Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE 3
Содержание
Введение …………………………………………………………………………..4
2.1. Задачи учета оплаты труда ……………………………………………..10
2.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………..13
2.3. Современное состояние нормативно-правового регулирования учета оплаты труда………………………………………………………………….14
3. Анализ заработной платы и обеспечение ее роста………………………….18
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной литературы…………………………………………...27
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда для формирования предложения по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе:
- исследовать и обобщить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
- провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, основываясь на требованиях действующего законодательства;
- дать оценку правильности учета расчетов с персоналом по предоставленным займам и возмещению материального ущерба.
1.Природно-экономическая характеристика МУП «Горводоканал».
Муниципальное унитарное предприятие «Горводоканал», сокращённое название МУП «Горводоканал», создано, без ограничения срока, муниципальным образованием – «Алексеевский район и город Алексеевка Белгородской области» 21 января 2005 года и расположено по адресу: г. Алексеевка, ул. Ленина, д. 91.
Учредителем предприятия является Комитет по управлению муниципальной собственностью и реформированию жилищно-коммунального хозяйства администрации Алексеевского района и города Алексеевка.
МУП «Горводоканал» – это самостоятельный хозяйствующий субъект, имеющий статус юридического лица, самостоятельный баланс, расчётный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим полным фирменным наименованием, указанием организационно-правовой формы и собственника имущества, угловой штамп и другие необходимые реквизиты (приложение 1).
В своей деятельности МУП «Горводоканал» руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», законодательством и нормативными актами РФ, Белгородской области, муниципального образования – «Алексеевский район и город Алексеевка Белгородской области», собственным уставом.
Предприятие действует на принципах хозяйственного расчёта и отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности перед поставщиками, потребителями, бюджетом, банками.
МУП «Горводоканал» является коммерческой организацией. От своего имени заключает договора, приобретает имущественные и личные неимущественные права и исполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, несёт ответственность установленную законодательством РФ, за результаты своей хозяйственной деятельности выполнение обязательств перед собственником, бюджетами всех уровней и другими юридическими и физическими лицами.
Предприятие занимается эксплуатацией объектов водоснабжения и водоотведении. МУП «Горводоканал» снабжает питьевой водой и обеспечивает пользование канализацией приблизительно 80 тыс. жителей.
Для достижения цели предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
договоров на оказание услуг;
канализации (в т.ч. из полимерных материалов);
исходя из реального спроса и в пределах направлений деятельности,
предусмотренных действующим Уставом;
запрещенные действующим законодательством;
МУП «Горводоканал» имеет на своем балансе сети водоснабжения, канализационные сети, насосные станции и очистные сооружения, а также городскую баню 3-го разряда и следующие участки вспомогательного производства: участок механизации, ремонтную группу, аварийно-диспетчерскую службу. Вспомогательное производство обеспечивает эффективную деятельность основного производства.
К структурным участкам МУП «Горводоканал» относятся: участок водоснабжения, участок водоотведения, баня.
Водоснабжение - снабжает население города, промышленные предприятия и предприятия коммунально-бытовой сферы водой. Протяженность водопроводных сетей составляет- 104,9 км. За 2012 год был выполнен капитальный ремонт водозаборных сооружений – на сумму 1720,8 т.руб. и водопроводных сетей на сумму 1244,9 т.руб. (приложение 2).
МУП «Горводоканал» имеет 4 водозабора: Красный хуторок- водозабор №1 и водозабор №2, пос. Ольминского – водозабор №3, мкр-н «Нива» – 4 водозабор.
Водоотведение - в состав, которого входят: шесть канализационно-насосных станций, центральная насосная станция, городские очистные сооружения, проектной мощностью 15 т/м3 в сутки. Протяженность канализационной сети 43,8 км. За отчетный период произведён капитальный ремонт на сумму 1375,0 т.руб., а также выполнен текущий ремонт систем водоотведения на сумму 231,9 т.руб.
Услуги бани, в отличие от коммунальных услуг, являются убыточными (доход – 984 тыс. руб., расход – 2127 тыс. руб., таким образом отклонение составило -1143 тыс. руб.). Дотаций на покрытие этих убытков МУП «Горводоканал» не получает.
Основные показатели производственно-финансовой деятельности МУП «Горводоканал» за 2010, 2011 и 2012 годы представлены в таблице 1.1.
Таблица 1.1.
Экономические показатели деятельности организации
|
Показатели |
Прошлый год 2011 |
Отчетный год 2012 |
Отклонение (+ ; -) |
|
Валовая продукция (денежная выручка на 1 работника) (тыс.руб.) |
239955 |
212533 |
-27422 |
|
Оплата труда на 1 работника в год (тыс.руб.) |
159196 |
216873 |
57677 |
|
Фондоотдача (руб.) |
88756 |
141632,5 |
52876,5 |
|
Прибыль от продаж на одного работника (тыс.руб). |
247 |
258 |
11 |
|
Уровень рентабельности продукции (%) |
0,02 |
0,03 |
0,01 |
|
Уровень рентабельности предприятия (%) |
0,01 |
0,02 |
0,01 |
|
Норма прибыли (%) |
0,04 |
0,06 |
0,02 |
Данные о производственно-финансовой деятельности предприятия, представленные в таблице позволяют сделать следующие выводы:
Валовая продукция, т.е. денеждая выручка на одного работника уменьшилась на 27422 тыс. руб., оплата труда на одного работника предприятия возросла на 57677 связи с этим увеличилась и фондоотдача, отклонение составили на 52876,5 тыс. руб.
Уровень рентабельности продукции также возрос на 0,01%. Также возрос и уровень рентабельности предприятия на 0,01%, следовательно возрасла и норма прибыли на 0,02%.
Таблица 1.2.
Показатели размера предприятия
|
Показатели |
Прошлый год 2011 |
Отчетный год 2012 |
Отклонение (+ ; -) |
|
Стоимость валовой продукции в текущих ценах, тыс.руб. |
239955 |
212533 |
-27422 |
|
Выручка от реализации продукции, тыс.руб. |
159196 |
216873 |
57677 |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб. |
88756 |
141632,5 |
52876,5 |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
247 |
258 |
11 |
|
Всего энергетических мощностей, л.с. |
7707 |
8212 |
505 |
|
Среднегодовой остаток оборотных средств, тыс.руб. |
114534,5 |
182656 |
68121,5 |
Анализируя данные таблицы 1.1. можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом стоимость валовой продукции уменьшилась на 27422 тыс. руб., однако выручка увеличилась на 57677 тыс. руб., т.к. увеличились цены на продукцию в 2012 году; в отчетном году по сравнению с прошлым среднегодовая стоимость основных производственных фондов увеличилась на 52876,50 тыс. руб., следовательно, произошло увеличение численности работников на 11 чел.; в 2012 году по сравнению с 2011 годом энергетическая мощность возросла на 505 л.с.; в отчетном году по сравнению с прошлым годом среднегодовой остаток оборотных средств увеличился на 68121,50 тыс. руб.
2. Понятие и сущность оплаты труда
2.1 Задачи учета оплаты труда
Заработная плата охватывает все виды заработков (премий, надбавок, доплат, социальных льгот), начисленных в натуральной и денежной форме, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (больничные, отпуск).
Трудовые доходы каждого работника определяются в зависимости от личного вклада каждого работника.Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Задачи учета труда и заработной платы:
1 – в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда.
2 – своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы.
3 – собирать и группировать показатели по труду для составления необходимой отчетности.
Нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
- штатное расписание – документ, в котором устанавливается перечень должностей и окладов на определенный период;
- расценки и нормы;
- договоры подряда – на выполнение разовых работ;
- другие трудовые договоры;
- приказы и распоряжения .
- положения – об оплате труда, о премировании и т.д.
По статье «Заработная плата производственных рабочих» планируют и учитывают основную и дополнительную заработную плату производственных рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно связанных с выработкой продукции. В состав основной заработной платы производственных рабочих включают: оплату операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременную оплату труда; доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и др.; доплату к основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства.
Для отнесения суммы заработной платы и отчислений органам социального страхования на объекты калькуляции составляют разработочную таблицу (машинограмму) распределения заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и расчетно-платежных ведомостей.
Основная заработная плата производственных рабочих включается в себестоимость отдельных видов продукции или однородных ее видов прямым путем. Ту часть заработной платы, которую невозможно прямым путем отнести на себестоимость отдельных изделий, распределяют косвенно-пропорционально сметной ставке этих расходов на единицу продукции.
Дополнительную заработную плату производственных рабочих и отчисления на социальные нужды с заработной платы производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.
В соответствии с действующими положениями всю сумму начисленной заработной платы производственных рабочих разделяют на две части: заработная плата по нормам и отклонения от норм. Отклонения от норм выявляют, как правило, методом документирования. Его сущность заключается в том, что заработная плата в пределах норм начисляется рабочим по принятым документам. Начисление заработной платы сверх норм осуществляется по специально выписанным документам – листкам на доплату, нарядам на выполнение работ, не предусмотренных технологией, листкам учета простоев, нарядам на исправление брака. Отклонения по заработной плате рабочих, оплачиваемых повременно, выявляют при распределении начисленных сумм пропорционально нормативным ставкам сопоставлением фактически начисленной заработной платы с нормативной суммой.
Для контроля за отклонениями по заработной плате целесообразно по пятидневкам и декадам составлять ведомость (машинограмму) на отклонения. В подлежащем машинограммы указывают причины отклонений (неисправность и несоответствие оборудования; замена сырья и материалов; отсутствие и неисправность инструментов и приспособлений; выполнение операций, не предусмотренных технологическим процессом; исправление брака и др.;), а в сказуемом – виновников (инициаторов) отклонений. В организациях, как правило, используют отраслевую номенклатуру причин и виновников отклонений.
2.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в плане счетов бухгалтерского учета выделен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По отношению к балансу этот счет является пассивным, балансовым, но может быть и активно-пассивным, если имеет дебиторскую задолженность по заработной плате отражается во втором и пятом разделах актива и пассива баланса.
По кредиту счета 70 отражается сумма начисленной заработной платы, пособий и т.д. по дебету счета 70 отражаются суммы выданной заработной платы и пособий, а также суммы удержаний из заработной платы ввиде НДФЛ.
Синтетический учет по счету 70 ведется в Главной книге и Журнале-ордере №10.
Аналитический учет ведется в расчетной ведомости и лицевом счете.
На основании расчетной ведомости производятся записи в Журнале-ордере №10, а из него в Главную книгу.
|
№ |
Содержание хозяйственных операций |
Дт |
Кт |
|
1 |
Начислена заработная плата работникам, занятым при выполнении работ по объектам капитальных вложений |
08 |
70 |
|
2 |
Выдана заработная плата из кассы |
70 |
50 |
|
3 |
Удержан НДФЛ |
70 |
68 |
|
4 |
Удержана задолженность подотчетных лиц из зар.платы |
70 |
71 |
|
5 |
Начислены вознаграждения за выслугу лет |
96 |
70 |
2.3. Современное состояние нормативно-правового регулирование учета оплаты труда
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.
Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров».
Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.
Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается - в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые (к ним и относится ТК) и экономические - о них речь будет идти на протяжении всей работы. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются - “оплата работ” или “цена работ” (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.
При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы:
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н);
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н);
- Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25);
- Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
- Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);
- «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.)
и многое другое.
3. Анализ заработной платы и совершенствование ее роста
Анализ имущественного положения и финансово-хозяйственной деятельность МУП «Горводоканал» произведён с использованием бухгалтерской отчётности за 2 года (приложение 2, 3.).
Прибыль является основной целью деятельности любой коммерческой организации. Она характеризует достигнутый предприятием экономический эффект. Однако сумма прибыли как абсолютная величина еще не характеризует финансовую эффективность хозяйствования. Для оценки динамики прибыли составим и рассмотрим таблицу 2.
Таблица 3.1
Динамика фонда оплаты труда, тыс.руб.
|
Категории работников |
Прошлый год 2011 |
Отчетный год 2012 |
Отклонения (+;-) |
Отчетный год в % к прошлому |
|
Объем выполненных работ и услуг(в действующих ценах) |
44540 |
49500 |
9920 |
0,5 |
|
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала |
14100 |
14680 |
580 |
0,1 |
|
Заработная плата на 1 руб., объема работ, услуг |
31,66 |
29,66 |
-2 |
-0,3 |
Анализирую таблицу 3.1 можно сделать следующий вывод: что объем выполненных работ и услуг в действующих ценах возрос на 9920 тыс.руб., или 05%.
Также возрос и фонд заработной платы в отчетном году в сравнении с прошлым на 580 тыс. руб., или 0.1%. Заработная плата на 1 руб., объема услуг снизился и составил -2 тыс.руб. или -0,3%.
Таблица 3.2.
Динамика среднегодовой оплаты труда 1 работника,руб
|
Наименование показателя |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отчетный год в %к прошлому |
||||
|
Число работ.,человек |
Фонд зар.пл, тыс.руб. |
Среднегод.опл. труда 1работника |
Число работ.,человек |
Фонд зар.пл, тыс.руб |
Среднегод.опл. труда 1работник |
||
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Рабочие |
46778 |
53830 |
64196 |
7052 |
10366 |
115,1 |
11% |
|
Руководители |
47895 |
54450 |
64407 |
6555 |
9957 |
113,7 |
8 % |
|
Специалисты |
1117 |
620 |
211 |
-497 |
-409 |
55,5 |
4% |
Анализируя данную таблицу можно сделать вывод что заработная плата в отчетном году в сравнении с прошлым выросла. У рабочих это составило 11%, руководящего состава 8%, специалистов на4%
Таблица3.3
Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда
|
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение % |
|
Выход валовой продукции на на1среднегодового работника,руб. |
18680 |
19360 |
680 |
|
Оплата труда 1 среднегодового работника, руб |
11395 |
11985 |
590 |
Данные таблицы свидетельствуют о том, что выход валовой продукции на 1 среднегодового работника вырос на 680руб. Исходя из этого возрасла и оплаты 1 среднегодового работника, она составила 590 руб.
Заключение
В заключении работы хочется отметить, наиболее важные моменты по учету труда и заработной платы, на которые необходимо обратить внимание каждому бухгалтеру:
- во-первых, перед тем как начать работу по этой теме бухгалтерского учета нужно хорошо изучить Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с февраля 2002 года;
- во-вторых, знать следующие пункты учета труда и заработной платы:
- правовые основы организации и оплаты труда в РФ;
- организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);
- учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);
- организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);
- организацию расчетов с работниками предприятия по прочим операциям (учет по предоставленным займа, учет расчетов по возмещению материального ущерба.
В работе использованы законодательно-правовые акты, литературные источники, а также практические материалы периодической печати.
На предприятии проводится ряд мероприятий по снижению себестоимости для повышения его конкурентоспособности, как на внутреннем рынке, так и на внешнем. В основном они направлены на уменьшение материальных затрат.
Для повышения эффективности деятельности предприятия также проводятся мероприятия по снижению затрат на оплату труда за счет более совершенной организации производства и труда. Не остаются без внимания и амортизационные отчисления, уменьшение которых достигнуто в результате изменения объема и структуры продукции, улучшения использования основных фондов.
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс РФ. Ч. 1 и 2: по состоянию на 01.08.2008 г. - М.: Проспект,2008.-656с.
2. Трудовой кодекс РФ: официальный текст, действующая редакция. - М.: Экзамен,2007.-160с.
3. Федеральный закон Российской Федерации “О бухгалтерском учете”. 2-е издание. – М.; Издательство “Ось -89”, 2007 г.-16 с.
4. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ 1-20): с приложениями и методическими указаниями Министерства финансов.- М.: Юриспруденция, 2007.-296с.
5. Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. приказом Минфина России от 28 декабря 2001 года №119н, в ред. приказов Минфина России от 23.04.2002 №33н, от 26.03.2007№26н).
6. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению., – М.; “Информационное агентство ИПБ-БИНФА”, 2007 г.- 178 с.
7. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. Бухгалтерский учет. - М.: Магистр, 2008. – 413с.
8. Бухгалтерский учет. 2-е изд., перераб. и доп. Под ред. Бабаева Ю.А. - М.: ТКВелби,2008.-650с.
9. Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет и учетная политика на современном предприятии. 14-е изд. - М.: КноРус,2008.–944с.
10. Каморджанова Н., Карташова И. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд.-СПб.:Питер,2008.-483с.