Экономика гражданской авиации станут фундаментальной базой для прогрессивного развития отрасли а также

Работа добавлена на сайт samzan.net:

№3.. Настоящий период – период развития рыночных отношений на всех предприятиях , обуславливает приоритет  формирования экономических знаний и приобретения навыков управления ресурсами у будущих специальности ,  с целью их успешного практического применения при принятии экономических и управленческих решений.

Теоретические и практические знания, заложенные в процессе изучения курса «Экономика гражданской авиации», станут фундаментальной базой для прогрессивного развития отрасли, а также отдельных предприятий инфраструктуры в условиях конкурентной рыночной среды.  

В процессе изучения  дисциплины «Экономика гражданской авиации» будущему специалисту открывается возможность познать основы искусства рационального управления ресурсами, посредством  изучения научных экономических терминов, показателей,  методик  и концепций.

Целью дисциплины «Экономика гражданской авиации» является формирование у будущих специалистов экономического мышления, изучение экономической науки и умение проводить экономическую оценку принятия организационно-управленческих решений.

В рамках дисциплины «Экономика ГА» студентами  изучаются основы  рационального использования и  эффективного управления  производственными, трудовыми, финансовыми, инвестиционными ресурсами  в сфере производства и реализации продукции предприятий гражданской авиации.

В результате изучения дисциплины студенты должны:

. Знать:

современное состояние и перспективы развития предприятий ГА;

особенности продукции и производственных процессов отдельных предприятий ГА;

сущность состав и структуру основных фондов (ОФ) ГА,  ,   показатели и пути улучшения использования ОФ;

сущность состав и структуру оборотных средств (ОС)  предприятий ГА, их оборачиваемость, нормирование, показатели использования оборотных средств  и пути улучшения их использования;

показатели и методы измерения производительности труда на предприятиях ГА, а также в отдельных подразделениях и службах, пути их улучшения.

формы и системы оплаты труда, основы организации оплаты труда отдельных категорий работников  в подразделениях и службах предприятий ГА;

классификацию эксплуатационных расходов, понятие себестоимости продукции,  основные пути снижения себестоимости продукции предприятий ГА;

доходы и источники их формирования по основной и не основной деятельности  предприятий ГА;

основные показатели эффективности деятельности авиапредприятий, пути их повышения;

значение и источники формирования инвестиционных ресурсов, показатели  экономической эффективности инвестиций, пути улучшения использования инвестиционных ресурсов на предприятиях ГА.

6..Современная экономическая стратегия увеличение валового внутреннего продукта  предусматривает, прежде всего, существенный рост промышленного производства, который невозможен без динамического развития транспортной системы страны. Для реализации этих задач существенную роль играет гражданская авиация (ГА), как важная составная часть единой транспортной системы страны. Кроме рейсовых перевозок пассажиров, почты, грузов гражданская авиация выполняет в отраслях экономики страны разовые перевозки мелких грузов и служебных пассажиров, а также ряд отличных по своему целевому назначению и технологическому характеру авиаработы, такие, например, как авиахимическая обработка сельскохозяйственных угодий, аэрофотосъемка, монтаж строительных конструкций, тушение пожаров лесов и различных объектов, патрулирование и другие разнообразные виды работ. Поэтому применение гражданской авиации в народном хозяйстве (принятая аббревиатура "ПАНХ") играет важную роль в развитии экономики страны.

9..В последнее время применению гражданской авиации в народном хозяйстве стали уделять внимание и придавать  большое значение. Принимались различные постановления и решения на различных уровнях, составлялись комплексные планы мероприятий по повышению эффективности и качества работы авиации, ускорению научно-технического прогресса путем внедрения новых типов самолетов и вертолетов, проведению экспериментальных и научно-исследовательских работ по созданию летательных аппаратов с летно-техническими и экономическими характеристиками, соответствующими

перспективным требованиям, предъявляемых со стороны заказчиков ...Повышение эффективности использования ГА на авиа работах в отраслях экономики будет способствовать не только решению проблем в сельскохозяйственном производстве, авиационной промышленности, в транспортной системе страны, но и ускоренному развитию топливо-энергетического комплекса, сокращению сроков ввода в

строй промышленных объектов, прокладки линий электропередачи и др., что в конечном итоге будет способствовать повышению темпов роста экономики РБ

4

Гражданская авиация, неуклонно .развиваясь, вносит значительный вклад в повышение эффективности общественного производства, комплексное развитие производительных сил, укрепление экономического потенциала страны, решение социальных задач.  Гражданская авиация используется в целях обеспечения потребностей граждан и экономики государства в воздушных транспортных перевозках. Гражданская авиация, реализующая воздушные перевозки пассажиров, багажа, почты и других грузов за плату, относится к коммерческой гражданской авиации. Гражданская авиация, используемая на безвозмездной основе, относится к авиации общего назначения. Отрасль гражданской авиации образуют предприятия и организации независимо от форм собственности, юридические и физические лица, осуществляющие, обеспечивающие или обслуживающие процесс перевозки пассажиров и грузов и организацию воздушного движения.

7..Транспортная инфраструктура является неотъемлемой частью нашего мира. Развитие транспорта способствует развитие экономики любого государства.

Гражданская авиация является составной частью транспортной инфраструктуры страну. Основное ее назначение - это перевозка пассажиров и грузов.

В гражданской авиации детально рассматриваются основные экономические работы: объемы перевозок грузов и пассажиров, степень использования самолетно-моторного парка, производительность труда, себестоимость перевозок, потребление капиталовложений, скорость перевозок грузов и пассажиров. Основное место отдается основным фондам и оборотным средствам, путям повышения эффективности и их использования.

Для пассажирских перевозок воздушный транспорт проявляет себя как наиболее выгодный. Себестоимость перевозок в зависимости от дальности груза пассажиропотока различна. Воздушный транспорт имеет сравнительно высокую себестоимость начально-конечной операции. Поэтому стоимость авиаперевозок интенсивно снижается с ростом дальности. Однако для конкретных видов самолетов после определенной дальности полетов себестоимость перевозок начинает возрастать. Это характеризует воздушный транспорт как наиболее экономичный для дальних перевозок.

Потребление капиталовложений на воздушном транспорте значительно в связи с большой стоимостью производства современных самолетов и вертолетов, аэропортов. Большая маневренность и приспособление к измерению объемов перевозок - важная себестоимость воздушного транспорта. Она обеспечивается за счет наличия самолетов различной грузоподъемности, возможности постепенно, по мере роста перевозок, наращивание мощности аэропортов и отсутствие необходимости строить транспортные пути на всем протяжении воздушных линий.

2..Механизм функционирования рыночной экономики основывается на трех главных принципах: а) принцип маржинального (предельного) анализа; б) принцип издержек альтернативного выбора; в) принцип экономической рациональности.

На основе принципа маржинального анализа строится поведение рыночных субъектов, на которых решающее влияние оказывают не средние, а предельные величины. В результате насыщенности рынка товарами, изменения рыночных цен переход рыночной экономики из одного состояния в другое осуществляется относительно плавно, что обусловлено тем, что появление нового, предельного субъекта не оказывает существенного влияния на рыночную экономику (на предложение или спрос). Маржинальный подход обеспечивает непрерывность функционирования рыночного пространства; исключает возможности возникновения резких колебаний со стороны спроса и предложения.

Принцип издержек альтернативного выбора. Издержки альтернативного выбора выступают в виде суммы прямых издержек и неполученных выгод, связанных с отказом от других способов использования ресурсов и деятельности предпринимателей. Построение рыночной экономики основывается на том, что из всего перечня упущенных возможностей выбирается наихудший с гарантированным доходом, хотя он будет и наименьшим. Отсюда следует, что выбранный таким образом вариант не является худшим из возможных, не обеспечивающим доход предпринимателю. Принцип издержек альтернативного выбора заставляет производителей искать более эффективное применение имеющимся ресурсам.

Принцип экономической рациональности основывается на сопоставлении выгод и издержек. Рациональный выбор осуществляется из имеющихся вариантов, предельным из которых является тот, который обеспечивает гарантированный доход в виде минимально допустимой величины прибыли. В этих условиях фирмы стремятся к максимизации прибыли, а потребители – к максимальному улучшению благосостояния при ограниченном использовании своих капиталов.

Построение рыночной экономики на указанных нами принципах позволяет достигнуть равновесного состояния, основывающегося на использовании двух противоположных сил – спроса и предложения и рыночных цен.

Для эффективного функционирования рынка важно наличие развитой рыночной инфраструктуры - совокупности институтов, обеспечивающих работу рынка; организации, с помощью которой работают рынки ресурсов и товаров, циркулируют потоки товаров, ресурсов и доходов между фирмами и домашними хозяйствами (хотя субъектами инфраструктуры зачастую являются также фирмы).

Существует множество институтов рыночной инфраструктуры. х. Это ярмарки, аукционы, биржи.

Под ярмаркой понимается рынок товаров, периодически организуемый в установленных местах. Формой продажи товаров, которая проводится в определенном месте в определенное время на основе конкуренции покупателей, является аукцион. По способу организации аукционы весьма разнообразны, но наиболее известными являются аукционы с повышением цены (так называемый "английский" аукцион).

Очень важную роль играют биржи, на которых осуществляются сделки купли-продажи товаров, ресурсов и на основе взаимодействия спроса и предложения формируются рыночные цены. Самые распространенные - это биржи труда, товарные, фондовые и валютные биржиК инфраструктурным организациям рынка можно отнести также брокерские фирмы, торговые дома, холдинги, страховые компании, торгово-промышленные палаты, аудиторские фирмы.

10..Организационно-правовые формы предприятий, которые уже известны практике и

действуют в республике.

Государственное предприятие

В соответствии с ч. 1 ст. 5 закона Республики Беларусь «О предприятиях в

РБ» к государственным относятся предприятия создаваемые органами

государственного управления Республики Беларусь, которые уполномочены

управлять государственным имуществом или путем передачи предприятий и иных

имущественных комплексов из союзного подчинения в собственность Республики

Беларусь.

 Кроме того, законодательство предусматривает еще один способ их

образования: создание государственным предприятием еще одного (например,

малого предприятия).

 Государственные предприятия являются самостоятельными

товаропроизводителями и полноценными участниками предпринимательской

деятельности.

  Имущество таких предприятий является собственностью республики и

закрепляется за ними на праве владения, пользования и распоряжения в

пределах, установленных собственником и законодательством.

  

Коммунальное предприятие

  Коммунальное предприятие создается местным Советом народных депутатов или

уполномоченными им местными органами управления, как правило, для решения

социально-экономических задач соответствующей территории.

  Имущество коммунального предприятия является собственностью

административно-териториального образования и

закрепляется за предприятием на праве владения, пользования и распоряжения

в пределах, установленных собственником и действующим законодательством. В

остальном правовое положение коммунального предприятия аналогично

государственному.

Предприятие общественной организации

  Специфика данного вида предприятий заключается лишь в том, что

собственником имущества предприятия является общественная организация

(фонд, ассоциация, и т. п.), которая, утверждает устав предприятия и

определяет пределы осуществления прав владения, пользования и распоряжения

переданных предприятию имуществом.

Частное предприятие

Частным называется предприятие, созданное гражданином (иностранным

гражданином или лицом без гражданства).

 От частного предпринимателя предприятие отличается прежде всего наличием

признаков юридического лица. К частному предприятию не существует

требований относительно образования или размеров уставного фонда.

 Управление частным предприятием может осуществляться непосредственно

самим собственником либо через уполномоченные им органы.

 

Хозяйственные товарищества

  Товарищество возникает там, где усилий одного лица (или организации) явно

недостаточно для реализации какого-либо проекта, в результате чего это лицо

объединяется с другими лицами.

  .

  Простое товарищество возникает без образования юридического лица

вследствие простого соглашения участников об объединении имущества и

личного участия для достижения коммерческой цели

 В полном товариществе его участники занимаются предпринимательской

деятельностью от имени товарищества в целом, и при этом несут

неограниченную ответственность по   общим долгам.

  

 Хозяйственные общества —

организационно-правовая форма добровольного объединения имущества

различными субъектами для использования его с целью получения прибыли

(дохода). Вновь создаваемое юридическое лицо становится собственником

передаваемого ему учредителями имущества.

  Основы гражданского законодательства выделяют три вида обществ: с

ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью и

акционерное.

Общество с ограниченной ответственностью

В республике на сегодняшний день это самая популярная форма

предпринимательства.

 Объясняется это двумя причинами. Членами общества могут быть как

юридические, так и физические лица. В этой форме возможно наиболее

оптимальное объединение их имущества для достижения их уставных целей.

Кроме того, предпринимателей привлекает принцип ограниченной

ответственности участников по долгам общества — только своими вкладами.

 Общество учреждается на основе заключаемого между участниками

учредительного договора, которые затем утверждают устав общества.

В обществе обязательно создается уставный фонд,

  Общество становится юридическим лицом с момента регистрации в исполкоме

районного Совета народных депутатов по месту нахождения Общества.  Высшим

органом управления общества является собрание участников или назначенных

ими представителей, в которое может входить также один или несколько

работников общества. Количество голосов, которыми обладают участники,

пропорционально их долям в уставном фонде.

 Дивиденды выплачиваются участникам общества из прибыли в размерах,

установленных решением их собрания

Общество с дополнительной ответственностью

 Участники общества с дополнительной ответственностью несут

ответственность по долгам общества не только в размере своего вклада в

уставный фонд, но и другим своим имуществом в кратном размере к сумме своих

вкладов (например; трехкратном) в зависимости от указаний в уставе. От

общества с ограниченной ответственностью общество с дополнительной

ответственностью отличается только указанным положением, отражаемым в

учредительных документах.

Акционерное общество

  Акционерным называется общество, имеющее уставной  фонд, разделенный на

определенное число акций равной номинальной стоимости

  Как и в обществе с ограниченной ответственностью, участники акционерного

общества (акционеры) несут риск убытков только в размере стоимости

принадлежащих им акций Формально, в том числе в зарубежной практике

существуют два вида акционерных обществ:

— открытое, акции которого распространяются путем открытой подписки и имеют

свободное хождение;

  — закрытое, акции которого распространяются между первоначальными

учредителями в не могут свободно обращаться на рынке ценных бумаг.

 Акционерное общество обязано не реже одного раза в год информировать

общественность о своем хозяйственно-финансовом положении и результатах

деятельности путем издания годового отчета. Требования к содержанию отчета

устанавливаются государственной инспекцией Республики Беларусь по ценным

бумагам.

 Акционерное общество выплачивает акционерам дивиденды в виде процентов от

прибыли общества по итогам года.

  К преимуществам акционерного общества можно отнести достижение

максимально возможной концентрации капитала, достаточно свободные условия

приема и выхода из общества, возможность для крупных акционеров

контролировать весь акционерный капитал посредством обладания контрольным

пакетом акций (в условиях достаточно большого количества акционеров

контрольный пакет акций может не превышать 10—20% уставного фонда).

Арендное Предприятие

 В соответствии с Основами гражданского законодательства арендным

признается предприятие, осуществляющее предпринимательскую деятельность на

основе взятого им в аренду имущественного комплекса.

 

 Арендное предприятие, работая на арендованном имуществе, уплачивает

арендодателю арендную плату в виде процента, исчисленного от стоимости

арендованного имущества или твердой суммы. В остальном, после уплаты

налогов, арендное предприятие самостоятельно распоряжается прибылью от

своей хозяйственной деятельности

Крестьянское (фермерское) хозяйство

 Крестьянское (фермерское) хозяйство — самостоятельный хозяйственный

комплекс, основанный на личном труде гражданина, а также, как правило,

членов его семьи, либо иных лиц, объединившихся для товарного производства

сельскохозяйственной продукции.

 Земельные участки выделяются гражданам из земель запаса в разное до 50

гектаров в пожизненное наследуемое владение. Иностранным гражданам

земельные участки могут выделяться лишь во временное пользование на

условиях аренды. Конкретный размер предоставляемого участка определяется

районным Советом народных депутатов в каждом случае с учетом особенностей

местных условий. Дополнительная земельная площадь свыше 50 га может

предоставляться для производственных целей.

 Крестьянское хозяйство вправе заниматься любыми видами хозяйственной

деятельности, при условии сохранения в качестве основного вида производства

переработку или реализацию сельскохозяйственной продукции. Крестьянское

хозяйство имеет право самостоятельно без ограничений, распоряжаться

произведенной продукцией и полученной после уплаты арендной платы, платы за

землю и налогов прибылью.

  Предприятия с иностранными инвестициями

 Предприятием с иностранными инвестициями считается предприятие, в

уставном фонде которого частично или целиком используется иностранный

капитал.

Предприятия с иностранными инвестициями являются юридическими лицами на

территории Республики Беларусь. Они, как и любое другое предприятие на

территории республики, вправе осуществлять любые виды деятельности,

соответствующие их целям и не запрещенные законодательством республики. При

этом для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, они

обязаны получить лицензии.

 

Совместное предприятие

 Совместным называется предприятие, уставный фонд которого складывается из

доли иностранного инвестора и доли физических и юридических лиц Республики

Беларусь.

  

Иностранное предприятие

 

Иностранным является предприятие (организация), в котором; иностранные

инвестиции составляют 100% уставного фонда. Минимальный размер уставного

фонда в соответствии с требованиями закона Республики Беларусь «Об

инвестиционной деятельности в РБ» должен составлять 20000 долларов США на 1

января 1992 года, с дальнейшим пересчетом курса; рубля в зависимости от его

изменения.

Малые предприятия

  

Малым является любое предприятие (частное,

коллективное, арендное, кооператив, общество и товарищество и т. д.), если

оно удовлетворяет следующему критерию: среднегодовой численности работающих

в зависимости от отрасли. При этом среднегодовая численность работающих в

нем должна составлять в промышленности — до 200 человек, в  науке  и

научном обслуживании — до 100 человек, в строительстве и других отраслях

производственной сферы, общественном питании и бытовом обслуживании — до 50

человек, в розничной торговле — до 25 человек,  в других отраслях

непроизводственной сферы — до 25 человек.

 

Дочернее предприятие.

Создание

дочернего предприятия возможно предприятием любой формы — частным,

коллективным и т. п.   

.

 Во-первых, предприятие-учредитель не должно быть собственником имущества,

передаваемого дочернему предприятию.

 Во-вторых, необходимо согласие собственника или уполномоченного им органа

на такую передачу.

  В-третьих, передача имущества или его части создаваемому дочернему

предприятию является обязательной.

 Достаточно важным является вопрос о взаимной ответственности учредителя и

дочернего предприятия по обязательствам друг друга. Законодательство

исходит из принципа отсутствия взаимной ответственности. Но такая

ответственность может наступить, если это будет предусмотрено

учредительными документами.

              Хозяйственные объединения

  Предприятия могут на добровольных началах объединяться в хозяйственные

ассоциации, концерны и другие объединения по территориальному или иным

принципам.

  Ассоциация — это договорное объединение предприятий в целях координации

производственно-хозяйственной деятельности, углубления специализации и

развития кооперации, организации совместных производств на основе

объединения участниками своих финансовых и материальных ресурсов для

удовлетворения собственных потребностей или производства продукции (работ,

услуг) для реализации третьим лицам.

  

 Концерн—это объединение предприятий, осуществляющих совместную

деятельность на основе добровольной централизации функций научно-

технического и производственного развития, а также инвестиционной,

финансовой, внешнеэкономической и иной деятельности.

Это структура по сравнению с ассоциацией более централизованная,

представляющая собой хозяйственный единый комплекс

 Консорциум, в отличие от указанных видов объединений, не является

юридическим лицом, и по существу представляет собой простое товарищество на

основе временного соглашения, организаций-участников об объединении

ресурсов и координации усилий с целью реализации крупного хозяйственного

проекта.

Филиал (представительство)

 Предприятие вправе создавать филиалы, представительства, хозрасчетные

подразделения, отделения и другие обособленные подразделения в своем

составе. Такие подразделения в соответствии с законодательством не могут

являться юридическими лицами, и действуют на основании положений оних,

утверждаемых руководителем соответствующего предприятия.

 

32..Тарифная система – важнейший элемент организации заработной платы. Представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий труда, географического расположения предприятия, отраслевых особенностей. Основные элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты. Тарифная система организации заработной платы предполагает применение сдельной формы оплаты труда (со всеми ее разновидностями), повременной и окладной систем.

При этом труд работников может оплачиваться:

1.  по часовым тарифным ставкам;
2.  по дневным тарифным ставкам;
3.  исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется и утверждается приказом руководителя организации.

Заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце. Вопрос о применении конкретного вида тарифных ставок для оплаты труда работника (группы работников) решается работодателем по согласованию с представительным органом работника.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.

31..При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

30…При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается на основе ранее установленного размера заработной платы за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.

Сдельная расценка – это отношение часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки.

Пересчет сдельных расценок ведет за собой модификация норм труда или тарифных ставок. В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и фактически выполненная работа .                                                             Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

1.  простая;
2.  сдельно-премиальная;
3.  сдельно-прогрессивная;
4.  косвенно-сдельная;
5.  аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

В том случае, когда размер заработной платы определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.  

33..                                Дополнительная заработная плата –это различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Дополнительная заработная плата включает:

1)   выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами,

2)    установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным работником на предприятии временем.

 К первым выплатам относят премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

 Ко вторым относятся: оплата очередного и дополнительного отпуска; доплата подросткам за сокращенное рабочее время; вознаграждение за выслугу лет; оплата времени выполнения государственных обязанностей, выплата выходного пособия; оплата перерывов в работе матерей, кормящих младенцев, и др

     
34..Так, в области гражданской авиации выделяют особенности регулирования трудовых отношений работников летных профессий, инженерно-технического персонала, инженерно-авиационных служб, работников управления воздушным движением. Труд остальных работников авиации регулируется общими для всех нормами трудового законодательства Планирование фондов заработной платы инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу производится в соответствии со штатным расписанием в зависимости от занимаемой должности.

:

.

- Для работников летных профессий размер и порядок оплаты труда в особых условиях (оплата за полет в качестве служебного пассажира по распоряжению работодателя; оплата при полетах в аэродромных условиях по программе "полеты в особых условиях"; оплата аэродромных полетов (тренировка, облет); оплата перегонки воздушного судна с одним отказавшим двигателем; оплата при посадке на горные аэродромы; оплата за освоение новой авиационной техники; оплата при отсутствии налета часов; оплата работникам, отстраненным от выполнения летной работы в связи с авиационным происшествием или инцидентом, и др.) устанавливаются коллективными договорами организаций гражданской авиации.
- Для работников инженерно-технического персонала инженерно-авиационных служб коллективными договорами организаций гражданской авиации устанавливаются размер и порядок оплаты труда работников в особых условиях, например, в период освоения новых воздушных судов (за первый год эксплуатации); за работу в безангарных условиях; за период выполнения периодических форм технического обслуживания, за руководство бригадой; за время проведения стажировки по подготовке работников, за выполнение дополнительных работ, не входящих в регламент периодического технического обслуживания (по бюллетеням; продлению ресурсов воздушных судов, двигателей и агрегатов; переоборудованию салонов воздушных судов в различные варианты компоновки); за освоение смежных специальностей в рамках специализации профессии; за выполнение технического обслуживания воздушных судов на авиационно-химических работах.
- Для работников управления воздушным движением (за исключением штатных инструкторов), осуществляющих подготовку специалистов к первоначальному допуску, устанавливается доплата к должностному окладу до 25%, а за подготовку специалистов, получающих последующий допуск, - до 15% на срок подготовки специалистов. Работникам службы, осуществляющим стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе по технической эксплуатации конкретных типов РТО и связи, во всех случаях (по окончании ими учебного заведения, курсов первоначального обучения, при найме вновь, при переводе из одного предприятия в другое, а также с одного объекта на другой) производится доплата к должностному окладу в размере до 20%, а за стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе на других объектах - до 15%. При этом сроки стажировки устанавливаются работодателем, а конкретные размеры доплат устанавливаются в коллективном договоре организации гражданской авиации. Работникам, занятым технической эксплуатацией вновь установленного и ранее не применяемого объектно образующего оборудования и связи, в течение первого года его эксплуатации устанавливается доплата к должностному окладу за освоение новой техники в размере до 10%. Размер и порядок доплаты определяются в коллективных договорах организаций гражданской авиации.
Для отдельных категорий работников в организациях гражданской авиации устанавливаются дополнительные компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки (за работу в особых и вредных условиях труда, за работу в ночное время, за класс квалификации, за сложность выполняемых работ в зависимости от обслуживаемого оборудования, за выполнение работ, связанных с обеспечением безопасности полетов, за профессиональное мастерство, за работу с меньшей численностью, за совмещение должностей временно отсутствующих работников, за расширение зон обслуживания, за применение в работе иностранного языка и др.).
Коллективные договоры организаций гражданской авиации регулируют, как правило, те же общественные отношения в сфере труда, но с учетом особенностей деятельности той или иной организации и/или компании.

Одновременно перед работодателем должна быть поставлена задача выявления случайных людей в авиации, сохранения авиационного персонала путем разработки механизма поощрений, например, путем повышения окладов, должностей, званий, предоставления льготных или бесплатных путевок для отдыха всей семьей и т.п.

                                                                                                    

15… Общая характеристика форм общественной организации производства
      Организация производства представляет собой систему мер и мероприятий, направленных на рациональное сочетание труда с вещественными элементами производства, орудиями и предметами труда. 
     К формам организации производства в целом относятся: специализация, кооперирование и комбинирование.     Под специализацией понимается сосредоточение на предприятии и в его производственных подразделениях выпуска однородной, однотипной продукции или выполнения отдельных стадий технологического процесса. Различают технологическую, предметную и по детальную специализацию. 
     Предпосылками повышения уровня специализации являются стандартизация, унификация и типизация процессов   .   Кооперирование предполагает производственные связи предприятий, цехов, участков, совместно участвующих в производстве продукции. В его основе лежат по детальная и технологическая формы специализации. Внутризаводское кооперирование проявляется в передаче полуфабрикатов из одних цехов в другие, в обслуживании основных подразделений вспомогательными. Оно содействует более полной загрузке производственных мощностей и ликвидации «узких мест», обеспечивает улучшение результатов деятельности предприятий в целом.
        Комбинирование представляет собой соединение в одном предприятии производств, иногда разно отраслевых, но тесно связанных между собой. Комбинирование может иметь место:

·        на базе сочетания последовательных стадий изготовления продукции (текстильные, металлургические и другие комбинаты);

·        на основе комплексного использования сырья (предприятия нефтеперерабатывающей, химической промышленности);

·        при выделении на предприятии подразделений по переработке отходов (предприятия лесной, кожевенной и других отраслей промышленности).

28…Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени: суммарные и аналитические.

Суммарные методы, к которым относятся опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения, предполагают установление норм времени на операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков. При использовании этого метода нормы труда устанавливаются следующими способами: 1) при опытном (экспертном) методе нормы определяются на основе опыта нормировщика (мастера, технолога, начальника цеха), когда отсутствуют сведения о фактических затратах на подобную работу в прошлом; 2) при опытно-статистическом методе нормы устанавливаются на основе статистических данных (по первичной документации, отчетам, записям) о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлые периоды;

3) при методе сравнения (аналогии) производится сравнение работы, подлежащей нормированию, с аналогичной работой, выполнявшейся ранее, на которую нормы времени были определены.

Суммарные методы не позволяют устанавливать обоснованные нормы. Тем не менее, в определенных условиях данные методы имеют право на существование. В случае, когда затраты на проведение нормировочных работ при помощи аналитических методов превосходят эффект от точности расчета норм, опытно-статистическое нормирование бывает более эффективным.

Аналитические методы, к которым относятся исследовательский, расчетный и математико-статистический методы, предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию.                                                                                                                        27..Метод нормирования – это совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету норма образующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, по разработке нормативов и ном труда. Следовательно, метод нормирования содержит общие указания о способах решения задач, встающих перед нормировщиком, которых определяет затраты и результаты труда.

16...Понятие основных фондов. Их состав и структура Понятие, структура, классификация основных фондов.

Для производства необходимо взаимодействие двух факторов - средств производства и рабочей силы.

Средства производства подразделяются на средства труда (машины, оборудование, станки) и предметы труда (сырье, материалы).

Средства производства, выраженные в денежной форме являются производственными фондами.

Производственные фонды подразделяются на основные и оборотные.

Основные фонды - средства труда, вовлеченные в производственный процесс, функционирующие во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натурально-вещественную форму, и переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям, по мере изнашивания.

Оборотные фонды (средства) - это предметы труда, целиком потребляющиеся в однократном процессе производства, изменяют свою натуральную форму, полностью переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции, стоимость оборотных фондов возмещается после каждого производственного цикла.

).

Различают активные и пассивные основные фонды, соотношение между ними должно быть оптимально. 

Технологическая структура производственных фондов - соотношение между активной частью (машины, оборудование и т.п., непосредственно участвующие в выпуске продукции) и пассивной (здания, сооружения).

Активные - непосредственно воздействуют на предметы труда (машины, станки, домны).

Пассивные - обеспечивают нормальное течение производственного процесса (здания, дороги, транспорт, передаточные устройства).

Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные - не участвующие в производственном процессе (жилые дома, поликлиники, клубы и т.д.).

По принадлежности различают собственные и арендованные.

Основные фонды распределяются на следующие группы:

здания - (кроме жилых и т.п.) основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, депо, гаражи, КБ, заводоуправления. Основная функция - создание условий нормального производственного процесса, защита от внешних условий.

сооружения - подземные и открытые горные выработки, скважины (все), дымовые трубы, дороги всех видов, дамбы, плотины, каналы, водонапорные башни.

передаточные устройства - нефте- и газопроводы, водораспределительные устройства, электропередачи, связь, канализация.

машины и оборудование - средства труда, оказывающие непосредсное воздействие на предметы труда, включая ВТ, приборы контроля и т.д.

транспортные средства - все средства передвижения на балансе предприятия.

инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь.
. 

12..Концентрация выражает процесс сосредоточения производства на все более крупных предприятиях, что способствует повышению эффективности производственной деятельности   от концентрации производственных мощностей за счет снижения издержек на производство, что дает возможность более гибкого ценообразования и конкурентные преимущества для предприятий в целом.

 

Формы концентрации производства

 Концентрация производства может осуществляться в трех основных формах:

1) концентрация разнородных производств на предприятиях универсального типа;

2) концентрация производства однородной продукции на специализированных предприятиях; 

3) концентрация на основе комбинирования взаимосвязанных производств в рамках одного предприятия.

В зависимости от того, на каком уровне и как происходит укрупнение производства, различают агрегатную, технологическую, заводскую и организационно-хозяйственную концентрацию.

Показателями уровня концентрации производства в отраслях промышленности являются:

1) объем выпуска продукции за год, приходящийся в среднем на одно предприятие;

2) удельный вес продукции, вырабатываемой крупными предприятиями, в общем объеме производства валовой продукции;

3) удельный вес числа крупных предприятий в общей их численности в целом;

4) удельный вес численности промышленно-производственного персонала или рабочих крупных предприятий в общей их численности;

5) удельный вес основных производственных фондов, сосредоточенных на крупных предприятиях, в общей их стоимости в отрасли;

6) удельный вес потребления электроэнергии крупными предприятиями в общем потреблении ее отраслью промышленности. 

Регулирование концентрации осуществляется путем контроля над величиной производственных мощностей. Эффективность концентрации зависит от экономически обоснованного размера организации. Основные предпосылки включают: географическое размещение организации в зависимости от рынков сбыта и рынков материальных ресурсов, наличие энергетических и трудовых ресурсов. '

21..Понятие трудовых ресурсов и их классификация

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудоспособное население рабочего возраста включает следующие группы:

☺ занятые в общественном производстве;

☺ обучающиеся с отрывом от производства;

☺ находящиеся на срочной военной службе;

☺ занятые в домашнем хозяйстве.

Согласно законодательству Республики Беларусь к трудовым ресурсам относятся:

-  население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);

-  население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Каждое предприятие располагает определенным кадровым персоналом. Персонал предприятия – личный состав работников, т. е. рабочих и служащих предприятия или производственного объединения. Он состоит из двух групп:

1.  Промышленно - производственный персонал ( ППП ) – это персонал, связанный с промышленно - производственной деятельностью предприятия, т. е. либо напрямую участвует в ней, либо руководит.

2.  Непромышленный персонал. Сюда относятся работники, непосредственно несвязанные с процессом промышленного производства.

В состав промышленно-производственного персонала входят следующие основные группы: рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

К основным рабочим относятся рабочие, занятые осуществлением технологического процесса, т. Е. целесообразным изменением форм, состояния, положения, физических, химических и других свойств предмета труда.

К вспомогательным относятся рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению. Они подразделяются на следующие функциональные группы:

Ø  организационно-технологическая,

Ø  транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы,

Ø  охрана труда,

Ø  инструментальная,

Ø  ремонтная,

Ø  контрольная,

Ø  группа подготовки нового производства.

К служащим относятся работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные и другие подобные функции.

Персонал непромышленных организаций включает группы работников, занятых: на транспорте, в жилищном хозяйстве, коммунальных предприятиях, подсобных сельхозпредприятиях, на заготовках сельхозпродуктов, капитальном ремонте зданий и сооружений, в детских садах, учебных заведениях и на курсах, медицинских учреждениях (медпунктах и др.) и детских яслях, на лесосплаве, в домах отдыха, пансионатах, пионерских лагерях, туристских базах.

22..Рынок труда определяют как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов. Так же рынок труда рассматривают как общественно-экономическую форму движения ресурсов (рабочей силы), соответствующую рыночной модели экономики. Существует определение рынка труда как совокупности экономических отношений между обладателями рабочей силы(предложением рабочей силы) и работодателями (спрос на рабочую силу). Рынок труда, выполняет множество функций, в том числе и функцию источника трудовых ресурсов предприятия. С этих позиций для предприятия рынок труда выступает в качестве единой системы всех существующих на данный момент и могущих возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей предприятия со своими фактическими и потенциальными сотрудниками.

Если структурировать рынок труда по его субъектам, то к основным его субъектам относятся:

. работодатели;

. наемные работники (обладатели рабочей силы);

. инфраструктурные звенья (например, центры и службы занятости, центры переобучения и т.д.);

. общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (например, ассоциации предпринимателей, профсоюзы, забастовочные комитеты и т.д.).

23..Рыночное предложение труда определяется объемом предложения всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда. Величина общего предложения труда зависит от множества факторов. Наиболее значимыми среди них являются:

. численность трудоспособного населения (демографический фактор);

. альтернативная стоимость труда (имеется в виду стоимость свободного времени или выбор варианта доход - досуг);

. доступность других, помимо заработной платы, источников дохода.

Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе соответствующих специальностей и квалификации.

Спрос на рынке труда на рабочую силу отдельного предприятия связывается с изменением потребления

трудовых ресурсов. Например, при изменении масштабов производства или изменении технологических возможностей производства.

Формирование спроса на рынке труда отдельного предприятия базируется на определении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах.

25… Сущность нормирования труда.

Сущность нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников.

Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют дело с конкретным полезным трудом. Поэтому предметом нормирования труда является процесс  конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни.

  Функции нормирования труда

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

. Содержание нормирования труда

Содержание нормирования труда определяется его предметом – процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:

- изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

- изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

- проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

- установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

Задачи нормирования труда

          Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.                                             49

 В сфере обеспечения безопасного функционирования гражданской авиации предусматриваются меры по достижению устойчивой безопасной работы гражданской авиации на основе:

совершенствования государственной системы обеспечения безопасности полетов гражданских воздушных судов;

- совершенствования государственной системы обеспечения авиационной безопасности, адаптированной с международными стандартами и требованиями;

разработки  и внедрения системы учета человеческого фактора;

проведения в организациях гражданской авиации мероприятий по повышению системы контроля надежности, организации исследований аварийных и отказавших объектов авиационной техники;

реализации в организациях гражданской авиации системы мер по обеспечению экологической безопасности;

реализации принципа главенства в системе обеспечения безопасности полетов требований авиаперевозчика по отношению ко всем иным участникам авиатранспортного процесса;

реализации принципа главенства в системе обеспечения авиационной безопасности аэропорта, как хозяйствующего субъекта и его требований ко всем участникам авиатранспортного процесса.

38…Авиационно-техническая база (АТБ)

эксплуатационного

предприятия гражданской авиации

предназначена для:

• технического обслуживания и текущего

ремонта самолетов

• обеспечения содержания в технической

исправности, чистоте и порядке

пассажирских, бытовых и багажно-грузовых

помещений самолетов, их отделки, съемного

и встроенного оборудования, инвентаря.

Основные функции АТБ

• перспективное и оперативное планирование

использования авиационной техники

• содержание в исправном состоянии

технических средств и обеспечение

правильной эксплуатации сооружений,

закрепленных за АТБ и используемых для

технического обслуживания самолетов

своевременная подготовка и организация

допуска инженерно-технического состава к

обслуживанию авиационной техники

• обеспечение сохранности самолетов после

приемки их от экипажей или военизированной охраны

Производственная программа АТБ распределяется по цехам, службам в соответствии с процентным соотношением этих работ в общей структуре.

. Все работники подразделяются на следующие категории.

) Производственные рабочие:

а) техники;

б) механики;

в) рабочие.

) Вспомогательные рабочие.

) Руководящие инженерно-технические работники (ИТР).

) Служащие СКП.

) Младший обслуживающий персонал (МОП).

34.. Планирование фондов заработной платы инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу производится в соответствии со штатным расписанием в зависимости от занимаемой должности.

,

В фонд оплаты труда входят так же различные доплаты. В виде премий из фонда заработной платы и прибыли или в виде страховых выплат. Работники страхуются в соответствующей компании. Эти взносы входят в состав себестоимости. Затем часть их выплачивается в виде страховых премий. Для ИТР фонд премий составляет 50%. Полный фонд оплаты труда включает фонд тарифной заработной платы основных рабочих, фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП, а так же премии. В состав себестоимости включается и дополнительная зарплата (за не проработанное время, оплачиваемое в соответствии с законом).

В себестоимость входят и начисления в ЕСН, равный 34 %.

В общепроизводственные расходы входят следующие статьи:

Амортизация зданий, сооружений и оборудования.

Коммунальные расходы.

Командировочные и общехозяйственные расходы.

Прочие расходы.

В целях упрощения расходов обычно исчисляется их величина по отношению к фонду оплаты труда.

.3 Построение производственной структуры АТБ

Состав цехов, участков, отделений и служб зависит от годового объема работ по ТО, численности производственных рабочих, количества и типов сложности обслуживания ЛА, действующей организационной структуры предприятия. Такими структурами обычно являются: линейная, функциональная, линейно-функциональная, матричная, штабная и др. Наиболее подходящей структурой АТБ является линейно-функциональная. Линейно-функциональная структура АТБ

37.. Формирование затрат на производство и ТО

) Расчет материальных затрат на ТО и текущий ремонт.

) Расчет фонда оплаты труда.

) Расчет начислений на заработную плату.

) Расчет общепроизводственных (аэропортовых) расходов.

Материальные затраты определяются в зависимости от объема работ по нормативам затрат. Нормативы затрат устанавливаются для каждого ЛА по видам обслуживания. Полный фонд оплаты труда включает фонд тарифной заработной платы основных рабочих, фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП, а так же премии. В состав себестоимости включается и дополнительная зарплата (за не проработанное время, оплачиваемое в соответствии с законом).

В себестоимость входят и начисления в ЕСН, равный 34 %.

В общепроизводственные расходы входят следующие статьи:

Амортизация зданий, сооружений и оборудования.

Коммунальные расходы.

Командировочные и общехозяйственные расходы.

Прочие расходы.

,

45 Характеристика, назначение и виды бизнес-плана предприятия

Бизнес-план - это документ, определяющий цели бизнеса и стратегию их достижения. В нем представлена хорошо структурированная и тщательно продуманная система данных о целях и перспективах развития фирмы, рассматриваемого проекта.1

В бизнес-план предприятия вносятся также реальные и конкретные задачи и цели, которые необходимо выполнить к определенному сроку, то есть та реальная "планка", достичь которую предприятие должно при прошествии указанного времени. Бизнес-план содержит указания на ценности предприятия, особенности его политики. Сюда же включаются правила, принципы, способствующие продвижению предприятия в будущем, достижению заявленных целей.

Основными целями и задачами бизнес-плана являются:

1) обоснование предполагаемого направления развития предприятия и оценка результатов за определенный период времени. В связи с этим он может рассматриваться как показатель степени достижения цели;

2) возможность выявить курс действий и управления предприятием. Поэтому его можно представить как руководство для исполнения и контроля;

3) обоснование эффективности бизнеса, необходимое для получения инвестиций. В этом аспекте он служит мощным инструментом финансирования бизнеса;

4) реклама для предполагаемого нового направления развития бизнеса. Создавая деловую репутацию бизнес - план является своеобразной визитной карточкой предприятия, поэтому он должен составляться в строгом соответствии с определенными правилами;

5) предоставление возможности самообучения. В этом аспекте разработка бизнес-плана представляет собой непрерывный процесс выявления сильных и слабых сторон предприятия.

Бизнес-план описывает процесс функционирования предприятия, показывает, каким образом его руководители собираются достичь свои цели и задачи, в первую очередь повышения прибыльности работы. Хорошо разработанный бизнес-план помогает предприятию расти, завоевывать новые позиции на рынке, где оно функционирует (а также на других рынках), составлять перспективные планы своего развития, концепции производства новых товаров и услуг и выбирать рациональные способы их реализации.

Бизнес-план предприятия содержит основные положения маркетинговой политики, то есть определение и анализ потребительского рынка, прогнозирование его развития. Также здесь рассматриваются возможные конкурентные организации, их деятельность. Разработка потребительской аудитории, их способность, контингент, потенциал входит в составление инвестиционного бизнес-плана проекта. В плане указываются социально-экономические условия выбранной территории, в которых будет осуществляться проект. Если проект способен улучшить социальное положение населения региона или решить социальные проблемы, необходимо указать эту информацию в резюме проекта. Бизнес-план обозначает сырьевую и материальную обеспеченность будущего производства, а также наличие и распространение их в регионе. Обеспеченность необходимым сырьем территории имеет определяющее значение для организации в нем производства.

В бизнес-план входит подробный анализ необходимой производственной мощности и наличие необходимых технологий производства. В плане излагаются требования к трудовым ресурсам, а также возможности их переподготовки и обучения. Бизнес-план дополнительно содержит схему и структуру предприятия. В него включается проектно-сметная документация расходов, капитальных вложений, а также указания на источники средств и размер необходимых инвестиций. Таким образом, разработка проекта, привлекательного для инвестиций, преимущественно представляет собой составление его бизнес-плана. Грамотно и компетентно составленный бизнес-план предоставляет необходимую информацию для определения финансового потенциала предприятия, его коммерческой жизнеспособности. На его основании выносится решение о целесообразности вложения денежных средств. В целом, бизнес-план представляет собой зафиксированное на бумажном и электронном носителях поэтапное становление и укрепление позиций предприятия в выбранной сфере бизнеса.1

Наиболее активно бизнес-план используется при поиске инвесторов: новых акционеров, кредиторов, спонсорских вложений, он помогает крупным предприятиям, которые собираются расширить дело, купив пакет акций или организовав новую организационно-производственную структуру.

Особенностью бизнес-плана как стратегического документа является его сбалансированность по постановке задач с учетом реальных финансовых возможностей предприятия. Чтобы бизнес-план был принят, он должен быть обеспечен необходимыми финансовыми ресурсами. Это в значительной степени определяет характер проектов, которые изучаются при разработке бизнес-плана. Эти проекты должны быть не только инновационными, то есть отличаться научно-технической новизной, но и быть достаточно полно проработанными, показывать, какие затраты необходимы на их реализацию и какой доход принесет. Степень инновационности и рискованности проекта определяет способы привлечения капитала. В то же время эффективность бизнес-плана самого проекта напрямую зависит от определенности источников его финансирования.1

46..Планирование потребности фирмы в персонале, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и персоналу .

        Значение и роль плана по труду и персоналу фирмы определяются следующим моментами:

· затраты на содержание персонала составляют значительную часть издержек предприятия, определяют цену реализации продукции и её конкурентоспособность;

    ·   персонал фирмы является важнейшим фактором производства. Именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, служащая исходной базой для планирования персонала;

    ·  в настоящее время возрастает коллективный и инвестиционный характер труда. Это выражается в разработке и реализации на предприятии значительного числа различных инновационных проектов, в которых задействовано большое количество работников. Эффективность этих проектов во многом зависит от того, насколько скоординированы усилия исполнителей, что может быть обеспечено только на планомерной основе.

    ·   уровень оплаты труда в бывших республиках СССР неоправданно низок. Соответственно низок удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции. Основную долю в себестоимости занимают материальные затраты. Повысить уровень заработной платы можно только на основе рационального планирования труда.

      Целью разработки плана по труду и персоналу является определение рациональной (экономически обоснованной) потребности фирмы в персонале и обеспечение эффективного его использования в планируемом периоде времени.

План по труду и кадрам: значение, задачи, основные исходные данные.

К числу основных задач, которые решаются в процессе планирования труда,

относятся следующие:

      ·  создание здорового и работоспособного трудового коллектива, способного выполнить намеченные тактическим планом цели;

      · формирование оптимальной половозрастной и квалификационной структуры трудового коллектива фирмы;

      ·  подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала фирмы;

      ·  совершенствование организации труда;

      ·  стимулирование;

      ·  создание благоприятных условий труда и отдыха для персонала;

      ·  повышение производительности и качества труда;

      · обеспечение оптимального соотношения между численностью персонала, заработной платой и производительностью труда в планируемом периоде;

      ·  ротация персонала (приём, увольнение, перевод на другую работу);

      ·  оптимизация средств на содержание персонала и т.д.

чрезвычайно сложно.

            В соответствии со структурой тактического плана планирование персонала охватывает планирование труда и планирование оплаты труда. Для этого в плане по труду и персоналу выделяются три раздела:

-          план по труду;

-          план по численности персонала и план по заработной плате.

48..Социальная защита работника. Предупреждение нанимателем работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись. Работник должен быть ознакомлен с уведомлением не менее чем за 2 месяца до увольнения. В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением акт об отказе от ознакомления с уведомлением составляется в присутствии 2 свидетелей (с их подписями). С согласия работника возможна замена предупреждения при ликвидации фирмы выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. (Статья 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК); п. 25 - 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения законодательства о труде"; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 N 47 "О критериях массового высвобождения работников").

2. Уведомление органов государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Уведомление должно быть направлено не менее чем за 2 месяца до увольнения (Статья 43 ТК).

3. Уведомление профсоюза. Предварительное уведомление, но не позднее чем за 2 недели до расторжения договора в связи с ликвидацией юридического лица (банкротством предприятия) (Статья 46 ТК).

4. Издание приказа об увольнении работника (в связи с банкротством фирмы). Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом об увольнении. Ознакомление работника с приказом отмечается подписью работника на самом приказе (Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь").

4. Окончательный расчет с работником в день увольнения. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Совместителям выходное пособие не выплачивается. При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки (Статьи 48, 77, 78 ТК).

5. Выдача трудовой книжки. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Формулировка записи в трудовую книжку: "Уволен(-а) в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)". При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (Статьи 50, 79 ТК; постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников").

и финансовые затраты.

24...Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т р) продукции, которые можно рассчитать по следующим формулам:

В = q / Чсп,

Тр = Т / q,

где q – объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных единицах измерения; Ч сп – среднесписочная численность рабочих, чел.;

Т – время, затраченное на производство всей продукции.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. Различают три метода определения выработки: натуральный (в тоннах, метрах и т. п.), стоимостный (по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции), нормированного рабочего времени (в нормочасах).

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человекочас (часовая выработка), человекодень (дневная), на одного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная).

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков.

Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий персонала предприятия.

Факторы изменения производительности труда:

изменение технического уровня производства;

совершенствование управления, организации производства и труда;

изменение объема и структуры производства и др.

Резервы увеличения производительности:

снижение трудоемкости продукции;

улучшение использования рабочего времени;

резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров, лучшего использования рабочей силы;

экономия материальных ресурсов, ликвидация брака.

11..Внутренняя и внешняя среда предприятия

Среда предприятия – совокупность «не поддающихся контролю» сил, с учетом которых фирмы и должны разрабатывать свою деятельность.

Среда предприятия слагается из микросреды и макросреды. Микросреда (внутренняя среда) представлена силами, имеющими непосредственное отношение к самой фирме, так как формируется внутри нее. Внутренняя среда предприятия как совокупность трудовых, технологических, экономических факторов в большей степени управляема и регулируема, чем внешняя среда. Внутренняя среда предприятия определяет технические и организационные условия работы предприятия и является результатом управленческих решений. Целью анализа внутренней среды предприятия является выявление слабых и сильных сторон его деятельности, так как чтобы воспользоваться внешними возможностями, предприятие должно иметь определенный внутренний потенциал. Одновременно надо знать и слабые места, которые могут усугубить внешнюю угрозу и опасность.

Элементы внутренней среды: производство, персонал, организация управления, маркетинг, финансы, культура и имидж

Макросреда (внешняя среда) представлена силами которые оказывают влияние на микросреду (факторы демографического, экономического, природного, технического, политического и культурного характера). Кроме того, в макросреду входят взаимоотношения предприятия с клиентами, поставщиками, посредниками, конкурентами и контактными аудитариями.

Экономическое состояние в обществе оказывает влияние на степень доступности денежных ресурсов, на величину процентов от вложенного капитала, на цены на сырье и материалы и многое др.

Политические факторы , зависят от правящей партии в стране, от политики президента, от наличия или отсутствия военных действий и т. д.

Культурная среда – главными ее элементами которой является образование, культура, нравственные нормы, религиозные традиции.

Внешняя среда предприятия – это все условия и факторы, которые возникают независимо от деятельности предприятия и оказывают существенное воздействие на него. Внешние факторы: факторы прямого воздействия (ближайшее окружение) – оказывают непосредственное влияние на деятельность предприятия: поставщики ресурсов, потребители, конкуренты, трудовые ресурсы, государство, профсоюзы, акционеры (если предприятие является акционерным обществом).

Факторы косвенного воздействия (макроокружение) – не оказывают прямого действия на деятельность предприятия, но учет их необходим для выработки правильной стратегии. Политические (методы реализации государственной политики), экономические (инфляция, занятость, производительность труда и др.), социальные (население, менталитет), технологические (развитие науки и техники).

22..Рынок труда и его регулирование

Рынок труда – способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.

Через рынок труда проходят три взаимосвязанных эволюционных потока – развитие экономики (материально-технических элементов), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности).

Формы государственного регулирования рынка труда:

1.  разработка законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;
2.  изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда;
3.  прямое участие государства в управлении рынком труда.

Законодательно-нормативная база регулирует:

1.  правовые отношения в сфере наемного труда;
2.  заключение и реализацию коллективных договоров;
3.  занятость и трудоустройство;
4.  применение и организацию наемного труда (рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность);
5.  механизм разрешения трудовых споров.

Безработица – положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Структурная безработица – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации.

Фрикционная безработица – безработица из-за необходимости для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

Застойная безработица – невозможность найти работу в регионах и странах, пораженных экономическим спадом.

Скрытая безработица – человек работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При этом государство не должно создавать условий, чтобы на предприятиях работали «ненужные», резервные люди, а должно стимулировать появление новых рабочих мест, в первую очередь путем создания соответствующих условий для частного сектора (льготное налогообложение предпринимателей, прощение системы регистрации нового предприятия, предоставление государственных кредитов под низкий процент).

Еще один метод борьбы с безработицей – переподготовка кадров, обучение безработных другим профессиям и трудоустройство их по новой специальности.

Для регулирования рынка труда предусмотрена государственная единая служба занятости.

44..Виды планов

По срокам различают следующие виды планирования:

1.  перспективное планирование – основывается на прогнозировании, его иначе называют стратегическим планированием. С его помощью прогнозируются перспективная потребность в новых видах продукции, товарная и сбытовая стратегия предприятия по различным рынкам сбыта и т. д. Стратегическое планирование традиционно подразделяется на долгосрочное (10–15 лет) и среднесрочное (5 лет), или пятилетнее, планирование. Цели и задачи перспективного долгосрочного плана конкретизируются в среднесрочном (пятилетнем) плане. В настоящее время сроки исполнения (разработки) планов не имеют обязательного характера, и ряд предприятий разрабатывает долгосрочные планы сроком на пять лет, среднесрочные – на 2–3 года;
2.  текущее (годовое) планирование – разрабатывается в разрезе пятилетнего плана и уточняет его показатели. Структура и показатели годового планирования различаются в зависимости от объекта и подразделяются на заводские, цеховые, бригадные;
3.  оперативно-производственное планирование – уточняет задания текущего годового плана на более короткие отрезки времени (месяц, декада, смена, час) и по отдельным производственным подразделениям: цех – участок – бригада – рабочее место. Такой план служит средством обеспечения ритмичного выпуска продукции и равномерной работы предприятия и доводит плановое задание до непосредственных исполнителей – рабочих. Оперативно-производственное планирование подразделяется на межцеховое, внутрицеховое и диспетчерование. Завершающим этапом заводского оперативно- производственного планирования является сменно-суточное планирование.

Кроме того, планы классифицируются и по другим признакам:

1.  по содержанию планов (технико-экономический, организационно-технологический, социально-трудовой, финансово-инвестиционный и т. д.);
2.  по уровню управления (фирменное, корпоративное, заводское планирование);
3.  по методам обоснования (рыночное, индикативное, административное или директивное планирование);
4.  по сфере применения (межцеховое, внутрицеховое, бригадное и индивидуальное);
5.  по стадиям разработки (предварительное и окончательное);
6.  по степени точности (укрупненное и уточненное).

По типу составления выделяют целевое и поисковое планирование. Целевое планирование предполагает сначала установку желаемых целей, а затем определение необходимых для достижения этих целей ресурсов. Поисковое планирование противоположно – определяются наличные ресурсы, а затем ищутся те цели, которые будет возможно достичь с данными ресурсами.

35..   Рациональная организация производственного процесса и всех его частей строится на основе ряда принципов, главными из которых являются дифференциация, концентрация и интеграция, специализация, параллельность, пропорциональность, непрерывность, ритмичность, прямо точность, автоматичность, гибкость и электронизация.                                                                                                                      .Характеристика производственного процесса, его составные элементы.

Процесс взаимодействия производственных факторов на предприятии, направленный на превращение исходного сырья (материалов) в готовую продукцию, пригодную к потреблению или к дальнейшей обработке, образует производственный процесс или производство.

Основными элементами производственного процесса являются труд (деятельность людей), предметы и средства труда. Во многих производствах используются природные процессы (биологические, химические). 

Наиболее крупными частями производственного процесса являются основное, вспомогательное и побочное производства. 

К основным относятся те процессы, прямым результатом которых является изготовление продукции, составляющей товарную продукцию данного предприятия, а к вспомогательным - те, в ходе которых создаются полупродукты для основного производства, а также выполняются работы, обеспечивающие нормальное течение основных процессов. Побочное производство охватывает процессы переработки отходов основного производства или их утилизации. 

По течению во времени производственные процессы подразделяют на дискретные (прерывные) и беспрерывные, вызванные непрерывностью технологического процесса или потребностями общества. 

Виды производственных процессов

Производственный процесс состоит из частичных процессов, которые можно разделить на группы по следующим признакам:

- по способу выполнения: ручные, механизированные, автоматизированные.

- по назначению и роли в производстве: основные, вспомогательные, обслуживающие

Основные производственные процессы - это такие процессы, которые имеют непосредственное отношение к превращению предмета труда в готовую продукцию. Совокупность таких частичных процессов составляет основное производство.

Вспомогательные производственные процессы - это процессы, которые создают необходимые условия для создания готовой продукции, или создают готовую продукцию, которая затем потребляется в основном производстве на самом предприятии. Вспомога-тельными являются процессы по ремонту оборудования, изготовлению инструментов, приспособлений, запасных частей, средств механизации и автоматизации собственного производства, производство всех видов энергии. Совокупность таких частичных процессов составляют вспомогательное производство.

Обслуживающие производственные процессы - в ходе реализации таких процессов продукция не производится, а выполняются услуги, необходимые для осуществления ос-новных и вспомогательных процессов. Например, транспортировка, складирование, выдача всех видов сырья и материалов, контроль точности приборов, подбора и комплектования деталей, технический контроль качества продукции и т. д. Совокупность таких процессов составляет обслуживающее производство.

В свою очередь основные производственные процессы подразделяются на следующие виды:

- подготовительные (заготовительные);

- преобразующие (обрабатывающие);

- заключительные (сборочные).

46..План по труду и заработной плате

План по труду и заработной плате имеет следующую структуру:

1.  план повышения производительности труда работников;
2.  план численности сотрудников;
3.  план фонда оплаты труда;
4.  план необходимых человеческих ресурсов и степени их подготовки.

Основными задачами формирования такого вида плана являются:

1.  постоянное увеличение и превышение производительности труда над фондом оплаты заработной платы;
2.  пропорциональное соотношение административно-управленческого персонала и работников цеха;
3.  тарифицирование оплаты труда в зависимости от занятости и уровня профессиональной подготовки работников, а также качества их труда;
4.  разработка, внедрение и контроль системы материального стимулирования работников;
5.  повышение уровня квалификации сотрудников предприятия.

Документы, используемые при составлении плана труда и его оплаты: производственная программа, нормы затрат труда, фактические данные о выполнении планов и т. д.

План повышения производительности труда предполагает определение уровня и перспектив повышения уровня производительности. Производительность труда представляет собой количество произведенных изделий, выполненных заданий одним работником за единицу времени.

При планировании труда применяются следующие показатели:

1.  выработка рабочего;
2.  трудоемкость продукции в нормо-часах.

Основными факторами, влияющими на производительность труда работников, являются:

1.  повышение уровня технической оснащенности;
2.  совершенствование организационной структуры и системы управления;
3.  изменение объемов выпуска продукции;
4.  изменение условий внешней среды.

Численность сотрудников, необходимую для достижения поставленных целей, можно определить с помощью скорректированной базисной численности или методом прямого счета. Скорректированная базисная численность рассчитывается путем умножения плановой численности работников на коэффициент прироста объема продукции. Прямой счет ориентируется на подразделение работников по категориям.

Планирование фонда оплаты труда в основном рассчитывается путем умножения среднегодовой заработной платы на планируемую численность. Здесь необходимо учитывать не только основную, но и дополнительную оплату труда. В плановую оплату труда не включают только оплату за простои и брак, доплату за сверхурочные работы и другие аналогичные платежи.

Планирование привлечения дополнительной рабочей силы направлено либо на прирост численности, либо на замещение вакантных должностей                                                                                  47.. сущности социальной защиты:

1) социальная защита - это социальное обеспечение граждан и членов их семей, трансформированное к новым социально-экономическим условиям:

2) социальная защита населения - это социальная помощь, оказываемая отдельным категориям людей в виде предоставления социальных выплат, натуральной помощи и социальных услуг и имеющая адресный характер;

3) Социальная  защита — гарантии помощи, предоставляемые государством, а также частными организациями всему населению или, что чаще, нуждающимся в помощи категориям: одиноким матерям, многодетным семьям, семьям социального риска, пенсионерам, инвалидам и т.д.

Международное организация труда (МОТ) относит к социальной защите социальное страхование и социальную помощь. В конвенциях МОТ сформулированы основные принципы социальной защиты населения, регламентируется минимальный уровень различных видов социальной защиты и категории населения, на которые они должны распространяться. Система социальной защиты населения и профессиональная социальная работа тесно связаны и взаимозависимы.

Принципы соц .зашиты:- принципа приоритета государственных начал в организации социальной службы и гарантировании прав граждан на получение социальных услуг:

- принципа опоры на общественное участие:

- принципа территориальности:

- принципа информированности: означающего право на сбор информации и сведений, необходимых социальным службам для выполнения их функций.

. 

Социальное обеспечение включает в себя следующие виды:
пенсии (по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальные);
пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, многодетным и одиноким матерям, на детей в малообеспеченных семьях и военнослужащих срочной службы, инвалидом с детства и др.);
содержание и обслуживание престарелых и инвалидов в специальных учреждениях (домах-интернатах, специализированных домах для одиноких пожилых людей и супружеских пар);
профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов;
протезно-ортопедическую помощь;
медико-социальную экспертизу и реабилитацию инвалидов;
льготы и преимущества пожилым людям и инвалидам, семьям с детьми.

4

1. Александр Трифонович Твардовский
2. Тема- Система верхней полой вены
3. Курсовая работа- Влияние социально-психологических факторов на выполнение функциональных обязанностей летчика
4. і. Економічні політичні і технологічні.
5. Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов
6. популярным предметом исследований как в среде врачей так и юристов
7. Инструменты маркетингового исследования
8. Краткая характеристика звуковой системы индоевропейского языка
9. Совпадение и связь во времени двух или более конкретных но не причинно связанных событий; Столкновение
10. Контрольная работа по управлению затратами
11. Обслуживание и текущий ремонт автомобильного транспорта в России
12. Повышение орфографической грамотности в младших классах
13. Статья- Проблемные вопросы законодательства регулирующего пассажирские перевозки автомобильным транспо
14. Комерційний аналіз інвестиційного проекту
15. На тему- Сущность и виды инфляции В
16. ТНК- сущность и особенности деятельности5 1
17. тема сообщающиеся сосуды
18.  Правда золото редко добавляют в продукты питания в основном частички золота добавляют в спиртные напит
19. Исследование сбытовых возможностей предприятия
20. Методика подготовки и чтения лекций по психологии

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе