Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

тема наказаний и мягким убеждение и поощрение формам принуждения

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 9.11.2024

Мак-Грегор утверждал, что существует два вида менеджмента персонала, первый из которых основывается на «теории X», а второй — на «теории Y».

Теория X гласит: средний человек не любит трудиться и по возможности избегает работы. Следовательно, менеджмент вынужден прибегать к жёстким (тотальный контроль и система наказаний) и мягким (убеждение и поощрение) формам принуждения. Но оба эти метода ошибочны, потому что упускают из вида причину нежелания трудиться: дело в том, что человеку мало достойного вознаграждения за труд, ему необходима возможность самореализации, а любая форма принуждения этому препятствует.

Теория Y гласит, что для человека расходовать моральные и физические силы на работу так же естественно, как отдыхать или играть. Это означает, что человека можно стимулировать на труд, если дать ему возможность полностью раскрыться, брать на себя ответственность, ощущать свою значимость для организации. К сожалению, отмечает Мак-Грегор, в условиях современного индустриального общества интеллектуальный потенциал человека используется не полностью.

Мак-Грегор утверждал, что в одних ситуациях (например, массовое производство) годится только теория X, а в других — только теория Y. Понимая, что полностью реализовать его теории в практике невозможно, Мак-Грегор пытался донести до менеджеров мысль о том, что служащие могут сделать для организации гораздо больше, если с ними обращаться как с ценными и ответственными сотрудниками.




1. МСФО (IS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах»
2. Тема - Загальна характеристика умов праці та забезпечення безпечних і здорових умов прац
3. Распространяет в обществе знания об организации и ее услугах
4. Передача сослагательного наклонения 1
5. это индивидуальнопсихологические особенности личности обеспечивающие успех в деятельности в общении и л
6. Задание 1
7. Учебное пособие- Робота з важкою дитиною.html
8. Планирование и реализация процедуры внедрения линий связи на железнодорожном пути
9. Гражданско-правовые режимы удовлетворения жилищных потребностей граждан.html
10.  Формулировка проблемы
11. Российская Федерация в мировой экономик
12. Воронежский государственный технический университет Кафедра экономики и управления на предприятии
13. Барнаульский молочный комбинат21 2
14. Материальное единство мира
15. Введение Формат материнской платы персонального компьютера до недавних пор считался одним из немно
16. Особенности прозы АПлатонова
17. ношений состоит в том что обязательным их участником является суд
18. .2002. Исполнитель студентка экстерната М.
19. Тpагедія pідного кpаю в дpамі Лесі Укpаїнки Бояpиня
20. Статья- Конспект семейств порядка лилейные Калининградской области (кроме семейств гиацинтовые, ирисовые и луковые)