Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Министерство науки и образования РФ
ФГОУ СПО «Кировский механико – технологический техникум молочной промышленности»
Курсовая работа
По дисциплине: «Анализ финансово-хозяйственной деятельности »
Тема: «Учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда»
Работу выполнила: Амирахова Л.И.
Группа: Б-31
Руководитель: Кузьминых А.А.
Работа защищена с оценкой
Дата защиты
Киров, 2012г.
Содержание
Введение
1.Организационно – экономическая характеристика предприятия.
2.Учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
2.1.Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
2.2.Первичный учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
2.3.Аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
2.4.Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
3.Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты.
3.1.Анализ наличия и обеспеченности трудовыми ресурсами. Движение рабочей силы.
3.2.Состав и структура трудовых ресурсов.
3.3.Анализ использования рабочего времени. Производительность труда.
3.4.Анализ фонда оплаты труда.
3.4.1.Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда.
3.4.2.Факторный анализ фонда оплаты труда. Относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда.
3.5.Основные направления и резервы улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда.
4.Резервы повышения эффективности деятельности предприятия.
Выводы и предложения.
Список используемой литературы.
Введение
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета и анализа оплаты труда на примере ООО «Мултон» оно относится к числу предприятий, производящих натуральные соки и нектары. В 1995 году компанией был построен завод для выпуска соков и нектаров, оснащенный новейшим оборудованием зарубежных компаний. Компания освоила современные пищевые технологии за счет сотрудничества с немецкой фирмой GEA Finnal (комплекс обработки продукции), австрийской компанией SIG CombiBloc (комплекс обработки продукции) и мировым лидером в области переработки и упаковки пищевых продуктов компанией Tetra Pak. В распоряжении предприятия имеются, технический цех, бухгалтерия, отдел кадров, отдел менеджмента, склад, диспетчерская. ООО "Мултон" перешло на упрощенную систему налогообложения. Упрощенная система налогообложения применяется ООО "Мултон" наряду с общей системой налогообложения, предусмотренной законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Переход к упрощенной системе налогообложения осуществлен в добровольном порядке.
Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования персонала предприятия и фонда оплаты труда, предложить пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.
Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:
1.определить сущность категории заработной платы и рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда,
2.рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из оплаты работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета,
3.проанализировать состав, структуру и обеспеченность трудовыми ресурсами,
4.дать характеристику производительности труда и выявить резервы повышения эффективности деятельности предприятия.
1.Организационно – экономическая характеристика предприятия.
Данная курсовая работа выполнена на примере ООО «Мултон» является одним из самых крупных предприятий в России по производству натуральных соков и нектаров.
Физический адрес: г. С.-Петербург, ул. Софийская, 14
Юридический адрес: г. С.-Петербург, ул. Софийская, 8
Тел. 8 – 800 – 200 – 77 -20
Web-сайт: www.multon.ru
E-mail: multon@multon.ru
Основным видом деятельности ООО «Мултон» является производство и реализация натуральных соков, нектаров и напитков. Ассортимент продукции ООО «Мултон» был представлен 4 брендами в форматах 0,2 л. Base, 1 л Base, 2 л. Slim, 1л. Square, 1л.
В соответствии с действующим законодательством ООО «Мултон» представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Число участников общества не превышает предела, установленного законодательством для обществ с ограниченной ответственностью.
Высшим органом ООО "Мултон" является общее собрание его участников, а его исполнительным органом является директор ООО "Мултон" назначенный общим собранием. Как и любое юридическое лицо, общество имеет в собственности обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием. Общество действует на основании Устава, утвержденного учредителями, в котором определены цели деятельности, уставный фонд общества, права и обязанности участников общества, порядок управления деятельностью и другие вопросы.
2.Учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
2.1.Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением. За достижения высоких производительных показателей, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда
При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно- премиальная. При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции. При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы. Косвенная форма применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Заработок между членами бригады может быть распределен при помощи коэффициента распределения , коэффициента трудового участия), принятым в организации. 2.2.Первичный учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу.
личной карточки (форма № Т-2), которая заполняется на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.)
приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков.
приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).
Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации: табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.
Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.
2.3.Аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
К документам аналитического учета заработной платы относятся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости и др. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невьщанной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках. Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»
Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет предприятия, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:
Д-т 51 «Расчетный счет» К-т 50 «Касса»
Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:
Д-т 50 «Касса» К-т 51 «Расчетный счет».
Депонированная заработная плата из кассы предприятия выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам При этом производится запись:
Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» К-т 50 «Касса». Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается записью:
Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» К-т 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы
2.4.Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной.В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер предприятия самостоятельно выбирает тот счет по учету расходов, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
К таким счетам относятся: счет 20 «Основное производство» счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства); счет 25 «Общепроизводственные расходы» счет 26 «Общехозяйственные расходы» счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» счет 44 «Расходы на продажу» другие счета расходов.
Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда. Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования, его установкой и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ. Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:
Д-т 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выдачу заработной платы и пособий из кассы организации наличными денежными средствами оформляют бухгалтерской записью: Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т 50 «Касса». При перечислении сумм организации на лицевой счет работника делается запись: Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т 51 «Расчетный счет».
3.Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты.
3.1.Анализ наличия и обеспеченности трудовыми ресурсами. Движение рабочей силы.
Анализ кадрового потенциала рассматриваемой организации следует проводить, проанализировав основные характеристики ее персонала: численность и структуру. В качестве отчетного периода для анализа выбран период с 2008 по 2009 годы.
Данные о трудовых ресурсах предприятия представлены в таблицах:
Таблица 1
Обеспеченность трудовыми ресурсами.
|
Категория персонала |
Численность за предыдущий год |
Численность по плану |
Численность по отчёту |
Фактически в % |
|
|
к плану |
к предыдущему году |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Всего |
1250 |
1240 |
1220 |
98,39 |
97,60 |
|
В том числе: по основной деятельности |
1226 |
1216 |
1206 |
99,18 |
98,37 |
|
Из них: рабочие |
1000 |
990 |
980 |
98,99 |
98,00 |
|
служащие |
226 |
226 |
226 |
100,00 |
100,00 |
|
Из них: руководители |
70 |
72 |
73 |
101,39 |
104,29 |
|
специалисты |
156 |
154 |
153 |
99,35 |
98,08 |
|
по неосновной деятельности |
24 |
24 |
14 |
58,30 |
58,33 |
Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 99,18%, а к прошлому году – 98,37%. Численность рабочих тоже снизилась как к плану, так и к прошлому году, и составила 98,99% и 98% соответственно. Снижение численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства.
Далее изучим изменение структуры персонала предприятия на примере таблицы 2.
Таблица 2
Изменение структуры трудовых ресурсов
|
Категория персонала |
Структура персонала |
Изменение удельного веса |
||||||
|
За предыдущий год |
Плановое задание |
Фактически |
По сравнению с планом |
По сравнению с прошлым годом |
||||
|
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Персонал основной деятельности, всего |
1226 |
100,00 |
1216 |
100,00 |
1206 |
100,00 |
- |
- |
|
В том числе: рабочие |
1000 |
81,57 |
990 |
81,42 |
980 |
81,26 |
-0,16 |
-0,31 |
|
руководители |
70 |
5,71 |
72 |
5,92 |
73 |
6,05 |
0,13 |
0,34 |
|
специалисты |
156 |
12,72 |
154 |
12,66 |
153 |
12,69 |
0,03 |
-0,03 |
Данные этой таблицы показывают, что на предприятии снижается производственный потенциал: удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году (на 0,31) и ниже, чем предусматривалось планом (на 0,16). Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.
Таблица 3
Движение рабочей силы
|
Показатель |
2007г. |
2008г. |
2009г. |
|
Принято на предприятие |
10 |
6 |
12 |
|
Выбыло с предприятия, в том числе |
38 |
33 |
38 |
|
на учёбу |
2 |
2 |
3 |
|
в Вооружённые Силы |
11 |
8 |
9 |
|
на пенсию |
4 |
7 |
9 |
|
по собственному желанию |
16 |
14 |
12 |
|
за нарушение трудовой дисциплины |
5 |
2 |
5 |
|
Среднесписочная численность рабочих |
1275 |
1250 |
1220 |
|
Коэффициент по приёму (Принято/Численность) |
0,008 |
0,005 |
0,010 |
|
Коэффициент по выбытию (Выбыло/Численность) |
0,030 |
0,026 |
0,031 |
|
Коэффициент текучести (по собственному желанию + за нарушения/Численность) |
0,016 |
0,013 |
0,014 |
По данным таблицы видно, коэф. текучести рабочей силы в 2008г. снизился по сравнению с 2007г., в 2009г. возрос. Коэф. по приему увеличился в 2009г. по сравнению с предыдущими периодами и составил 0,01.
3.2.Состав и структура трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Состав и структуру трудовых ресурсов представим в таблицах:
Таблица 4
Возрастной состав работников ООО «Мултон» за 2007-2008гг., %
|
Показатели |
2008г. |
2007г. |
|
18-20 лет |
3,1 |
4,5 |
|
21-24 лет |
12,4 |
1,1 |
|
25-30 лет |
17,6 |
19,4 |
|
31-45 лет |
17,7 |
22,9 |
|
46-55 лет |
28,0 |
30,9 |
|
56-65 лет |
17,6 |
14,9 |
|
старше 65 лет |
3,6 |
6,3 |
|
Итого: |
100 |
100 |
Расчеты указывают на следующие изменения возрастного состава работников ООО «Мултон». В течение 2008 г. усилилась тенденция старения персонала. Удельный вес работников в возрасте свыше 55 лет возрос с 14,9 % в общей списочной численности до 17,6 % . Причем увеличение этой самовозрастной категории произошло по всем основным видам работников. Тенденция старения кадров подтверждается и тем, что основное количество работников ООО «Мултон» имеют возраст 40—55 лет.За год сократилась доля специалистов в возрасте до 20 лет на —1,4 % .
Таблица 6
Уровень образования руководителей и специалистов ООО
«Мултон»за 2007-2008гг.
|
Показатели образования |
Руководители, % |
Технологич. работники, % |
Научные работники % |
Иные специалисты, % |
||||
|
2007г. |
2008г. |
2007г. |
2008г. |
2007г. |
2008г. |
2007г. |
2008г. |
|
|
Высшее |
71,4 |
71,4 |
26,3 |
27,8 |
28,6 |
25 |
40,2 |
52,6 |
|
Среднее специаль- ное |
28,6 |
28,6 |
73,7 |
72,2 |
71,4 |
75 |
54,3 |
42,1 |
|
Среднее общее |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
5,5 |
5,3 |
|
Итого: |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
По данным таблицы мы видим, что преобладают среди работников специалисты со средним специальным образованием, это может отрицательно сказаться на работе производства (мастерской), вследствие чего не исключено некачественное выполнение работ по созданию продукции , поэтому необходимо иметь больше специалистов с высшим образованием. Однако в 2008г. количество специалистов со средним образованием уменьшилось на 0,8%, что свидетельствует о незначительном повышении уровня квалификации.
Повышение уровня квалификации ведет к повышение производительности труда – и это в свою очередь объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
3.3.Анализ использования рабочего времени. Производительность труда.
1.3 Анализ производительности труда
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим .
Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП. В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню , причины её изменения и влияния на уровень производительности труда.
Оценка динамики и выполнение плана по уровню трудоёмкости продукции представлена в таблице:
Таблица 7
|
Показатель |
Прошл год |
Отчётный год |
Рост уровня показателя, % |
|||
|
План |
Факт |
План к прошлому году |
Факт к прошлому году |
Факт к плану |
||
|
Товарная прод, тыс. руб. |
80200 |
81600 |
81640 |
101,7 |
101,8 |
100,05 |
|
Отработ. всеми рабочими чел.час |
2986120 |
2896000 |
2765400 |
97,0 |
92,6 |
95,5 |
|
Удельная трудоём. на 1 тыс. руб., ч |
37,23 |
35,48 |
33,87 |
95,3 |
90,97 |
95,46 |
|
Среднечасовая выработка, руб. |
26,86 |
28,18 |
29,52 |
104,91 |
109,90 |
104,75 |
Анализ таблицы показал, что плановое задание по снижению трудоёмкости продукции в целом по предприятию перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоёмкости продукции к прошлому году составило 95,3%, тогда изменение составит 95,3%-100%=-4,7%. Фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года 90,97% или 90,97%-100%=-9,03%.
3.4.Анализ фонда оплаты труда.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели , как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др.
В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Таблица 8
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда
|
Показатель |
Прошлый год |
Отчётный год |
Конкурирующее предприятие |
|
|
План |
Факт |
|||
|
Производство продукции на рубль зарплаты, руб. |
6,05 |
5,90 |
6,55 |
6,50 |
|
Выручка на рубль зарплаты, руб. |
6,15 |
6,17 |
6,15 |
5,90 |
|
Сумма балансовой прибыли на рубль зарплаты, руб. |
1,33 |
1,35 |
1,40 |
1,40 |
|
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб. |
0,85 |
0,88 |
0,93 |
0,95 |
|
Сумма реинвестированной прибыли на рубль зарплаты, руб. |
0,45 |
0,48 |
0,45 |
0,50 |
Судя по данным таблицы, анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, а также получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако размер чистой и реинвестированной прибыли у конкурирующего предприятия больше, из чего следует сделать соответствующие выводы
3.4.1.Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Широкое распространение получили премиальные и прогрессивные разновидности двух основных форм оплаты труда. Так, сдельно-премиальная форма подразумевает, что к прямой сдельной оплате добавляется премия за достижение определенного уровня выработки, сдельно-прогрессивная - что при выполнении нормированных заданий сверхнормативная продукция оплачивается по более высоким расценкам, а при повременно-премиальной системе к заработной плате за отработанное время добавляется премия за качество работы или достигнутые результаты.
Таблица 9
Анализ структуры и структурной динамики фонда заработной платы.
|
Показатели |
Ед. изм. |
2007 |
2008 |
2009 |
Структура , % |
Изменение |
|||
|
2007 |
2008 |
2009 |
2008 от 2007 |
2009 от 2008 |
|||||
|
Фонд заработной платы |
Тыс. руб. |
10012 |
10563 |
15749 |
100,00 |
100,00 |
100,00 |
0 |
0 |
|
Переменная часть |
Тыс. руб. |
6945 |
7002 |
10499 |
69,37 |
66,29 |
66,66 |
-3,08 |
0,38 |
|
Постоянная часть |
Тыс. руб. |
3067 |
3561 |
5250 |
30,63 |
33,71 |
33,34 |
3,08 |
-0,38 |
Данные таблицы свидетельствуют о том, что в структуре фонда заработной платы преобладает переменная часть фонда. Переменная часть составляет более 66 % на протяжении всего рассматриваемого периода, при этом наибольшее значение было достигнуто в 2007 год - 69,37 %. В целом за рассматриваемый период доля переменных расходов на оплату труда имела тенденцию к снижению. Благодаря снижению переменной части расходов на оплату труда повысился удельный вес постоянной части расходов на 2,70 %. При этом постоянная часть занимает более 30 % общего фонда оплаты труда на протяжении всего рассматриваемого периода.
3.4.2.Факторный анализ фонда оплаты труда. Относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.
Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым
Таблица 10
Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной
платы, в тысячах рублей
|
Показатели |
2007 год |
2008 год |
2009год |
|
1 Плановый фонд заработной платы 2 Фактический фонд заработной платы 3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда 4 Относительная экономия (перерасход) фонда, % |
1900,0 1897,2 + 2,8 99,9 0,1 |
2310,0 2306,0 + 4,0 99,8 0,2 |
2710,0 2702,0 + 8,0 99,7 0,3 |
По данным таблицы можно сделать вывод, что на предприятии ООО «Мултон» по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2007 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2008 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2009 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %)
Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда ; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.
С этой целью рассмотрим таблицу 11.
Таблица 11
Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы
|
Показатели |
2008 год |
2009 год |
|
|
План |
Факт |
||
|
Фонд заработной платы, тыс. руб. Выручка, тыс. руб. Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп. Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению с 2001 годом и планом |
2306 22832 10,1 + 1,1 |
2710 25065 10,8 + 0,4 |
2702 24135 11,2 |
Таким образом, можно сказать, что в ООО «Мултон» в 2009 году наблюдается экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,4 рубля , а по сравнению с 2008 годом - на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.
3.5. Основные направления и резервы улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда.
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда .Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из :
а)увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия
б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;
д) объем продукции снижается более медленными темпами,
чем затраты труда.
Можно предложить ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов. Введение единой тарифной сетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы. Курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства. Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников). Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.
4.Резервы повышения эффективности деятельности предприятия.
В условиях рыночной экономики на эффективность работы предприятия влияют самые разнообразные факторы. Их можно классифицировать по различным признакам.
В зависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние, внутренние факторы (внутренняя среда) зависят от деятельности самого предприятия, т.е. само предприятие их порождает.
Внутренние факторы настолько разнообразны, что для лучшего понимания, учета, анализа и выявления резервов производства их также целесообразно объединить в следующие группы:
связанные с личностью руководителя и способностью его команды эффективно управлять предприятием в условиях рынка;
связанные с ускорением НТП, с инновационной политикой предприятия;
связанные с совершенствованием организации производства и труда, управлением предприятием;
связанные с организационно-правовой формой хозяйствования;
связанные с созданием благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
связанные со спецификой производства и отрасли;
связанные с качеством и конкурентоспособностью продукции, с управлением издержками и ценовой политикой;
связанные с амортизационной и инвестиционной политикой.
Эта классификация чисто условная, и она не отражает все многообразие факторов, но позволяет более детально представить внутренние факторы и их влияние на эффективность производства.
Кроме того, все внутренние факторы можно разделить на объективные и субъективные. Объективные — это такие факторы, возникновение которых не зависит от субъекта управления.
Субъективные факторы, а они составляют абсолютное большинство, полностью зависят от субъекта управления и должны быть всегда в поле зрения и анализа.
Эффективность работы предприятия в условиях рынка в значительной степени зависит и от внешних факторов (внешняя среда), которые можно классифицировать в следующие группы:
связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен;
связанные с изменениями политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;
связанные с инфляционными процессами;
связанные с деятельностью государства.
В современных условиях именно от государства в значительной мере зависит эффективность деятельности российских предприятий, прежде всего создание цивилизованного рынка и правил игры на этом рынке, т. е. создание правовой основы, обеспечение надлежащего правопорядка в стране и ее национальной безопасности, стабилизация экономики, обеспечение социальной защиты и социальных гарантий, защита конкуренции, разработка, принятие и организаций выполнения хозяйственного законодательства.
Выводы и предложения
В данной курсовой работе была проведена организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Мултон». Целью данной курсовой работы являлось проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте.
В ходе работы были сделаны следующие выводы:
Основные направления поиска резервов, которые повысят эффективность использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.
Учёт заработной платы должен быть организован таким образом , чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Трудоёмкость продукции и уровень оплаты труда зависят от внедрения новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и автоматизации производства , организации труда, квалификации работников и других инновационных мероприятий
Список используемой литературы
1.Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. -3-е издание – Москва: Издательско-торговая корпорация «Доликов и К», 2003год.
2.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е издание, переработано и дополнено – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998год.
3.Черников И.С. Бухгалтерский учёт и анализ финансово-хозяйственной деятельности на малом предприятии. – М.: Юрайт, 1998год.
4.Бястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Мастерство, 2001год.
5.Интернет. Поисковый сайт: www.yandex.ru.