императивно координированной ассоциацией
Работа добавлена на сайт samzan.net:
альф Дарендорф, изучая социальную организацию общества на разных уровнях человеческого общения пришёл к выводу о существовании теории конфликтов которую он назвал - императивно координированной ассоциацией.
конфликт по теории ДарендорфаДля императивно координированной ассоциации характерно четкое разделение ролей и статусов ее участников. Основными ролевыми позициями являются позиции, обусловленные дифференциацией властных отношений. Это значит, что в любом обществе индивиды и группы выполняют определенные роли и играют в определённые игры согласно своей социальной принадлежности.
Власть даётся избранным и из-за этого распределения создаётся определённое соотношение авторитета и власти. Но, сами по себе власть и авторитет - дефицитные ресурсы, поэтому за них идёт постоянная борьба между отдельными индивидами и социальными группами. Исходя из этого, Ральф Дарендорф делает вывод, что основным источником возникновения конфликта есть дефицит авторитета и власти.
Особенности протекания любого конфликта зависят от отношения и принадлежности к власти и авторитету различных ролевых подгрупп и личностей. Дарендорф выделил два основных типа ролей – это управляющие и правящие роли.
Правящие роли направлены на сохранение своего положения, а управляющие - на перераспределение власти или авторитета. Осознание противоположностей делит общество на конфликтующие группы, а решение конфликта ведёт к перераспределению власти. Подобные перераспределения приводят к возникновению новых конкурирующих групп и сторон.
Развитие общества – это серии повторяющихся конфликтов за авторитет и власть. Если сравнить теории конфликтов Маркса и Дарендорфа можно заметить, что у этих двух конфликтологов довольно схожие модели рождения конфликта. Но при внешней схожести теорий существуют различные подходы к источникам возникновения конфликтов.
В теории Маркса источником конфликта выступает неравномерное распределение материальных ценностей, экономические причины.
В теории Дарендорфа источником конфликта выступают ролевые отношения в обществе и неравномерное распределение власти и авторитета, субкультурные причины.
Дарендорф попытался выяснить, какие условия вызывают конфронтацию в группах людей, а также какие условия влияют на остроту конфликта, и пришёл к выводу, что:
1. чем скорее люди начнут осознавать свои права, обязательства и интересы, тем с большей вероятностью произойдет конфликт;
2.чем больше распределение авторитета связано с распределением других вознаграждений, тем острее течение конфликта;
3. чем меньше взаимопонимания и взаимозаинтересованости между подчиненными и господствующими группами, тем острее конфликт;
4. чем ниже социальный уровень жизни людей, тем более насильственным может быть протекание конфликта;
5. чем меньше способность конфликтных групп к продуктивному общению, тем более насильственным может быть протекание конфликта;
6. чем острее протекание конфликта, тем больше он сможет вызвать структурных изменений.
2. Служебное письмо
3. расширить представления детей об общенародном празднике посвященном Вооруженным Силам России; воспитыв
4. Обоснование управленческих решений на предприятии
5. Дипломная работа- Социально-психологические факторы эффективности общения преподавателя и учащихся
6. Стебель Побег
7. го роста короткие светлые волосы густые и гладкие обрамляли его бледное лицо со впалыми щеками
8. По ту сторону принципа наслаждения в 1920 г
9. ВАЖНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПАЦИЕНТА ЖАЛОБЫ ДЫШАТЬ- Субъективные данные-
10. Лекция 4 22
11. Введение Кинематическая схема привода
12. Разновидности пауков и их поведение
13. Проблема- Молодежь не интересуется инетлектуальными видами спорта.html
14. Ленинградская битва
15. Варіанти кривих ЖЦТ8 46
16. Практическая энциклопедия бухгалтера2
17. Предпринимательство в России на примере Читинской области
18. является состоянием полного физического душевного и социального благополучия а не только отсутствием боле
19. Курсовая работа- Коммуникативные возможности детей с ДЦП
20. последней капли в моем мировоззрении и в моей психике