тема отрасли трудового права делится на.html
Работа добавлена на сайт samzan.net:
1. Система отрасли трудового права делится на ... части.
общую
особенную
2. Нормы, устанавливающие права и гарантии деятельности профсоюзов в сфере труда, относятся к ... части отрасли трудового права.
Особенной
3. Общая часть отрасли трудового права включает нормы:
Конституции РФ
главы 1 Трудового кодекса РФ "Основные начала трудового законодательства"
главы 2 Трудового кодекса РФ "Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений"
4. Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в ... часть трудового права.
Особенную
5. Нормы, регулирующие порядок подготовки кадров и повышения квалификации, относятся к ... части отрасли трудового права.
Особенной
6. Новыми в российском трудовом праве являются институты ...
социальное партнерство
обеспечение занятости и трудоустройства
коллективные трудовые споры
7. Правоотношения трудового права включаются в систему ...
науки трудового права
трудового права как учебной дисциплины
8. Совокупность норм международного трудового права входит в систему ...
отрасли трудового права, науки трудового права и учебной дисциплины трудового права
9. Зарубежное трудовое законодательство входит в систему(ы)...
науки трудового права и трудового права как учебной дисциплины
10. Соответствие между отдельными категориями лиц, чья деятельность связана с трудом, и отраслями российского права, которые регулируют эти отношения:
|
наемные работники |
трудовое |
|
подрядчики |
гражданское |
|
члены производственных кооперативов, не являющиеся наемными работниками |
сельскохозяйственное |
|
служащие органов внутренних дел и органов безопасности |
административное |
11. Трудовое право в вопросах государственного социального страхования смежно с правом ...
социального обеспечения
12. Организация заключила с Петровым соглашение о ремонте электрической проводки с оплатой по окончании работы. Его отношения регулируются нормами ... права.
гражданского
13. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права ...
административного
14. Трудовое право смежно с предпринимательским (хозяйственным) правом по вопросам ...
социального партнерства
оплаты труда
15. Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом, регулируется нормами ... права.
трудового
16. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой ... принцип.
межотраслевой
17. Принцип равенства прав и возможностей работников - это ... принцип.
отраслевой
18. Принцип обеспечения права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, является ... принципом.
межотраслевым
19. Принцип равенства прав и возможностей работников входит в группу принципов ...
определяющих начала в области установления и применения труда работников
20. Случаи применения принудительного труда:
сверхурочные работы без согласия работника
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы
21. Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 г. предусматривает право на ...
труд
равную оплату за равный труд
создание профессиональных союзов
отдых и досуг
22. Принципы правового регулирования труда наиболее полно раскрываются в (во) ...
Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.
23. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. ...
провозглашает принцип запрещения принудительного труда
24. Конституция РФ закрепляет принципы правового регулирования труда:
свобода труда
защита от безработицы
право на объединение
право на отдых
25. Трудовой кодекс РФ содержит принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
свобода труда
защита от безработицы
социальное партнерство
равенство прав и возможностей работников
26. Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:
принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права
27Соотношение принципов трудового права с субъективными правами и обязанностями:
содержание каждого из принципов трудового права раскрывается в соответствующих субъективных правах и юридических обязанностях
28. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод конкретизируется нормами институтов...
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
прав профсоюзов в сфере труда
трудовых споров и порядка их разрешения
29. Соответствие между нормами трудового права и его принципами
|
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда |
Запрещение требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором |
|
Равенство прав и возможностей работников |
Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора |
|
Свобода труда, включая право на труд |
Право на расторжение трудового договора по инициативе работника (вне зависимости от вида договора) |
|
Обеспечение права на обязательное социальное страхование |
Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам |
30. Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждено:
постановлением Правительства РФ
31. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются ...
Правительством РФ
32. Министерство здравоохранения и социального развития РФ по вопросам регулирования труда издает следующие нормативные правовые акты:
постановления
распоряжения
приказы
33. Действующее в настоящее время Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ заключено на ... гг.
2005-2007
34. Органы местного самоуправления ... принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
вправе
35. Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам ...
содействия занятости населения
обеспечения социальной поддержки
36. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обладают признаками:
действуют лишь в пределах конкретной организации
не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями
должны отражать специфику производства, характер и профиль деятельности организаций и учитывать их финансовые и экономические потребности и возможности
37. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются ...
работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
38Пленумом Верховного Суда РФ приняты следующие специальные постановления в сфере трудового права:
"О некоторых вопросах, возникших при применении судами законодательства о труде молодежи"
"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин"
39. Понятия "правовая система РФ" (А) и "международное трудовое право" (В) соотносятся:
40. Понятия "источники трудового права" (А) и "указы Президента РФ" (В) соотносятся:
41. Соответствие между видами правовых норм и нормами, регулирующими рабочее время и время отдыха
|
Диспозитивная |
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю |
|
Рекомендательная |
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части |
|
Императивная |
Ночное время - время с 22 до 6 часов |
|
Отсылочная |
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиками отпусков |
42. Соответствие между категориями работников и нормами об их труде, содержащимися в специальных Законах:
|
Педагогические работники |
«Об образовании» |
|
Лица, работающие в районах Крайнего Севера |
«Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации» |
|
Работники транспорта |
«О федеральном железнодорожном транспорте |
|
Медицинские работники |
«Об охране здоровья населения Российской Федерации» |
43. Соответствие между источниками трудового права и нормами, которые в них могут быть установлены:
|
Федеральные законы |
Основания прекращения трудового договора |
|
Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации |
Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетних |
|
Локальные нормативные акты |
Режим труда и отдыха, применяемый в организации |
|
Акты органов местного самоуправления |
Местные традиционные праздничные дни |
44. Трудовой Кодекс Российской Федерации введен в действие ...
Правильные варианты ответа: 01.02.2002; 01.02.02;
45. Работник обязан:
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
соблюдать условия трудового договора
46. Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической ...
гарантией трудовых прав работника
47. Юридическая ответственность любого работника по нормам трудового права может быть ...
дисциплинарной
материальной
48. Физическое лицо может стать работодателем - индивидуальным предпринимателем по достижении возраста … лет.
14
49. Выступать в качестве работодателя, в соответствии с действующим законодательством, могут:
физические лица
юридические лица
международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ
крестьянские (фермерские) хозяйства
50. Юридическое лицо (организация) как субъект трудового права всегда обладает трудовой ... правосубъектностью.
специальной
51. Работодатель по Трудовому кодексу РФ имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
52Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ...
Трудовым кодексом РФ
иными федеральными законами
53Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через представителя является:
правом работников
правом работодателя
обязанностью работодателя при получении предложения о вступлении в коллективные переговоры от представителей работников
54Предусмотренный ст. 22 Трудового кодекса РФ перечень основных обязанностей работодателя носит ... характер.
открытый
55. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения ...
собственника имущества организации
уполномоченного собственником лица (органа)
56. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими ... интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
производственными
профессиональными
57. Создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов имеют право осуществляющие трудовую деятельность лица, достигшие возраста ... лет.
14
58Система социального партнерства включает уровни:
федеральный
региональный
межотраслевой
отраслевой
территориальный
организации
59. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они ...
выступают в качестве работодателей
выступают в качестве представителей работодателей
60. Профессиональные союзы создаются по инициативе ...
граждан
61. Содержание права граждан на объединение в профессиональные союзы образуют возможности ...
создавать профсоюзы для защиты своих интересов
вступать в профсоюзы
заниматься профсоюзной деятельностью
выходить из профсоюзов
62. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" содержит нормы законодательства:
трудового
гражданского
63. Федеральный закон от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает ... основы создания профсоюзов.
правовые
64. Деятельность профсоюза, противоречащая Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, может быть приостановлена на срок до ...
шести месяцев
65. Профессиональные союзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные ассоциации и их органы в области коллективных прав и интересов представляют и защищают права и интересы ...
работников независимо от членства в профессиональных союзах в случае наделения их полномочиями на представительство
66. Основными правами профсоюзов являются права на ...
представительство социально-трудовых прав и интересов работников
защиту социально-трудовых прав и интересов работников
67. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти ...
с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций)
68. Профессиональные союзы ... правом законодательной инициативы на федеральном уровне.
не обладают
69. Отношения профессиональных союзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе ...
сотрудничества
70. Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются ...
контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений
участие в урегулировании коллективных трудовых споров
71. Поступление требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет обязанность работодателя сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования в ... срок с момента его получения.
недельный
72Профсоюзная собственность - это собственность ...
профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в течение ... после окончания срока их полномочий.
двух лет
74. Трудовые отношения в случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, возникают на основании трудового договора в результате:
судебного решения о заключении трудового договора
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен
75. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены ...
перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу
порядок конкурсного избрания на эти должности
76. Основанием возникновения правоотношения по поводу устройства на работу между лицом, ищущим работу, и органом занятости является ...
заявление гражданина о помощи в устройстве на работу
77. Основанием прекращения правоотношения по поводу устройства на работу между гражданином и органом занятости является ...
заключение с работодателем трудового договора
отказ гражданина от трудоустройства с помощью органа занятости
78. Правоотношение между органом занятости и работодателем по поводу информирования работодателем органа занятости об имеющихся вакансиях оканчивается с ...
ликвидацией организации
прекращением деятельности работодателем - физическим лицом
79. Правоотношение между трудоустраиваемым органом занятости гражданином и работодателем возникает с момента...
передачи работодателю гражданином направления органа занятости
80. Правоотношения по организации и управлению трудом по характеру представляют собой ... правоотношения.
материальные
относительные
81. Основанием возникновения правоотношения по повышению квалификации является ...
договор (соглашение сторон)
82. Обучающий занят только обучением учеников. В этом случае его правоотношение с работодателем по обучению возникает как ...
разновидность трудового правоотношения
83. Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает...
начало коллективных переговоров
84. Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе ...
работников или работодателя (их представителей)
85. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой ... правоотношения.
процессуальные
относительные
86. Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют:
органы федеральной инспекции труда
органы прокуратуры
87. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организаций продолжаются до...
ликвидации организации
88. Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются ...
комиссия по трудовым спорам
суд
89. Приложения к действующему Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ содержат ...
перечень конвенций МОТ
основные социально-экономические показатели
протокол разногласий
90Предусмотренный ст. 45 Трудового кодекса РФ перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в социально-партнерское соглашение, является ...
открытым
91. Содержание и структура социально-партнерского соглашения определяются ...
сторонами самостоятельно
92. Социально-партнерское соглашение подписывается ...
представителями сторон
93. Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать ... лет (года).
трех
94. Действие нескольких социально-партнерских соглашений распространяется на работников в установленном порядке одновременно. В этом случае ...
действуют наиболее благоприятные для них условия социально-партнерских соглашений
95. Cоциально-партнерское соглашение считается распространенным на работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, если работодатели в течение ... дней со дня официального опубликования этого предложения не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению .
30 календарных
96. Работодатели в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению на федеральном уровне не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае ...
соглашение считается распространенным на этих работодателей
97. Регистрация соглашения в соответствующем органе по труду ...
не влияет на юридическую силу соглашения
98. Коллективный договор, социально-партнерское соглашение в течение ... дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
семи
99Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерского соглашения осуществляется ...
сторонами социального партнерства
представителями сторон социального партнерства
соответствующими органами по труду
100. Основными формами участия работников в управлении организацией являются ...
учет мнения представительного органа работников
участие в разработке и принятии коллективных договоров
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
101. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам ...
реорганизации или ликвидации организации
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
102. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере ... минимальных размеров оплаты труда.
от тридцати до пятидесяти
103. Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере ... минимальных размеров оплаты труда.
от десяти до тридцати
104. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, начисляется за время после семи месяцев, в течение которых выплачивалось пособие по безработице, в размере ... процентов от их среднемесячного заработка, но не выше величины прожиточного минимума в субъекте РФ
45
105. Размер пособия по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, во всех случаях должен быть не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, и не ниже ... процентов величины указанного прожиточного минимума
20
106. Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы является основанием для ... пособия по безработице.
приостановления выплаты
107. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до ...
трех месяцев
108. Переезд безработного в другую местность является основанием ... пособия по безработице
прекращение выплаты
109. Размер пособия по безработице может быть сокращен на ... процентов на срок до одного месяца
25
110. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, признанным в установленном порядке безработными, постоянно проживающим на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, стипендия в период профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости выплачивается в повышенном на ... процентов размере
20
111. Задание {{ 322 }} 803. ТЗ № 313
Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, признанным в установленном порядке безработными, постоянно проживающим на территории зоны проживания с правом на отселение при условии обучения на территории зоны, стипендия в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы органов службы занятости выплачивается в повышенном на ... процентов размере
50
112. Задание {{ 323 }} 804. ТЗ № 314
Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, признанным в установленном порядке безработными, постоянно проживающим в зоне отселения до их переселения в другие районы при условии обучения на территории зоны, стипендия в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости выплачивается в повышенном на ... процентов размере
100
113. Задание {{ 324 }} 805. ТЗ № 315
Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с ... дня их обучения
первого
114. Задание {{ 325 }} 806. ТЗ № 316
Размер стипендии, выплачиваемой гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, может быть уменьшен на ... процентов сроком на один месяц в случаях неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины
25
115. Задание {{ 326 }} 807. ТЗ № 317
Трудовой договор с лицом, пожелавшим принять участие в оплачиваемых общественных работах, заключается сроком до ...
шести месяцев
116. Задание {{ 327 }} 808. ТЗ № 318
Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше ... месяцев
6
117. Задание {{ 328 }} 786. ТЗ № 296
Решение органа занятости о признании гражданина безработным принимается не позднее ... календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.
одиннадцати
118. Задание {{ 491 }} ТЗ № 101
Соответствие между категориями работников и специальными основаниями прекращения с ними трудового договора:
|
Преподаватели |
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения |
|
Работники дипломатических представительств РФ |
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора |
|
Кассиры |
совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя |
|
Работники религиозных организаций |
основания, предусмотренные трудовым договором |
119. Задание {{ 492 }} ТЗ № 102
Соответствие между видом срочного трудового договора и моментом его расторжения:
|
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы |
Завершение работы |
|
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника |
Выход на работу временно отсутствующего работника |
|
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ |
Истечение определенного сезона |
|
Трудовой договор, заключенный с руководителем организации |
Истечение срока трудового договора |
120. Задание {{ 493 }} ТЗ № 103
Соответствие между записями в трудовой книжке и классификацией оснований прекращения трудового договора:
|
Расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ) |
Соглашение сторон |
|
Уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ) |
Инициатива работника |
|
Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) |
Инициатива работодателя |
|
Трудовой договор прекращен в связи призывом на военную службу (п.1 ст. 83 ТК РФ) |
Обстоятельства не зависящие от воли сторон |
121. Задание {{ 494 }} ТЗ № 104
Соответствие между категориями работников и сроками испытания, устанавливаемыми им при приеме на работу:
|
Дворник |
до 3 месяцев |
|
Главный бухгалтер |
до 6 месяцев |
|
Сезонные работники |
до двух недель |
|
Несовершеннолетние |
не устанавливается |
122. Задание {{ 495 }} ТЗ № 105
Соответствие между максимальным сроком заключения трудового договора и категориями работников:
|
до 6 месяцев |
Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ |
|
до 2 месяцев |
Лица, принимаемые на время выполнения временных работ |
|
до 3 лет |
Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации |
|
до 5 лет |
Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях |
123. Задание {{ 496 }} ТЗ № 106
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за ... дня до увольнения.
Правильные варианты ответа: три; 3;
124. Задание {{ 497 }} ТЗ № 107
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ... недели.
Правильные варианты ответа: две; 2;
125. Задание {{ 498 }} ТЗ № 108
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в ... экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Правильные варианты ответа: двух; 2; два;
126. Задание {{ 499 }} ТЗ № 109
Работодатель при наличии обстоятельств, закрепленных в ст.76 ТК РФ, ... отстранить от работы (не допускать к работе) работника.
Правильные варианты ответа: обязан; *бязан;
127. Задание {{ 500 }} ТЗ № 110
Работа по совместительству – это работа по инициативе ...
Правильные варианты ответа: работника;
128. Задание {{ 501 }} ТЗ № 111
Последовательность действий сторон при заключении трудового договора:
1: Обращение гражданина с целью трудоустройства
2: Предоставление работником документов, необходимых при приеме на работу
3: Согласование условий трудового договора сторонами
4: Составление и подписание трудового договора
5: Издание приказа о приеме на работу
6: Объявление приказа о приеме на работу работнику под расписку
129. Задание {{ 502 }} ТЗ № 70
Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае ...
прогула
130. Задание {{ 503 }} ТЗ № 71
Срочный трудовой договор заключается:
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами
с руководителями организаций
131. Задание {{ 504 }} ТЗ № 76
Для приема на работу по совместительству требуется…
соглашение между работником и работодателем, принимающим на работу по совместительству
132. Задание {{ 505 }} ТЗ № 94
Учет мнения профсоюза необходим при увольнении работника по инициативе работодателя по следующим основаниям:
сокращение штатов
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
133. Задание {{ 533 }} 715. ТЗ № 485
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за ... до их введения.
один месяц
134. Задание {{ 534 }} 716. ТЗ № 486
Время начала и окончания работы в организациях, различных форм собственности определяется ...
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором
135. Задание {{ 535 }} 717. ТЗ № 487
Работники с ненормированным рабочим днем ...
могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
136. Задание {{ 536 }} 718. ТЗ № 488
Время начала, окончания или продолжительность рабочего дня при работе в режиме гибкого рабочего времени определяется ...
по соглашению сторон
137. Задание {{ 537 }} 719. ТЗ № 489
Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на...
работодателя
138. Задание {{ 538 }} 720. ТЗ № 490
Учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать...
одного года
139. Задание {{ 539 }} 721. ТЗ № 491
Рабочее время и время отдыха при вахтовом методе работы определяется...
графиком работы вахты, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
140. Задание {{ 540 }} 722. ТЗ № 492
Сверхурочная работа - -это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе...
работодателя
141. Задание {{ 541 }} 723. ТЗ № 493
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем...
с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа
142. Задание {{ 542 }} 724. ТЗ № 494
Привлекать к сверхурочным работам не допускается:
беременных женщин
работников в возрасте до 18 лет
143. Задание {{ 543 }} 725. ТЗ № 495
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...
четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год
144. Задание {{ 544 }} ТЗ № 27
Соответствие между категориями работников и максимальной продолжительностью рабочего времени:
|
Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет |
24 часа |
|
Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет |
36 часов |
|
Медицинские работники |
39 часов |
|
Инвалиды 1 и 2 групп |
35 часов |
145. Задание {{ 545 }} ТЗ № 28
Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет сокращается на ... часов в неделю.
Правильные варианты ответа: 16; шестнадцать;
146. Задание {{ 546 }} ТЗ № 29
Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать ... часов.
Правильные варианты ответа: пять; 5;
147. Задание {{ 547 }} ТЗ № 30
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника ... часов в год.
Правильные варианты ответа: 120; ста двадцати; сто двадцать;
148. Задание {{ 593 }} ТЗ № 12
Ежегодные отпуска должны быть предоставлены в любое время по желанию работника, относящегося к одной из вышеназванных категорий:
несовершеннолетним
инвалидам
ветеранам военных действий
149. Задание {{ 594 }} ТЗ № 16
Стаж, дающий право на отпуск, включает следующие периоды:
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы
время фактической работы
время простоя по вине работодателя
150. Задание {{ 595 }} ТЗ № 17
Ежегодные отпуска по общему правилу предоставляются...
в соответствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем
151. Задание {{ 596 }} ТЗ № 21
Соответствие между условиями труда и минимальной продолжительностью дополнительного отпуска за работу в этих условиях, предусмотренной законодательством:
|
За вредные условия труда |
6 рабочих дней |
|
За ненормированное рабочее время |
3 календарных дня |
|
За работу на Крайнем Севере |
24 календарных дня |
|
За работу, непосредственно связанную с оказанием противотуберкулезной помощи |
12 рабочих дней |
152. Задание {{ 597 }} ТЗ № 22
Соответствие между видами времени отдыха и конкретными перерывами в работе:
|
Перерывы в течение рабочего дня: |
Перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет |
|
Нерабочие праздничные дни |
23 февраля |
|
Отпуска |
Дополнительные отпуска |
|
Еженедельный непрерывный отдых |
Воскресенье |
153. Задание {{ 598 }} ТЗ № 23
Соответствие между максимальной продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и лицами, которым он предоставляется:
|
Педагогические |
56 календарных дней |
|
Несовершеннолетние |
31 календарный день |
|
Инвалиды |
30 календарных дней |
|
Осужденные к исправительным работам |
18 рабочих дней |
154. Задание {{ 599 }} ТЗ № 24
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ... часов.
Правильные варианты ответа: 42; сорока двух; сорок два;
155. Задание {{ 600 }} ТЗ № 25
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет ... календарных дней.
Правильные варианты ответа: 28; двадцать восемь;
156. Задание {{ 601 }} ТЗ № 26
Часть отпуска, превышающая ... календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Правильные варианты ответа: 28; двадцать восемь;
157. Задание {{ 602 }} ТЗ № 7
Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются...
выходные дни
158. Задание {{ 603 }} ТЗ № 13
Перенесение отпуска на другой период возможно...
в случае производственной необходимости, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, при согласии на то работника
159. Задание {{ 604 }} ТЗ № 15
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:
по соглашению сторон и максимальной продолжительностью не ограничиваются
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных законом
160. Задание {{ 605 }} ТЗ № 18
Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется…
когда в трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени
161. Задание {{ 606 }} ТЗ № 19
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы …
только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней
162. Задание {{ 616 }} 416. ТЗ № 594
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...
15 дней
163. Задание {{ 617 }} 417. ТЗ № 595
Нормирование труда осуществляется
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или установлением норм труда в коллективном договоре
164. Задание {{ 618 }} 418. ТЗ № 596
Соответствие между понятиями и их определениями:
|
норма времени |
величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации |
|
норма выработки |
установленный объем работы, который работник обязан выполнить в единицу времени |
|
норма обслуживания |
количество объектов, которые работник обязан обслужить в единицу рабочего времени |
|
штатная численность работников, необходимая для выполнения конкретных объемов работы |
|
|
количество работников, которыми может управлять руководитель |
165. Задание {{ 619 }} 419. ТЗ № 597
Ведение, замена и пересмотр норм труда осуществляется...
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
166. Задание {{ 620 }} ТЗ № 21
Понятия "нормы труда" (А) и "нормы времени" (В) соотносятся:
167. Задание {{ 621 }} 374. ТЗ № 552
Соответствие между понятиями институтов трудового права и их определениями:
|
заработная плата |
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и выполняемой работы |
|
гарантийные выплаты |
форма защиты имущественных интересов работников, освобождаемых от работы в установленных законодательством случаях |
|
компенсационные выплаты |
возмещение работнику расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей |
|
форма стимулирования труда работников |
168. Задание {{ 622 }} 375. ТЗ № 553
Система основных государственных гарантий по оплате труда включает:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
ограничение перечня оснований и размера удержаний из заработной платы
ограничение оплаты труда в натуральной форме
сроки и очередность выплаты заработной платы
169. Задание {{ 623 }} 376. ТЗ № 554
Договорное регулирование оплаты труда включает:
определение системы оплаты труда коллективным договором
установление надбавок и доплат соглашениями
определение размера заработной платы в трудовом договоре
170. Задание {{ 624 }} 377. ТЗ № 555
Тарифная система - это...
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
171. Задание {{ 625 }} ТЗ № 33
Соответствие между разновидностью сдельной оплаты труда и способами ее начисления:
|
Прямая |
В зависимости от количества изготовленной продукции |
|
Прогрессивная |
В зависимости от количества изготовленной продукции сверх установленной нормы |
|
Косвенная |
В зависимости от количества изготовленной продукции основным работником |
|
Аккордная |
В зависимости от объема выполненной работы |
172. Задание {{ 626 }} ТЗ № 34
Соответствие между денежными выплатами и случаями, когда они производятся:
|
Средний заработок |
При сдаче крови и ее компонентов |
|
Выходное пособие |
При увольнении по сокращению численности или штата |
|
Суточные |
При направлении в командировку |
|
Единовременная страховая выплата |
При несчастном случае на производстве, результатом которого стала стойкая утрата трудоспособности |
173. Задание {{ 627 }} ТЗ № 35
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые ...
Правильные варианты ответа: полмесяца;
174. Задание {{ 628 }} ТЗ № 36
Оплата отпуска производится не позднее чем за ... дня до его начала.
Правильные варианты ответа: 3; три;
175. Задание {{ 629 }} ТЗ № 39
Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за ... месяца до их введения.
Правильные варианты ответа: два; 2;
176. Задание {{ 630 }} ТЗ № 38
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее ... срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Правильные варианты ответа: недельного;
177. Задание {{ 651 }} 361. ТЗ № 616
Соответствие между видами дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, для сдачи выпускных экзаменов и продолжительностью таких отпусков:
|
в IX классе |
9 календарных дней |
|
в XI (XII) классе |
22 календарных дня |
|
14 календарных дней |
|
|
21 календарный день |
178. Задание {{ 652 }} 362. ТЗ № 617
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются...
только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника
179. Задание {{ 653 }} 363. ТЗ № 618
Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается увольняемому работнику в размере...
среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
180. Задание {{ 654 }} 289. ТЗ № 619
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
181. Задание {{ 655 }} 290. ТЗ № 620
Работодатель при ликвидации организации вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой компенсации в размере...
двухмесячного среднего заработка
182. Задание {{ 656 }} 366. ТЗ № 621
Новый собственник при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника организации обязан выплатить увольняемому компенсацию в размере не ниже...
трех средних месячных заработков работника
183. Задание {{ 657 }} 367. ТЗ № 622
Прежний заработок при переводе работника (вследствие общего заболевания) в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу сохраняется за ним...
в течение одного месяца со дня перевода
184. Задание {{ 658 }} 293. ТЗ № 623
Работодатель, направляя работника для повышения квалификации с отрывом от работы, сохраняет за ним...
место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы
185. Задание {{ 659 }} ТЗ № 31
Работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации) выплачивается выходное пособие в размере среднего ... заработка
Правильные варианты ответа: месячного;
186. Задание {{ 660 }} ТЗ № 32
Новый собственник в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ... средних месячных заработков работника.
Правильные варианты ответа: 3; тр*х;
187. Задание {{ 717 }} 649. ТЗ № 755
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
188. Задание {{ 718 }} 650. ТЗ № 756
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на ...
отцов, воспитывающих детей без матери
опекунов (попечителей) несовершеннолетних
189. Задание {{ 719 }} 651. ТЗ № 757
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет ...
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
на подземных работах
на работах, связанных с торговлей табачными изделиями
190. Задание {{ 720 }} 655. ТЗ № 761
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет ...
запрещается
191. Задание {{ 754 }} 731. ТЗ № 624
Компенсация при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается в размере...
определяемом соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме
192. Задание {{ 739 }} 599. ТЗ № 705
Государственные нормативные требования охраны труда могут устанавливаться следующими нормативными правовыми актами...
межотраслевые правила по охране труда
государственные стандарты системы стандартов безопасности труда
государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
193. Задание {{ 740 }} 600. ТЗ № 706
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на…
5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока
194. Задание {{ 741 }} 601. ТЗ № 707
Инструкции по охране труда для работника утверждаются...
работодателем
195. Задание {{ 742 }} 602. ТЗ № 708
Пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в...
5 лет
196. Задание {{ 743 }} 603. ТЗ № 709
Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии осуществляется...
аттестационной комиссией на основании приказа работодателя
197. Задание {{ 744 }} 604. ТЗ № 710
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются...
организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений
198. Задание {{ 745 }} 605. ТЗ № 711
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места...
после замены производственного оборудования
при изменении технологического процесса
по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест - по условиям труда
199. Задание {{ 746 }} 606. ТЗ № 712
Аттестация рабочих мест по условиям труда на каждое рабочее место требует составления...
Карта аттестации рабочего места по условиям труда
200. Задание {{ 747 }} 607. ТЗ № 713
Инструктаж по охране труда по характеру и времени проведения подразделяется на:
целевой
внеплановый
вводный
201. Задание {{ 748 }} 608. ТЗ № 714
Инструктаж по охране труда для лиц, поступающих на работу обязан(а) проводить...
работодатель или уполномоченное им лицо
202. Задание {{ 749 }} 609. ТЗ № 715
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда...
не могут быть допущены к работе
203. Задание {{ 750 }} 610. ТЗ № 716
Работодатель в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты...
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой
204. Задание {{ 751 }} ТЗ № 64
Нормы по охране труда - это...
правовые нормы, также и нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами
205. Задание {{ 752 }} ТЗ № 65
Инструкции по охране труда утверждаются...
органами государственного управления с участием профсоюзов
206. Задание {{ 753 }} ТЗ № 66
Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено:
специальным законом об охране труда
Трудовым кодексом РФ
207. Задание {{ 764 }} 755. ТЗ № 648
Работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии помимо общих дисциплинарных взысканий могут быть подвергнуты следующим взысканим:
перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 3 месяцев
освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии
предупреждение о неполном служебном соответствии
208. Задание {{ 765 }} ТЗ № 29
Понятия "дисциплина труда" (А) и "поощрения за труд" (В) соотносятся:
209. Задание {{ 766 }} 741. ТЗ № 634
Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника ...
письменные объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт
210. Задание {{ 767 }} 745. ТЗ № 638
Дисциплинарный проступок влечет за собой...
только одно дисциплинарное взыскание
211. Задание {{ 768 }} 746. ТЗ № 639
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку ...
в течение трех рабочих дней со дня его издания
212. Задание {{ 769 }} 747. ТЗ № 640
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания если в течение ...
года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
213. Задание {{ 770 }} 748. ТЗ № 641
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по ...
собственной инициативе
просьбе работника
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
214. Задание {{ 771 }} 750. ТЗ № 643
Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена ...
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников
215. Задание {{ 772 }} 740. ТЗ № 633
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться ...
только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
216. Задание {{ 773 }} 742. ТЗ № 635
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ...
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
217. Задание {{ 774 }} 743. ТЗ № 636
Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок для применения дисциплинарного взыскания считается день, когда ...
непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания
218. Задание {{ 775 }} 744. ТЗ № 637
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ...
6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
219. Задание {{ 776 }} 749. ТЗ № 642
Работодатель при поступлении заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов и иных нормативных правовых актов о труде...
обязан его рассмотреть и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения
220. Задание {{ 777 }} 751. ТЗ № 644
Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены следующие взыскания:
лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок
освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог
221. Задание {{ 778 }} 524. ТЗ № 694
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ...
государственные инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
222. Задание {{ 812 }} 554. ТЗ № 679
Взыскание материального ущерба причиненного работником производится в судебном порядке в случаях:
истечения срока для взыскания ущерба по распоряжению работодателя
если сумма причиненного ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника
223. Задание {{ 813 }} 555. ТЗ № 680
Орган по рассмотрению трудовых споров при привлечении работника к материальной ответственности может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба ...
преступлением, совершенным в корыстных целях
224. Задание {{ 814 }} 556. ТЗ № 681
Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случаях:
незаконного лишения работника возможности трудиться
причинения ущерба имуществу работника
задержки выплаты заработной платы
225. Задание {{ 815 }} 557. ТЗ № 682
Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан...
возместить работнику не полученный им заработок
226. Задание {{ 816 }} 558. ТЗ № 683
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:
незаконного отстранения работника от работы
незаконного увольнения или перевода работника на другую работу
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки
227. Задание {{ 817 }} 559. ТЗ № 684
Размер ущерба, причиненного работодателем имуществу работника, исчисляется по ...
рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возникновения ущерба
228. Задание {{ 818 }} ТЗ № 42
Дисциплинарные взыскания налагаются на работников не позднее...
одного месяца со дня обнаружения
229. Задание {{ 819 }} ТЗ № 43
Дисциплинарные взыскания с работников снимаются автоматически по истечении...
одного года со дня наложения взыскания
230. Задание {{ 820 }} ТЗ № 44
Возмещению работником подлежит...
прямой действительный ущерб
231. Задание {{ 821 }} ТЗ № 45
Существуют следующие виды материальной ответственности работника...
ограниченная, полная и повышенная
232. Задание {{ 822 }} ТЗ № 46
Работник за недостачу вверенных ценностей несет...
полную ответственность, а за недостачу наркотиков – повышенную
233. Задание {{ 823 }} ТЗ № 47
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ... месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Правильные варианты ответа: 6; шест#$#;
234. Задание {{ 824 }} ТЗ № 48
Если в течение ... со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Правильные варианты ответа: года; одного года; 1 года;
235. Задание {{ 825 }} ТЗ № 49
Последовательность действий при наложении дисциплинарного взыскания:
1: Выявление и фиксация дисциплинарного проступка
2: Получение письменных объяснений от работника по факту совершения дисциплинарного проступка
3: Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
4: Объявление приказа о дисциплинарном взыскании работнику под расписку
236. Задание {{ 826 }} ТЗ № 50
Последовательность действий при привлечении работника к материальной ответственности:
1: Установление работодателем причиненного ущерба и его размера
2: Истребование от работника письменных объяснений для установления причин возникновения ущерба
3: Установление пределов материальной ответственности работника
4: Взыскание причиненного ущерба в порядке, определенном Трудовым кодексом России
237. Задание {{ 827 }} 677. ТЗ № 447
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере ... минимальных размеров оплаты труда.
от трех до пяти
238. Задание {{ 828 }} 758. ТЗ № 443
Работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника должен руководствоваться...
Конституцией РФ
Трудовым кодексом РФ
иными федеральными законами
239. Задание {{ 829 }} 759. ТЗ № 444
Работодатель при передаче персональных данных работника не должен сообщать без письменного согласия работника его персональные данные в ... целях.
коммерческих
240. Задание {{ 830 }} 760. ТЗ № 445
Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя ...
на бесплатный доступ к своим персональным данным
право определения своих представителей для защиты своих персональных данных
241. Задание {{ 831 }} 761. ТЗ № 446
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут ответственность ...
дисциплинарную
административную
гражданско-правовую
уголовную
242. Задание {{ 832 }} ТЗ № 30
Понятия "персональные данные работника" (А) и "содержание трудовой книжки" (В) соотносятся:
243. Задание {{ 833 }} ТЗ № 31
Понятия "обработка персональных данных работника" (А) и "получение персональных данных работника" (В) соотносятся:
244. Задание {{ 834 }} ТЗ № 32
Понятия "персональные данные работника" (А) и "данные о личной жизни работника" (В) соотносятся:
2. на тему- Совершенствование системы информационной безопасности на предприятии ОАО Авиадвигатель г.html
3. Глаз Москва 2002.
4. Схема электролизера- 1 ~ электролитическая ячейка 2 ~ раствор расплав электролита 3 ~ электроды 4 ~ источ
5. 5 61752 001 ЕЛЕКТРОГАЛЬВАНІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТКАНИН
6. Банковский лизинг- структура участников и виды лизинга
7. волчьи хитрости пускается стая волков отправляясь по снегу в путь 3.html
8. на тему карамбола
9. производственного персонала 8 4 Определение затрат на материальны
10. 4 800930 940
11. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Ки2
12. контрольная работа должна быть оформлена в отдельной тетради
13. Прошло уже много лет с того момента когда появилась первая ЭВМ
14. Курсовая работа- Достоинства и недостатки рыночной (меновой) и командо-административной экономических систем
15. БелГУ
16. .Политология предмет и функции Политология греч- гос.1
17. История России
18. членами ставилась задача укрепить единство экономики своих стран и обеспечить ее гармоничное развитие путе
19. АМЕРИКАНСКИЙ ИНСТИТУТ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ ИРИ
20. на тему- Структура конфликта