Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE 4
Трудовое право
Заключение трудового договора с 16 лет.
Ответственность за нарушение трудового права с 16 лет
В трудовом праве нет равенства сторон.
В социальном гос-ве нормы трудового права защищают права работников
Трудовое право – совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
Нормы трудового права распространяются также на индивидуальных предпринимателей, не использующих наемный труд.
Субъектами трудового права являются работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы.
Правоотношения, регулируемые нормами трудового права:
- подписание или расторжение трудового договора
- получение права на отдых
- трудоустройство
- увольнение
- соблюдение трудовой дисциплины и др.
Правовое регулирование трудовых отношений - принятие закона о повышении минимального размера оплаты труда.
Источники труд.права:
- Всеобщая декларация прав человека
-конвенция международной организации труда (МОТ)
- Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ
- Конституция
- Трудовой кодекс РФ, другие законы РФ о труде
- указы Президента
- постановления правительства
- нормативные акты органов местного самоуправления
- локальные нормативные акты
- Акты Пленума Верховного Суда РФ
- договорное право - коллективные договоры и соглашения (договоры нормативного содержания
Субъекты Трудового права:
- работники
- работодатели:
Предприятия
Учреждения
Организации
Предприниматели
- трудовые коллективы
- профсоюзы
Заключение трудового договора с 16 лет.
Работник - гражданин, поступивший на работу. Минимальный возраст – 16 лет, для учащегося – 14 лет с согласия одного из родителей и разрешения органов опеки и попечительства при налиции соответствующего медицинского заключения.
Работодатель – предприятие (учреждение, организация, предприниматель), обладающий работодательской правосубъекностью.
Трудовой коллектив – добровольное объединение работников для совместного труда на основе договора.
Профсоюз – добровольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов.
Трудовой договор
Трудовой договор – соглашение м-у работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Заключается в письменной форме.
К обязательным условиям трудового договора относится
- соглашение о видах и условиях социального страхования работника
- соглашение о месте работы и др.
Заключение трудового договора по общему правилу с 16 лет.
Договор, заключенный на срок, необходимый для обучения данной профессии, квалификации наз-ся ученическим.
Виды трудового договора
- трудовое соглашение
- договор подряда
- о совместительстве
- о временной работе
- о сезонной работе
- о надомной работе
- договор поручения
- авторский договор
- договор НИР и др.
Рабочее время
Нормальное время – до 40 часов в неделю
Сверхурочная работа: до 4-х часов 2 дня подряд
Сокращенное время: рабочее время сокращается
- на 16 часов в неделю для лиц до 16 лет, т.е. не более 26 часов в неделю, на каникулах, а в течение учебного года – 12 часов в неделю.
- на 5 часов в неделю для инвалидов 1 и 2 группы
- на 4 часа в неделю для лиц от 16 до 18 лет (Продолжительность рабочей недели у работников с 16 до 18 лет – 36 часов.
- на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Время отдыха
Ежегодный отпуск – 28 календарных дней
Еженедельный отдых – не менее 24 часов
Трудовые правонарушения
- опоздание работника на работу
- неявка на работу бригады строителей
- ненадлежащие выполнение своих должностных обязанностей
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой, служебной, учебной, воинской дисциплины:
- замечание
- выговор
- увольнение
Материальная ответственность
- в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния этого, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества).
Испытательный срок для молодого специалиста (выпускник ВУЗа) НЕ может быть установлен
Дисциплинарные взыскания, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ налагает администрация предприятия на работника
- замечание
- выговор
- увольнение
- лишение материального поощрения
- понижение в должности или перевод на нижеоплачиваемую должность
- отстранение от должности