Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ИНСТИТУТ ПАРЛАМЕНТАРИЗМА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
УТВЕРЖДАЮ
Ректор Института парламентаризма
и предпринимательства
А.А. Касперук
«30» июня 2009
Регистрационный № УД – 35 – П – 09/р.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебная программа для специальности:
|
1-26 02 04
|
Документоведение и информационное обеспечение управления |
|
Факультет социально-экономический |
|
|
Кафедра права |
|
|
Курс 5 |
|
|
Семестр 9, 10 |
|
|
Лекции (количество часов) 16 |
|
|
Семинарские занятия (количество часов) 6 Самостоятельная работа - 68 |
Экзамен 10 семестр |
|
Всего аудиторных часов по дисциплине 22 |
|
|
Всего часов по дисциплине 117 |
Форма получения высшего образования заочная (сокращённая) |
Составил: Баранашник А.В., доцент кафедры права
2009
Учебная программа составлена на основе типовой учебной программы «Трудовое право», рекомендованной и утверждённой в качестве типовой кафедрой гражданского процесса и трудового права юридического факультета БГУ (протокол № 2 от 29 сентября 2008 г.); Научно – методическим советом Белорусского государственного университета (протокол № 1 от 1 декабря 2008 г.); Научно – методическим советом по гуманитарным специальностям Учебно – методического объединения вузов Республики Беларусь по гуманитарному образованию (протокол № 3 от 7 октября 2008 г.), регистрационный № ТД – Е.079/тип. от «30» декабря 2008 г.
Рассмотрена и рекомендована к утверждению в качестве рабочего варианта на заседании кафедры права
25 июня 2009 г., протокол № 4
Заведующий кафедрой
______________ Л.В. Грищенко
Одобрена и рекомендована к утверждению Научно-методическим советом Института парламентаризма и предпринимательства
30 июня 2009 г., протокол № 6
Председатель
А.В. Горелик
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Трудовое право как учебная дисциплина - это система основных знаний о законах построения и функционирования юридических норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, понятийно-категориальном аппарате отрасли, истории возникновения и развития трудового права, важнейших трудоправовых теориях и концепциях, положениях отечественного трудового законодательства, практики его применения, основах международного и зарубежного трудового права.
Изучение трудового права позволяет готовить профессиональных юристов, для которых требуются теоретические знания и практические навыки, необходимые для последующего самостоятельного углубленного усвоения трудового законодательства и правильного применения его на практике.
Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Вместе с этим к отношениям, регулируемым трудовым правом, близко примыкают сопряженные с трудом отношения, регулируемые гражданским, административным правом, правом социального обеспечения. Указанным обстоятельством определяется соотношение трудового права с данными смежными отраслями, выражающее как их разграничение, так и их взаимосвязь.
В рамках курса трудового права изучаются не только традиционные институты, подинституты и нормы трудового права, но и новеллы трудового законодательства, а также современные достижения науки трудового права и важнейшие аспекты международно-правового регулирования труда.
Цель курса - обеспечение получения и усвоения студентами фундаментальных знаний теории трудового права, а также трудового законодательства. Исходя из указанной цели, задачами дисциплины являются:
- овладение студентами теоретическими основами знаний по изучаемой дисциплине для решения теоретических и практических задач;
- формирование у студентов навыков использования системного и сравнительного анализа понятий, институтов и правоотношений, регулируемых трудовым правом, выявления и разрешения существующих проблем правового регулирования, юридических конфликтов;
- овладение студентами междисциплинарным подходом при решении проблем правоприменения;
- формирование у студентов навыков выявления общего и особенного в регулировании национальным и зарубежным трудовым правом отношений в сфере применения наемного труда;
- приобретение студентами определенных практических навыков в области применения трудового законодательства.
Методологическую основу изучения трудового права составляет система принципов, приемов и способов изучения общих закономерностей возникновения, становления и развития социально-правовых явлений. В процессе обучения следует использовать общие и частные методы научного познания: диалектический, исторический, сравнительно-правовой, логический, формально юридический, статистический, методы моделирования, анализа и синтеза, абстрагирования, системного и структурного подходов.
Курс «Трудовое право» тесно взаимосвязан с изучением таких дисциплин как «Конституционное право», «Гражданское право», и т.д.
Занятия по данной дисциплине проводятся на протяжении двух учебных семестров – 9 и 10. В течение 9 семестра предусматривается провести 8 часов лекционных занятий и 2 часа практических (семинарских) занятий. В 10 семестре 8 часов лекционных занятий и 2 часа практических (семинарских) занятий.
Подготовка специалиста должна обеспечивать формирование следующих групп компетенций:
академических компетенций, включающих знания и умения по изученным дисциплинам, способности и умения учиться;
социально-личностных компетенций, включающих культурно-ценностные ориентации, знание идеологических, нравственных ценностей общества и государства и умение следовать им;
профессиональных компетенций, включающих знания и умения формулировать проблемы, решать задачи, разрабатывать планы и обеспечивать их выполнение в избранной сфере профессиональной деятельности.
Требования к академическим компетенциям
Выпускник должен обладать следующими академическими компетенциями:
Требования к социально-личностным компетенциям
Выпускник должен иметь следующие социально-личностные компетенции:
Требования к профессиональным компетенциям
Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями по видам деятельности, быть способным :
в организационно - управленческой деятельности:
в организационно – проектной деятельности:
в аналитической деятельности:
в исследовательской деятельности:
в консультационной деятельности:
в инновационной деятельности:
- осуществлять поиск, систематизацию и анализ информации по перспективам развития отрасли, инновационным технологиям, проектам и решениям;
- определять цели инноваций и способы их достижения;
- работать с научной, технической и патентной литературой;
- оценивать конкурентоспособность и экономическую эффективность разрабатываемых технологий;
- применять методы анализа и организации внедрения инноваций;
- составлять договоры о совместной деятельности по освоению новых технологий;
- готовить проекты лицензионных договоров о передаче прав на использование объектов интеллектуальной собственности.
2. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудовая деятельность как материальная основа любого общества. Понятие труда. Специфическое свойство человека как обладателя рабочей силы. Две стороны труда. Необходимость в правовом регулировании общественной организации труда. Становление и развитие правового регулирования наемного труда. Формы собственности и общественная организация труда. Понятия самостоятельного (независимого) и несамостоятельного (зависимого) труда. Понятие наемного труда. Предмет трудового права. Понятие трудовых отношений. Иные, тесно связанные с трудовыми, общественные отношения, регулируемые данной отраслью права. Сфера действия трудового права.
Метод правового регулирования отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Законодательное, коллективно-договорное и локальное, индивидуально-договорное регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений. Понятие императивных, дозволительных и рекомендательных норм трудового права. Особенности метода трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда.
Социальное назначение и функции трудового права.
Понятие принципов трудового права. Международные принципы правового регулирования труда. Конституционные, межотраслевые, отраслевые принципы и принципы, отдельных институтов трудового права.
Конституция Республики Беларусь о праве граждан на труд.
Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права.
Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского права, права социального обеспечения, административного права). Соотношение трудового права и гражданского процессуального права.
Понятие системы трудового права. Общая часть трудового права. Особенная часть трудового права. Понятие института трудового права. Система трудового законодательства. Специальная часть трудового законодательства. Система науки трудового права.
ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Понятие источников трудового права и источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Виды источников трудового права. Особенности системы источников трудового права, их отличие от актов применения норм трудового права. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Конституция Республики Беларусь - основа правового регулирования труда. Международные трудовые нормы и их соотношение с национальным законодательством.
Трудовой кодекс - основной источник трудового права. Законы Республики Беларусь. Декреты и указы Президента Республики Беларусь. Нормотворческая деятельность Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иных центральных органов государственного управления. Нормативные правовые акты местных исполнительных и распорядительных органов, органов местного самоуправления. Соглашения (генеральное, тарифные, местные), коллективные договоры и локальные нормативные акты как источники трудового права.
Акты Конституционного Суда Республики Беларусь как источники трудового права. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового законодательства.
Соотношение национального законодательства о труде с законодательством СССР.
ТЕМА 3. МЕЖДУНАРОДНО - ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах ООН. Международная организация труда (МОТ): структура, основные функции и задачи. Декларации, Конвенции и Рекомендации МОТ.
Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда.
ТЕМА 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права, трудовая право-дееспособность. Физические лица (работники) как субъекты трудового права. Правовой статус иностранных работников. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя. Особенности правового статуса нанимателей - физических лиц и индивидуальных предпринимателей. Понятие и задачи профсоюзов. Правовой статус профсоюзов, их объединений и органов. Защитная функция профсоюзов. Понятие и правовой статус объединений нанимателей и их органов. Трудовой коллектив: история и современность. Иные субъекты трудового права.
ТЕМА 5. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ТЕСНОСВЯЗАННЫЕ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯ
Понятие, система и классификация отношений, составляющих предмет трудового права. Предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых отношения. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Особенности трудового правоотношения, его отличие от других отношений, возникающих при использовании труда. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Виды трудовых правоотношений. Виды правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
Правоотношения в сфере социального партнерства. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников на производстве. Правоотношения по обеспечению занятости. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
ТЕМА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.
Понятие социального партнерства и его значение. Субъекты социального партнерства. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве. Представители интересов работников и нанимателей.
Понятие и содержание коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения. Соотношение коллективного договора, соглашения с законодательством о труде.
Сфера действия, срок и форма коллективного договора, соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективных договоров, соглашений.
Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
Понятие коллективных трудовых споров, их отличие от индивидуальных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований нанимателем. Примирительные комиссии. Посредничество. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж.
Понятие забастовки. Порядок принятия решения о проведении забастовки. Уведомление о забастовке. Правовое положение сторон во время забастовки.
Прекращение забастовки. Незаконная забастовка. Ответственность за нарушение законодательства о забастовках.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
ТЕМА 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
Рынок труда и рынок рабочей силы.
Понятие занятости и ее формы. Государственная политика в сфере занятости. Понятие трудоустройства и его формы. Система и компетенция государственной службы занятости. Понятие безработного, его права и обязанности. Подходящая работа и ее критерии. Основные права, обязанности и ответственность нанимателей в сфере занятости. Социальные гарантии и компенсации безработным. Пособие по безработице, стипендия и материальная помощь безработным. Понятие и порядок организации оплачиваемых общественных работ. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан, бронирование рабочих мест, содействие самозанятости безработных. Частные агентства занятости и заемный труд.
ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ
Право на труд. Понятие, функции трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора заказа и др.).
Стороны и содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Предварительное испытание при приеме на работу.
Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты в приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде.
Классификация трудовых договоров. Срок трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры.
Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
Понятие изменения трудового договора и условий труда. Общая процедура изменения трудового договора. Принцип определенности трудовой функции. Понятие и виды переводов. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы.
Основания прекращения трудового договора и их классификация. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения.
Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах. Содержание и форма трудового контракта. Срок и порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов. Роль профсоюзов в защите прав работников при контрактной форме найма.
Дополнительные меры стимулирования труда и их правовое значение.
Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника. Понятие "ухудшение правового положения работника" при контрактной системе найма.
Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Заключение, содержание, изменение и прекращение контрактов с отдельными категориями работников (руководители организаций, государственные служащие и др.).
ТЕМА 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.
Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени: первичные (рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена) и расчетные. Продолжительность ежедневной работы накануне государственных праздников и праздничных дней. Работа в ночное время.
Виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.
Понятие режима рабочего времени, его элементы, порядок его установления. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени при сменной работе. Виды нестандартных режимов рабочего времени: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ.
Понятие ненормированного рабочего дня и условия его установления.
Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ограничение сверхурочных работ.
Использование рабочего времени и обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.
Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.
ТЕМА 10. ВРЕМЯ ОТДЫХА И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Понятие времени отдыха и нерабочего времени и их виды. Перерывы для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы. Междудневные перерывы в работе. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни. Работа в выходные дни и государственные праздники и праздничные дни.
Дополнительные дни отдыха.
Трудовые отпуска: понятие и виды. Основные отпуска, их виды, основания и условия их предоставления. Дополнительные отпуска, их виды, основания и условия их предоставления.
Исчисление рабочего года. Суммирование трудовых отпусков. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени.
Порядок и очередность предоставления трудовых отпусков. Перенос и продление трудовых отпусков, разделение их на части, отзыв из отпуска. Замена трудовых отпусков денежной компенсацией (условия, порядок, ограничения).
Социальные отпуска: понятие и виды. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за детьми. Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства. Отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС. Отпуска без сохранения заработной платы. Кратковременные отпуска, которые наниматель обязан или вправе предоставить работнику. Отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемые по инициативе нанимателя.
ТЕМА 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата. Республиканские тарифы оплаты труда.
Тарифная система и ее элементы. Тарифно-квалификационные справочники. Тарифные ставки и должностные оклады. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.
Формы, системы и размеры оплаты труда.
Понятие норм труда, их установление, замена и пересмотр. Нормы труда и сдельные расценки. Повременная, сдельная и иные системы оплаты труда.
Доплаты и надбавки. Премирование. Вознаграждение по итогам годовой работы.
Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок выплаты заработной платы.
Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
ТЕМА 12 ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Гарантийные выплаты работникам при отвлечении их от работы в случаях, предусмотренных законодательством. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки. Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей, в связи с выполнением воинских обязанностей.
Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности: доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах, перемещениях.
Понятие компенсационных выплат и их виды. Компенсации при направлении в командировку. Компенсации в связи с подвижным и разъездным характером работ, производством работ вахтовым методом, при переезде на работу в другую местность.
ТЕМА 13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.
Дифференциация регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи.
Дифференциация регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей.
Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками.
Особенности труда работников-надомников и домашних работников.
Особенности труда лиц, работающих по совместительству и с неполным рабочим временем. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).
Трудовой договор, заключаемый в порядке организованного набора.
Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним.
Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения: 1) особенности регулирования труда работников, работающих в зоне эвакуации, 2) особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) в зонах первоочередного и последующего отселения, в зоне с правом на отселение.
Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии.
ТЕМА 14. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
Понятие и содержание дисциплины труда, методы ее обеспечения. Отличие трудовой дисциплины от воинской и других видов государственной дисциплины.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, их виды. Уставы и положения о дисциплине. Понятие и виды поощрений за труд. Основания и порядок применения поощрений.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания, виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания. Погашение и снятие дисциплинарного взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Иные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, применяемые нанимателем.
ТЕМА 15. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности. Основания и условия наступления материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю. Понятие прямого действительного (реального) ущерба. Понятие нормального производственно-хозяйственного риска. Виды (размеры) материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность работников. Случаи полной материальной ответственности работников. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю.
Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.
ТЕМА 16. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, полномочия. Решение КТС. Порядок обжалования решений КТС. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения за решением трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.
ТЕМА 17. ОХРАНА ТРУДА. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Понятие охраны труда. Требования по охране труда. Законодательство об охране труда.
Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Полномочия министерств, государственных комитетов, местных органов управления и самоуправления, профсоюзов в сфере охраны труда.
Организация охраны труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда. Права работника на здоровые и безопасные условия труда, охрану труда и гарантии их реализации.
Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда, виды инструктажей. Обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты (специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми средствами защиты). Санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание. Постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов. Проведение аттестации рабочих мест.
Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов (сокращение рабочего времени, предоставления дополнительных отпусков, питания и т.д.).
Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством и профессиональных заболеваний.
Охрана труда женщин, лиц выполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних и инвалидов.
Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Правовое положение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Полномочия профсоюзов по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за нарушение законодательства о труде.
Тематический план курса
|
№ п\п |
Название темы, раздела |
Всего часов, из них: |
|||
|
общее колич. часов |
лек-ции |
семин. (практ.) занятия |
самостработа |
||
|
1. |
9 семестр ОБЩАЯ ЧАСТЬ Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права |
6 |
2 |
4 |
|
|
2. |
Источники трудового права |
2 |
2 |
||
|
3. |
Международно – правовое регулирование труда |
4 |
4 |
||
|
4. |
Субъекты трудового права |
6 |
2 |
4 |
|
|
5. |
Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения |
8 |
2 |
2 |
4 |
|
6. |
Коллективные трудовые отношения. Социальное партнёрство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения |
6 |
2 |
4 |
|
|
Всего часов по общей части: |
32 |
8 |
2 |
22 |
|
|
7. |
10 семестр ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Правовое регулирование занятости и трудоустройства |
8 |
2 |
2 |
4 |
|
8. |
Трудовой договор. Особенности трудовых контрактов |
10 |
4 |
6 |
|
|
9. |
Рабочее время |
8 |
2 |
2 |
4 |
|
10. |
Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска |
4 |
4 |
||
|
11. |
Заработная плата и нормирование труда |
4 |
4 |
||
|
12. |
Гарантийные и компенсационные выплаты |
4 |
4 |
||
|
13. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
4 |
4 |
||
|
14. |
Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников |
2 |
2 |
||
|
15. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
6 |
6 |
||
|
16. |
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения |
4 |
4 |
||
|
17. |
Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде |
4 |
4 |
||
|
Всего часов по особенной части: |
58 |
8 |
4 |
46 |
|
|
Всего за курс: |
90 |
16 |
6 |
68 |
3. Учебно-методическая карта дисциплины
|
№ раздела, темы, занятия |
Название раздела, темы, занятия; перечень изучаемых вопросов |
Количество аудиторных часов |
Материальное обеспечение занятия наглядные, методические пособия и др. |
Литература |
Формы контроля знаний |
||
|
Лекции |
Практические (семинарские занятия) |
Управляемая (контрлиру-емая) самост. работа студента |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ |
8 |
2 |
22 |
- |
- |
- |
|
|
1.1. |
Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права |
||||||
|
1.1.1. |
1. Предмет трудового права. 2. Иные, тесно связанные с трудовыми, общественные отношения, регулируемые данной отраслью права. Сфера действия трудового права. 3. Метод правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права. 4. Социальное назначение и функции трудового права. 5. Понятие принципов трудового права. 6. Конституция Республики Беларусь о праве граждан на труд. 7. Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права. 8. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского права, права социального обеспечения, административного права). Соотношение трудового права и гражданского процессуального права. 9. Понятие системы трудового права. |
2 |
4 |
Метод. мат.: 1 – 3 |
Нормативн. правовые акты: 4, 9, 12, 26. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 81 – 83, 86, 99, 101. |
Вопросы для само-проверки |
|
|
1.2. |
Источники трудового права |
- |
- |
- |
|||
|
1.2.1. |
1. Понятие источников трудового права и источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений. 2. Конституция Республики Беларусь - основа правового регулирования труда. 3. Международные трудовые нормы и их соотношение с национальным законодательством. 4. Трудовой кодекс - основной источник трудового права. Законы Республики Беларусь. Декреты и указы Президента Республики Беларусь. Нормотворческая деятельность Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иных центральных органов государственного управления. Нормативные правовые акты местных исполнительных и распорядительных органов, органов местного самоуправления. Соглашения (генеральное, тарифные, местные), коллективные договоры и локальные нормативные акты как источники трудового права. 5. Акты Конституционного Суда Республики Беларусь как источники трудового права. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового законодательства. 6. Соотношение национального законодательства о труде с законодательством СССР. |
- |
- |
2 |
Метод. мат.: 1 – 3 |
Нормативн. правовые акты: 4 - 20, 26, 32, 35, 36 - 39. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 59, 60. |
Вопросы для само-проверки |
|
1.3. |
Международно – правовое регулирование труда |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
1.3.1. |
1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. 2. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах ООН. 3. Международная организация труда (МОТ): структура, основные функции и задачи. Декларации, Конвенции и Рекомендации МОТ. 4. Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда. |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 4 - 20, 26, 32, 35, 36 - 39. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.:71, 91. |
Вопросы для само-проверки. |
|
|
1.4. |
Субъекты трудового права |
- |
- |
- |
- |
||
|
1.4.1. |
1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Правовой статус субъектов трудового права, трудовая право-дееспособность. 3. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя. 4. Особенности правового статуса нанимателей - физических лиц и индивидуальных предпринимателей. 5. Понятие и задачи профсоюзов. 6. Понятие и правовой статус объединений нанимателей и их органов. 7. Иные субъекты трудового права. |
2 |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 10, 12, 15, 20. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.:49, 54, 66, 69. |
Вопросы для само-проверки |
|
1.5. |
Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения |
- |
- |
- |
|||
|
1.5.1. |
1. Понятие, система и классификация отношений, составляющих предмет трудового права. 2. Предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых отношения. 3. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. 4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 5. Виды трудовых правоотношений. 6. Виды правоотношений, тесно связанных с трудовыми. 7. Правоотношения в сфере социального партнерства. 8. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников на производстве. 9. Правоотношения по обеспечению занятости. 10. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. 11. Правоотношения по разрешению трудовых споров. |
2 |
2 |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 12. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.:46. |
Вопросы для дискус-сии, задачи . |
|
1.6. |
Коллективные трудовые отношения. Социальное партнёрство. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения |
- |
- |
- |
|||
|
1.6.1. |
1. Понятие социального партнерства и его значение. 2. Субъекты социального партнерства. Принципы социального партнерства. 3. Законодательство о социальном партнерстве. Представители интересов работников и нанимателей. 4. Понятие и содержание коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения. 5. Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения. Соотношение коллективного договора, соглашения с законодательством о труде. 6. Сфера действия, срок и форма коллективного договора, соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективных договоров, соглашений. 7. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения. 8. Понятие коллективных трудовых споров, их отличие от индивидуальных трудовых споров. 9. Стороны коллективных трудовых споров. 10. Понятие забастовки. Порядок принятия решения о проведении забастовки. Ответственность за нарушение законодательства о забастовках. |
2 |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 12, 20. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.:46, 66, 76, 83. |
Вопросы для само-проверки |
|
2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ |
8 |
4 |
46 |
||||
|
1.7. |
Правовое регулирование занятости и трудоустройства |
||||||
|
1.7.1. |
1. Понятие занятости и ее формы. 2. Государственная политика в сфере занятости. 3. Понятие трудоустройства и его формы. 4. Система и компетенция государственной службы занятости. 5. Понятие безработного, его права и обязанности. Подходящая работа и ее критерии. 6. Основные права, обязанности и ответственность нанимателей в сфере занятости. 7. Социальные гарантии и компенсации безработным. 8. Пособие по безработице, стипендия и материальная помощь безработным. 9. Понятие и порядок организации оплачиваемых общественных работ. 10. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан, бронирование рабочих мест, содействие самозанятости безработных. |
2 |
2 |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 4, 15. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 54, 55. |
Вопросы для дискус-сии, задачи |
|
1.8. |
Трудовой договор. Особенности трудовых контрактов |
||||||
|
1.8.1. |
1. Понятие, функции трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора заказа и др.). 2. Стороны и содержание трудового договора. 3. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Предварительное испытание при приёме на работу. 4. Общий порядок заключения трудового договора. 5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Трудовая книжка. 6. Срок трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры. 7. Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора. 8. Понятие изменения трудового договора и условий труда. 9. Основания прекращения трудового договора и их классификация. 10. Понятие трудового контракта и его особенности. Общая характеристика законодательства о трудовых контрактах. Содержание и форма трудового контракта. Срок и порядок заключения, продления и перезаключения трудовых контрактов. Роль профсоюзов в защите прав работников при контрактной форме найма. 11. Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательными актами. |
4 |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 12, 26, 30, 34, 38. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 45, 47, 51, 56. 75, 76. 79, 85. |
Вопросы для само-проверки |
|
1.9. |
Рабочее время |
||||||
|
1.9.1. |
1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. 2. Нормирование продолжительности рабочего времени. 3. Виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное. 4. Понятие режима рабочего времени, его элементы, порядок его установления. 5. Понятие ненормированного рабочего дня и условия его установления. 6. Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. 7. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения к сверхурочным работам. Ограничение сверхурочных работ. 8. Использование рабочего времени и обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени. 9. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников. |
2 |
2 |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 4, 12, 22. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 58, 66, 70, 74. |
Вопросы для дискус-сии, задачи |
|
1.10. |
Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска |
- |
|||||
|
1.10.1. |
1. Понятие времени отдыха и нерабочего времени и их виды. 2. Перерывы для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы. 3. Дополнительные дни отдыха. 4. Трудовые отпуска: понятие и виды. 5. Основные отпуска, их виды, основания и условия их предоставления. 6. Дополнительные отпуска, их виды, основания и условия их предоставления. 7. Исчисление рабочего года. Суммирование трудовых отпусков. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени. 8. Порядок и очередность предоставления трудовых отпусков. Перенос и продление трудовых отпусков, разделение их на части, отзыв из отпуска. 9. Замена трудовых отпусков денежной компенсацией (условия, порядок, ограничения). 10. Социальные отпуска: понятие и виды. |
- |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 4, 20, 21, 22, 26. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 74, 93. |
Вопросы для само-проверки |
|
1.11. |
Заработная плата и нормирование труда |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
1.11.1. |
1. Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. 2. Тарифная система и её элементы. 3. Формы, системы и размеры оплаты труда. 4. Понятие норм труда, их установление, замена и пересмотр. 5. Доплаты и надбавки. Премирование. Вознаграждение по итогам годовой работы. 6. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. 7. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. |
- |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 4, 12, . Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 52, 66,, 71, 101. |
Вопросы для само-проверки |
|
1.12. |
Гарантийные и компенсационные выплаты |
||||||
|
1.12.1 |
1. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды. 2. Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности: доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах, перемещениях. 3. Понятие компенсационных выплат и их виды. |
- |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 12, 20. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 68, 81, 95. |
Вопросы для само-проверки |
|
1.13. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
||||||
|
1.13.1. |
1. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников. 2. Дифференциация регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. 3. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи. 4. Дифференциация регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. 5. Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей. 6. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками. 7. Особенности труда работников-надомников и домашних работников. 8. Особенности труда лиц, работающих по совместительству и с неполным рабочим временем. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности). 9. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним. |
- |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 12, 13, 18, 20. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 49, 67, 69, 70. |
Вопросы для само-проверки |
|
1.14. |
Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность |
||||||
|
1.14.1 |
1. Понятие и содержание дисциплины труда, методы ее обеспечения. Отличие трудовой дисциплины от воинской и других видов государственной дисциплины. 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 3. Дисциплинарная ответственность работников и её виды. 4. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. 5. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания, виды дисциплинарных взысканий. 6. Основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. 8. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Иные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, применяемые нанимателем. |
2 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 11, 12, 26, 34, 39. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 44, 61, 79. |
Вопросы для само-проверки |
||
|
1.15. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
||||||
|
1.15.1. |
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и её отличие от других видов ответственности. 2. Основания и условия наступления материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю. 3. Ограниченная материальная ответственность работников. Случаи полной материальной ответственности работников. 4. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. 5. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда. |
- |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 12, 35.. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 52, 53, 61, 62. |
Вопросы для само-проверки |
|
1.16. |
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения |
||||||
|
1.16.1. |
1. Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров. 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 4. Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, полномочия. Решение КТС. Порядок обжалования решений КТС. 5. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения за решением трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам. 6. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров. |
- |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 10, 12, 26, 34. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 51, 52, 71, 79. |
Вопросы для само-проверки |
|
1.17. |
Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде |
||||||
|
1.17.1. |
1. Понятие охраны труда. Требования по охране труда. Законодательство об охране труда. 2. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. 3. Организация охраны труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда. Права работника на здоровые и безопасные условия труда, охрану труда и гарантии их реализации. 4. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 5. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников. 6. Обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда, виды инструктажей. 7. Проведение аттестации рабочих мест. 8. Расследование и учёт несчастных случаев, связанных с производством и профессиональных заболеваний. 8. Охрана труда женщин, лиц выполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних и инвалидов. 9. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. 10. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. 11. Полномочия профсоюзов по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. 12. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за нарушение законодательства о труде. |
- |
- |
4 |
Метод. мат.: 1 - 3 |
Нормативн. правовые акты: 4, 12, 20, 25, 34, 36. Литература: а) осн.: 40 – 42; б) доп.: 87, 90, 94. |
Вопросы для само-проверки |
Итоговый контроль: экзамен (10 семестр)
4. Информационно - методическая часть
4.1. Методическое обеспечение - Электронные версии
1. Трудовое право: Учеб. – метод. комплекс для студ. очной и заочной форм обучения специальностей 1 – 24 01 02 «Правоведение», 1 – 23 01 06 «Политология», очной формы обучения специальности 1 – 26 02 01 «Бизнес – администрирование» /Авт. – составитель: доцент кафедры права ЧУО «Институт парламентаризма и предпринимательства» Баранашник А.В. – Минск: ИПП, 2008. – 230 с.
2. Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
3. База законодательства «ЮСИАС» (Юридическая справочно – информационная автоматизированная система) СООО ИПА «Регистр».
4. 2. Нормативные правовые акты и иные официальные документы:
4. Конституция Республики Беларусь, 15 мар. 1994 г. (с изм. и доп., принятыми на республиканских референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г.) //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
9. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 декабря 1998 г., № 218 – З //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
10. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь, 11 января 1999 г., № 238-З //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
11. Кодекс Республики Беларусь об административных
правонарушениях, 21 апреля 2003 г., № 194-З //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
12. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
13. О внешней трудовой миграции: Закон Респ. Беларусь, 17 июня 1998 г. № 169-З //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
14. О государственных минимальных социальных стандартах: Закон Респ. Беларусь, 11 нояб. 1999 г., № 322-3 //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
15. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., № 125-3 //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
16. О нормативных правовых актах Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 10 янв. 2000 г., № 361-3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
17. О предпринимательстве в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 28 мая 1991 г., № 813-ХII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
18. О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов: Закон Респ. Беларусь, 23 июля 2008 г., № 422-3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
19. О применении на территории Республики Беларусь законодательства СССР: Закон Респ. Беларусь, 28 мая 1999 г., № 261-3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
20. О профессиональных союзах: Закон Респ. Беларусь, 22 апр. 1992 г., № 1605- ХII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 14 янв. 2000 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
21. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон Респ. Беларусь, 22 фев. 1991 г., № 634- ХII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
22. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 11 нояб. 1991 г., № 1224- ХII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 14 июля 2000 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
23. О хозяйственных обществах: Закон Респ. Беларусь, 9 дек. 1992 г., № 2020-ХII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 10 янв. 2006 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
24. Об образовании: Закон Респ. Беларусь, 29 окт. 1991 г., № 1202-ХII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 19 марта 2002 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
25. Об охране труда: Закон Респ. Беларусь, 23 июня 2008 г. № 356-3 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
26. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Указ Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
27. О развитии социального партнерства в Республике Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 15 июля 1995 г., № 278 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
28. Положение о Национальном совете по трудовым и социальным вопросам, утв. Указом Президента Респ. Беларусь, 5 мая 1999 г., №252 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
29. О трудовых книжках работников: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 1997 г., № 1635 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
30. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг. 1999 г., № 1180: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 1 июня 2000 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
31. Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утв. Постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 31 окт. 2001 г.,№ 1589 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
32. Положение о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утв. Постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 31 окт. 2001 г.,№ 1589: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 07 февр. 2005 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
33. Порядок разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем, утв. Постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 27 авг. 1999 г., № 1340 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
34. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г., №2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
35. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26 марта 2002 г., № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
36. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верх. Суда Респ. Беларусь, 26 июня 2008 г., № 4 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
37. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: утв. Постановлением Министерства труда Респ. Беларусь, 9 марта 1998 г., №30: в ред. постановления Министерства труда Респ. Беларусь от 11 марта 2000 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
38. Об утверждении Примерной формы трудового договора: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 27 дек. 1999 г., № 155 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
39. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: утверждены постановлением Министерства труда Респ. Беларусь, 5 апр. 2000 г., №46 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2009.
4.3. Основная литература
40.Трудовое и социальное право: учеб. / Г.А.Василевич [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск: Книжный дом, 2006. — 382 с.
41. Трудовое право и право социального обеспечения: учеб-метод, пособие / А. А. Войтик [и др.]; под общ. ред. К.Л. Томашевского. - Минск: Интеграл полиграф, 2007. - 134 с.
42.Трудовое право: учеб. / В.Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск: Амалфея, 2006. - 559 с.
4.4. Дополнительная литература
43. Абрамова, А.А. Труд женщин / А.А. Абрамова. - М.: Профиздат, 1982. - 208 с.
44. Абрамова, О В., Трудовая дисциплина. / О.В. Абрамова, В.И. Никитинский. - М: Юрид. лит, 1984. - 191 с.
45. Акопова, Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. - Ростов н/Д: РГУ, 2001. - 132 с.
46. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. - М.: Проспект, 2008.-344 с.
47. Анисимов, Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. - М.: Берайф-пресс, 2002. - 342 с.
48. .Антонова, Л.И. Локальное правовое регулирование (теоретическое исследование) / Л.И. Антонова. - Л.: ЛГУ, 1985. - 152 с.
49. Архипов, СИ. Субъект права: теоретическое исследование / С.И.Архипов. - СПб.: Издательство Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2004. - 469 с.
50. Бегичев, Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан / Б.К.Бегичев - М: Юрид. лит., 1972. - 248 с.
90. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией
труда: В 2 т. / Междунар. орг. труда. - Женева, 1991. - Т.1: 1919 - 1956.
- 1159 с.
91. Корнеев, А.В. Директор коммерческой организации: права,
обязанности, ответственность перед государством, собственником,
работниками / Под общ. ред. А.В. Корнеева и К.Л. Томашевского. - Минск: Агентство В. Гревцова, 2007. - 199 с.
92.Коршунов, Ю.Н. Время труда и отдыха: Комментарии, разъяснения, рекомендации / Ю.Н.Коршунов. - М.: Юрист, 1997. - 116 с.
4.5. Темы и содержание семинарских (практических) занятий
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
К семинару по теме № 5 «Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения »
Время: 2 часа
Вопросы для дискуссии («Политология», «Экономика и управление на предприятии»)
1. Что необходимо понимать под правоотношением в сфере трудового права.
2. Признаки, характеризующие трудовое правоотношение.
3. С какими юридическими фактами следует связывать возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений ?
4. Охарактеризуйте понятие, систему и содержание правоотношений по трудоустройству граждан.
5. Кто является сторонами правоотношений по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде?
6. Между кем складываются правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
ЗАДАЧИ к ТЕМЕ № 5
В каких правоотношениях состоят с издательством «Орион» преподаватели – авторы учебного пособия ?
Необходимо проанализировать ситуацию и разъяснить, как следует поступить в ней Ивонину С.А.
3. К начальнику почтового отделения обратился 12 – летний Воронович С. с просьбой принять его на работу в качестве специалиста по доставке почтовой корреспонденции. При этом он объяснил, что в школе занимается с 8 до 13 часов включительно и смог бы в свободное от учёбы время поработать в течение 2 – 3 часов. К тому же Воронович С. принёс начальнику почтового отделения письменное согласие родителей о возможности его работы в свободное от учёбы в школе время.
Можно ли Вороновича С. принять на работу ?
С какого возраста у гражданина наступает трудовая правосубъектность ?
4. Бухгалтер Топоркова А.Г. была направлена на курсы повышения квалификации сроком на 2 недели. Однако она отказалась ехать на указанные курсы, мотивируя тем, что в трудовом контракте, не указана обязанность повышать квалификацию.
Правомерен ли отказ Топорковой А.Г.?
Какие правоотношения возникли в данном случае ?
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
К семинару по теме № 7 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
Время: 2 часа
Вопросы для дискуссии.
1. Какие формы занятости вы знаете ?
2. В чём сущность государственной политики в сфере занятости в современных условиях общественного развития ?
3. Что такое оплачиваемые общественные работы ?
4. Назовите государственные органы, которые занимаются вопросами занятости населения.
5. Какие категории населения наделены дополнительными гарантиями в области содействия занятости ?
ЗАДАЧИ к ТЕМЕ № 7
1. Суровцев П.А. в связи с увольнением по пункту 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь (отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины) лично подал заявление и был зарегистрирован в качестве безработного в органе государственной службы занятости по месту своего жительства. В процессе нахождения на учётё в качестве безработного в органах занятости населения ему дважды службой занятости предлагалась работа, которая по – своему характеру, не является квалифицированной – это выполнение обязанностей дворника в системе жилищно – коммунального хозяйства и работа вахтёра на одном из промышленных предприятий. От данных предложений Суровцев П.А. отказывался, мотивируя это тем, что он по полученной в профтехучилище специальности - слесарь по ремонту промышленного оборудования и хотел бы трудоустроиться в дальнейшем только по этой специальности. Самостоятельные поиски работы также для безработного Суровцева П.А. не дали положительного результата. По истечении шести месяцев со дня регистрации безработным государственной службой занятости указанному гражданину была предложена работа в качестве грузчика в одной из торговых организаций, расположенной в том населённом пункте, в котором Суровцев П.А. постоянно проживает. Однако Суровцев П.А. от такого предложения категорически отказался. И заявил, что он будет жаловаться в вышестоящую инстанцию.
Следует разобраться, правомерно ли по отношению к Суровцеву П.А. поступил в данном случае государственный орган занятости населения. Необходимо определить, какая работа считается подходящей. Если указанный гражданин, имеющий статус безработного обратиться в вышестоящую инстанцию с жалобой на действия службы занятости, то какого содержания, со ссылкой на конкретные правовые нормы он должен получить ответ
2. С Кайко Ю.И. наниматель расторгнул трудовой договор по п. 3 ст. 42 ТК Республики Беларусь ввиду несоответствия её занимаемой должности. Данная гражданка, так как ей исполнилось 54 года, обратилась в государственную службу занятости с просьбой рассмотреть вопрос о назначении ей досрочной пенсии по возрасту в связи с преждевременным увольнением с работы. Как она указала в своём письменном обращении, увольнение состоялось не по её личной вине, а по причине постоянных упрёков на низкий уровень квалификации со стороны начальника отдела, в котором она выполняла обязанности инженера – программиста. Хотя, как считает сама заявительница, имея два высших образования, одно из которых связано с разработкой компьютерных программ, она вполне успешно справлялась с возложенными на неё обязанностями. Орган государственной службы занятости отказал Ю.И. Кайко в её просьбе, сославшись на то, что у неё нет оснований для досрочного ухода на пенсию по возрасту.
В каких случаях, связанных с прекращением трудового договора и по достижении какого возраста гражданам, уволенным с работы, может быть досрочно назначена пенсия по возрасту.
3. Безработный Ковалевский Э.Н. был направлен органами государственной службы занятости для участия в оплачиваемых общественных работах в городское унитарное предприятие, занимающееся озеленением территории. По прибытии к месту выполнения работ с указанным безработным в порядке, установленном законодательством об охране труда, были проведены все инструктивные мероприятия по соблюдению мер безопасности, а также разъяснены ему правила внутреннего трудового распорядка. Через пять дней после начала выполнения оплачиваемых общественных работ с Ковалевским Э.Н. начальник производственного отдела предприятия заключил бессрочный трудовой договор. В процессе работы Ковалевский Э.Н. имел нарушения дисциплины труда, связанные с появлением на рабочем месте в нетрезвом состоянии. С ним по этому поводу мастером участка проводилась разъяснительная работа, но при этом от выполнения возложенных на него обязанностей он не отстранялся. В то же время по окончании выполнения оплачиваемых общественных работ директор предприятия не произвёл ему оплату за выполненный объём работ за три рабочих дня по совокупности отработанных часов в связи с тем, что Ковалевский Э.Н. находился в эти периоды на работе в нетрезвом состоянии.
При устном обращении к директору организации, в которой Ковалевский Э.Н. находился на общественных работах по поводу получения разъяснения о неполной выплате заработной платы, директор пояснил, что в соответствии с трудовым законодательством лицу, находившемуся во время работы в нетрезвом состоянии, выплата заработной платы за этот период времени не производится.
Какая месячная норма установлена для участия безработных в оплачиваемых общественных работах ? В каком порядке производится заключение трудового договора с гражданином, направленным на оплачиваемые общественные работы ? Присутствуют ли в действиях администрации и других должностных лиц предприятия нарушения трудового законодательства ?
4. Сухачёва В.В. после окончания медицинского колледжа была направлена на работу фельдшером в поликлинику, расположенную в сельской местности. Однако, ввиду того, что через неделю после получения диплома об окончании учебного заведения она вышла замуж, по распределению решила не ехать. К тому же родственники со стороны мужа пообещали её трудоустроить в том городе, где собирается проживать молодая семья. Кроме того, при встрече со своей школьной подругой Сухачёва В.В. получила от неё информацию, что якобы замужним и женатым выпускникам учебных заведений вовсе не обязательно ехать по распределению. Однако впоследствии, обещанное родственниками мужа трудоустройство не состоялось, поскольку все места медицинских работников на этот момент оказались занятыми. Собственные поиски работы также не увенчались для Сухачёвой В.В. успехом.
В районной газете Сухачёва В.В. прочитала информацию о возможности помощи в трудоустройстве молодым специалистам, не имеющим опыта и стажа работы через отдел занятости населения. Туда и решила обратиться за помощью в трудоустройстве Сухачёва В.В.
Необходимо разобраться насколько компетентно повела себя выпускница медицинского колледжа Сухачёва В.В. Может ли в её ситуации государственная служба занятости оказать ей помощь в трудоустройстве ? Какой порядок и условия регистрации безработными предусмотрен законодательством ? Какие категории граждан не могут быть зарегистрированы безработными ?
К семинару по теме № 9 «Рабочее время»
Время: 2 часа (для студентов всех специальностей)
Вопросы для дискуссии.
1. Как понимается рабочее время, и каким образом осуществляется его нормирование.
2. Какие предусмотрены виды рабочего времени ?
3. Компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом за работу накануне государственных праздников и праздничных дней.
4. Что такое сменный режим работы ?
5. Дайте разъяснение нестандартным режимам рабочего времени.
6. В чём состоит сущность сверхурочной работы ?
ЗАДАЧИ К ТЕМЕ № 9
1.14 июля с.г. по трудовому контракту сроком на один год на завод строительных конструкций принята на должность инженера – технолога Игнатенко Ю.М. В тексте трудового контракта указано, что для неё устанавливается восьмичасовой рабочий день.
В то же время Игнатенко Ю.М. 17 октября с.г. обратилась с заявлением к директору предприятия с просьбой, перевести её на режим четырёхчасового рабочего дня, так как есть необходимость осуществлять уход за лежащей больной матерью, проживающей с ней в одном жилом помещении.
Вместе с тем директор завода в переводе на четырёхчасовой рабочий день Игнатенко Ю.М. отказал, мотивируя это тем, что в соответствии с возложенными на неё функциональными обязанностями она должна находиться на работе полный, восьмичасовой рабочий день.
Как в этой ситуации поступить Игнатенко Ю.М. ?
2. Гривина В.Я. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста за один год до окончания этого отпуска. То есть по достижении ребёнком двух лет.
Старший мастер участка Ёжиков Ф.Б. ввиду того, что много работников заболело респираторными заболеваниями и некому работать в ночную смену, обратился с просьбой к Гривиной В.Я. сделать два выхода в ночную смену и пообещал, что ей будет оплачено за этот период выполнения работы в тройном размере.
Вместе с тем Гривина В.Я. отказалась выполнить просьбу старшего мастера участка, сославшись на то, что ребёнка очень сложно уложить спать и кроме неё ни муж, ни его мать, с которой они вместе проживают, сделать этого не смогут.
Старший мастер участка Ёжиков Ф.Б. за отказ выйти на работу в ночную смену проинформировал Гривину В.Я., что она будет наказана в дисциплинарном порядке, так как не считается с интересами трудового коллектива.
Правомерны ли действия Гривиной В.Я. и старшего мастера Ёжикова Ф.Б. ?
3.Между бригадиром тракторной бригады сельсхозкооператива «Труд» и механизаторами сложилась спорная ситуация. Рабочий день в период уборочной страды начинается с 6 часов 30 минут, а бригадир требует прибытия механизаторов на работу к 6 часам 10 минутам с той целью, чтобы механизаторы могли подготовить технику к эксплуатации.
Как должна быть разрешена данная ситуация ?
4. В коллективном договоре предприятия содержится условие о том, что лица, систематически опаздывающие на работу или раньше положенного времени убывающие на обед, по решению администрации предприятия могут привлекаться к выполнению сверхурочной работы.
Является ли данное условие, закреплённое в коллективном договоре законным ?
5. Директор парфюмерной фабрики перевёл работников упаковочного цеха на режим гибкого рабочего времени. В то же время согласования с профсоюзным комитетом он не производил.
Работники указанного цеха обратились за разъяснением в юридический отдел отраслевого Министерства и попросили разъяснить им специфику работы по режиму гибкого рабочего времени, отметив, что инициатива о переводе на данный режим рабочего времени как от них, так и от профсоюзного комитета организации не исходила.
Какой ответ следует дать работникам фабрики ?
6.Адерихо Ч. С. работает в одной из частных коммерческих организаций бухгалтером. Она прибыла на работу в эту организацию после окончания высшего учебного заведения на основании заключённого с организацией договора о её трудоустройстве. Работа, которую выполняет Адерихо Ч.С. достаточно объёмная. По штату в организации предусмотрены должности ещё двух бухгалтеров. Однако из – за большого объёма работы и как полагают работники недостаточно высокого уровня заработной платы присутствует текучесть кадров.
Главный бухгалтер организации периодически просит Адерихо Ч.С. оставаться после работы, пояснив ей, что она трудится по режиму ненормированного рабочего дня.
Правомерны ли требования главного бухгалтера ? Разъясните правила об установлении режима ненормированного рабочего дня ?
4.6. Примерные вопросы к экзамену по курсу "Трудовое право»
4.7. Критерии оценки знаний студентов по 10 – балльной системе при изучении дисциплины «Трудовое право»
10 баллов (десять):
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- обладает систематизированными, глубокими и полными знаниями по всем разделам учебной программы, а также по основным вопросам, выходящим за её пределы;
- точно использует научные терминологии (в том число на иностранном языке), стилистически грамотно, логически правильно излагает ответы на вопросы;
- безупречно владеет инструментарием учебной дисциплины, умеет его эффективно использовать в постановке и решении научных и профессиональных задач;;
- проявляет выраженную способность самостоятельно и творчески решать сложные проблемы в нестандартной ситуации;
- обладает полным и глубоким усвоением основной и дополнительной литературы, рекомендованной учебной программой дисциплины;
- умеет ориентироваться в теориях, концепциях и направлениях по изучаемой дисциплине и даёт им критическую оценку, использует научные достижения других дисциплин;
- творчески и самостоятельно работает на практических (семинарских) занятиях, активно участвует в групповых обсуждениях выносимых проблем, проявляет высокий уровень правовой культуры исполнения заданий.
9 баллов (девять):
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- обладает систематизированными, глубокими и полными знаниями по всем разделам учебной программы;
- точно использует научную терминологию (в том числе на иностранном языке), стилистически грамотно, логически правильно излагает ответы на вопросы;
- владеет инструментарием учебной дисциплины, умеет его эффективно использовать в постановке и решении научных и профессиональных задач;
- проявляет способность самостоятельно и творчески решать сложные проблемы в нестандартной ситуации в рамках учебной программы;
- показывает полное усвоение основной и дополнительной литературы, рекомендованной учебной программой дисциплины;
- умеет ориентироваться в основных теориях, концепциях и направлениях по изучаемой дисциплине и давать им критическую оценку;
- самостоятельно работает на практических (семинарских) занятиях, творчески участвует в групповых обсуждениях выносимых проблем, показывает высокий уровень правовой культуры исполнения заданий.
8 баллов (восемь):
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- показывает систематизированные, глубокие и полные знания по поставленным вопросам в объеме учебной программы;
- использует научную терминологию, стилистически грамотно и логически правильно излагает ответы на поставленные вопросы, умеет давать обоснованные выводы;
- владеет инструментарием учебной дисциплины и умеет его использовать в постановке и решении научных и профессиональных задач;
- проявляет способность самостоятельно решать сложные проблемы в рамках учебной программы;
- показывает усвоение основной и дополнительной литературы, рекомендованной учебной программой дисциплины;
- проявляет умение ориентироваться в основных теориях, концепциях и направлениях по изучаемой дисциплине и обладает умением давать им критическую оценку с позиций правового регулирования рассматриваемых общественных отношений в актах международно – правового характера, в Конституции Республики Беларусь, законах и других нормативных правовых актах, правоприменительной практике;
- проявляет активность и самостоятельность на практических (семинарских) занятиях, систематически участвует в групповых обсуждениях вынесенных проблем, показывает высокий уровень правовой культуры исполнения заданий.
7 баллов (семь):
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- показывает систематизированные, глубокие и полные знания по всем разделам учебной программы;
- использует научную терминологию, лингвистически и логически правильно излагает ответы на поставленные вопросы, умеет делать обоснованные выводы;
- владеет инструментарием учебной дисциплины, проявляет умение решать задачи профессиональной направленности;
- показывает усвоение основной и дополнительной литературы, рекомендованной учебной программой дисциплины;
- проявляет умение ориентироваться в основных теориях, концепциях и направлениях по изучаемой дисциплине и давать им критическую оценку;
- умеет самостоятельно работать на практических (семинарских) занятиях, участвует в групповых обсуждениях вынесенных проблем, показывает высокий уровень правовой культуры исполнения заданий.
6 баллов (шесть):
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- показывает достаточно полные и систематизированные знания в объёме учебной программы;
- использует необходимую научную терминологию, стилистически грамотно, логически правильно излагает ответы на вопросы, показывает умение делать обоснованные выводы;
- владеет инструментарием учебной дисциплины, умеет его использовать в решении учебных и профессиональных задач;
- проявляет способность самостоятельно применять типовые решения в рамках учебной программы;
- показывает усвоение основной литературы, рекомендованной учебной программой дисциплины;
- умеет ориентироваться в базовых теориях, концепциях и направлениях по изучаемой дисциплине и давать им сравнительную оценку;
- самостоятельно работает на практических (семинарских) занятиях, периодически участвует в групповых обсуждениях, показывает высокий уровень правовой культуры исполнения заданий.
5 баллов (пять):
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- показывает достаточные знания в объеме учебной программы;
- использует научную терминологию, стилистически грамотно, логически правильно излагает ответы на поставленные вопросы, умеет делать выводы по рассмотренным вопросам;
- владеет инструментарием учебной дисциплины, умеет его использовать в решении учебных и профессиональных задач;
- проявляет способность самостоятельно применять типовые решения в рамках учебной программы; |
- показывает усвоение основной литературы, рекомендованной учебной программой дисциплины;
- - умеет ориентироваться в базовых теориях, концепциях и направлениях по изучаемой дисциплине и давать им сравнительную оценку;
- самостоятельно работает на практических (семинарских) занятиях, периодически участвует в групповых обсуждениях, показывает высокий уровень правовой культуры исполнения заданий.
4 балла (четыре), ЗАЧТЕНО:
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- показывает достаточный объем знаний в рамках образовательного стандарта;
- показывает усвоение основной литературы, рекомендованной учебной программой дисциплины;
- использует научную терминологию, стилистически и логически излагает ответы на поставленные вопросы, показывает умение делать выводы без существенных ошибок;
- владеет инструментарием учебной дисциплины, умеет его использовать в решении стандартных (типовых) задач;
- умеет под руководством преподавателя решать стандартные (типовые) задачи; •
- ориентируется в основных теориях, концепциях и направлениях по изучаемой дисциплине и умеет дать им оценку;
- работает под руководством преподавателя на практических (семинарских) занятиях, показывает допустимый уровень правовой культуры исполнения заданий.
3 балла (три), НЕЗАЧТЕНО:
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- показывает недостаточно полный объём знаний в рамках образовательного стандарта;
- показывает знание части основной литературы, рекомендованной учебной программой дисциплины;
- использует научную терминологию, излагает ответы на вопросы с существенными лингвистическими и логическими ошибками;
- слабо владеет инструментарием учебной дисциплины, показывает некомпетентность в решении стандартных (типовых) задач;
- не умеет ориентироваться в основных теориях, концепциях и направлениях изучаемой дисциплины;
- допускает пассивность на практических (семинарских) занятиях, показывает низкий уровень правовой культуры исполнения заданий.
2 балла (два), НЕЗАЧТЕНО:
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- показывает фрагментарные знании в рамках образовательного стандарта:
- обладает знаниями отдельных литературных источников, рекомендованных учебной программой дисциплины;
- не умеет использовать научную терминологию дисциплины, допускает в ответах грубые стилистические и логические ошибки;
- проявляет пассивность на практических (семинарских) занятиях, показывает низкий уровень правовой культуры исполнения заданий.
1 балл (один), НЕЗАЧТЕНО:
данная оценка выставляется в том случае, когда студент:
- показывает полное отсутствие знаний и некомпетентность в рамках образовательного стандарта или отказывается давать ответы на поставленные преподавателем вопросы.
Перечень дисциплин с указанием разделов и тем, которые необходимы студентам для изучения данной дисциплины:
|
№ |
Название дисциплины |
Разделы, темы |
|
1. |
Гражданское право |
Тема. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права Тема. Юридические лица Тема. Гражданско – правовой договор |
|
Название дисциплины, с которой требуется согласование |
Кафедра, обеспечивающая изучение этой дисциплины |
Предложения об изменениях в содержании учебной программы по изучаемой учебной дисциплины |
Решение, принятое кафедрой, разработавшей учебную программу (с указанием даты и номера протокола) |
|
Гражданское право |
кафедра права |
При изложении темы «Гражданско – правовой договор» акцентировать внимание на отличительные признаки трудового и гражданско – правовых договоров |
Согласиться. Протокол № 11 от 25 .06.2009 г. |
Зав. кафедрой права Л.В. Грищенко
|
№№ пп |
Дополнения и изменения |
Основание |
|
1. |
Внести дополнения в подраздел «4.4. Дополнительная литература» (Приложение ) |
Дальнейшее совершенствование подготовки к занятиям |
Учебная программа пересмотрена и одобрена на заседании кафедры
права (протокол №___ от _________2010 г.)
И.о.заведующий кафедрой права ____________ А.А. Квятович
УТВЕРЖДАЮ:
Декан СЭФ
_______________ _____________
Декан ФЗО
_______________ _____________
Приложение
4.4. Дополнительная литература
1. Григорьев, В.А. Правила внутреннего трудового распорядка как основной документ, регулирующий режим рабочего времени /В.А. Григорьев //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
2. Григорьев, В. А. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием /В.А. Григорьев //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
3. Калиновская, Ж.В. Рекомендации как оформить вынужденный прогул /Ж.В. Калиновская //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
4. Масловская, В.В. Трудовой отпуск за рабочий год /В.В. Масловская //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
5. Подгруша, В.В. Судьба трудовых отношений при переподчинении или реорганизации организации, смене собственника её имущества //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
6. Подгруша, В.В. Перевод работника: Особенности правового регулирования /В.В. Подгруша //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
7. Подгруша, В.В. Изменение существенных условий труда: обязательные правила /В.В. Подгруша //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
8. Подруша, В.В. Новое в законодательстве по трудоустройству обязанных лиц /В.В. Подгруша //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
9. Подруша, В.В. Служебная командировка в пределах Республики Беларусь /В.В. Подгруша //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
10. Подруша, В.В. Некоторые вопросы правового регулирования удержаний из заработной платы /В.В. Подгруша //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
11. Рахубо, Т.В. Правовое регулирование отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет /Т.В. Рахубо //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
12. Татаренко, В.П. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам. Порядок рассмотрения спора в КТС и обжалование решения в КТС /В.П. Татаренко //Консультант Плюс: Беларусь. Технология Проф. [Электронный ресурс ] /ООО «Юр – спектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010.
Критерий оценки по десятибалльной системе предусматривается для студентов очной и заочной форм обучения, начиная с набора 2003 – 2004 учебного года.