Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ООО "Технострой-ОМ" существует на российской рынке уже довольно долгое время, при этом только расширяя свое производство и строительство. Бухгалтерский учет на этом предприятии ведется на подобающем уровне, в соответствии с действующим законодательством. Но для еще большего расширения ООО "Технострой-ОМ" можно предложить несколько рекомендаций по основным показателям работы предприятия. Одним из таковых является себестоимость продукции. Значение уменьшения затрат на производство продукции для предприятия очень велико. Себестоимость продукции ООО "Технострой-ОМ" как превышает плановую себестоимость, так и наоборот. В любом случае, планирование себестоимости более точным образом является положительным явлением, так как ООО "Технострой-ОМ" необходимо контролировать оборот изготовления, достаточность сырья и непрерывность производства. При необходимости можно предложить следующие меры по снижению себестоимости продукции: нормированный расход материальных ресурсов, который предполагает назначить материально – ответственное лицо, которое будет следить за расходом материальных ресурсов. Если расход ресурсов будет выше нормы, то из заработной платы работника, отвечающего за это, будет происходить удержание в размере 10% и, наоборот, при соблюдении нормы расхода материальных ресурсов выплачивать премию в размере 10%; стимулирование работников за экономию материальных ресурсов, который означает за экономию материальных ресурсов при начислении заработной платы добавлять работникам премию в размере 10%. И наоборот, если наблюдается перерасход материальных ресурсов в процессе производства, то удерживать из заработной платы работников 10%.
Также работники должны быть заинтересованы в конечных результатов работы предприятия, тем самым вырабатывается зависимость между качеством и количеством выполненной работы. Одной из рекомендации в данном направлении является введение определенного резерва за счет получаемой прибыли организацией на премирование работников. Следовательно, у работников появится некоторая мотивация к выполнению качественной работы в большем количестве, чем предусмотрено планом работы. Хотя на предприятии для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышение эффективности производства и качества работы введена система премирования, но только по итогам работы за год. При необходимости дальнейшего улучшения результатов работы следует ввести систему премирования не только по итогам работы за год, но и за рост производительности труда, повышение качества продукции, работ и услуг, снижение их себестоимости, экономии материальных ресурсов, рост прибыли, дохода и другие. При этом размеры премий следует устанавливать за каждый процент улучшения этих показателей по сравнению с нормативным или планируемым уровнем, а также достигнутым в предыдущем периоде.
На предприятии учет ведется программа «1С: Бухгалтерия». У предприятия ООО "Технострой-ОМ" есть потенциал для расширения своей деятельности.
Важным показателем также является и повышение уровня подготовки бухгалтерских кадров, оснащение рабочих мест современной вычислительной техникой и справочно-нормативной литературой.
Специфика расчетных операций предприятия по всем видам бухгалтерских задач заключается, прежде всего, в следующем:
1. На расчеты и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки.
2. В процессе учета бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.
3. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты
Для введения строгого контроля за учетом рабочего времени можно ввести электронно-пропускной пункт. Суть его заключается в следующем: каждому работнику выдаются специальные пропуска, по которым, проходя через пропускную систему, в базе делается отметка о времени прихода и ухода работника. Тем самым можно отследить посещаемость работников, и в случае нарушений применить меры по их устранению.
Но в целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки в наше тяжелое время. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.