Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Цвета и Энергия Лидерства.
Сейчас, в преддверии Нового года, все желают друг другу Удачи! Конечно, и много чего еще, но Удачи, желают обязательно! И у большинства нормальных людей Удача ассоциируется с получением максимальных жизненных благ.
Это нормально! Я бы сказал, что это очень Правильно!
А вот кто получает эти самые блага в первую очередь?
Несомненно, тот кто идет первым. То есть, Лидер.
И не надо со мной спорить! Второе место придумали проигравшие!
А мы с вами должны стремиться к Победе! И не только ради нас с вами. За нами стоят структуры, которые нам доверились и готовы идти с нами в неизвестность, уповая на то, что нам, Лидерам, точно известен путь к Победе и вожделенному Первому месту.
Так что все понятно! Надо становиться Лидером!
Хорошо! Но, чтобы стать лидером надо понять, что это такое и с чем его едят! Шутка!
А сели серьезно, то нам действительно надо разобраться с этим лидерство и наметить путь движения к нему.
Есть много различных определений лидерства, начиная от самого простого: Лидер – это начальник, заканчивая самым правильным: Лидер – это тот, кто берет на себя ответственность за все результаты проекта.
Не оспаривая правильность каждого из определений, хочу заострить ваше внимание на одном аспекте лидерства, а именно, на Энергетике Лидера. Поскольку и очень часто, все замечательные качества и навыки умения лидера разбиваются об отсутствие у него достаточного количества энергии до конца проекта. То есть «дыхалка» оказалась слабовата, как говорят бегуны. Выдохся. А значит, к финишу первой придет другая команда и именно ей достанутся самые вкусные куски.
А жаль! А для команды это значит, что она поставила не на того Лидера. И это, тоже очень Жаль!
Для нас с вами очень важно понять:
Мне бы хотелось помочь всем, и будущим Лидерам и членам их команд, сделать правильный выбор и, чтобы, потом «не было больно за бесцельно прожитые годы», когда время хождения за лидером окажется потерянным зря.
Мне хотелось бы рассмотреть Энергетику Лидерства с точки зрения Энерго-Информационных Центров человека, называемых Чакрами. Не буду подробно останавливаться на описании самих центров, этого очень много в профильной литературе, моя точка зрения изложена в фильме «Здоровье через равновесие».
Перейдем к практике и рассмотрим «Чистых» лидеров, то есть, какими они могли бы быть если бы опирались в своих лидерских действиях только на один энергетический центр. Так в жизни, конечно, не бывает! Но, для получения первичной информации это очень полезно и показательно. Далее мы с вами рассмотрим комбинации ведущих центров и выберем из них наилучшие комбинации, отвечающие задаче Лидера, а именно, Победе. А уж вы сами из предложенных вариантов выберите для себя или подходящую для вас модель лидерства к которой вы будете в дальнейшем стремится, развивая соответствующие энергетические центры. Или выберите подходящего именно для вас лидера, который будет для вас выигрышным билетом и проводников в лучшее будущее.
Приступим!
И начнем мы с первого Энерго-Информационного центра Красного.
Красный лидер.
Сам по себе центр отвечает в нашем организме за приток в него Энергии и возбуждает к жизни важнейшие для нас чувства: жажду выжить и жажду продолжить ваш род. Таким образом мы можем описать Лидера с ярко выраженным Красным центром как, энергичного и, скорее всего, яркого человека, всегда стремящегося к победе. Зачастую любой ценой и только к индивидуальной.
Подробней опишем положительные и отрицательные свойства такого Лидера.
Положительные:
очень хорошие, настоящие лидерские качества, но не будем торопиться и рассмотрим
Отрицательные:
Не очень приятные качества, но тоже не будем торопиться, а сведем все в кучу.
На рисунке типичный красный лидер, это плакат революционного времени, тогда было время красных лидеров, не зря он в красной рубахе! Красный лидер это трибун, танк, проламывающий пространство силой своей энергетики, своего красного центра, его не может остановить никакое препятствие, никакая стена, все несогласные будут сметены и цель будет достигнута любой ценой. К сожалению, этот могучий ураган с такой же легкостью сметет и своих партнеров, особенно, если они не будут соответствовать представлениям лидера о скорости и активности движения вперед. Для красного Лидера есть только один критерий полезности «Все для фронта, все для победы!», а все что мешает достижению цели должно быть отброшено как не нужное. Где уж тут место сантиментам и вхождению в чужое положение! Очень часто красный лидер грубоват – это следствие избытка энергии и скорости движения, в его грубости звучит – «Если не можешь быстрее, выше, сильнее – ОТВАЛИ!», а иногда и кое-что похуже. Нельзя сказать, что это плохие люди! Не плохие, просто для них в жизни действует один закон – «Или ты, или тебя!». И, наверное, самое главное, в типичном красном Лидере совсем нет стратегического мышления. Это происходит от того, что задачи стоящие перед красным центром насквозь тактические – Выжить – сейчас и Размножиться – тоже – сейчас. Что будет потом, его не интересует! За это в организме человека отвечают другие центры, более высоких вибраций.
Вот к ним мы сейчас и перейдем.
Оранжевый лидер.
Здесь все сложнее. Сам по себе оранжевый центр отвечает в организме человека за чувства. То есть за самое человеческое, за то, что отличает нас от животных, за удовольствия!
Вот так!
К великому сожалению на удовольствиях управление не построишь!
Управление это всегда принуждение! Конечно, и принуждать можно с удовольствием, и принуждаться с ним же. Но это уже другая песня!
Как пример хочу привести пример одного ярко оранжевого Лидерства, о котором знают все. Да, все правильно, я имею ввиду Оранжевую революцию. Под прикрытием чувств бал правили исключительно красные методы: насилие и принуждение, шантаж и обман. Но и результат такого подмена налицо. До сих пор «Творцы» этого безобразия не могут оставить в покое свою страну.
Но это мы чуть в сторону.
На Оранжевых, чувственных вибрациях построить
Качественную лидерскую стратегию очень сложно, давайте попристальней рассмотрим качества такого лидера.
Положительные:
Все вроде хорошо, но как уже было сказано, не торопимся, а идем дальше.
Отрицательные:
Теперь все вместе – оранжевый Лидер очень большое внимание уделяет внешней форме движения вперед, форма для него важнее содержания, а результат должен приносить лично ему удовольствие, желательно, чувственное. Интересы других людей принимаются во внимание только с точки зрения воздействия на личное удовольствие Лидера, он не станет общаться с человеком ему лично не приятным, даже если он полезен для дела. И к, сожалению, стратег из такого Лидера никакой, рано ему еще, не все животные вибрации удовлетворены. Все это еще впереди.
И мы отправимся туда.
Желтый лидер.
Вот это центр лидерства в полный рост! Правда пока Лидерства густо замешанного на животных вибрациях. В этом нет ничего плохого! Просто надо понимать, что первые три центра: Красный, Оранжевый и Желтый, объединены в группу центров ЖИЗНИ. Именно они обеспечивают нам комфортное и длительное существование. Все, что находиться выше, я имею ввиду, центры ДУХА, по большому счету, осложняют нашу жизнь. Я имею ввиду, что самая счастливая жизнь находиться на первых трех центрах. Энергии на красных вибрациях полно, на оранжевых вы получаете удовольствие от того, что вы делаете, а на желтых вы можете все это сделать своим! Желтый центр отвечает в нашем организме за достижение жизненных целей.
Вот почему я называю Желтого Лидера – первым настоящим лидером. Он уже может ставить перед собой цели! Ему хочется много! А скорее, всего и сразу! Как вы думаете, почему майка лидера ЖЕЛТАЯ! Вот именно по этому!
Все и сразу! Вот девиз Желтого лидера!
И это первый центр Предпринимательства. Человек с хорошо развитым Желтым центром обязательно станет Предпринимателем. Именно такие ребята открывали первые палатки и на свой страх и риск отправлялись челноками в Турцию и Польшу. Именно они открыли для нас Китай и многое другое. Мы должны сказать им спасибо за создание первичного капитализма в нашей стране. Они, а не нефтяные бароны, на своих плечах перетащили нашу страну из социализма в капитализм. Низкий им поклон за это!
Но почему-то нам это не нравиться! Нам не очень комфортно жить в мире наживы и чистогана. Нам в нем чего-то не хватает! Не хватает теплоты и понимая своего места в этом суровом мире ЗЛАТА!
Давайте рассмотрим Желтого Лидера поближе, выявим его качества:
Положительные:
Очень привлекательные качества, особенно для Предпринимателя, но предприниматель чаще всего одиночка …
Отрицательные:
Вот так вот! Классический пример Желтого Лидера капиталист из работ Карла Маркса, именно они создали условия для первичного накопления капитала, но, именно, они довели рабочих до революции потогонной системой фабрик и заводов. И они заложили основы экологического кризиса современности, бездумным расхищением природных ресурсов.
Нужно отдать им должное! Современная система экономики построена Желтыми Лидерами. Просто пришло время переходить на более высокие вибрации управляющие в нас и в обществе уже ДУХОМ!
Зеленый лидер.
Перед тем как начать рассказ о зеленом лидере, расскажу историю косвенным участником которой был и я.
В 1799 году купец Василий Прохоров и мастер красильного дела Фёдор Резанов основали в Москве ситценабивную мануфактуру, которую назвали Трехгорной по названию местности. Позднее Василий Прохоров выкупил у компаньона его долю и стал единоличным владельцем фабрики. После французского нашествия он передал управление фабрикой своему сыну Тимофею.
Тимофей Прохоров совместно с двоюродным братом художником Ефимом Зориным, изучив зарубежный опыт текстильного производства, стал активно внедрять его на фабрике.
Кроме этого, в 1820 году при фабрике была открыта первая в России ремесленная школа, в которой обучались и сами работники, и их дети. Кроме того, для рабочих был открыт первый в России фабричный театр, вечерние классы для обучения рабочих грамоте, библиотека, амбулатория, летние санатории.
Продукция фабрики всегда пользовалась большим спросом, неоднократно отмечалась высокими наградами на международных ярмарках в разных странах.
С конца 1830-х годов Прохоровым было присвоено потомственное почётное гражданство, а последний владелец фабрики Николай Иванович Прохоров в 1912 году был возведён в потомственное дворянское достоинство.
Я к этой истории оказался причастен вот каким боком. Я учился на Красной Пресне в школе, построенной на деньги фабрикантов Прохоровых, мои однокласники жили в домах построенных им же, культурно мы развлекались в Доме Культуры «Красная Пресня» построенном задолго до прихода комиссаров, для рабочих мануфактуры, где работал и народный театр. А в пионеры меня приняли в Доме культуры имени Павлика Морозова, который находился в здании церкви Николая Угодника, угадайте на какие деньги и для кого построенную.
К чему, я вам рассказываю эту историю? Кстати, таких историй можно рассказать десятки, если не сотни и все о России. Именно в нашей стране появились Предприниматели и Лидеры ЗЕЛЕНОГО цвета. Это те самые купцы – Меценаты, благодаря которым мы имеем сейчас Третьяковскую галерею, театр МХАТ, Шемординскую обитель, и многое другое. Это те Желтые Лидеры, которые нашли в себе силы подняться на высокие вибрации Зеленого Энергетического Центра и осознать ответственность Сильных перед Слабыми. Ответственность Капитала перед обществом.
Зеленый центр отвечает в организме человека за самое, пожалуй, важное: осознание своего места в жизни, взаимоотношение с окружающим пространством и как следствие, за Любовь. Да-да, за самую важную Любовь, которую еще называют ответственностью. Зеленый центр позволяет человеку принять на себя ответственность за тех кого приручили, а также, что гораздо важнее, за последствия своих поступков. И вот тогда активные красные и желтые начинают понимать, что просто переть нельзя, что выкачать всю нефть плохо, что мы в ответе за свои поступки, что это наша ответственность не допустить после нас Всемирного потопа. И вот тогда возникают, правозащитные организации и организации в защиту Дикой природы, и вот тогда капиталисты на свои кровно(опять красная) денежки строят школы и дома для своих работников, а современный миллиардер Прохоров выплачивает семьям усыновившим ребенка в России по 50 000 долларов( пусть в пику американцам и для поднятия своего рейтинга) но дело то хорошее. И не просто так природоохранные организации зовут – ЗЕЛЕНЫМИ, ой не просто так. Вот они какие Зеленые Лидеры.
Но погодим радоваться! И здесь не все так радужно! Как всегда рассмотрим поподробней все качества.
Положительные:
Вот такие они Зеленые, вот только Лидеры, ли?
Отрицательные:
Если собрать все это в кучу, то получиться безрадостная картина, с таким набором качеств не только предпринять ничего не получиться, но и выжить то в нашем Красно-Желтом мире сложно и проблемно. Хорошо было нашим купца, о которых я рассказывал, они уже достигли вершин Жизненных вибраций, проработали свои центры жизни и их обидеть было сложно! И все равно как только они начинали жить на Зеленых вибрациях все вокруг воспринимали это как слабость и переставали считаться с грозными прежде хозяевами фабрик и заводов.
Вот какая петрушка получается.
Как же нам с вами быть?
Для решения этой проблемы Высшие силы создали в нашем организме центры ДУХА.
Здесь надо не много вернуться к рассказу о самих центрах. Их всего семь, нет, извините их всего 49, но для нас с вами важнейшими являются семь. Для простоты понимания их легко разделить на три группы:
Жизни
Красный
Оранжевый
Желтый
Любви
Зеленый
Духа
Голубой
Синий
Фиолетовый.
Условно снизу через центры Жизни к нам поступает Энергия, так необходимая нам для существования и достижения целей нашей жизни. Цели могут касаться только материальных вещей и тогда развитие останавливается на Желтом центре и человек очень быстро достигает состояния настоящего жизненного счастья.
Это очень Хорошо!
Но! Если человеку дана способность получать информацию, то в дело включаются центры Духа и тогда индивидуум начинает стремиться к Счастью всего человечества, к его развитию, и к своему тоже. Конечно это уменьшает в нем количество простого человеческого счастья, но зато увеличивает количество Любви, которое он может выразить через свой Зеленый центр.
Вот так это выглядит на практике.
Энергия идет снизу.
Информация идет сверху.
В середине, через центр Любви все это изливается на окружающее пространство и человечество.
Если у человека работает все именно так, то перед нами идеальный Лидер.
Моя статья получается очень большой. И я вынужден рассказ о лидерах Голубого, Синего, и Фиолетового Цвета, о их комбинациях, встречающихся гораздо чаще. О том, какой лидер идеально подходит для нашего мира и о методах коррекции ваших Информационно – Энергетических центров, дабы стать идеальными лидерами отложить до следующего номера журнала.
Мне самому жаль, честное слово. Но зато у вас появляется возможность написать мне отзывы и вопросы по этой теме и я обещаю по мере сил и возможностей ответить на все.
Искренне Ваш,
Левин Андрей.