Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Словник термінів
Авторитарна культура – це наявність норм прямого регулювання і
жорсткого контролю, при якій працівники організації завжди чекають вказівок
керівника з усіх основних питань їхньої діяльності і покарань за прийняття
ініціативних рішень.
Бюрократична культура – це націленість на досягнення стратегічних
цілей організації і послідовні дії у стабільному середовищі.
Вкладення в соціальні проекти – це частковий випадок соціально-
відповідальних проектів з тієї лише різницею, що вони перетворюють суспільні
й екологічні турботи в професійно-керовані інституціональними інвесторами
венчурні портфелі.
Демократична культура – це наявність довірчивих і м'яких відносин
між керівниками і підлеглими, цінності якої зорієнтовані насамперед на
досягнення і збереження волі висловлюваної думки при вирішенні різних
проблем в організації.
Екзистенціальна (крапкова) культура – це об'єднання, як правило,
яскравих індивідуальностей, без яких неможливі існування і розвиток
організації.
Захист інтересів акціонерів – це сукупність різних варіантів зусиль
інвесторів по впливу на поведінку компанії.
Індивідуалістська корпоративна культура являє собою субкультуру,
засновану на цінностях особистих досягнень і пов'язану насамперед з
індивідуальними цілями.
Кланова культура – це зацікавленість всіх членів організації в участі у
загальній справі, врахування потреб працівників, задоволення яких
розглядається як ключ до успіху компанії, створення почуття відповідальності і
причетності до справ організації, відданість працівників фірмі.
Клубна культура – наявність норм, орієнтованих на вказівки, що
виходять з центра, від одного керівника.
112
Колективістська корпоративна культура в цілому зорієнтована на
групову діяльність, тобто цінності і норми цієї культури пов'язані з
ідентифікацією індивідів з організацією.
Корпоративна культура – сукупність моделей поведінки, які придбані
організацією в процесі адаптації u1076 до зовнішнього середовища і внутрішньої
інтеграції, що показали свою ефективність і поділяються більшістю членів
організації.
Корпоративна культура – це сукупність правил, звичаїв та сталої
практики в галузі корпоративного управління, яка не отримала нормативного
закріплення в законодавстві та базується на загальному культурному рівні
суспільства, нормах моралі, діловій практиці тощо.
Корпоративна культура – це нематеріальний бік діяльності організації,
що стосується кожного, проте часто не береться до уваги.
Корпоративна соціальна відповідальність – системна діяльність
корпоративних підприємств, спрямована на приведення інтересів компанії у
відповідність із інтересами її зовнішніх і внутрішніх груп стейкхолдерів.
Корпоративна соціальна відповідальність – це відповідальність тих,
хто приймає бізнес-рішення, за тих, на кого безпосередньо чи опосередковано
ці рішення впливають.
Корпоративна соціальна відповідальність – це вільний вибір компанії
на користь підвищення рівня добробуту місцевого співтовариства за допомогою
відповідних підходів до ведення бізнесу і надання корпоративних ресурсів.
Маркетинг подій – це діяльність по створенню взаємовигідного зв'язку
між компанією та її іміджем, товаром або послугою й одним або декількома
подіями.
Соціальна відповідальність – це концепція, що заохочує компанії
враховувати інтереси суспільства, беручи на себе відповідальність за вплив
діяльності компанії на споживачів, стейкохолдерів, працівників, громади та
навколишнє середовище в усіх аспектах своєї діяльності.
113
Соціальна відповідальність – обов’язок особистості, менеджменту,
організації, державної структури приймати рішення і вживати дії, які
підвищують рівень добробуту, відповідають інтересам як суспільства, компанії,
так і кожної окремої людини.
Соціальна відповідальність – універсальна форма зв’язку і
взаємозалежності особистості та суспільства, їх спроможності оцінити наслідки
своєї діяльності для усталеного суспільного розвитку.
Соціальна відповідальність бізнесу – це відповідальне ставлення будь-
якої компанії до свого продукту або послуги, до споживачів, працівників,
партнерів; активна соціальна позиція компанії, що полягає в гармонійному
співіснуванні, взаємодії та постійному діалозі із суспільством, участі у
вирішенні найгостріших соціальних проблем.
Соціальне забезпечення – це система управління соціальними
ризиками з метою компенсації шкоди, зниження або запобігання їх дії на
процес розширеного відтворення населення.
Соціальне забезпечення – відносини щодо перерозподілу
національного доходу з метою забезпечення встановлених соціальних
стандартів життя для кожної людини в умовах дії соціальних ризиків.
Соціальний захист – система суспільно-економічних заходів,
спрямованих на матеріальне забезпечення населення від соціальних ризиків
(хвороба, інвалідність, старість, втрата годувальника, безробіття, нещасний
випадок на виробництві тощо).
Соціальний маркетинг – це соціальна спрямованість, яка використовує
інструменти маркетингу для покращення життя як окремих людей, так і всього
суспільства в цілому.
Соціальний маркетинг – це маркетинг спрямований на поліпшення
життя суспільства, соціальних змін в способі життя, ідеалах, цінностях, нормах.
Соціальний маркетинг – це маркетинг ідей, програм, особистостей,
соціально значущих об'єктів, місць, соціальних інститутів, який стосується
114
таких сфер, як культура, мистецтво, освіта, охорона здоров'я, релігія, політика
тощо.
Соціальний маркетинг – це виявлення потреб та інтересів цільових
ринків і забезпечення бажаного більш ефективними ніж у конкурентів засобами
з одночасним збереженням та укріпленням благополуччя споживача і
суспільства загалом.
Соціальний ефект – внесок компанії в рішення соціальної проблеми.
Соціально-відповідальне інвестування – це інвестиційний процес, що
враховує соціальні й екологічні наслідки вкладень (як позитивні, так і
негативні) у контексті фінансового аналізу.
Соціально-відповідальний відбір проектів – це практика включення
або виключення корпоративних паперів в інвестиційний портфель залежно від
соціального або екологічного критерію.
Соціально-відповідальний маркетинг – це процес виявлення та
задоволення потреб споживачів з урахуванням потреб усього суспільства в
цілому.
Соціально-відповідальний маркетинг – це практичне вираження
зовнішньої складової концепції соціальної відповідальності бізнесу.
Соціально-відповідальний маркетинг – це процес виявлення та
задовольняння потреб споживачів з урахуванням потреб усього суспільства в
цілому.
Суспільний маркетинг (маркетинг ідей) – це розробка, втілення в
життя та контроль за виконанням програм, мета яких полягає у тому, щоб
домогтися сприйняття цільовою групою суспільної думки, руху або практики.
Стейкхолдери (зовнішні партнери) – це фізичні і юридичні особи, які
зацікавлені у розвитку даного підприємства і здатні впливати на цей розвиток.
Храмова культура – це жорстко окреслена рольова культура, що будує
свою діяльність на чіткому розрізненні рольових вимог.
Цільова культура – діяльність працівників, спрямована на досягнення
конкретних результатів і пошуки ресурсів для вирішення проблем.