Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
«Доки ми чекаємо від законодавства, що воно вилікує бідність
та ліквідує привілеї, нам судитиметься й надалі спостерігати,
як зростає бідність та примножуються привілеї.
Допомога прийде не від …, а від нас самих…
Ми можемо допомогти урядові, а не уряд нам.»
Генрі Форд. «Моє життя, мої досягнення»
Лист – пропозиція
Україна відстає від країн пострадянського простору з проведення пенсійних реформ і створення адекватної до ринкових умов системи соціального захисту громадян, які втратили працездатність. З початку проведення національної пенсійної реформи в 2004 р . більшість проблем залишаються невирішеними:
Високі пенсійні зобов’язання відволікають ресурси економіки від цілей розвитку,ставлять під загрозу виконання державою своїх функцій. Чи є вихід? Вихід є!
З 1 січня 2004 року система пенсійного забезпечення в Україні складається з трьох рівнів.
Перший рівень - солідарна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування (далі - солідарна система), що базується на засадах солідарності і субсидування та здійснення виплати пенсій і надання соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду на умовах та в порядку, передбачених Законодавством України. Загальний розмір страхового внеску до солідарної системи становить 35,2%, з яких 33,2% від заробітної плати працівника фінансується внесками працедавців та 2% працівниками.
Другий рівень - накопичувальна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування (далі - накопичувальна система пенсійного страхування), що базується на засадах накопичення коштів застрахованих осіб у одному з недержавних пенсійних фондів (далі - НПФ (НПФ - страхова компанія або банк) під відсотки. В 2011 р. відбудеться перерозподіл внесків в Державному пенсійному фонді. (33,2% - з них в НПФ 7% на персональний накопичувальний рахунок кожного громадянина,а 28,2% на забезпечення діючого пенсіонера). Під загальнообов’язкову накопичувальну систему підпадають громадяни (працюючі та непрацюючі) віком від 18 до 40 років (20 млн.) в термін до 6 міс. (якщо людина не встигає вибрати НПФ в термін до 6 міс., держава на правах тендеру направляє її в незаповнений НПФ) . Другий рівень вирішує наступні питання: вирівнювання пенсій, спадковість пенсій і що найголовніше кожен громадянин точно гарантує собі пенсію.
Третій рівень - система недержавного пенсійного забезпечення, що базується на засадах добровільної участі громадян, роботодавців та їх об'єднань у формуванні пенсійних накопичень з метою отримання громадянами пенсійних виплат на умовах та в порядку, передбачених законодавством про недержавне пенсійне забезпечення.
Перший та другий рівень мають один не достаток. Вони не можуть дати пенсію більше 40% від заробітної плати громадянина. Закрити фінансову яму покликаний третій рівень, але про те що він існує знає 10% громадян, а тільки 4% громадян подбали про своє майбутнє.
Компанія ІСК Груп запрошує Вас до взаємовигідного співробітництва в проведенні пенсійної реформи в Україні у перевіреній в цілому світі дуже ефективній багаторівневій системі безпосереднього продажу (анг. MLM – multi level marketing) . З нашим досвідом і знаннями в Ваших руках появляється продукт, який зобов’язані оформити 20 млн. громадян України. Не упустіть свій шанс стати фінансово незалежним.
«Будьте мудрі перед реформою, а не після неї.»
А.А. Пабіян.
Шевага Андрій, +38(093)250-37-52
ТОВ «ІСК Груп» +38(050)916-64-27
www.ickgroup.com.ua