Будь умным!

У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Тюменский коммерческофинансовый колледж облпотребсоюза НОУ СПО Тюменский коммерческофинансовый ко

Работа добавлена на сайт samzan.net:


Негосударственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Тюменский коммерческо-финансовый колледж облпотребсоюза»

(НОУ СПО «Тюменский коммерческо-финансовый колледж облпотребсоюза»)

ПРОГРАММА, МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ,

ЗАДАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ДОМАШНЕЙ

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

Дисциплина

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Специальность

 030912 Право и организация социального обеспечения

Тюмень 2013

Задания контрольной работы и методические указания по её выполнению разработаны преподавателем права НОУ СПО «Тюменский коммерческо-финансовый колледж облпотребсоюза» О.А. Сарповой

УТВЕРЖДЕНО

Зам. директора по учебной работе

__________________ И.В. Молодкина

«___» _________________ 2013


Введение

Цель дисциплины: дать представление об основных правовых понятиях и категориях трудового права и особенностях трудовых правоотношений в обществе.

Задачи дисциплины: усвоение норм Трудового кодекса РФ; развитие навыков работы с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами в сфере трудового права; умение применять теоретические знания для решения практических ситуаций; привитие общей правовой культуры.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

  •  применять на практике нормы трудового     законодательства;
  •  анализировать и готовить предложения по   урегулированию трудовых споров;  
  •  анализировать и решать юридические        проблемы в сфере трудовых отношений;
  •  анализировать и готовить предложения по  совершенствованию правовой
  •  деятельности     организации.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

  •  нормативно-правовые акты, регулирующие  общественные отношения в трудовом праве;   
  •  содержание российского трудового права;
  •  права и обязанности работников и   работодателей;   
  •  порядок заключения, прекращения и   изменения трудовых договоров;
  •  виды трудовых договоров;    
  •  содержание трудовой дисциплины;    
  •  порядок разрешения трудовых споров;   
  •  виды рабочего времени и времени отдыха;   
  •  формы и системы оплаты труда работников;  
  •  основы охраны труда;    
  •  порядок и условия материальной    ответственности сторон трудового договора.

В соответствии с учебным планом специальности 030912 Право и организация социального обеспечения по итогам изучения дисциплины студенты выполняют домашнюю контрольную работу и сдают экзамен.


Общие методические указания

Домашняя контрольная работа является самостоятельной работой студента и призвана отразить знание студентами программного материала и их умения и навыки применять теоретические знания для решения практических ситуаций по дисциплине.

Контрольная работа составлена в 100 вариантах. Каждый вариант контрольной работы включает три задания: два теоретических и одно практическое.

Вариант контрольной работы определяется по таблице в зависимости от двух последних цифр номера личного дела студента-заочника. В таблице по вертикали «А» размещены цифры от 0 до 9, каждая из которых соответствует предпоследней цифре номера личного дела студента, а по горизонтали «Б» размещены цифры от 0 до 9, соответствующие последней цифре номера личного дела.

Пересечение вертикальной и горизонтальной линий определяет клетку с номерами заданий контрольной работы. Например, шифр студента-заочника Ю- 56-2013: число 2013 означает год зачисления в учебное заведение; число 156 - номер личного дела, где две последние цифры 56 определяют вариант контрольной работы. Пересечение 5-ой строки по вертикали и 6-го столбца по горизонтали определяет клетку с номерами заданий контрольной работы (2,25,55).

Студенты должны быть внимательными при определении варианта. Работа, выполненная не по своему варианту, возвращается студенту без проверки и зачета. Студент должен повторно выполнить контрольную работу в соответствии с вариантом.

Общим требованием к выполнению домашней контрольной работы является обдуманность ответов, а также практическая направленность решения предложенных ситуаций.

В связи с этим студент должен:

  •  внимательно ознакомиться с заданием своего варианта контрольной работы;
  •  подобрать соответствующие законодательные акты и комментарии к ним, учебную литературу;
  •  проверить, действует ли выбранный законодательный акт, вносились ли в него изменения и дополнения, используя компьютерные базы данных библиотек, программ «Консультант-плюс», «Гарант»;
  •  составить развернутый план ответа на предложенные задания контрольной работы;
  •  выяснить, можно ли проиллюстрировать задания контрольной работы конкретными примерами из своей жизни, трудовой и иной практики .

В ответах на теоретические вопросы студенты должны использовать нормативные документы, учебную и дополнительную литературу, материалы опорных конспектов и лекций. Основные положения изложенного вопроса следует подтверждать ссылками на статьи нормативно-правовых актов и примерами реализации названных положений на практике. Возможно использование в контрольной работе схем, таблиц. В конце ответа на теоретические вопросы должны быть сформулированы общие выводы по содержанию ответа. По каждому вопросу может быть представлен практический материал, иллюстрирующий теоретический вопрос.

При выполнении практического задания необходимо дать обоснованный, с ссылкой на законодательство, исчерпывающий ответ; решить ситуацию по существу.

Контрольная работа выполняется либо в тетради, страницы которой нумеруются, либо в печатном виде с использованием компьютера.

При оформлении контрольной работы в тетради на ее обложку наклеивается заполненный студентом-заочником бланк, который выдается учебным заведением. На бланке указываются следующие реквизиты: фамилия, имя, отчество студента, шифр (номер личного дела), наименование дисциплины в соответствии с учебным планом, вариант контрольной работы, адрес, место работы, занимаемая должность. При заполнении реквизитов сокращения слов не допускаются, кроме общепринятых.

Работа должна быть выполнена аккуратно, четким, разборчивым почерком. Перед каждым ответом следует писать номер задания и его полную формулировку. Сокращения слов и подчеркивания в тексте не допускаются. Общий объем работы 12 - 24 страницы рукописного текста

На каждой странице тетради следует оставлять поля шириной 3 см, а в конце тетради  свободную страницу для написания рецензии (заключения) преподавателем.

При выполнении контрольной работы в печатном виде ее оформление также должно соответствовать существующим стандартам.

Работа выполняется на листах формата А4 стандартным 14-м шрифтом Times New Roman с полуторным интервалом. Границы полей: левое - 3 см, правое - 1,5 см, нижнее и верхнее – 2 см; нумерация страниц - без черточек на верхнем поле по центру; выравнивание текста по щирине. Объем работы – 10 – 20  листов.

В конце работы приводится перечень используемой литературы, где сначала указываются нормативные документы (законы, указы, постановления, приказы, инструкции и т.д.), затем  в алфавитном порядке учебная литература и справочные пособия с указанием фамилии и инициалов автора, наименования источника, места и года его издания; затем ставятся дата выполнения работы и подпись студента.

На каждую контрольную работу преподаватель дает письменное заключение (рецензию) и выставляет оценки «зачтено» или «незачтено». Незачтенная контрольная работа возвращается студенту с подробной рецензией, содержащей рекомендации по устранению недостатков.

По получении проверенной контрольной работы студент должен внимательно ознакомиться с исправлениями и замечаниями на полях, прочитать заключение преподавателя, сделать работу над ошибками. После этого студент выполняет работу повторно и отсылает вместе с первой на проверку.


ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Раздел 1. Общая часть

Предмет, метод, система трудового права

Принципы трудового права

Источники трудового права

Субъекты трудового права

Правоотношения в сфере трудового права

Социальное партнерство в сфере труда

Коллективные договоры и соглашения

Раздел 2. Особенная часть

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Трудовой договор

Рабочее время

Время отдыха

Заработная плата

Дисциплина труда

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Материальная ответственность сторон трудового договора

Охрана труда

Защита трудовых прав работников

Трудовые споры


ЛИТЕРАТУРА

Нормативно-правовые акты

  1.  Конституция РФ от 12.12.1993 // Российская газета.1993.25 декабря № 237
  2.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.)// Парламентская газета. 05.01.2002 № 2-5
  3.  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
  4.  Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 20.10.1995 г. № 175  (с изм. и доп.)
  5.  Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999 г. № 171-ФЗ (с изм. и доп.)
  6.  Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях от 11.03.1992 г. № 2490-1  (с изм. и доп.)
  7.  Федеральный закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1  (с изм. и доп.)

Основные источники:

  1.  Трудовой кодекс РФ: офиц. текст: по состоянию на 20.09. 2007 г.- М.: Проспект, 2007.

Дополнительные источники:

  1.  Гейхман, В.Л.. Трудовое право: учебник для бакалавров – 2-е изд., испр. И доп. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. – 520 с. – Серия Бакалавр. Углубленный курс.
  2.  Казанцев, В.И., Васин, В.Н. Трудовое право. ОИЦ «Академия», 2008
  3.  Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006
  4.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)» /под ред. Ю.П. Орловского. КОНТРАКТ, ИНФРА- М, 2006
  5.  Гайдукова, Л.Н. «Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-Федерального закона» - ГроссМедиа, 2007.
  6.   «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (5-е издание, переработанное) под общ. Редакцией В.И. Шкатуллы.  – Норма, 2007

Интернет-ресурсы и справочно-правовые системы:

http://window.edu.ru/ единое окно доступа к образовательным ресурсам

http://school-collection.edu.ru/ единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

http://www.openet.ru/ российский портал открытого образования

http://www.ito.su/ информационные технологии в образовании

http://www.ucheba.com/ образовательный портал «Учеба»

 http://www.kodeks.net информационно–правовой сервер «КОДЕКС»

http://www.mto.ru/ Республиканский Центр экспертизы, мультимедиа и телекоммуникаций в образовании

 http://ru.wikipedia.org/ Трудовое право

Справочно-правовая система «Консультант. Высшая школа»

Справочно-правовая система  «Гарант»

Справочно-правовая система  «Кодекс»
Варианты контрольной работы

Б

А

Последняя цифра номера личного дела

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Предпоследняя цифра личного дела

0

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

60

61

62

63

64

65

66

53

54

55

1

22

1

2

3

4

5

6

7

8

9

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

67

68

69

70

53

54

55

56

57

58

2

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

59

70

69

68

67

66

65

64

63

62

3

20

21

22

1

2

3

4

5

6

7

52

51

50

29

30

31

32

33

34

35

61

60

70

69

59

58

57

56

55

54

4

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

53

54

55

60

61

62

63

64

65

66

5

18

19

20

21

22

1

2

3

4

5

46

47

48

49

50

24

25

26

27

28

67

68

69

70

53

54

55

56

57

58

6

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

63

62

64

65

66

56

57

58

59

60

7

16

17

18

19

20

21

22

1

2

3

50

51

52

42

43

44

45

46

47

48

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

8

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

49

23

24

25

26

27

28

29

30

31

60

61

62

63

64

65

66

67

53

54

9

14

15

16

17

18

19

20

21

22

1

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

55

56

57

58

56

60

61

62

63

64

ЗАДАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

  1.  Трудовое право как отрасль Российского права: предмет, метод правового регулирования, система трудового права, принципы трудового права.
  2.  Источники трудового права: понятие, классификация источников. Раскройте структуру и содержание Трудового кодекса РФ.
  3.  Трудовой договор: понятие, форма, сроки, порядок заключения и оформления. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Испытание при приеме на работу.
  4.  Особенности заключения трудового договора на определенный срок. Трудовой договор на срок до двух месяцев; трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах.
  5.  Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия. Отличие перевода от перемещения.
  6.  Порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости.
  7.  Рабочее время: понятие, характеристика отдельных видов рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа.
  8.  Время отдыха: понятие, характеристика отдельных видов времени отдыха. Ежегодные отпуска: право на отпуск, виды отпусков, порядок предоставления, оплата, компенсация за отпуск
  9.  Основания прекращения трудового договора, их классификация. Прокомментировать ст. 77 Трудового кодекса РФ.
  10.  Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прокомментировать ст. 80 Трудового кодекса РФ.
  11.  Прокомментируйте расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации предприятий, сокращения численности или штата работников, (п.п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
  12.  Прокомментируйте расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях виновных действий со стороны работника: п.п. 5, 6, 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
  13.  Прокомментируйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  14.  Порядок оформления увольнения. Выходное пособие: основания выплаты, размеры пособия.
  15.  Дисциплина труда: понятие, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, меры поощрения за успехи в работе.
  16.  Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, виды. Виды дисциплинарных взысканий, порядок и сроки их применения, снятие взысканий.
  17.  Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства. Понятие занятости. Статус безработного. Подходящая работа.
  18.  Охрана труда: понятие, организация охраны труда, надзор и контроль, обеспечение прав работников на охрану труда. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.
  19.  Понятие несчастного случая на производстве. Порядок расследования, оформление материалов расследования. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
  20.  Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
  21.  Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
  22.  Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение, условия ее применения, виды материальной ответственности.
  23.  Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, определение размера ущерба, порядок возмещения ущерба.
  24.  Оплата труда: понятие, методы правового регулирования, формы оплаты труда. Понятие заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты.
  25.  Ограничение удержаний и размеров удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
  26.  Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
  27.  Гарантии и компенсации: понятие. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Раскрыть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования.
  28.  Понятие и причины индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС), порядок принятия, исполнения и обжалования решений комиссии по трудовым спорам.
  29.  Понятие и причины индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах. Вынесение и исполнение решений по трудовым спорам. Удовлетворение денежных требований работника.
  30.  Понятие коллективных трудовых споров, порядок их разрешения, осуществление права на забастовку. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
  31.  Коллективные договоры и соглашения: понятие, порядок заключения, содержание коллективного договора и его структура, ответственность за неисполнение коллективных договоров и соглашений.
  32.  Профессиональные союзы. Правовое регулирование. Роль профсоюзов в деятельности предприятий, основные права профсоюзов. Защитная функция профсоюзов.

  1.  Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Стоимость ремонта была оценена в сумме 9700 рублей. Средний заработок Петренко составляет 8900 рублей.

Приказом директора ему был объявлен выговор, и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме, т.е. в сумме 9700 рублей. Петренко, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении он просил отменить приказ в части возмещения ущерба, т.к. испортил станок без умысла и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
  •  Обоснованы ли доводы Петренко, приведенные в жалобе?
  •  Подлежит ли взысканию ущерб и если да, то какой вид материальной ответственности должен был применен в данной ситуации?
  •  Оформите приказ администрации с учетом условия ситуации и в соответствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.

34. Соснова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с двухмесячным испытательным сроком. Спустя полтора месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания еще на один месяц (с согласия Сосновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Сосновой и ссылалась на то, что Трудовой кодекс РФ допускает установление испытания сроком на три месяца. Через три недели после этого был издан приказ об увольнении Сосновой как не выдержавшей испытания..

Считая приказ об увольнении необоснованным, Соснова обратилась к юрисконсульту с заявлением. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
  •  Каковы юридические последствия испытательного срока?
  •  Дайте письменную консультацию от имени юрисконсульта в соответствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.
  •  Оформите заявление от имени работника в надлежащий орган по рассмотрению данного спора.

35. По окончании рабочего дня шофер автобазы Облпотребсоюза Самойлов на закрепленной за ним машине перевозил семью на дачу. По дороге произошла авария, в результате которой автомобилю потребовался ремонт. Администрация издала приказ о взыскании с Самойлова стоимости ремонта 3600 рублей и неполученные доходы за период простоя машины в связи с ремонтом - 12500 рублей. Заработная плата Самойлова составляет 7000 рублей.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Самойлов?
  •  Определите размер ущерба, подлежащего взысканию.
  •  Раскройте порядок взыскания материального ущерба с Самойлова
  •  Составьте исковое заявление о возмещении материального ущерба.

36.Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода приказом объявил ему выговор. Через два месяца Синев пришел на работу в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В поданном в районный суд заявлении Синев, признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, требовал восстановления на работе, так как неоднократно трудовую дисциплину не нарушал.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Законно ли уволен Синев?
  •  Каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины?
  •  Составить исковое заявление в суд.

37. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанием работники переработали сверх своей ежедневной нормы по 4 часа.

Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его привоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы ремонта работникам не полагается.

Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием оплатить сверхурочную работу в двойном размере.

Дайте ответы на вопросы и выполните задания:

  •  Является ли данная работа сверхурочной?
  •  Правильны ли действия прораба в указанной ситуации?
  •  Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам и как осуществляется ее компенсация?
  •  Оформите вводную и резолютивную часть протокола КТС с учетом Вашего мнения по разрешению ситуации.

38. Аверина, проработавшая в должности инженера предприятия 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Аверина против сокращения возражала, указывая, что она повышает свою квалификацию- является студенткой заочного отделения вуза, имеет на иждивении двух детей - 7 лет и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование и стаж работы инженером 7 лет, на данном предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?
  •  Кто из работников в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?
  •  В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?
  •  Составьте проект приказа об увольнении в связи с сокращением штата.

39. Отработав четыре часа, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы помочь отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия на своем рабочем месте. Тот написал все как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов плотника 4 разряда Соколова уволить по ст.81 п. 6 а ТК РФ.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Законен ли этот приказ?
  •  Каков порядок увольнения за прогул?
  •  В какой орган и в течение какого срока Соколов может обжаловать решение администрации?
  •  Составьте надлежащий документ в орган по рассмотрению трудового спора.

40. К директору ООО «Сигнал» обратилась машинистка Вершинина с заявлением, в котором просила установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, который пошел в 1 класс. Директор отказал Вершининой, ссылаясь на то, что в уставе их общества не предусмотрено условие о работе с неполным рабочим днем, а также в связи с тем, что при заключении трудового договора это условие также не оговаривалось. Присутствие Вершининой на работе необходимо в течение всего рабочего дня.

Вершинина обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Обязана ли администрация удовлетворить просьбу Вершининой?
  •  Каков порядок установления неполного рабочего времени?
  •  Составьте решение комиссии по трудовым спорам.

41. Колобова работала на кондитерской фабрике фасовщицей. 6 марта 2004 года она была уволена по ст.81 п.6 г ТК РФ за совершение хищения имущества акционерного общества.

Поводом для увольнения послужило то, что Колобова 3 марта 2004 года во время выхода с работы была задержана на проходной с 20 плитками шоколадных конфет. Колобова с увольнением не согласна.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Законно ли уволена Колобова?
  •  Куда и в какой срок она может обратиться с иском о восстановлении на работе?
  •  Составьте исковое заявление о восстановлении на работе.

42. Водитель автобазы Костин в связи с капитальным ремонтом машины, на которой он работал, был переведен на работу грузчиком. Костин от перевода отказался, т.к. считает, что перевод на другую работу может осуществляться только в соответствии с имеющейся у него специальности и с его согласия. Директор автобазы объявил ему выговор, т.к. считает, что перевод по производственной необходимости осуществляется без согласия работника и не оплатил время простоя по вине работника.

Костин обратился в комиссию по трудовым спором с заявлением о признании незаконным данный приказ и с требованием оплатить время простоя, исходя из его среднего заработка.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Законны ли действия администрации?
  •  Каков порядок оплаты времени простоя?
  •  Составьте решение комиссии по трудовым спорам в соответствии с действующим законодательством.

43. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить  на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был
бессрочным.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Подходящая работа и ее признаки. Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?
  •  Какие документы требуются для регистрации в целях подходящей работы?
  •  Порядок регистрации в качестве безработного.

44. Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление для поступления на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Этапы регистрации в качестве безработного.
  •  Имел ли право строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости?
  •  Составьте мотивированный ответ инспектора службы занятости.

45. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Какие категории лиц нуждаются в особой социальной защите государства?
  •  Какие категории лиц не могут быть признаны безработными?
  •  Какое решение должен принять суд? Сформулируйте резолютивную часть.

46. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО “Пирожок” грузчиком, с ним заключен договор,  именуемый «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам утра каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Какие различия между трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера?
  •  Содержание трудового договора.
  •  В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

47. Приказом генерального директора производственного объединения "Антрацит" для успешного выполнения годового плана с 25 ноября текущего года для всех рабочих и служащих объединения установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком объединения потребовал отмены этого приказа.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству?
  •  Вправе ли дирекция объединения (предприятия) временно установить более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели?
  •  Укажите ошибки, допущенные в приказе, приведенном в задаче.

48.  Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Какова цель перерыва рабочего дня?
  •  Какой должна быть его длительность?
  •  Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи?

49. Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2013 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 11 месяцев работы, он решил с 1 июля 2014 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 29 июля из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков?
  •  Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков?
  •  Может ли инженер Воробьев, приступивший к работе в августе, требовать предоставления ему отпуска летом, через 11 месяцев работы?
  •  Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание?

50. Столяр Любченко, не использовавший в течение двух лет, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Какие виды отпусков предусмотрены законодательством?
  •  Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?
  •  В каких случаях по закону допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?

51. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Понятие и содержание правил внутреннего трудового расморядка.
  •  Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Каким требованиям они должны удовлетворять?
  •  Правомерно ли такое предложение?

52. Машинист электровоза Чибисов за проезд на запрещающий знак светофора и создание на данном участке движения аварийной обстановки был приказом начальника Московской железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. При этом месячный заработок его уменьшился на 6000 руб. Чибисов, не отрицая своей вины в нарушении правил движения, обратился в профсоюзный комитет с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Основания недопущения к работе / отстранения от работы.
  •  Виды переводов.
  •  Решите дело по заявлению Чибисова.

53. Научный сотрудник Карпунин, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего последний был приведен в полную непригодность. Приказом по институту Карпунину был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился в профсоюзный комитет с жалобой, в которой просил отменить приказ в части материальной ответственности, так как он не хотел испортить прибор, и применение двух наказаний за один проступок незаконно.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Возможно ли применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?
  •  Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности? Обоснованы ли доводы Карпунина. приведенные в жалобе?
  •  Какое решение следует по ней принять? Сформулируйте резолютивную часть.

54. На общем собрании работников АО «Северный механический завод» было избрано пять представителей работников в комиссии по трудовым спорам (КТС). Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать не намерен.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
  •  Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации?
  •  Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

55. Водитель электрокара Белов, разъезжаясь со встречной автомашиной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и повредил электрокар. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет 17000  руб. Месячный заработок Белова - 7300 руб. Администрация потребовала от Белова возмещения ущерба в полном размере.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Порядок взыскания с работника причиненного ущерба.
  •  Правильно ли требование администрации о полном возмещении ущерба по условиям задания?
  •  Приведите расчет суммы, которую возможно взыскать с работника по условиям задачи?

56. Методист института Воронина потеряла выданный ей для работы калькулятор стоимостью 900 руб. Взамен она предложила аналогичный прибор стоимостью 800 руб. Администрация отказалась и предложила Ворониной внести в кассу 900 руб. - стоимость утраченного калькулятора. Воронина отказалась внести указанную сумму.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Виды материальной ответственности работника по действующему законодательству.
  •  Какой порядок возмещения ущерба установлен действующим законодательством?
  •  В каком порядке и в каком объеме администрация может удержать с Ворониной стоимость утраченного калькулятора?

57. Работник ОАО «Краска» Махмудов был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольнения он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о его религиозных убеждениях, принадлежности к политическим партиям и членстве в профсоюзе. Считая такие требования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к руководителю службы занятости.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Какие документы необходимы для регистрации в качестве безработного?
  •  Какое решение по жалобе должен принять руководитель службы занятости?
  •  Составьте жалобу Махмудова.

58. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января текущего года. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этот лень Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.
Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Порядок прекращения трудового договора по инициативе администрации.
  •  Законно ли уволен Паршин?
  •  Какое решение должен принять суд? Сформулируйте резолютивную часть.

59. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
  •  Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова?
  •  Составьте заявление об увольнении по собственному желанию Тихомирова.

60. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
  •  Оформление прекращения трудового договора.
  •  Какое решение должен принять суд? Сформулируйте резолютивную часть.

61. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил сдачу материальных ценностей по складу.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Случаи полной материальной ответственности работника.
  •  Законны ли в данном случае действия администрации?
  •  Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

62. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля текущего года цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Чем перевод отличается от перемещения?
  •  Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха?
  •  Оформите приказ о переводе работников.

63. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин N° 3 торгового дома «Сытный двор», что находится в Калининском районе г. Тюмени. Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный в Центральном районе. Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Чем перевод отличается от перемещения?
  •  Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5?
  •  Оформите приказ о переводе работника.

64. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  С какого момента трудовой договор считается заключенным?
  •  Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
  •  Оформите приказ о приеме на работу данных работников.

65. Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу в июне-августе текущего года. Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын в лагерь отдыха ехать не хочет и останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика и заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики ответил Сидоровой, что вынужден ей отказать, так как по закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и он опасается несчастного случая.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Кто может быть стороной в трудовом договоре?
  •  С какого возраста возможен прием на работу подростков?
  •  Соответствует ли закону отказ в приеме на работу?

66. Гражданин Виноградов, проходил мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он поговорил с прорабом. Тот сказал, что он может приступать к работе, если принесет трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтреста» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, приказа о его приеме на работу нет, поскольку дирекция стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  С какого момента трудовой договор считается заключенным?
  •  Может ли Виноградов требовать оформления трудовых отношений со «Стройтрестом»?
  •  Оформите приказ о приеме на работу данных работников.

67. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Срочный трудовой договор: продолжительность и цели.
  •  Испытательный срок: продолжительность и цели.
  •  Оформите приказ о приеме на работу данного работника.

68. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, но находится на пятом месяце беременности.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Испытательный срок: продолжительность и цели.
  •  Порядок установления испытания.
  •  Может ли быть Синицына уволена с работы?
  •  Оформите приказ о прекращении трудового договора с Синициной.

69. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •  Оформление приема на работу.
  •  Законно ли установление испытательного срока Сидорецкому?
  •  Оформите приказ о приеме на работу данного работника.

70. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Работа». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

  •  швея на швейное производство;
  •  рабочий на лакокрасочное производство;
  •  помощник делопроизводителя;
  •  кондуктор автобуса;
  •  крупье в казино.

 Ответьте на вопросы и выполните задания:

  •   Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
  •   Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ на каждую из данных вакансий.

24




1. душой созданной им науки
2. экономической политики государства
3. Задание 1 По данным бухгалтерского баланса проанализировать и оценить динамику состава и структуры активов
4. 2К. Электровозы приписаны к основному депо А где производятся все виды деповского ремонта.
5. Реферат- От Поварской Слободы до Поварской Улицы
6. Новый мирПервое впечатление которое создавала это помещение ~ темное
7. Менеджмент таможенного и страхового сервиса Общий и таможенный менеджмент
8. Последнии достижения в области генетики
9. . Производственная программа предприятия
10. XV ст мистецтво знало два основні художні стилі які змінювали один одного романський і готичний
11. Тема 8 Організація правового вихованняу СРСР- позитивні риси та недоліки Вочевидь будьяка тоталітарна
12. Иностранные инвестиции в экономике России)
13. У истоков интегральной психологии
14. на тему- Студента ки ку
15. Анкета по проблеме курения среди студенто
16. Например- Идёт волшебницазима
17. Он используется в дебатах по проблемам управления в сфере многостороннего сотрудничества
18. Введение Автомобильный транспорт России представляет собой наиболее гибкий и массовый вид транспорта
19. 2 Учет начисления заработной платы на предприятии6 1
20. Этнические движения и его формы выражения

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе