Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Министерство труда РФ предоставило проект календаря выходных и праздничных дней на 2014 год.
Новый год еще не начался, а графики отпусков уже составлены, конечно же, большинство работников мечтаю получить отпуск или часть отпуска летом, но все-таки, сколько нам придется работать в новом году. Основываясь на полученных материалах и трудовом законодательстве Российской Федерации, я провел следующий анализ:
В соответствии с трудовым законодательством право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 ТК РФ.
Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.
Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.
Учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".
|
Категория работников |
Продолжительность отпуска |
|
1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок |
|
|
Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ) |
|
|
Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ) |
|
|
Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ) |
|
|
Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - училищах (статья 176 ТК РФ) |
|
|
2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается |
|
|
Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ) |
|
|
Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ) |
|
|
Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ) |
|
Пример
Сотрудник ОАО «Заречная» помощник - инженера И.И. Иванов устроился на работу 20 января 2012 года. За работу во вредных условиях ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дня.
25 января 2013 года он уходит в ежегодный отпуск. До даты начала отпуска 12 месяцев. Поэтому он может воспользоваться основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 24 календарных дней.
Кроме этого Иванов обучается на 2 курсе в ВУЗе имеющем гос аккредитацию по заочной форме обучения. В соответствии со ст.171 ТК РФ, ему предоставляется отпуск продолжительностью по 40 календарных дней - прохождения промежуточной аттестации. (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах.
Таким образом, не считая праздничные дни в периоды: ежегодного (основного) оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в том числе и учебного, продолжительность его составляет 92 дн отпускных + 93 выходных и праздничных дн = 185дн. В году 365дн -185дн = 180дн работник осуществляет свои трудовые функции.
Конечно же, могут быть различные комбинации и основания на более продолжительное время, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), отпуск по уходу за ребенком, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам крайнего севера и т.д.
В соответствии с законодательством РФ по истечению 6 месяцем работник имеет право на ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, в то время как в КНР в соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем:
- от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год;
- от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней;
- свыше 20 лет – 15 рабочих дней.
Существуют различные мнения по поводу того как это влияет на социально-экономическую ситуацию в нашей стране, но исходя из проведенного мною анализа, можно с уверенность сказать, что такой путь к успеху не ведет точно, не смотря на всю ситуацию в нашей стране…