Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия
«УТВЕРЖДАЮ»
Проректор по УМР
«____» ________ 2009 г.
____________________
/ Филатова Л.П../
Программа учебной дисциплины
Трудовое право
Основная образовательная программа
подготовки бакалавра
по направлению 050400Социально-экономическое образование
профиль 050403 Юриспруденция
Нижний Тагил
2009
Утверждено на заседании кафедры Утверждено на заседании
Документоведения и права Совета Социально-гуманитарного
Социально-гуманитарного института института
(протокол № от 2009 г.) (протокол № от 2009 г.)
Зав. кафедрой Председатель Совета
_______________ Попова Н.П. ______________ Ганиев А. М.
Составитель Устинова С. А.
1. Пояснительная записка
Курс «Трудовое право» предусмотрен учебным планом, разработанным в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению 540400 Социально-экономическое образование, профиль 540403 Юриспруденция, утвержденным 31 января 2005 г., в рамках блока общепрофессиональных дисциплин как курс по выбору. Студенты, обучающиеся по данному направлению и профилю, изучают трудовое право на четвертом курсе. К этому времени студенты уже познакомились с теорией государства и права, с конституционным, административным правом. Они владеют юридическим понятийным аппаратом, имеют представление об основных отраслях российской правовой системы, что позволяет более глубоко рассмотреть проблемы трудового права, правильно определить место отрасли среди других отраслей, увидеть особенности правового регулирования трудовых отношений. На заочном отделении Трудовое право входит в национально-региональный компонент и изучается на втором курсе.
В условиях развития рыночной экономики, расширения договорного регулирования общественных отношений важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Данная цель реализуется путем законодательного закрепления гарантий трудовых прав, как для всех работников, так и для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, определения процедуры согласования различных вопросов между участниками трудовых отношений, а также порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Студентам предстоит изучить данные вопросы, опираясь на нормативные правовые акты (в первую очередь Трудовой кодекс Российской Федерации), учебную и научную литературу.
Курс «Трудовое право» является практически ориентированным. Разделы курса, включающие в себя семинарские занятия, призваны закрепить знания, полученные в рамках лекционного курса и самостоятельной работы, обеспечить возможности ознакомления с основными законодательными актами, регулирующими отношения в области трудового права и применения полученных знаний при решении практических задач.
Цель курса: развитие профессиональной компетентности бакалавров посредством освоения знаний об особенностях правового регулирования общественных отношений, возникающих, развивающихся и прекращающихся в рамках трудового процесса.
Задачи изучения дисциплины:
познакомить с особенностями правового регулирования трудовых отношений;
изучить основы законодательного регулирования вопросов заключения и расторжения трудового договора, организации трудового процесса, разрешения трудовых споров, охраны труда и т.д.;
способствовать формированию навыков работы с нормативными правовыми документами при решении задач, связанных с трудовыми правоотношениями.
Принципы отбора содержания и организации учебного материала
Содержательное наполнение предлагаемой программы обусловлено практически-ориентированным характером курса и местом дисциплины в процессе предметного поля знаний. В лекционном курсе главное место отводится общетеоретическим темам, раскрытию основных правовых понятий, характеристике отдельных правовых институтов, определению существующих проблем. На семинарских занятия студенты рассматривают изученные на лекциях вопросы более детально, учатся применять полученные знания при решении конкретных ситуаций.
Темы и содержание семинарских занятий сформулированы с учетом принципа творческой активности. Данные виды занятий должны создать условия для самостоятельного усвоения знаний, развития практических умений и навыков и опыта творческой деятельности при решении конкретных правовых задач. Данный курс должен способствовать формированию практических навыков работы с правовыми нормативными документами.
При отборе содержания использовался также принцип историзма, позволяющий рассмотреть трудовое право России в развитии, студенты изучают современное состояние трудового права, существующие проблемы и перспективы их решения. Кроме этого применялся также принцип соответствия объема содержания учебного предмета времени, отведенному на его изучение и принцип целостного отражения в содержании предмета задач профессиональной подготовки студентов и формирования его правовой культуры.
2. Учебно-тематические планы
Дневное отделение
|
№ |
Название раздела, темы. |
Трудоемкость |
Ауд. час. |
Распределение часов |
||
|
Лекц |
Сем. Практ. |
Сам. работа |
||||
|
1. |
Трудовое право как отрасль права. Входной контроль |
4 |
1 |
1 |
- |
2 |
|
2. |
Социальное партнерство |
9 |
3 |
1 |
2 |
14 |
|
2.1. |
Социальное партнерство |
3 |
1 |
1 |
6 |
|
|
2.2. |
Коллективные переговоры |
6 |
2 |
2 |
8 |
|
|
3. |
Трудовой договор |
9 |
4 |
2 |
2 |
14 |
|
3.1. |
Трудовой договор: понятие, виды, условия заключения |
3 |
2 |
2 |
6 |
|
|
3.2. |
Изменение и прекращение трудового договора. |
6 |
2 |
2 |
8 |
|
|
4. |
Рабочее время и время отдыха |
4 |
2 |
2 |
6 |
|
|
5. |
Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
|
6. |
Дисциплина труда |
4 |
6 |
|||
|
7. |
Организация охраны труда |
7 |
4 |
2 |
2 |
10 |
|
8. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
5 |
2 |
2 |
8 |
|
|
9. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
6 |
2 |
2 |
10 |
|
|
10. |
Защита трудовых прав работников. Трудовые споры |
10 |
6 |
4 |
2 |
14 |
|
10.1 |
Индивидуальные трудовые споры |
5 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
10.2 |
Коллективные трудовые споры |
5 |
2 |
2 |
6 |
|
|
Всего |
118 |
26 |
14 |
12 |
92 |
Заочное отделение
|
№ |
Название раздела, темы. |
Трудоемкость |
Ауд. час. |
Распределение часов |
||
|
Лекц |
Сем. Практ. |
Сам. работа |
||||
|
1. |
Трудовое право как отрасль права. |
4 |
1 |
1 |
- |
3 |
|
2. |
Социальное партнерство |
9 |
9 |
|||
|
2.1. |
Социальное партнерство |
4 |
4 |
|||
|
2.2. |
Коллективные переговоры |
5 |
5 |
|||
|
3. |
Трудовой договор |
9 |
3 |
1 |
2 |
6 |
|
3.1. |
Трудовой договор: понятие, виды, условия заключения |
3 |
1 |
1 |
2 |
|
|
3.2. |
Изменение и прекращение трудового договора. |
6 |
2 |
2 |
4 |
|
|
4. |
Рабочее время и время отдыха |
4 |
4 |
|||
|
5. |
Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации |
4 |
4 |
|||
|
6. |
Дисциплина труда |
4 |
1 |
1 |
3 |
|
|
7. |
Организация охраны труда |
7 |
1 |
1 |
6 |
|
|
8. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
5 |
1 |
1 |
4 |
|
|
9. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
6 |
6 |
|||
|
10. |
Защита трудовых прав работников. Трудовые споры |
10 |
3 |
1 |
2 |
7 |
|
10.1 |
Индивидуальные трудовые споры |
5 |
2 |
2 |
3 |
|
|
10.2 |
Коллективные трудовые споры |
5 |
1 |
1 |
4 |
|
|
Всего |
62 |
10 |
6 |
4 |
52 |
3. Содержание разделов дисциплины
Раздел № 1 Трудовое право как отрасль права
Трудовое право: предмет, метод и система. Понятие трудового права как отрасли права. Место трудового права в системе права Российской Федерации, его соотношение с другими отраслями. Система трудового права. Предмет трудового права: трудовые отношения работников и работодателя и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Метод трудового права. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
Источники трудового права. Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Нормативные правовые акты Президента РФ и органов исполнительной власти РФ. Нормативные правовые акты субъектов РФ. Локальные нормативные акты. Соглашения о труде. Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений.
Раздел № 2 Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство: понятие, принципы, система. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства.
Коллективные переговоры. Ведение коллективных переговоров. Урегулирование разногласий. Коллективные договоры. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.
Соглашения: понятие, виды.
Раздел № 3 Трудовой договор
Трудовой договор: понятие, виды, условия заключения. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от других договоров по поводу труда.
Стороны трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Испытательный срок. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Вступление его в силу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор.
Изменение и прекращение трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон, в случае производственной необходимости. Отстранение от работы, его правовые последствия.
Переподготовка работника. Повышение квалификации. Ученический договор.
Общие основания прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Расторжение договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие и иные компенсационные выплаты при увольнении работника. Роль выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Защита персональных данных работника.
Раздел № 4 Рабочее время и время отдыха
Рабочее время: понятие и виды. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Продолжительность ежедневной работы, работы, накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Совместительство. Сверхурочная работа. Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего времени на части.
Время отдыха: понятие и виды. Перерывы для отдыха и питания, для обогревания. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы.
Раздел № 5 Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
Оплата и нормирование труда. Понятие оплаты труда. Заработная плата. Минимальная заработная плата. Оклад. Тарифная ставка. Тарифный разряд. Формы оплаты труда. Средняя заработная плата. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм труда. Удержания из заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Нормы труда: разработка и утверждение типовых норм труда; введение, замена и пересмотр.
Гарантии и компенсации: понятие, виды и порядок предоставления. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и другие.
Раздел № 6 Дисциплина труда
Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок принятие и содержание. Уставы и положения о дисциплине.
Поощрение как метод обеспечения дисциплины труда. Основания и меры поощрения работников за труд.
Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
Раздел № 7 Организация охраны труда
Понятие охраны труда. Условия труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Раздел № 8 Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Полная материальная ответственность работника. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера ущерба и порядок взыскания. Возмещение затрат, связанных с обучением.
Раздел № 9 Особенности регулирования отдельных категорий работников
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, детей, инвалидов. Ограничения при применении труда женщин. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями.
Особенности трудоустройства работников в возрасте до восемнадцати лет. Работы, на которых запрещается применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Нормы выработки. Медицинские осмотры. Оплата труда.
Особенности регулирования труда инвалидов.
Особенности регулирования труда педагогических и других работников. Право на занятие педагогической деятельностью. Образовательный ценз. Заключение трудового договора. Аттестация и прохождение по конкурсу. Продолжительность рабочего времени. Отпуск педагогических работников. Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц и других категорий работников.
Раздел № 10 Защита трудовых прав работников. Трудовые споры.
Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС). Исполнение решения КТС. Рассмотрение трудовых споров судами: срок обращения, порядок рассмотрения.
Коллективные трудовые споры: понятие и причины возникновения. Примирительные процедуры, их виды. Деятельность примирительной комиссии. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. Забастовка как крайнее средство разрешения коллективных трудовых споров. Ответственность сторон коллективных трудовых споров за нарушение порядка их разрешения.
4. Самостоятельная работа
Самостоятельная работа студентов предполагает подготовку к семинарским занятиям, к контрольным мероприятиям, к зачету, а также выполнение дополнительных заданий к разделам курса. Студентам предлагается выполнения различных по форме заданий: составлением схем, таблиц, анализ норм трудового законодательства, решение задач. Обязательны ссылки на использованные документы.
Тема №1 Трудовое право как отрасль трудового права
- конвенций и рекомендаций МОТ;
- Указов Президента РФ;
- Постановлений Правительства РФ;
- нормативных актов Министерств и ведомств РФ;
- нормативных правовых актов субъектов РФ
- нормативных правовых актов органов местного самоуправления;
- локальных нормативных актов.
Тема № 2 Трудовой договор
Составьте схему «Содержание (условия) трудового договора».
Используя современные информационные системы, найдите примеры различных видов трудовых договоров.
Назовите предусмотренные ТК РФ случаи временного перевода на другую работу:
- обязательные для работодателя, совершаемые по просьбе работника;
- обязательные для работника, не требующие его согласия.
Тема № 3 Рабочее время и время отдыха
Тема № 4 Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
Решите задачу. Руководством ЗАО «Энергия» издан приказ: «В связи с ухудшением финансового положения предприятия, что является изменением существенных условий труда, во-первых, выплачивать работникам заработную плату без ее индексации и только после реализации готовой продукции; во-вторых, несмотря на предстоящее повышение минимального размера оплаты труда с 1 сентября, производить такие оплаты с 1 октября; в-третьих, временно установить пенсионерам такую заработную плату, чтобы она в сумме с пенсией равнялась по доходам со всеми остальными работниками – не пенсионерами». Большинством голосов трудовой коллектив согласился с данным решением.
Насколько правомерен приказ и каковы его правовые последствия?
Тема № 5 Социальное партнерство
Составьте схему «Принципы социального партнерства».
Составьте схему «Формы социального партнерства».
Тема № 6 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Определите, используя ТК РФ, особенности регулирования труда работников, работающих с работодателем – физическим лицом.
Сравните особенности регулирования труда надомников, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, работников религиозных организаций.
Тема № 7 Защита трудовых прав работников. Трудовые споры
Составьте таблицу «Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров», указав в ней стадии примирительной процедуры, состав органа, порядок и сроки рассмотрения спора, результат решения.
Выпишите этапы и их содержание (в виде таблицы) рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).
5. Темы семинарских занятий
Для подготовки к семинарским занятиям необходимо использовать учебно-методическое пособие, так как к большинству занятий предусмотрены практические задачи. Основным источником при подготовке к теоретическим вопросам и при решении задач является Трудовой кодекс РФ.
Семинар № 1. Коллективный договор
Цель: изучение порядка разработки и принятия проекта коллективного договора.
Задачи:
1. закрепить теоретические знания по теме «Коллективные переговоры»;
2. сформировать навыки коллективной, творческой деятельности при разработке проекта коллективного договора.
Нормативные правовые акты:
1. Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 98 «О применении принципов права на организации и на ведение коллективных переговоров».
Литература:
1. Анисимов А. Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. –№ 5.
2. Анисимов А. Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. – 2003. – № 1,2.
3. Рыбакова Е. Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, учреждении, организации // Трудовое право. – 2003. – № 3.
Семинар № 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя
Цель: закрепление теоретических знаний по теме «Изменение и прекращение трудового договора».
Задачи:
1. изучить предусмотренные ТК РФ основания расторжения трудового договора;
2. рассмотреть порядок расторжения трудового договора;
3. продолжить формирование умений работы с нормативными документами при решении практических задач.
План:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3. Оформление увольнения работника.
Нормативные правовые акты:
1. Конвенция МОТ от 2 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».
3. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О Государственной тайне» (с изм. и доп.).
Судебная практика:
1. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).
2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. № 11-в03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения».
Литература:
1. Белянинова Ю. В. Увольнения. Переводы и ответственность работодателя / Ю. В. Белянинова, И. В. Кудяков. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2006. – 119 с.
2. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. – 2005. – № 5.
3. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. – 2005. – № 6.
4. Устинова С. А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. № 2.
Семинар № 3. Заработная плата
Цель: изучение нормативно-правового регулирования заработной платы.
Задачи:
1. рассмотреть государственные гарантии по оплате труда работников;
2. изучить порядок установления, выплаты и удержаний из заработной платы;
3. познакомиться с особенностями оплаты труда отдельных категорий работников.
План:
1. Заработная плата: установление, выплата, удержания.
2. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
3. Государственные гарантии по оплате труда.
Нормативные правовые акты:
1. Указ Президента Российской Федерации от 19 января 1996 г. «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат».
2. Указ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2006 г. № 324 «О денежном поощрении лучших учителей».
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» (с изм. и доп.).
5. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Литература:
1. Казаков А. А. Как решить проблему «черных» зарплат // Трудовое право. – 2006. – № 3.
2. Сойфер. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. – 2007. – № 6.
3. Шалыгин В. И. правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. – 2007. – № 8.
Семинар № 4. Охрана труда
Цель: изучение нормативно- правового регулирования охраны труда.
Задачи:
рассмотреть особенности обеспечения охраны труда отдельных категорий работников;
изучить порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве.
План:
1. Обеспечение безопасных условий труда.
2. Особенности обеспечения охраны труда отдельных категорий работников.
3. Несчастные случаи на производстве: порядок рассмотрения.
Нормативные правовые акты:
1. Федеральный закон от 30 марта 1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп.).
2. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.).
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда женщин».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. и доп.).
5. Постановление Минтруда Российской Федерации от 07 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
6. Постановление Минтруда Российской Федерации от 08 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».
8. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 г. № 118 «Гигиенические требование к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Сан Пин 2.2.2/2.4.1340-03».
9. Приказ департамента автомобильного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 27 февраля 1996 г. № 16 «Об утверждении Типовой инструкции по охране труда для водителей автомобилей (ТОИР-200-01-95)».
10. Типовая инструкция № 2 по охране труда водителя грузового автомобиля (утв. Федеральным дорожным департаментом Минтранса РФ 11 марта 1993 г.).
Литература:
1. Батяева А. Новые положения в регулировании несчастных случаев на производстве // Секретарское дело. – 2007. – № 8.
2. Викторов И. С. О состоянии законности и прокурорском надзоре за соблюдением конституционных прав граждан на безопасные условия труда // Трудовое право. – 2008. – № 5.
3. Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: Рекомендации и нормативные документы. – М.: Алфа-Пресс, 2007. – 558 с.
4. Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность: учебное пособие для вузов / А. А. Раздорожный. – М.: Экзамен, 2006. – 511 с.
5. Шарова А. Несчастный случай на производстве: анализ документов, регулирующих виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам при несчастном случае на производстве и профессиональные заболевания // Домашний адвокат. – 2007. – № 17 (сентябрь).
Семинар № 5. Особенности регулирования труда педагогических и других работников
Цель: рассмотрение особенностей регулирования труда педагогических и других (на выбор студентов) работников.
Задачи:
1. познакомиться с условиями заключения и дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими и другими работниками;
2. изучить особенности оплаты труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников;
3. продолжить формирования умения анализировать нормативные правовые акты и применять их при решении задач.
План:
1. Особенности регулирования труда педагогических работников (требования при приеме на работу; конкурс; аттестация; рабочее время; время отдыха; оплата труда; расторжение трудового договора).
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, занятых на сезонных работах, работающих у работодателей – физических лиц, в религиозных организациях, надомников (2 по выбору).
Нормативные правовые акты:
1. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп.).
2. Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп.).
3. Указ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2006 г. № 324 «О денежном поощрении лучших учителей».
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изм. и доп.).
5. Приказ Минобразования Российской Федерации от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
6. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114.
7. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
8. Приказ Минобразования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
Литература:
1. Анисимов Л. Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ // Трудовое право. – 2006. – № 12.
2. Бриллиантова Н. А. Право на занятие педагогической деятельностью или проблемы, возникающие при приеме педагога на работу // Справочник кадровика. – 2007. – № 10.
3. Кривой В. И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала // Трудовое право. – 2007. – № 5.
Семинары № 6. Индивидуальные трудовые споры
Цель: изучение правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Задачи:
План:
- в комиссиях по трудовым спорам (КТС);
- в судах.
Нормативные правовые акты:
1. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с изм. и доп.).
Судебная практика:
1. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).
2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. № 11-в03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения» (извлечение).
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».
5. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 ноября 2003 г. № 13-Г03-12 «При новом рассмотрении дела о восстановлении на службе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суду необходимо надлежащим образом проверить доказательства, которые ответчик представлял в подтверждение своих доводов об увольнении сотрудника за грубое нарушение дисциплины».
7. Обзор результатов деятельности Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации и квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации за 2003 г.// http://www.supcourt.ru.
Литература:
6. Основные понятия дисциплины
Трудовое право. Принудительный труд. Предмет трудового права. Метод трудового права. Источники трудового права. Соглашение. Локальный нормативный акт. Нормы трудового права. Трудовые отношения. Работник. Работодатель.
Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Трудовая книжка. Правила внутреннего трудового распорядка. Персональные данные работника. Перевод на другую работу. Дисциплина труда. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность. Прогул.
Материальная ответственность.
Рабочее время. Ночное время. Сверхурочная работа. Совмещение профессий (должностей). Ненормированный рабочий день. Сменная работа. Время отдыха. Простой.
Оплата труда. Заработная плата. Тарифная ставка. Тарифный разряд. Тарифная сетка. Тарифная система. Минимальная заработная плата. Формы оплаты труда. Оклад. Нормы труда. Служебная командировка. Гарантии. Компенсации.
Ученический договор. Переподготовка работника. Повышение квалификации.
Требования охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Государственная экспертиза условий труда. Условия труда. Вредный производственный фактор. Опасный производственный фактор. Безопасные условия труда. Рабочее место. Средства индивидуальной и коллективной защиты. Сертификат соответствия работ по охране труда. Производственная деятельность.
Социальное партнерство. Профсоюз. Объединение работодателей. Коллективный договор. Соглашение. Федеральная инспекция труда. Индивидуальный трудовой спор. Коллективный трудовой спор. Примирительные процедуры. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Локаут. Забастовка. Самозащита работником трудовых прав.
Особенности регулирования труда. Руководитель организации. Совместительство. Надомник. Вахтовый метод. Сезонные работы.
7. Нормативные правовые акты и литература
7.1. Основная литература
1. Невская, М. А. Трудовое право : учеб. пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина. – М.: Омега-Л, 2009. – 217 с. – (Библиотека высшей школы).
2. Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
7.2. Дополнительная литература
Анисимов А. Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. – 2008. – № 3.
Анисимов А. Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. – № 5.
Анисимов Л. Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. – № 5.
Беляева М. Работник и работодатель: особенности различных форм контрактных отношений / Марина Беляева // Человек и труд. – 2009. – № 4.
Батяева А. Новые положения в регулировании несчастных случаев на производстве // Секретарское дело. – 2007. – № 8.
Белянинова Ю.В. Увольнения. Переводы и ответственность работодателя / Ю.В. Белянинова, И.В. Кудяков. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2006. – 119 с.
Бриллиантова Н. А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. – 2007. – № 4.
Бриллиантова Н. А. Право на занятие педагогической деятельностью или проблемы, возникающие при приеме педагога на работу // Справочник кадровика. – 2007. – № 10.
Бугров Л. Ю. Содержание трудового договора // Справочник кадровика. – 2007. – № 2.
Васильева А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития // Трудовое право. – 2006. – № 6.
Викторов И. С. О состоянии законности и прокурорском надзоре за соблюдением конституционных прав граждан на безопасные условия труда // Трудовое право. – 2008. – № 5.
Гогин А. А. Характеристика дисциплинарного проступка // Трудовое право. – 2005. – № 9.
Ершова Е. А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. – № 3.
Казаков А. А. Как решить проблему «черных» зарплат // Трудовое право. – 2006. – № 3.
Колосовский А. В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушения // Трудовое право. – 2008. – № 3.
Косов И. А. Особенности оформления трудового договора с несовершеннолетними работниками // Делопроизводство. – 2007. – № 2.
Кривой В. И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала // Трудовое право. – 2007. – № 5.
Миронов В. И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. – 2008. – № 4.
Осин А. А. Содержание, форма и особенности заключения служебного контракта // Трудовое право. – 2007. – № 5.
Петров А.Я. Совместительство и совмещение профессий (должностей) // Законодательство. – 2007. – № 7.
Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность: учебное пособие для вузов / А. А. Раздорожный. – М.: Экзамен, 2006. – 511 с.
Сапфиров А. А. Федеральная инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий // Трудовое право. – 2008. – № 3.
Селезнева С. Становление и развитие института трудового договора в российском законодательстве // Право и образование. – 2006. – № 3.
Слугина Н. П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права // Трудовое право. – 2006. – № 10.
Сойфер. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. – 2007. – № 6.
Устинова С. А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. – 2008. – № 2.
Чанов С. Ю. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Трудовое право. – 2006. – № 6.
Шалыгин В. И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. – 2007. – № 8.
7.3. Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.).
Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 1 мая 1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм и доп.).
Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изм и доп.).
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм и доп.).
Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм и доп.).
Указ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2006 г. № 324 «О денежном поощрении лучших учителей» (с изм. и доп.).
Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава Таможенной службы Российской Федерации».
Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 «Об утверждении Правил разработки и утверждения типовых норм труда».
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда женщин».
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применения труда лиц моложе восемнадцати лет» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
(с изм. и доп.).
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (с изм. и доп.).
Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (с изм. и доп.).
Постановление Минтруда Российской Федерации от 07 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 08 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 24 марта 2005 г. № 197 «Об утверждении Положения о Государственной инспекции труда в Свердловской области».
Приказ департамента автомобильного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 27 февраля 1996 г. № 16 «Об утверждении Типовой инструкции по охране труда для водителей автомобилей (ТОИР-200-01-95)».
Постановление Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (с изм. и доп.).
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 г. № 118 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Сан Пин 2.2.2/2.4.1340-03».
7.4. Судебная практика
1. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
7.5. Информационно-технические ресурсы
1. Сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: http://www.minzdravsoc.ru
2. Справочная правовая система Гарант.
3. Сайт журнала «Трудовое права» : http://www.top-personal.ru/workinglaws.html
3. Электронная библиотека «Пакет кадровика» // http://www.kadrovik-praktik.ru/index.php
8. Входной контроль
1. Назовите источники права.
2. Дайте определение отрасли права.
3. Что такое предмет отрасли права?
4. Что такое метод правового регулирования?
5. Какие методы правового регулирования вы знаете?
6. Дайте определение понятия «закона».
7. Назовите органы исполнительной власти в РФ.
8. Назовите элементы правоотношений.
9. Что такое правоспособность?
10. Что такое дееспособность?
11. Перечислите судебные органы РФ.
12. Дайте определение юридической ответственности.
9. Вопросы к зачету