Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

тема наказаний и мягким убеждение и поощрение формам принуждения

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 24.11.2024

Мак-Грегор утверждал, что существует два вида менеджмента персонала, первый из которых основывается на «теории X», а второй — на «теории Y».

Теория X гласит: средний человек не любит трудиться и по возможности избегает работы. Следовательно, менеджмент вынужден прибегать к жёстким (тотальный контроль и система наказаний) и мягким (убеждение и поощрение) формам принуждения. Но оба эти метода ошибочны, потому что упускают из вида причину нежелания трудиться: дело в том, что человеку мало достойного вознаграждения за труд, ему необходима возможность самореализации, а любая форма принуждения этому препятствует.

Теория Y гласит, что для человека расходовать моральные и физические силы на работу так же естественно, как отдыхать или играть. Это означает, что человека можно стимулировать на труд, если дать ему возможность полностью раскрыться, брать на себя ответственность, ощущать свою значимость для организации. К сожалению, отмечает Мак-Грегор, в условиях современного индустриального общества интеллектуальный потенциал человека используется не полностью.

Мак-Грегор утверждал, что в одних ситуациях (например, массовое производство) годится только теория X, а в других — только теория Y. Понимая, что полностью реализовать его теории в практике невозможно, Мак-Грегор пытался донести до менеджеров мысль о том, что служащие могут сделать для организации гораздо больше, если с ними обращаться как с ценными и ответственными сотрудниками.




1. Тема 4- Предприятие и предпринимательство в рыночной среде План лекции- Сущность предпринимательс
2. варианты обучения и проверенную программу
3. 12 вв Первые русские князья Образование государства у восточных славян стало закономерным итогом разложен
4.  Понятие обычая обряда ритуала традиции2 4 2
5. Меры таможенно-тарифного и нетарифного регулирования ВЭД в таможенном союзе
6. Проектирование ИС бакалавриат 3 курс Понятие информационной системы
7. темаrdquo; о чем текст и ldquo;проблемаrdquo; конфликт или вопрос
8. 65 Народное художественное творчествоДисциплина- ФилософияГруппа- 392 Дата тестирования- 13
9. на тему- Числа Фибоначчи- технический анализ
10. докритический до 1770 и критический
11. Вариант 3 I Заполните пропуски соответствующими предлогами расположенными справа
12. Поведінка прокурора
13. Влияние физического утомления спортсмена на надежность проявления двигательного навыка борца
14. Колледж права экономики и управления г.html
15. Анализ и оценка кредитоспособности заемщика
16. тематического и естественнонаучного цикла География направления подготовки 100400 Туризм Профиль п
17. по требованию пациента ему предоставляется полная информация об ожидаемой или о полученной дозе облучения и
18. МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 1.html
19. Славянские духи обитающие в доме
20. ВВЕДЕНИЕ Руководитель ориентированный на результат действует не на основе своих предположений и слухо