У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

организация труда.html

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-01-17

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.6.2025

31. научная организация труда в социальной работе

Организация труда — это конкретные рациональные формы и методы соединения работников и средств производства в процессе труда в целях достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

  Выделяют атрибутивный и функциональный подходы при определении понятия "организация труда" [34, с. 14].

  Атрибутивный подход определяет организацию труда как систему, отличающуюся характерным признаком и обладающую необходимыми свойствами, имеющую конкретный состав слагающих ее элементов. В связи с этим организация труда в масштабе общества представляет собой обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую систему использования труда в обществе.

  Функциональный подход трактует организацию труда как процесс установления или изменения системы, управления ею, т. е. деятельность по управлению трудом.

  Организация труда является элементом организации производства. К основным элементам организации труда на предприятии относятся:

  • разделение и кооперация труда;

  • организация оснащения, планировки и обслуживания рабочих мест;

  • приемы и методы труда;

  • нормирование труда;

  • создание благоприятных условий труда, режимов труда и отдыха;

  • подбор, подготовка и повышение квалификации кадров;

  • оплата и материальное стимулирование труда;

  • планирование, учет и анализ труда;

  • дисциплина труда.

  В целом организация труда на всех ее уровнях (общество в целом, предприятие, индивид) решает следующие группы задач.

  1. Экономические: рост производительности труда, улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономия всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства.

  2. Организационные: определение порядка и последовательности работ, обеспечение бесперебойности трудового процесса и равномерной загруженности работника, создание действенной системы ответственности и стимулирования за результаты труда, а также системы его нормирования.

  3. Психофизиологические: оздоровление и облегчение труда, устранение иалишних затрат энергии работников, обеспечение их психологической совместимости и соответствия психофизиологических характеристик человека особенностям трудовой деятельности, обеспечение безопасности труда.

  4. Социальные: повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников, повышения их квалификации и расширения профессионального профиля, реализации их трудовой карьеры и роста их благосостояния.

  Научный подход к организации труда на предприятии предполагает поиск оптимальных и эффективных форм, способов достижения целей предприятия.

  Научная организация труда реализует свой потенциал в следующих функциях:

  • ресурсосберегающая — выражается через экономию всех видов ресурсов, в том числе и трудовых. Экономия труда обеспечивается рационализацией трудового процесса, позволяющего исключить бесполезный труд, простои и перебои в работе;

  • оптимизирующая — проявляется в обеспечении соответствия уровня организации на предприятии передовому уровню технической оснащенности, передовым формам и методам труда, что в конечном счете обеспечивает конкурентоспособность предприятия;

  • трудощадящая — обеспечивает сохранность здоровья работника и поддержание его работоспособности на высоком уровне. Для этого необходимо обеспечивать благоприятные условия труда, рациональный режим труда и отдыха; использовать гибкий режим рабочего времени;

  • функция гармонизации труда — призвана оптимизировать соотношение физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник в процессе трудовой деятельности, что снижает монотонность труда человека;

  • функция формирования человеческого капитала — заключается в установлении и реализации системы непрерывного образования на производстве, включающей профессиональную ориентацию и профессиональный отбор, переподготовку и повышение квалификации;

  • функция обогащения труда — предполагает рост содержательности труда и его привлекательности для работника путем гуманизации труда, устранения ручных, монотонных операций и функций, обеспечение перемены труда;

  • функция развития культуры производства — реализуется посредством создания эстетически привлекательной производственной среды, рационализации режимов труда и отдыха, развитие производственной демократии.




1.  Нормативное регулирование ответственности договора куплипродажи в том числе с участием посредников- дого
2. ВВЕДЕНИЕ
3. приемная семья исходя из требований законодателя как нам представляется следует согласится с позицией в
4. Статья- О мозаиках Кахрие Джами
5.  КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
6. 80 см высота 30 см Стены фундамента- бетонные блоки 30 см битумная мастика пенополистирол 20 см ~ 0033 Вт-м
7. Дни Турбиных повести
8. Чрезвычайное законодательство периода ВО
9. Методические рекомендации по выполнению контрольных работдля студентов заочного отделения по дисциплине М
10. тематической группы одного семантического поля; слова связанные по ассоциации; прием повторной номинации т