Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Производительность труда в строительстве
Производительность труда – это эффективность затрат труда в процессе производства. Она характеризует плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Иными словами, это способность конкретного труда создавать определенное количество продукции в единицу рабочего времени.
Рост производительности труда равнозначен экономии труда, т.е. экономии рабочего времени. С ростом производительности труда объем продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции, уменьшается.
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя показателями:
1) выработка – количество продукции, которая вырабатывается в единицу времени;
2) трудоемкость – затраты времени, необходимые на изготовление единицы продукции.
Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:
Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натураль ных показателях по видам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходя щегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т.д.).
По видам работ натуральный показатель (выработка ра бочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном из мерении (кубометры, погонные метры, квадратные метры) к численности рабочих по данному виду работ (человек).
Например, выработка на 1 каменщика в смену – 1,3 м3 кладки, или выработка на 1 штукатура в смену – 15 м2 оштукатуренной поверхности.
Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. На него не влияет стоимость материальных затрат, он нагляден и понятен для рабочих. По казатели выработки в натуральных измерителях позволяют:
- определить и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих,
- планировать их численность, профессио нальный и квалификационный состав,
- сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, на однородных работах, в различных строительных организациях и т.д.
Однако эти показатели производитель ности не дают возможности определить обобщающий показатель про изводительности труда по строительной организации в целом при на личии нескольких видов разнородных работ.
Нормативный метод измерения производительности тру да показывает соотношение фактических затрат труда на оп ределенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выра ботки рабочими. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени:
либо уровень выполнения норм выработки:
Стоимостной метод является наиболее распространен ным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производитель ности труда при этом методе определяется смет ной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящих ся на одного работающего основного и подсобного произ водства, т.е. выработкой.
Показатель выработки в денежном выражении может рассчитываться на различный промежуток времени – на день, месяц, квартал, полугодие, год – исходя из соответствующего объема работ.
Стоимостной показатель является обобщаю щим уровень производительности труда по строительной орга низации в целом.
Достоинства показате ля – простота исчисления, возможность сопоставлять уров ни выработки на разных объектах, стройках, определять ди намику за ряд лет.
Недостаток – влияние материалоем кости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого тру да. Так материалоемкость строительно-монтажных работ на монтаже сборного железобетона достигает 70-75%, а на зем ляных работах только 5-8%. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.
Для того, чтобы исключить влияние материалоемкости работ для оценки производительности труда в стоимостном выражении используют показатель чистой продукции, т.е. вновь созданной стоимости, которая представляет собой сумму заработной платы и прибыли (см. лекцию «Система ценообразования в строительстве»)
ЧП = ЗП + Пр
В строительстве такой показатель рассчитать трудно, т.к. заработная плата входит во все элементы прямых затрат и в накладные расходы. Поэтому оценку производительности труда рекомендуется проводить по показателю «нормативной условно-чистой продукции» (НУЧП). Смысл его заключается в том, что материалы исключены полностью (хотя там есть зарплата), а затраты на эксплуатацию машин взяты целиком (хотя там не только зарплата. Также по нормативам сюда включаются затраты на оплату труда в НР, затратах на временные здания, зимние удорожания, прочие затраты и часть резерва.
НУЧП = ЭМ + ОТР + Зпроч. + СП
Основные направления повышения производительности труда в строительстве:
Заработная плата в строительстве
Организация оплаты труда в строительстве основывается на:
Тарифная система в строительстве – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, сложности работ, а также их интенсивности.
В состав тарифной системы входят:
Тарифная сетка определяет различие в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Она представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочих, а тарифные коэффициенты определяются соотношением ставок заработной платы рабочих в зависимости от их разрядов. Для рабочих действует 6-ти разрядная тарифная сетка:
|
Разряды рабочих |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,126 |
1,267 |
1,427 |
1,603 |
1,804 |
Тарифная ставка – это размер оплаты труда, выраженный в денежной форме, за выполнение работы определенной степени сложности (определяемой его разрядом) за единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, месячные (оклады).
Величина тарифной ставки 1 разряда в настоящее время не постоянна, она меняется с учетом инфляции. Присваивает разряд рабочим тарифно-квалификационная комиссия, постоянно действующая в каждой организации под руководством главного инженера. Комиссия руководствуется Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС), который содержит характеристики строительных работ, что должен знать и уметь рабочий соответствующего разряда, примеры работ, соответствующие каждому разряду, их сложности.
Районные коэффициенты являются механизмом местного регулирования заработной платы. Районное регулирование включает в себя:
1) Районные коэффициенты к заработной плате. Они зависят от местонахождения предприятия, от региона, от климатических условий. Диапазон коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0. В Архангельской области – 1,2.
2) Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Они выплачиваются по истечении 6 месяцев работы и максимального размера достигают после 5 лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа и местности они колеблются от 10 до 100 %. В Архангельске максимальный размер надбавки – 50%.
Тарифная система устанавливает тариф, составляющий только часть заработка рабочего. Общий его заработок зависит от применяемых форм и систем заработной платы.
В строительстве применяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная форма - это наиболее распространенная форма оплаты труда в строительстве. Для ее применения необходимо соблюдение двух условий:
- наличие технически обоснованных норм затрат труда;
- четкий учет количества и качества выполненных работ.
Эта форма имеет две разновидности: прямая сдельная и сдельно-премиальная.
При прямой сдельной оплате труда заработок рабочих определяется умножением объема выполненных работ на расценку для единицы объема работ. Ее разновидностью является аккордная система оплаты. В этом случае сумма заработной платы определяется не на отдельный вид работ, а на комплекс работ в целом (кладка одного этажа, отделочные работы в секции дома, и пр.). Для этого составляют калькуляцию, в которой на основе ЕНиР определяют трудозатраты по этому комплексу и размер зарплаты.
При сдельно-премиальной системе рабочий (бригада) кроме зарплаты по сдельным расценкам получает премию за сокращение нормативного времени в % от сдельного заработка. Это сокращение определяют по выражению:
Qн – число ч.-дн., которое полагается по нормам для выполнения работ по заданию,
Qф – число ч.-дн., которое фактически было затрачено бригадой при выполнении задания.
Повременная оплата труда применяется при оплате работ, которые трудно поддаются учету и нормированию, когда трудно установить прямой вклад отдельного рабочего в результаты труда коллектива. Заработок рабочего определяется в зависимости от его квалификации и отработанного времени. Большое распространение получили методы распределения заработка в соответствии разрядами и отработанным временем с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Применяют КТУ и при распределении коллективной бригадной премии.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится согласно штатному расписанию и должностным окладам, которые утверждаются руководителем предприятия.