Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Питання
з трудового права для підготовки до заліку
студентів 3-го курсу заочних та вечірнього факультетів
(2011-2012 навчальний рік)
Предмет трудового права.
Метод трудового права.
Джерела трудового права.
Загальне та спеціальне законодавство про працю.
Конституція України як правова засада регулювання соціально-трудових відносин.
Оціночні поняття у законодавстві про працю.
Значення актів Міжнародної організації праці (МОП) для правового регулювання соціально-трудових відносин.
Питання трудового права у постанові Пленуму Верховного Суду України від 01.11.1996 р. “Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя”.
Основні положення постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. “Про практику розгляду судами трудових спорів”.
Поняття права на працю та його гарантії відповідно до Конституції України і законодавства про працю.
Поняття безробітного, його правовий статус.
Поняття і зміст трудових правовідносин.
Фізичні особи як суб’єкти трудового права.
Роботодавець як суб’єкт трудового права.
Трудовий колектив як суб’єкт трудового права.
Особливості правового регулювання праці жінок.
Особливості правового регулювання праці неповнолітніх.
Сторони та зміст колективного договору.
Порядок укладення та виконання колективного договору.
Суб’єкти та зміст угод з соціально-економічних питань.
Поняття трудового договору та його відмінності від суміжних договорів, пов’язаних з працею.
Порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи.
Зміст трудового договору.
Істотні умови праці: їх поняття, порядок зміни і правові наслідки (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Строки і форма трудового договору.
Трудова функція (професія, спеціальність, кваліфікація, посада) як умова трудового договору.
Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації.
Трудова книжка працівника.
Випробування при прийнятті на роботу.
Контракт як особлива форма трудового договору. Сфера його застосування.
Строковий трудовий договір.
Особливості правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників.
Поняття сумісництва і його відмінності від суміщення професій і тимчасового заміщення.
Поняття, види та порядок переведень на іншу роботу.
Переміщення і його відмінності від переведення на іншу роботу.
Припинення трудового договору з підстав, де присутня спільна воля сторін (п.п. 1, 2, 5, 8 ст. 36 КЗпП).
Припинення трудового договору з ініціативи осіб, які не є його сторонами.
Особливості порядку розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників (неповнолітні; працівники, що обиралися до складу профспілкових органів).
Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
Розірвання трудового договору у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП).
Розірвання трудового договору у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (п. 2 ст. 40 КЗпП).
Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків (п. 3 ст. 40 КЗпП).
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Розірвання трудового договору у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ст. 40 КЗпП).
Розірвання трудового договору в зв’язку з поновленням на роботу працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП).
Розірвання трудового договору з працівником у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП).
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання (п. 8 ст. 40 КЗпП).
Розірвання трудового договору за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п. 1 ст. 41 КЗпП).
Розірвання трудового договору у разі винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати (п.1-1 ст. 41 КЗпП).
Розірвання трудового договору у зв’язку з винними діями працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності (п. 2 ст. 41 КЗпП).
Розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку (п. 3 ст. 41 КЗпП).
Попередня згода профспілкового органу на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу: порядок надання і строки дії.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового органу.
Вихідна допомога.
Відсторонення працівника від роботи та його відмінності від розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Строки розрахунку при звільненні. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.
Поняття і види робочого часу; їх порівняльна характеристика.
Поняття та види режиму роботи.
Поняття надурочних робіт та порядок залучення до них працівників.
Право працівника на відпустку і порядок його реалізації.
Поняття і види часу відпочинку.
Порядок надання щорічних відпусток
Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку.
Державне регулювання оплати праці.
Системи оплати праці.
Поняття заробітної плати та її відмінності від гарантійних та компенсаційних виплат.
Форми виплати заробітної плати.
Обмеження відрахувань із заробітної плати.