Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
53. Аудит начисления доходов работникам.
Цель: подтвердить достоверность заданий по оплате труда отраженных в
бухгалтерском балансе,а так же проверить правильность ведения БУ и НУ, расчеты по з.п. и их соответствие действующим нормативным документам.
Нормативные документы: ТК, НК, ГК, закон о БУ, план счетов и инструкция по применению, локальные нормативные акты, положение об оплате труда и премирование,положение о страховых выплатах и гарантиях и др.
Источники информации: при проверке расчетов по оплате труда используются многочисленные источники информации,кот.можно разделить на две группы:
1).обязательные(трудовые договора,штатное расписание, графики отпусков, и личные карточки,акты вып.работ. и др);
2).потенциально необходимые (должностные инструкции,перечень должностей имеющих разъездной характер работы, перечень должностей с ненормируемым рабочим днем);
Многие документы по кадровым вопросам регистрируются в соответств.книгах. Например: книга учета приказов, книга учета трудовых договоров,книга учета трудовых книжек и др.
ТК предоставляет организации очень широкие права в области оплаты труда,т.е организация самостоятельно выбирает форму и систему оплаты труда,порядок премирования,вместе с тем в ТК определяются нормы обязательные для всех работодателей, в т.ч. минимальная продолжительность ежегодного отпуска,мин.продолжительность рабочего дня,срок выплаты зп(2 раза в мес.),МРОТ(4330р).
Проверяя начисление зп аудитор должен ознакомиться с первичными документами по начислению зп(табель учета рабочего времени,штатное расписание и тд). Начисление зп производится путем отнесения на счета затрат. Многие организации при проверке очень часто допускают ошибки относя всю начисленную з/п в Д20 независимо от вида выполненных работ,вида деятельности и др.факторов.
Проверяя начисление з/п аудитор в обязательном порядке должен проверить порядок расч.ср.зп, отл.отпусков,больничных,командировочных.
Типичные ошибки:не включение сумм в расчет, ошибки в определении рачетного периода,при начислении отпусков приходящихся на смежные преиоды.
Проверяя штатное расписание аудитор должен следить за тем что бы по одной должности устанавливались одинаковые оклады.Как дискриминация рассматривается когда лицам занимающим одинаковые должности устанавливаются разные оклады.Нужно вводить категории.