предприятиях первых двух отраслей связана с неустойчивостью финансового положения большинства работников и отсутствием надежных социальных гарантии, предоставляемых им Значительная ротация

52 © "Человек и труд", № 1/98

кадров в строительстве, по-видимому, связана как со спецификой строительного процесса, в котором велико влияние фактора сезонности, так и с упомянутым кризисом инвестиционной деятельности. Высокую интенсивность движения занятых на предприятиях жилищно-коммуналь-ного хозяйства и непроизводственных видов бытового обслуживания населения можно объяснить, с одной стороны, ориентацией части из них на пока еще ограниченный платежеспособный спрос населения (например, в 1996 г. объем платных услуг населению в сопоставимых ценах снизился на 7%), а, с другой стороны, особенностями технологического процесса и условий труда в жилищно-коммунальной сфере.

Среди отраслей с наименьшей интенсивностью движения работников, как в 1995 г, так и в 1996 г., выделялись предприятия и организации таких отраслей, как управление, сельское хозяйство и на-

родное образование, которые обновили состав своих работников, соответственно, на 29,6 и 33%, 31,3 и 28%, 32,4 и 29,3%.

Причины столь низкой ротации кадров в этих отраслях различны. Так, работающие в органах управления при относительно невысоком уровне оплаты труда чувствуют себя социально защищенными У большинства работников сельского хозяйства и народного образования, скорее всего, отсутствуют профессиональные и территориальные альтернативы занятости Кроме того, на рабочих местах в сфере народного образования может удерживать появление небюджетных источников финансирования учебных заведений.

Важно отметить, что в 1996 г. на предприятиях практически всех отраслей (за исключением занимающихся операциями с недвижимым имуществом) существенно (почти на 1/5) снизилась интенсивность ротации кадров Это явление может быть связано прежде всего с финансовыми ограничениями, затруднявшими возможности межотраслевого перераспределения рабочей силы

Отраслевая реструктуризация занятости во многом зависит от мотивации работодателей, с одной стороны, и мотивации работников, с другой Отдельные ее аспекты могут быть исследованы при помощи показателей, отражающих процессы выбытия кадров: приема на работу и сокращения работников (табл.5)

Одним из важных факторов снижения общей мобильности кадров стало уменьшение приема на работу. Так, в 1996 г по отношению к среднесписочной численности работников она снизилась на 8,2 п п„ при этом вклад фактора уменьшения приема (на 3,7 п.п ) мог быть оценен в 45%

В 1995 г прием новых работников наиболее интенсивно вели предприятия и организации, занятые операциями с недвижимостью, общей коммерческой деятельностью по обеспечению рынка, в жилищно-коммунальной сфере и непроизводственных видах бытового обслуживания населения, в строительстве В 1996 г из этого перечня отраслей "выпали" только строительные организации.

Наименьшая интенсивность приема на работу как в 1995 г., так и в 1996 г. была отмечена в сельском хозяйстве, организациях информационно-вычислительного обслуживания, органах управления и учреждениях народного образования Раз-

Выбыло в связи Принятое % с сокращением Виды деятельности среднесписочной численности численности персонала, % к среднесписочной численности

Отношение числа принятых к числу выбывших в связи i с сокращением численности персонала

ЗАНЯТОСТЬ: ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

рыв между максимальными и минимальными показателями интенсивности приема в отраслевом разрезе возрос с 4,5 раз в 1995 г. до 5 раз в 1996 г.

Отрасли различались и по интенсивности высвобождения работников в связи с их сокращением. В 1995 г. на предприятиях, занимавшихся операциями с недвижимостью, доля сокращенных работников составила 24,6% среднесписочной численности занятых, в организациях же здравоохранения, физической культуры и спорта, социального обслуживания - всего 0,5%, т.е. была в 49,2 раза меньшим. В 1996 г. этот разрыв сократился до 16,6 раз (отраслью, в которой сокращение штатов шло наиболее интенсивно, оказалось информационно-вычислительное обслуживание).

Как общее явление, характерное для 13 отраслей, или 62% их общего числа, можно отметить некоторое увеличение (на 0,4 п.п. по сравнению с 1995 г.) масштабов сокращения работников в 1996 г. -до 2% к среднесписочной численности занятых.

Изменилось отношение численности вновь принятых на работу к высвобожденным в связи с сокращением. В 1995 г. оно

составило 13,9:1, а в 1996 г. - 9,5:1. Это означает, что в 1996 г. в расчете на одного сокращенного работника число вновь принятых на работу снизилось в среднем на 4,4 человека. Уменьшение данного отношения наблюдалось на предприятиях 17 отраслей, а увеличение - лишь четырех отраслей.

В 1996 г. наиболее низким рассматриваемое отношение оказалось в организациях информационно-вычислительного обслуживания, где в расчете на одного сокращенного было принято всего 1,7 новых работников и материально-технического снабжения и сбыта (соответственно 4,5 человек). В организациях же здравоохранения, физической культуры и спорта, социального обслуживания этот показатель составил 36,3 человека, на предприятиях лесного хозяйства - 34 человека, т.е. можно утверждать, что в последней группе отраслей в отличие от первой сокращение штатов не стало значимым фактором реструк-туризации занятости.

Мотивация работников, включая латентную, определяется масштабами их увольнения по собственному желанию (та6л.6). Отличительной особенностью движе-

Интенсивность увольнения работников по собственному желанию в 1995 и 1996 гг.

Видыдеятвльности

Численность уволившихся по собственному желанию, % к среднесписочной численности работников

Изменение, п.п.

1995 г.

1996 г.

Всего

17,6

16,0

-1,6

Органы управления

9,4 8,9

-0,5

Связь

13.3 12,7

-0,6

Народное образование

13,5 11,7

-1,8

Сельское хозяйство 13,9 13.5

-0,3

Наука и научное обслуживание

15,1

11.9

-3.2

Транспорт

15,4

14,4

•1,0

Кредитование, финансы, страхование

15,5

14,2

-1,4

Культура и искусство

15,B

14,4

-1,4

Промышленность

16,0

14,6 -1,4

Информационно-вычислительное обслуживание

17,0

18,4 1.4

Здравоохранение, физическая культура и спорт, социальное обеспечение

16,0

15,8

-2,3

ШСисбыт

19,4

18,2

-1,3

Геолотя и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы

21,2

18,5

-2,7

Заготовки

31,8

21,8

-0,1

ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания населения

22,6

22,2

-0,4

Лесное хозяйство

26,8

23,9

-2,9

Другие отрасли

27,3

26,1

-1.2

Торговля и общественное питание

27,6

27,9

0.3

Строительство

29,8

27,2

-2,5

Общая коммерческая деятельность по обеспечению рынка

33,5

34,3

0,9

Операции с недвижимым имуществом

42,4

42,7

0.3

ния кадров в 1996 г. стадо относительное сокращение или неувеличение интенсивности увольнений по собственному желанию, которое отмечалось на предприятиях более чем 4/5 всех рассматриваемых отраслей. Если в 1995 г. в среднем по этой причине уволились 17,6 из 100 работников, то в 1996 г. - 16 работников, т.е. на 9,1% меньше.

Вместе с тем, увольнение по собственному желанию как фактор реструктуриза" ции занятости имело неравноценное значение для различных отраслей. Так, в 1996 г. из органов управления по собственному желанию уволились лить 8,9% среднесписочной численности работников (в 1995 г. - 9,4%), а из организаций, занимавшихся операциями с недвижимостью - 42,7% (в 1995 г. - соответственно 42,4%), т.е. в 4,8 (в 1995 г.-в 4,5 раза больше).

Причины, обусловливающие высокую интенсивность увольнений по собственному желанию, в принципе идентичны для всех отраслей, где наблюдается такая ситуация (операции с недвижимым имуществом, общая коммерческая деятельность по обеспечению рынка, торговля и общественное питание, строительство). В их числе - неустойчивое положение предприятий данных отраслей на рынке (неопределенность рыночной ниши), неудовлетворенность работников уровнем оплаты и условиями труда, степенью обеспечения гарантий в социально-трудовой сфере. Однако высокая интенсивность увольнений по собственному желанию, по-видимому, свидетельствует о повышенной конкурентоспособности на рынке труда работников, выбывающих из рассматриваемых отраслей.

Вместе с тем, пониженный уровень увольнения работников по собственному желанию в отдельных отраслях может обусловливаться разными причинами. Так, работники органов управления имеют меньше стимулов к увольнению в силу своей социальной защищенности, в то время как занятые в народном образовании, а также в науке и научном обслуживании могут не иметь альтернатив занятости, либо сочетать работу, оплачиваемую из государственного бюджета, с работой, оплачиваемой из бюджетов коммерческих проектов.

53 © "Человек и труд", № 1/98




1. 2001 год ПЛАН. Введение3 Географическое положе.
2. Литература - Хирургия (перитонит)
3. Организация делопроизводства
4. Из каждой пары профессий нужно указать одну предпочитаемую
5. Лань 2002. 320 с. Учебники для вузов
6. Аналіз банківської діяльності
7. Форма бухгалтерского учета ~ это совокупность учетных регистров для отражения хозяйственных операций
8. ы~ шо~ырына не жатады-~ауіпсіздік ы~ы;Игілікті ~амтуды~ мерзімсіздік ы~ы;Суверенитет ы~ы
9. нравственные религиозные национальные и т
10. Тема занятия- Язвенный колит

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе