Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Доклад
Тема: Арабская организационная культура
В 60 - 80-х годах были проведены значительные исследования, доказавшие определяющую роль национально-государственного и этнического факторов в становлении и функционировании культуры предприятий. Наиболее известные исследования в этой области были осуществлены голландским ученым, профессором антропологии организации Г. Хофштеде. Он проводил свои изыскания в 70-ти странах мира, в результате чего сформулировал четыре факторные модели ценностей. Н. Лемэтр отмечает, что основные принципы предприятий находятся в тесной зависимости от культуры окружающей среды. По его мнению, каждый из провозглашенных североамериканскими компаниями принципов ассоциируется с протестантской этикой, лежащей в основе культуры США.
Культуру предприятий Японии связывают с буддийской этикой, культуру стран Арабского Востока - с мусульманской, культуру России - с православной.
Сравнительным анализом американской, японской и арабской организационных культур занимался и советский ученый В. Гаськов. Основные ценности арабской организационной культуры по Гаськову тесно связаны с исламом и включают в себя следующие установки, которые будут рассмотрены на примере стран Западной Африки, в частности, Марокко.
Таблица «Страны Западной Африки»
Степени проявления:
В — высокая; С — средняя; Н — низкая
Цифрами указаны баллы, отражающие степень проявления той или иной переменной культуры.
|
Дистанция власти |
Индивидуализм |
Мужественность |
Стремление избегать неопределенности |
Долгосрочность ориентации |
|
77 (В)
|
20 (Н)
|
46 (С) |
54 (С)
|
16(Н) |
Таким образом, организационная культура формируется под влиянием множества различных факторов, что следует учитывать в управлении персоналом.