Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
36. аккордная система оплаты труда
Сущность сдельной формы заработной платы состоит в том, что ее размер зависит от количества произведенной рабочим продукции (выполненной работы) требуемого качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий труда. Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества, повышении квалификации, использовании передовых методов и приемов труда.
Применение сдельной формы оплаты труда возможно при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки, определяют заработок в соответствии с результатами труда; возможность и необходимость повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте; обеспечение четкого контроля качества продукции. Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.
Аккордная система оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих. Ее суть состоит в том, что сдельная расценка устанавливается заранее на весь объем работ с определением срока его выполнения, что заинтересовывает рабочих в росте производительности труда, сокращении срока выполнения работ. Она используется, например, в отраслях промышленности с длительным производственным циклом (судостроение, тяжелое машиностроение), а также для оплаты труда слесарей-ремонтников за выполнение срочных или аварийных ремонтов крупных агрегатов в сокращенные сроки (доменных, мартеновских или цементных печей и др.).
Наибольшее распространение эта система получила в строительстве в связи со спецификой строительных работ и чаще всего используется вместе с премированием работников за качественное выполнение заданий в срок или досрочно.
При аккордной системе наиболее проявляется связь оплаты труда с конечными результатами. Заработная плата (включая премии) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с присвоенными разрядами.