Будь умным!

У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

формирование у будущих специалистов с высшим образованием необходимого в их дальнейшей профессиональной д

Работа добавлена на сайт samzan.net:


Ответы по охране труда

  1.  Предмет, задачи, связь с другими дисциплинами.

Цель изучения ООП - формирование у будущих специалистов с высшим образованием необходимого в их дальнейшей профессиональной деятельности уровня знаний и умений по правовым и организационным вопросам охраны труда, по вопросам гигиены труда, производственной санитарии, техники безопасности и пожарной безопасности, определенного соответствующими государственными стандартами образования, а также активной позиции касательно жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

Предмет охраны труда - система мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

Задачи дисциплины:

- осознание будущими специалистами принципа приоритета сохранения здоровья и безопасности человека во время трудового процесса;

- овладение правовыми, организационными и техническими знаниями создания безопасных условий труда в конкретных производственных условиях;

- изучение путей создания новых способов и средств улучшения условий труда;

- определение социального и экономического эффекта от повышения техники безопасности на производстве.

Дисциплина "Основы охраны труда" базируется на общеобразовательных (физика, химия, математика), специальных (сопротивление материалов, электротехника, технология и оборудование производства) дисциплинах. Она тесно связана с безопасностью жизнедеятельности, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой.

Методологической основой курса ООП является научный анализ условий труда, изучение вредных и опасных факторов в технологических процессах, производственном оборудовании.

Структурно в ООП входят такие составные части:

- правовые и организационные основы;

- производственная санитария;

- производственная безопасность;

- пожарная безопасность на производстве.

  1.  Гарантия прав граждан на труд и его охрану. Льготы и компенсации за тяжёлые  и вредные условия.

ГАРАНТІЇ ПРАВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ

Стаття 5. Права на охорону праці під час укладання труд договору.

Під час укладання тр дог. роботодавець повинен проінформ працівника  про умови праці та про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, права працівника на пільги і компенсації  

Не може пропонуватися робота, яка протипоказана за станом здоров'я.

Загальнообов'язкове держ. Соц. Страх-ню від нещасного випадку на виробництві.

Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи

Працівник має право відмовитися роботи, якщо створилася ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. За період простою з причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. Працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі,  не менше тримісячного заробітку.

Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.

На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.

Стаття 8. Забезпеч працівн спецодягом, іншими засобами індивідуал захисту, мийними та знешкоджувальними засобами

Стаття 9. Відшкод шкод у разі ушкодж здоров'я працівників або у разі їх смерті Фондом соціал страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України "Про загальнообов'яз держ соц страхув від нещасного випадку на виробництві та профес захворюв, які спричин втрату працездат".

За працівн, які втрат працездат у зв'язку з нещасн випад на виробн або профес захворюв, зберіг місце роботи (посада) та сер зарплата на весь період до відновл працездат

Стаття 10. Охорона праці жінок

Забороняється застосув праці жін на важк шкідливими або небезпеч умовами праці, на підземних роботах

Стаття 11. Охорона праці неповнолітніх

Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні

Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством, При разъездном характере работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством, В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.

  1.  Коллективный договор.

Глава ІІ КЗоТ содержит закон о коллективном договоре. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Проект договора должен обсуждаться на конференции трудового коллектива и заключаться от лица трудового коллектива профсоюзным комитетом предприятия с работодателем. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

- изменения в организации производства и труда;

- обеспечение продуктивной занятости;

- нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

- установление гарантий, компенсаций, льгот;

- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации;

- режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

- условий и охраны труда;

- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

- гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

- условий регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Итак, коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, положения относительно рабочего времени, времени отдыха, материального стимулирования, охраны труда, усовершенствования производства и труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины, социальные вопросы и др.

Договор заключается в письменной форме сроком на 1 год и распространяется на всех работников учреждения, независимо от того, являются ли они членами профсоюза.

Уклонение от заключения коллективного договора считается административным правонарушением и наказывается штрафом в размере 10 минимальных заработных плат. Нарушение или невыполнение коллективного договора предусматривает наложение штрафа в размере до 100 минимальных заработных плат

  1.  Трудовой договор.

Глава ІІ КЗоТ содержит положение о трудовом договоре. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка и требований безопасности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством и соглашением сторон. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу. Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. Трудовой договор может быть срочным, бессрочным, таким, что заключается на время выполнения определенной работы. При заключении трудового договора может быть обусловлен испытательный срок, во время которого на работников распространяется законодательство Украины о труде. Испытанию не подлежат лица до 18 лет, молодые рабочие после ПТУ и техникумов, молодые специалисты после окончания ВУЗов, уволенные в запас после службы в армии, инвалиды, а также при принятии на работу в другую местность. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника письменно за 2 недели. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник не вправе уволить его по представленному раньше заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник.

  1.  Гос.управление ОТ.

Законодат и нормативная база Украины об ОТр

Основные законодательные акты по охране труда: Закон Украины "Об охране труда", Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины (статьи "Трудовой договор", "Рабочее время", "Время отдыха", "Труд женщин", "Труд молодежи", "Профессиональные союзы", "Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде"), Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности", Закон Украины "О предприятиях в Украине" (ст.25 - предприятие обязано обеспечить всем работникам безопасные и безвредные условия труда). Также Законы Украины "О пожарной безопасности", "Об использовании ядерной энергии и радиационной защите", "Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения", "О здравоохранении".

Конституция Украины – правовая основа законодательства об охране труда.

  1.  Система управления ОТ на предприятии.

Системы управления ОТ в отраслях промышленности Украины

ДНАОП – державний нормативний акт охорони праці

ДСТУ – держстандарт України

ГОСТССБТ – государственный стандарт системы безопасности труда

СНКП – строительные нормы и правила

 Система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления предприятием, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда. Создание СУОТ осуществляется путем последовательного определения цели и объекта управления, заданий и мероприятий по охране труда, функций и методов управления, построения организационной структуры управления, составления нормативно-методической документации. Главная цель управления охраной труда — создание здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда, улучшение производственного быта, предотвращение травматизма и профзаболеваний.

Субъектом управления в СУОТ на предприятии в целом является руководитель (главный инженер), а в цехах, на производственных участках и в службах – руководители соответствующих структурных подразделений и служб.

Объектом управления в СУОТ является деятельность структурных подразделений и служб предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, цехах и предприятия в целом.

В упрощенном виде любую систему управления можно подразделить на 2 подсистемы: управляющую и управляемую.

  1.  Контроль за состоянием ОТ.

Формы контроля за состоянием ОТ:

1) оперативный – проводят руководители подразделений ежедневно;

2) административно-общественный –3х-ступенчатый контроль :

-оперативный контроль;

-2р/мес проводится контроль руководителем подразделения;

-1р/мес на совещании у директора, рассматривается состояние ОТ на предприятии.

Для эффект-й работы системы управления ОТ каждый работник обязан знать и выполнять правила общения с машинами, оборудованием, приборами; пользоваться средствами индивидуальной защиты, проходить периодический медосмотр, сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации безопасных и безвредных условий труда; лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, которая создает угрозу жизни его или окружающих.

  1.  Служба ОТ предприятия.

Функции:

  1.  планирование и контроль расходов на охрану труда
  2.  контроль за расследование несчастных случаев, анализ НС
  3.  контроль за проведение инструктажей
  4.  распределение средств индивидуальной защиты
  5.  участие в работе комиссий по аттестации мест и нового оборудования
  6.  контроль в создании инструктажей с ОТ
  7.  создание методического кабинета и накопление спец.литературы.

  1.  Комиссия по ОТ на предприятии:

На предприятии с числом работающих 50 и более человек решением трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда (ст. 26). Комиссия состоит из представителей собственника, профсоюзов, уполномоченных трудового коллектива, специалистов по безопасности, гигиене труда и представителей других служб предприятия. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

Основными задачами Комиссии являются:

  1.  защита законных прав и интересов работников в области охраны труда;
  2.  подготовка на основании анализа состояния безопасности и условий труда на производстве рекомендаций собственнику и работникам но профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, практической реализации принципов государственной политики в области охраны труда на производстве;
  3.  согласование путем двусторонних консультаций позиций сторон в решении практических вопросов в области охраны труда с целью обеспечения сочетания интересов государства, собственника и трудового коллектива, каждого работника, предупреждения конфликтов.

  1.  Обучение по ОТ.

Для обучения персонала проводятся такие противопожарные инструктажи:

1) Вступительный - проводится со всеми работниками, которые только что приняты на работу, а также с лицами, которые прибыли на предприятие в командировку, на производственную практику и должны принимать непосредственное участие в производственном процессе.

2) Первичный - проводится непосредственно на рабочем месте к началу производственной деятельности работника.

3) Повторный - проводится на рабочем месте со всеми работниками не менее чем один раз в год

4) Внеплановый - проводится с работниками на рабочем месте или в специально отведенном для этого помещении:

- в случае введения в действие новых нормативных актов или изменений и дополнений к ним;

- в случае изменения технологического процесса, применение нового или замены или модернизации существующего оборудования

- по требованию государственных инспекторов

5) Целевой противопожарный инструктаж проводится с работниками перед выполнением ими разовых (временных) пожароопасных работ, при ликвидации аварии, стихийного бедствия.

  1.  Гос.надзор и гражданский контроль за ОТ.

Государственный надзор за соблюдением законодательства и иных нормативных актов об охране труда осуществляют:
1) Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда;
2) Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;
3) органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраны МВД Украины;
4) органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.
Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов об охране труда осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами (ст. 44).
Должностные лица органов государственного надзора за охраной труда (государственные инспекторы) имеют право (ст. 45):
1) беспрепятственно в любое время посещать подконтрольные предприятия для проверки соблюдения законодательства об охране труда, получать от собственника необходимые объяснения, материалы и информацию по данным вопросам;
2) направлять руководителям предприятий, а также их должностным лицам, руководителям структурных подразделений СМ Республики Крым, местных советов народных депутатов, министерств и других центральных органов государственной исполнительной власти обязательные для исполнения распоряжения (предписания) об устранении нарушений и недостатков в области охраны труда;
3) приостанавливать эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования до устранения нарушений требований по охране труда, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;
4) привлекать к административной ответственности работников, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда;
5) направлять собственникам, руководителям предприятий представления о несоответствии отдельных должностных лиц занимаемой должности, передавать в необходимых случаях материалы органам прокуратуры для привлечения их к уголовной ответственности.
Собственник должен бесплатно создать условия для работы представителей органов государственного надзора за охраной труда.
Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют (ст. 46):
1) трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных;
2) профессиональные союзы – в лице своих выборных органов и представителей.

  1.  Права уполномоченных труд.коллектива в осуществлении контроля за ОТ.

Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятии выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения собственником предприятия предложения об устранении выявленных нарушений нормативных актов по безопасности и гигиене труда.

Уполномоченные по вопросам охраны труда имеют право:

  1.  беспрепятственно проверять состояние безопасности и гигиены труда, соблюдении работниками нормативных актов об охране труда на объектах предприятия или производственного подразделения, коллективом которого они избраны;
  2.  вносить в специально для этого заведенную книгу обязательные для рассмотрения собственником (руководителем подразделения, предприятия) предложений по устранению выявленных нарушений нормативных актов об охране труда, осуществлять контроль за реализацией этих предложений;
  3.  требовать от мастера, бригадира или иного руководителя производственного подразделения предприятия прекращения работы на рабочем месте в случае создания угрозы жизни или здоровья работающих;
  4.  вносить предложения о привлечении к ответственности работников, нарушивших нормативные акты об охране труда;
  5.  принимать участие в проверках состояния безопасности и условий труда, проведении должностными лицами органов государственного надзора и общественного контроля за охраной труда, министерства, ведомства, объединения, предприятия, местных органов государственной исполнительной власти;
  6.  быть избранными в состав комиссии по вопросам охраны труда предприятия;
  7.  быть представителем трудовых коллективов по вопросам охраны труда в районных (городских), межрайонных (окружных) и товарищеских судах.

  1.  Права уполномоченных проф.орагнизации в осуществлении контроля за ОТ.

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением собственниками законодательных и других актов об охране труда, создании безопасных и безвредных условий труда, надлежащего производственного быта для работников и обеспечении их средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Профсоюзы имеют право беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда на производстве, выполнение соответствующих программ и обязательств коллективных договоров, вносить собственникам; государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.

  1.  Ответственность за нарушение законодательства ОТ.

За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и влечёт наложение штрафа.

УГОЛОВНАЯ ответственность определяется судом.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность имеет два вида:

- материальная ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю);

- материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему ущерб на работе.

  1.  Расследование несчастных случаев.

Комиссия по расследованию несчастных случаев:

  1.  председатель – представитель службы с ОТ
  2.  представитель предприятия
  3.  член профсоюза
  4.  представитель фонда соц.страхования

расследование длится 3 суток. Составляется акт Н-1 в 6 экземплярах. Хранится 45 лет

Комиссия по расследованию несчастных случаев непроизводственного характера:

1) председатель – представитель ПРЕЖО

  1.  представитель райадминистрации
    1.  представитель дом.комитета

Составляется акт НТ. Хранится 3 года.

  1.  Расследование профзаболеваний.

Расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией в составе представителей: соответствующего учреждения (учреждения) государственной санитарно-эпидемиологической службы (председатель комиссии), лечебно-профилактического учреждения, предприятия, профсоюзной организации, членом которой есть больной, или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны работы, если больной не является членом профсоюза, соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда.

К расследованию в случае необходимости могут привлекаться представители других органов.

Акт расследования причин профессионального заболевания складывается комиссией по расследованию в шести экземплярах на протяжении трех пор после окончания расследования и присылается работодателем больному, лечебно-профилактическому учреждению, которое обслуживает это предприятие, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда и профсоюзной организации, членом которой есть больной. Один экземпляр  акта присылается соответствующему учреждению (учреждения) государственной санитарно-эпидемиологической службы для анализа и контроля за осуществлением мероприятий.

Работодатель обязан в пятидневный срок после окончания расследования причин профессионального заболевания рассмотреть его материалы и выдать приказ о мероприятиях по предотвращению профессиональным заболеваниям, а также о привлечении к ответственности лиц, по вине которых допущены нарушения санитарных норм и правил, которые привели к возникновению профессионального заболевания.

  1.  Фонд соц.страха.

Основными задачами социального страхования от несчастных случаев являются:

  1.  своевременно и в полном объеме компенсировать убытки, причиненные работнику вследствие повреждения его здоровья, а в случае его смерти - членам его семьи;
  2.  предоставлять помощь в связи с временной нетрудоспособностью до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  3.  организовать погребение умершего;
  4.  способствовать созданию условий для своевременного оказания квалифицированной неотложной помощи потерпевшему;
  5.  организовать целенаправленное и эффективное лечение потерпевшего;
  6.  применять все меры для поддержания и повышения трудоспособности потерпевшего;
  7.  предоставлять реабилитационную помощь потерпевшему дома, в санаторно-курортных учреждениях и так далее;

Обязательному страхованию подлежат: работники, нанятые работодателем.

Самостоятельно: собственники производства, священники.

Страховые выплаты прекращаются:

1) за все время проживания инвалида заграницей

2) если потерпевший уклоняется от мед. Реабилитации

3) если установлено, что выплаты осуществляются на основе ложных документов.

Фонд имеет право отказать в страховых выплатах:

1) При умышленных действиях потерпевшего, которые направлены на создание несчастного случая

2) В случае представления работодателем или потерпевшим заведомо ложных сведений о несчастном случае

3) При совершении застрахованном умышленном несчастном случае

Кто имеет право на страховые выплаты в случае смерти застрахованного работника на производстве.

1. Дети до 16 лет

2. Дети после 16 лет, которые не могут сами себя обеспечивать.

3. Студенты дневной формы обучения возрастом до 23 лет.

4.Родители и пенсионеры, которые не работают.

5. Ребенок, родившийся не позже 10 месяцев со дня несчастного случая.

  1.  Анализ, прогноз, профилактика травматизма и проф.заболеваемости.

Травма – нарушения анатомической целостности или функций организма человека.

Классификация производственных травм:

1) по виду травмирующего агента (механическое, термическое, химическое, лучевое, электротравмы, баротравмы (от давления));

2) по непосредственным материальным причинам, т.е. носителям травмы;

3) по локализации травмы;

4) по технологическим операциям;

5) по тяжести (легкие, тяжелые, смертельные).

Основные мероприятия по предупреждению и устранению причин производственного травматизма подразделяются на:

  1.  Технические:
  2.  Мероприятия по производственной санитарии (создание комфортного микроклимата; замена вредных веществ и материалов безвредными; снижение уровней шума и вибрации и др.)
  3.  Мероприятия по технике безопасности (разработка и внедрение безопасного оборудования; механизация и автоматизация технологических процессов и др.)
  4.  Организационные (к ним относятся: правильная организация работы, обучения, контроля и надзора за охраной труда; соблюдение трудового законодательства и др.)

Профессиональное заболевание - заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда.

Причины производственного травматизма и профзаболеваний делят на следующие основные группы:

  1.  Организационные причины: отсутствие или некачественное проведение обучения по вопросам ОТ; отсутствие контроля; нарушение требований инструкций, правил, норм, стандартов; невыполнение мероприятий по ОТ; нарушение правил эксплуатации оборудования, инструмента; использование оборудования, механизмов и инструмента не по назначению.
  2.  Технические причины: неисправность производственного оборудования, механизмов, инструмента; несовершенство технологических процессов; конструктивные недостатки оборудования, несовершенство или отсутствие защитных заграждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировки.
  3.  Санитарно-гигиенические причины: повышенное содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, вибрации; неудовлетворительные микроклиматические условия; наличие разнообразных излучений выше допустимых значений; нарушение правил личной гигиены.
  4.  Психофизиологические причины: ошибочные действия вследствие усталости работника из-за избыточной тяжести и напряженности работы; монотонность труда; болезненное состояние работника; неосторожность; несоответствие психофизиологических данных работника используемой технике или выполняемой работе.

Методы анализа:

  1.  статистический– группировка случаев травматизма по определенным признакам (профессия, стаж, возраст, по рабочим местам)
  2.  групповой
  3.  топографический  - на плане участке, отдела, всего предприятия отмечают места, где произошли несчастные случаи, что позволяет наглядно видеть места с повышенной опасностью, что требует проведения спец. мероприятий
  4.  монографический - изучение и анализ потерь, которые вызваны производственным травматизмом
  5.  экономический - изучение и анализ потерь, которые вызваны производственным травматизмом
  6.  Финансирование ОТ

Собственник осуществляет финансирование охраны труда (ст. 21). Работник не несет никаких расходов на мероприятия по охране труда. На предприятиях, в отраслях и на государственном уровне в установленном Кабинетом Министров Украины порядке создаются фонды охраны труда. Такие же фонды могут создаваться органами местного и регионального самоуправления для нужд региона.
На предприятии средства указанного фонда используются только на осуществление мероприятий, обеспечивающих доведение условий и безопасности труда до нормативных требований или повышение существующего уровня охраны труда на производстве.
Средства фондов охраны труда не подлежат обложению налогом. Расходы на охрану труда, предусматриваемые в государственном и местном бюджетах, выделяются отдельной строкой.

За нарушение нормативных актов об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды предприятия, организации, учреждения могут привлекаться органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа.
Максимальный размер штрафа не может превышать 2% месячного фонда заработной платы предприятия, учреждения, организации.
Штрафы налагаются руководителями Госкомитета Украины по надзору за охраной труда и его местных органов.
Предприятие уплачивает штраф за каждый несчастных случай и случай профзаболевания, произошедшие на производстве по его вине. Если установлен факт сокрытия несчастного случая, собственник уплачивает штраф в 10-кратном размере.
Штрафы поступают в фонды охраны труда.
Собственник имеет право обжаловать взыскание штрафа в судебном порядке. Неуплата штрафа в течение месяца после окончательного разрешения спора влечет начисление на сумму штрафа пени в размере 2% за каждый день просрочки.

  1.  Законодательство в сфере гигиены труда.

ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ:
– «Об утверждении Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» от 27 декабря 2001 года № 528
– «Об утверждении Инструкции относительно определения допустимых сроков труда работающих во вредных условиях» от 12 декабря 2006 года № 820
– «Об утверждении гигиенического норматива «Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека» от 13 января 2006 года № 7
– «Об утверждении Порядка составления и требования к санитарно-гигиеническим характеристикам условий труда» от 13 декабря 2004 года № 614

  1.  Гигиен.классификация о труде. Области применения

Опасными и вредными факторами условий труда могут быть физические, химические, биологические факторы производственной среды, психофизиологические факторы в организации труда, устройстве рабочего места и оборудования.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию или стойкому снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему.

Область применения. Классификация предназначена для гигиенической оценки существующих условий и характера труда на рабочих местах, установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий.

  1.  Условия труда по уровню вреда и безопасности.

Выделяются 3 степени вредных и опасных условий и характера труда:

1 степень - условия и характер труда, вызывающие функциональные нарушения, которые при раннем выявлении и после прекращения воздействия носят обратимый характер;

2 степень - условия и характер труда, вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в отдельных случаях - появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

3 степень - условия и характер труда с повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, повышенной заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

  1.  Условия труда по уровню тяжести и напряжённости.

Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда.

Напряженность труда — количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.

На производстве (в соответствии с гигиенической классификацией труда Р.2.2.013— 94) различают четыре уровня воздействия факторов условий труда на человека:

1. комфортные условия труда обеспечивают оптимальную динамику работоспособности человека и сохранение его здоровья;

2.      относительно дискомфортные условия труда при воздействии в течение определенного интервала времени обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

3.      экстремальные условия труда приводят к снижению работоспособности человека, не вызывают функциональные изменения, выводящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям;

4.      сверхэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и к потере трудоспособности.

Медико-физиологическая классификация тяжести и напряженности труда проводится на основании комплексной количественной оценки факторов условий труда, называемой интегральной величиной тяжести и напряженности труда.

К I категории относят работы, выполняемые в оптимальных условиях труда при благоприятных нагрузках.

II категория включает работы, выполняемые в условиях, соответствующих предельно допустимым значениям производственных факторов.

К III категории относят работы, при которых вследствие не вполне благоприятных условий труда у людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма (ухудшение некоторых показателей психофизиологического состояния к концу работы).

IV категория включает работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для предпатологического состояния у большинства людей.

К V категории относят работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у людей в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма.

VI категория включает работы, при которых подобные реакции формируются вскоре после начала трудового периода (смены, недели).

I и II категории тяжести и напряженности труда соответствуют комфортным производственным условиям, III—относительно дискомфортным, IV и V —экстремальным и VI —сверхэкстремальным.

  1.  Влияние параметров микроклимата на самочувствие.

Параметры микроклимата оказывают непосредственное влияние на тепловое самочувствие человека и его работоспособность. Например, понижение температуры и повышение скорости движения воздуха способствуют усилению конвективного теплообмена и процесса теплоотдачи при испарении пота, что может привести к переохлаждению организма. Повышение скорости движения воздуха ухудшает самочувствие, так как способствует усилению конвективного теплообмена и процессу теплоотдачи при испарении пота.

При повышении температуры воздуха возникают обратные явления. Исследователями установлено, что при температуре воздуха более 300С работоспособность человека начинает падать. Для человека определены максимальные температуры в зависимости от длительности их воздействия и используемых средств защиты. Существенное значение имеет равномерность температуры. Вертикальный градиент не должен выходить за пределы 5 0 С.

Переносимость человеком температуры, как и его теплоощущение, в значительной мере зависит от влажности и скорости окружающего воздуха. Чем больше относительная влажность, тем меньше испаряется пота в единицу времени и тем быстрее наступает перегрев тела.

Недостаточная влажность воздуха также может оказаться неблагоприятной для человека вследствие интенсивного испарения влаги со слизистых оболочек, их пересыхания и растрескивания, а затем и загрязнение болезнетворными микроорганизмами. Поэтому при длительном пребывании людей в закрытых помещениях рекомендуется ограничиваться относительной влажностью в пределах 30…70%.

  1.  Факторы, влияющие на поражение электротоком.

Важнейшими факторами, влияющими на исход поражения электротоком являются:

а) величины тока (сила тока, напряжение, частота);

б) продолжительность воздействия тока;

в) площадь соприкосновения и контакт;

г) путь прохождения тока;

д) индивидуальные свойства и состояние организма человека. Сопротивление кожи человека равно 1000 ом., но может снижаться до 200—300 ом. при работе в жарких сырых помещениях.

Безопасное напряжение до 40в: Ток силой до 0,02А в большинстве случаев безопасен. При действии тока 0,05А человек теряет сознание, ток силой 0,1 А и выше для человека смертелен.

  1.  Способы нормализации  параметров микроклимата.

Создание оптимальных метеорологических условий в производственных помещениях

является сложной задачей, решить которую можно за счет применения следующих

мероприятий и средств:

·                    Усовершенствование технологических процессов и оборудования. Внедрение новых технологий и оборудования, не связанных с необходимостью проведения работ в условиях интенсивного нагрева даст возможность уменьшить выделение тепла в производственные помещения.

·                    Рациональное размещение технологического оборудования. Основные источники тепла желательно размещать непосредственно под аэрационным фонарем, около внешних стен здания и в один ряд на таком расстоянии друг от друга, чтобы тепловые потоки от них не перекрещивались на рабочих местах.

·                    Автоматизация и дистанционное управление технологическими процессами позволяют во многих случаях вывести человека из производственных зон, где действуют неблагоприятные факторы.

·                    Рациональная вентиляция, отопление и кондиционирование воздуха. Они являются наиболее распространенными способами нормализации микроклимата в производственных помещениях. Создание воздушных и водовоздушных душей широко используется в борьбе с перегревом рабочих в горячих цехах.

·                    Рационализация режимов труда и отдыха достигается сокращением длительности рабочего времени за счет дополнительных перерывов, созданием условий для эффективного отдыха в помещениях с нормальными метеорологическими условиями.

·                    Применение, теплоизоляции оборудования и защитных экранов. В качестве теплоизоляционных материалов широко используют: асбест, асбоцемент, минеральную вату, стеклоткань, керамзит, пенопласт.

·                    Использование средств индивидуальной защиты. Важное значение для профилактики перегрева организма имеют индивидуальные средства защиты.

  1.  Влияние вредных веществ (хим.) на организм человека.

Вредные вещества классифицирует по предельно – допустимой концентрации в воздухе ПДК. По величине ПДК вещества делятся на:

1. Чрезвычайно-опасные. Концентрация < 0,1 мг/м; (ртуть, свинец, озон)

2. Высоко-опасные. Концентрация <0,1..1,0 мг/м (кислоты, щелочи, хлор)

3. Умеренно-опасные. Концентрация <1,1..10 мг/м (бензол, толуол)

4. Малоопасные вещества. Концентрация > 10 мг/м (ацетон, бензин, аммиак)

* в размерности везде метры кубические.

  1.  Методы контроля состояния воздушного бассейна.

Для обеспечения чистоты воздуха, выполнения требований норм к его

температуре и влажности используются также специальные системы: вентиляции,

кондиционирования, отопления. Если с их помощью не удается нормализовать

параметры микроклимата, то применяются средства индивидуальной защиты

рабочих. Системы вентиляции служат для удаления из помещения загрязненного

или нагретого воздуха и подачи в него чистого. Системы кондиционирования

воздуха обеспечивают создание и автоматическое поддержание в помещении

заданных параметров воздушной среды независимо от меняющихся метеоусловии.

Вентиляционные системы должны отвечать ряду специальных требований: не

увеличивать пожарную опасность, не создавать повышенного шума, обеспечивать

отвод статического электричества.

Мероприятия по предупреждению загрязнения воздуха:

  1.  необходимо установить кондиционер (необходимо учитывать его мощность), который сможет обеспечивать циркуляцию воздуха в помещении с определенным объемом;
  2.  установить ионизаторы воздуха;
  3.  установить увлажнители воздуха;
  4.  герметизация производственного оборудования, работа технологического оборудования в вентилируемых укрытиях, локализация вредных выделений за счет местной вентиляции, аспирационных установок;
  5.  нормальное функционирование систем отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха, очистки выбросов в атмосферу;
  6.  контроль за содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

  1.  Вентиляционные системы.

ВЕНТИЛЯЦИЯ — совокупность мероприятий и устройств, необходимых для обеспечения заданного качества воздушной среды в рабочих помещениях. В условиях производства В. может быть:

- по способу перемещения воздуха — естественная и механическая;

- по форме организации воздухообмена — местная и общеобменная.

Типы вентиляционных установок:

- вытяжные (предназначенные для удаления воздуха) — местные и общие;

- приточные (осуществляют подачу воздуха) — местные (воздушные души, завесы, оазисы) и общие (рассеянный или сосредоточенный приток).

- побуждения для притока или удаления воздуха.

  1.  Освещение, нормы

Освещение производственных помещений может быть естественное, создаваемое светом неба (прямое и отраженное), искусственное (от электрических ламп) и совмещенное (при использовании естественного и искусственного освещения).

      Естественное освещение может быть:

-боковое – через отверстия, прорезы во внешних стенах помещений. Оно бывает одностороннее и двосторонне;

   -верхнее – через отверстия, прорезы в крыше здания;

    -комбинированное (верхнее плюс боковое).

Естественное освещение может быть следующих видов:

-рабочее – освещение, предназначенное для выполнения работы;

-дежурное – освещение в нерабочее время;

-аварийное – при отключении рабочего освещения для нормального окончания работ;

-эвакуационное – для эвакуации людей;

охранное – для охраны ночью.

Системы искусственного освещения:

-общее – светильники в верхней зоне помещения;

-местное – светильники непосредственно на рабочих местах;

-комбинированное – объединение общего и местного.

Наименьшая освещенность рабочих поверхностей и территорий, которые требуют обслуживания при аварийном режиме, может достигать 5% рабочего освещения, но не менее чем 2 лк внутри зданий и 1 лк для территории.      Эвакуационное освещение должно обеспечивать наименьшую освещенность на полу основных проходов, на земле и на лестницах в помещении 0,5 лк, а на открытых территориях – 0,2 лк.

  1.  Шум.

  1.  методы борьбы с шумом и вибрациями.
  2.  Измерение шума, вибраций
  3.  Электромагнитные поля, действие.

  1.  Ионизированные излучения.

  1.  Требования к помещениям с излучением.

  1.  Электротравмы и действие электротока.
  2.  Виды электротравм, причины летальных исходов.
  3.  Факторы, влияющие на последствия электротравм.
  4.  Степени влияния электротравм на организм человека.
  5.  Причины электротравм.
  6.  Значение заземления, зануления
  7.  Технические средства безопасности эксплуатации электроустановок.
  8.  классификация помещение по степени поражения электротоком.
  9.  Схема электрозащит.средств.
  10.  Классификация группы трудящихся с электрооборудованием




1. Какого цвета ваши танцы http---txtme
2.  Теоретические основы кредитования физических лиц
3. Дошкольный возраст является периодом интенсивного формирования психики на основе тех предпосылок которы
4. На тему- Медицинское страхование
5. на тему- ldquo; Легкая атлетикаrdquo; Выполнил- Студент группы КС369 Проверил- Дюко
6. м 1995 Защитники- Центральные- Романенко Геннадий Тревисм 1995 Мирошниченко Максим Тревисм 199
7. Методические аспекты использования тестирования для текущего контроля знаний учащихся
8. Планування собівартості продукції
9. о Ректора Челябинского г
10. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ФОРУМ ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШ
11. повреждение тканей организма при котором обязательным элементом является нарушение целости наружных покр
12. тема глагольных времён
13. ТЕМА Організація продажу кофе та кавових напоїв ВИПУСКНИЦІ Козіної Анастасiї Анатолiївни ГРУПА 1285 ПД
14. Лабораторная работа- Анализ и классификация возможных воздействий на психическое состояние гипноза
15. ТЕМА- ldquo;Корреспондентские отношения и учет валютных операций в банкеrdquo;
16. Тема- Конкуренция ее виды и функции в рыночной экономике
17. Между ними только секс ложь и непонимание
18. лекція доц
19. ~d velikost~ v~vlku je uveden~ v tbulce 1.html
20. РЕФЕРАТ ПО ФИЛОСОФИИ Никколо МАКИАВЕЛЛИ Государь 1999

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе