У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

организация труда.html

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-01-17

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 9.4.2025

31. научная организация труда в социальной работе

Организация труда — это конкретные рациональные формы и методы соединения работников и средств производства в процессе труда в целях достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

  Выделяют атрибутивный и функциональный подходы при определении понятия "организация труда" [34, с. 14].

  Атрибутивный подход определяет организацию труда как систему, отличающуюся характерным признаком и обладающую необходимыми свойствами, имеющую конкретный состав слагающих ее элементов. В связи с этим организация труда в масштабе общества представляет собой обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую систему использования труда в обществе.

  Функциональный подход трактует организацию труда как процесс установления или изменения системы, управления ею, т. е. деятельность по управлению трудом.

  Организация труда является элементом организации производства. К основным элементам организации труда на предприятии относятся:

  • разделение и кооперация труда;

  • организация оснащения, планировки и обслуживания рабочих мест;

  • приемы и методы труда;

  • нормирование труда;

  • создание благоприятных условий труда, режимов труда и отдыха;

  • подбор, подготовка и повышение квалификации кадров;

  • оплата и материальное стимулирование труда;

  • планирование, учет и анализ труда;

  • дисциплина труда.

  В целом организация труда на всех ее уровнях (общество в целом, предприятие, индивид) решает следующие группы задач.

  1. Экономические: рост производительности труда, улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономия всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства.

  2. Организационные: определение порядка и последовательности работ, обеспечение бесперебойности трудового процесса и равномерной загруженности работника, создание действенной системы ответственности и стимулирования за результаты труда, а также системы его нормирования.

  3. Психофизиологические: оздоровление и облегчение труда, устранение иалишних затрат энергии работников, обеспечение их психологической совместимости и соответствия психофизиологических характеристик человека особенностям трудовой деятельности, обеспечение безопасности труда.

  4. Социальные: повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников, повышения их квалификации и расширения профессионального профиля, реализации их трудовой карьеры и роста их благосостояния.

  Научный подход к организации труда на предприятии предполагает поиск оптимальных и эффективных форм, способов достижения целей предприятия.

  Научная организация труда реализует свой потенциал в следующих функциях:

  • ресурсосберегающая — выражается через экономию всех видов ресурсов, в том числе и трудовых. Экономия труда обеспечивается рационализацией трудового процесса, позволяющего исключить бесполезный труд, простои и перебои в работе;

  • оптимизирующая — проявляется в обеспечении соответствия уровня организации на предприятии передовому уровню технической оснащенности, передовым формам и методам труда, что в конечном счете обеспечивает конкурентоспособность предприятия;

  • трудощадящая — обеспечивает сохранность здоровья работника и поддержание его работоспособности на высоком уровне. Для этого необходимо обеспечивать благоприятные условия труда, рациональный режим труда и отдыха; использовать гибкий режим рабочего времени;

  • функция гармонизации труда — призвана оптимизировать соотношение физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник в процессе трудовой деятельности, что снижает монотонность труда человека;

  • функция формирования человеческого капитала — заключается в установлении и реализации системы непрерывного образования на производстве, включающей профессиональную ориентацию и профессиональный отбор, переподготовку и повышение квалификации;

  • функция обогащения труда — предполагает рост содержательности труда и его привлекательности для работника путем гуманизации труда, устранения ручных, монотонных операций и функций, обеспечение перемены труда;

  • функция развития культуры производства — реализуется посредством создания эстетически привлекательной производственной среды, рационализации режимов труда и отдыха, развитие производственной демократии.




1. БЕЛЫЙ МЕДВЕДЬ В.
2. Компьютерные сети финансово-экономической деятельности
3. Особенности ценообразования в различных отраслях народного хозяйства
4. На тему- Безработица- причины виды и последствия Выполнил а студент ка 2 г
5. формирование установление ценуправление ценами в интересах конкретного предприятия искусство варьирова
6. I С 65 67 Книга первая Все люди от природы стремятся к знанию
7. Тема- Категорії естетики План Сутність і специфіка ldquo;естетичногоrdquo;
8. экономическая эффективность стандартизации
9. Задание 1 Выберите один верный ответ 1
10. Дайте мне контроль над выпуском денег в государстве и мне плевать кто будет писать его законы