У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

таки сколько нам придется работать в новом году

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-09

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 27.2.2025

Министерство труда РФ предоставило проект календаря выходных и праздничных дней  на 2014 год.

Новый год еще не начался, а графики отпусков уже составлены, конечно же, большинство работников мечтаю получить отпуск или часть отпуска летом, но все-таки,  сколько нам придется  работать в новом году.  Основываясь на полученных материалах и трудовом законодательстве Российской Федерации, я провел следующий анализ:

В соответствии с трудовым законодательством право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

  1.  инвалидам (30 дней),
  2.  работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
  3.  работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
  4.  гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
  5.  спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней),
  6.  сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней),
  7.  докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
  8.  работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
  9.  некоторым другим категориям сотрудников.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 ТК РФ.

  1.  работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,
  2.  работникам с ненормируемым рабочим днем,
  3.  работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
  4.  а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

Учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".

Категория работников

Продолжительность отпуска

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)

  1.  по 40 календарных дней - прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
  2.  по 50 календарных дней - на каждом из последующих курсов
  3.  четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  4.  один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов

Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)

  1.  по 30 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  2.  по 40 календарных дней - на каждом из последующих курсах
  3.  два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  4.  один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов

Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)

  1.  30 календарных дней в течение одного года - для сдачи экзаменов

Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - училищах (статья 176 ТК РФ)

  1.  9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
  2.  22 календарных дня - в XI (XII) классе

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)

  1.  15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации
  2.  четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  3.  один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов

Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)

  1.  10 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации
  2.  два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  3.  один месяц - для сдачи итоговых экзаменов

Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)

  1.  15 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
  2.  15 календарных дней - работникам - слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
  3.  10 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

Пример

Сотрудник ОАО «Заречная» помощник - инженера И.И. Иванов устроился на работу 20 января 2012 года. За работу во вредных условиях ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дня.

25 января  2013 года он уходит в ежегодный отпуск. До даты начала отпуска 12 месяцев. Поэтому он может воспользоваться основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 24 календарных дней.

Кроме этого Иванов обучается на 2 курсе в ВУЗе имеющем гос аккредитацию по заочной форме обучения. В соответствии со ст.171 ТК РФ, ему предоставляется отпуск продолжительностью по 40 календарных дней - прохождения промежуточной аттестации. (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах.

Таким образом, не считая праздничные дни в периоды: ежегодного (основного) оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в том числе и учебного, продолжительность его составляет 92 дн отпускных + 93 выходных и праздничных дн  = 185дн. В году 365дн -185дн = 180дн работник осуществляет свои трудовые функции.

Конечно же, могут быть различные комбинации и основания на более продолжительное время, отпуск по беременности  и родам (декретный отпуск), отпуск по уходу за ребенком, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам крайнего севера и т.д.

В соответствии с законодательством РФ по истечению 6 месяцем работник имеет право на ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней,  в то время как в КНР в соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем:

- от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год;

- от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней;

- свыше 20 лет – 15 рабочих дней.

Существуют различные мнения  по поводу  того как это влияет на социально-экономическую ситуацию в нашей стране, но исходя из проведенного мною анализа, можно с уверенность сказать,  что такой путь к  успеху не ведет точно, не смотря на всю ситуацию в нашей стране…




1. Автоматизация складского хозяйства на примере ЗАО Голографическая индустрия
2. Выбор4 4. Вопросы типа Упорядочение153 5
3. СПРАВОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Значения коэффициента Стьюдента tn’
4. задание для студентов дистанционного обучения Студент-
5. . Воспроизведение это непрерывность повторяемость производства На всех этапах экономического развития об
6. Тема 1 Работа с датами- 1
7. стадная иерархия у обезьян
8. вторую природу т
9. столкновение В качестве научного термина это слово в близком но не тождественном смысле применяется в пси
10. тема делопроизводства не была востребована самой системой управления