тема сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности вкл

Работа добавлена на сайт samzan.net:

PAGE 24

Основные понятия(ТК РФ ст.209)

ОТ – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, вкл. в себя правовые, соц-экон., санит-гигиен., лечебно-прф., реабилитационные и др. мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов произв. среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда – условия труда, при к-х воздействие на работающих вредных и опасных произв. факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают допустимых норм.

Рабочее место – место, где работник должен находиться в связи с его работой и к-е находится под контролем работодателя.

СИЗ – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на здоровье рабочего опасных и вредных произв. факторов.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, либо оказание различных видов услуг.

Требования ОТ – гос. нормативные требования ОТ, а также установленные правилами и инструкциями по ОТ.

Гос. экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы гос. нормативным требованиям ОТ.

Аттестация раб. мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вред. и опасных произв. факторов и осуществления мероприятий по приведения условий труда в соотв. с гос. норм.требованиями ОТ.

1)Основные направления государственной политики в области охраны труда (ТК РФ ст.210). НПА по ОТ.

– обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

––– принятие и реализация ФЗ и иных НПА РФ, законов и НПА субъектов РФ об ОТ, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и ОТ;

––государственный надзор и контроль за соблюдением требований ОТ;

––государственная экспертиза условий труда;

––установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

– содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ;

––профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

– расследование и учет несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;

––защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного соц. страхования работников от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;

––установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

––установление порядка обеспечения работников СИЗ, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя.

––участие государства в финансировании мероприятий по ОТ;

––подготовка специалистов по ОТ и повышение их квалификации;

– проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологии.

НПА по ОТ.

– Конституция РФ от 12.12.1993 ст. 37 – каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих ТБ и гигиены…

– ТК РФ раздел 10

– ФЗ от 17,07,1999 г. № 181-ФЗ «Об основах ОТ в РФ». В соответствии со ст.3 ФЗ государственными нормативными требованиями ОТ, содержащимися в НПА РФ и субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

К иным НПА РФ, регулирующим трудовые отношения, включая условия и ОТ, относятся подзаконные акты:

–указы и распоряжения Президента РФ,

–НПА, принимаемые Правительством РФ, Минтруда РФ.

Каждый из НПА направлен на регулирование конкретных аспектов создания надлежащих условий и ОТ.

Особое место в регулировании условий и ОТ занимают локальные правовые акты: инструкции по ОТ, колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка.

Перечень видов НПА, содержащих гос. нормативные требования ОТ:

1) Межотраслевые правила и инструкции по ОТ, утвержденные Минтруда;

2) Правила безопасности(ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации, инструкции по безопасности, утв. Гостехнадзором, Госатомнадзором РФ;

3) Госстандарты и системы стандартов безопасности труда, утв. Госстандарт и Госстрой РФ;

4) Строительные нормы и правила(СНиП), утв. Госстрой РФ;

5) Санитарные правила(СП), гигиенические нормативы(ГН), санитарные правила и нормы(СанПин), санитарные нормы(СН), утв. Минздрав РФ

2) Государстенный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ по ОТ(ФЗ-181 ст.20)

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются федеральной инспекцией труда - единой федеральной централизованной системой государственных органов. Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством Российской Федерации. Государственные инспектора труда при исполнении своих обязанностей имеют право:

– беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм;

– запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

– расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

– предъявлять руководителям и иным должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

– приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;

– отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;

– привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законодательства об охране труда и возмещении вреда, причиненного здоровью работника на производстве.

Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда наряду с федеральной инспекцией труда осуществляются федеральными органами исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять функции надзора и контроля в пределах своих полномочий:

– федеральная инспекция труда (Роструд) – исполнение ТК РФ;

– федеральная служба по эколог., технолог., атомному надзору (Ростехнадзор – безопасное ведение работ в отдельных отраслях промышленности (угольная, горнорудная, химическая и др. отр), Госэнергонадзор – безопасное обслуживание электро-, теплоустановок, Госатомнадзор – соблюдение правил ядерной и радиационной безопасности );

– Роспотребнадзор – соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических норм и правил;

–Комитет постандартизации и метрологии (Госстандарт) – государственное управление деятельностью по обеспечению единства измерений в России

– Надзор за исполнением НПА(прокуратура).

3) ГИТ. Обязанности и права. Другие надзорные органы.(ТК РФ ст.353-369).

ГИТ – территориальный орган фед. инспекции труда по надзору и контролю за соблюдением выполнения норм ТК РФ. Фед. инспекция труда (ст.354) – единая централизованная система, состоящая из фед. органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы труд. права, и его территориальных органов (ГИТ).

Права: – беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм;

– расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

4) Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила определяют внутренний трудовой распорядок на предприятии, в соотв. с ТК РФ регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые меры к работникам поощрения и взыскания за нарушение тр. дисциплины, указаны средства общения (собрания, доска объявлений, ящик для предложений, анонимный опрос мнения работников). Правила распространяются на всех работников предприятия и должны неукоснительно соблюдаться всеми лицами, заключившими тр. договор с предприятием. Правила должны находиться в структурных подразделениях в общедоступном месте.

5) Ответственность руководителей за несоблюдение требований законодат.документов по ОТ.

– дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение. Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарные проступки в сфере ОТ выражаются, как правило, в нарушении требований инструкций по ОТ. До применения дисципл. взыскания с рабочего берется объяснение в письменной форме. Отказ от объяснения не является препятствием наложения взыскания. Взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый проступок может быть применено только одно взыскание. Приказ о наказании в течение 3 дн. объявляется работнику под роспись. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госинспекции труда либо органах по рассмотрению трудовых споров.

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в обязанности которых входит обеспечение безопасных условий труда в организации за неисполнение либо неполное и некачественное исполнение своих обязанностей.

Наиболее распространенные нарушения правил ОТ должностными лицами:

– допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований ОТ

– допуск к работе без обязательного прохождения медосмотра

– допуск к работе на неисправном оборудовании либо эксплуатация оборудования с нарушением техн. требований

– допуск к работе без ограждающих и блокирующих устройств

– без СИЗ

– привлечение отдельных категорий работников к тяжелым работам, работам во вредных и опасных условиях труда, к ночным и сверхурочным работам, которые законодательством для них запрещены.

– административная ответственность: в сооств. со ст.2,4 КоАП РФ адм. ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им правонарушения в связи я неисполнением им либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Нарушение законодательства об ОТ может выражаться как в действии, так и в бездействии должностных лиц.

Согласно ст. 5,27 КоАП РФ нарушение ОТ влечет наложение штрафа:

- в размере от 5 до 50 МРОТ на должностных лиц, отвечающих в организации за ОТ

– на ю/лиц – от 300 до 500 МРОТ либо приостановление деятельности на срок до 90 суток

– нарушение законодательства об ОТ должностным лицом, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное влечет дисквалификацию на срок от1 до 3 лет.

– уголовная ответственность: штраф, исправительные работы, лишение свободы на определенный срок. Нарушение правил ОТ и безопасности, совершенные лицом, на котором лежат обязанности их соблюдения, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека – штраф от 200 до 500 МРОТ либо исправительные работы, либо лишение свободы до 2 лет.

То же деяние, повлекшее смерть человека – лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

6) Ответственность работников за нарушение требований ОТ.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя(Ст. 81 ТК).

– административная ответственность

– уголовная ответственность: штраф, исправительные работы, лишение свободы на определенный срок. Нарушение правил ОТ и безопасности, совершенные лицом, на котором лежат обязанности их соблюдения, если это повлекло по неостородности причинение тяжкого вреда здоровью человека – штраф от 200 до 500 МРОТ либо исправительные работы, либо лишение свободы до 2 лет.

– нарушение работником требований ОТ, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий влечет за собой расторжение договора по инициативе работодателя.

7) Общественный контроль за охраной труда (ФЗ-181 ст.22)

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции. Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

– осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;

– проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

– принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

– получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

– предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

– осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

– осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

– обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

– принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Выборы уполномоченных организуются профсоюзом или трудовым коллективом на общем собрании трудового коллектива на срок не менее 2 лет.

8) Содержание колдоговора предприятия.(Ст.40-41 ТК.)

Колдоговор – правовой акт, регулирующий соц.-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В колдоговор могут вкл. обязательства работников и работодателя по вопросам:

– трудовые отношения;

– формы, системы, размер оплаты труда; выплата пособий и компенсаций;

– занятость, переобучение работников;

– режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность отпусков;

– ОТ и здоровья работников;

– дополнительные гарантии и меры материальной поддержки;

– правила внутр. труд. распорядка дня;

– список рабочих, подлежащих предварит. и периодич. медосмотрам;

– списки рабочих, которым положена выдача спецодежды и СИЗ, молока, мыла…

– оздоровление и отдых работников и членов их семей;

– оплата питания работников и т.д.

Колдоговор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного колдоговором, продлевается на такой же срок.

9) Организация СПБ и ОТ на предприятии, функции, права, обязанности.

В состав СПБ и ОТ входят: нач. СПБ и ОТ, инженер по ОТ, инженер-инспектор по контролю за объектами ГГТН, инженер по ГО и ЧС, инженер по аттестации раб. мест. В подчинении начальника СПБ находится санитарно-экологическая лаборатория.

Задачи: – организация доведения требований норм пром.безопасности и ОТ до структурных подразделений и контроль за их выполнением

– анализ состояния пром.безопасности и ОТ путем обследования и проверок

– разработка мер, направленных на повышение уровня пром.безопасности и ОТ

– координация работ, направленных на предупреждение н.с., аварий, ЧС и обеспечения готовности к локализации аварий, ЧС

Функции в области производственного контроля:

– обеспечение выполнения требований пром.безопасности, содержащихся в НПА

– регистрация данных о состоянии пром.безопасности опасных производственных объектов

– подготовка оборудования к экспертизе пром.безопасности

– подготовка и работа по страхованию лтветственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов

– организация проведения технического расследования причин аварий, ЧС

– обеспечение подготовки и аттестации работников в области пром.безопасности в порядке, установленном Госгортенадзором РФ и Положением о порядке подготовки и аттестации работников, осуществляющих деятельность в области пром.безопасности опасных производственных объектов в ОАО «Фанплит»

– организация допуска к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих квалификационным требованиям и не имеющих мед.противопоказаний

– организация и осуществление производственного контроля за соблюдением требований пром.безопасности на опасном производственном объекте

– планирование и осуществление мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий, содействие гос.органам в расследовании причин аварий

– ведение учета аварий, н.с. на производстве, принятие мер по их профилактике и устранению причин

Функции в области ОТ:

– учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, проф.заболеваний

– участие в составлении раздела колдоговора, касающегося ОТ

– организация расследования н.с. на производстве

– составление отчетности по ОТ и условиям труда

– руководство и контроль за аттестацией раб.мест по условиям труда

– участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с н.с. или прф.заболеваниями

– помощь в составлении списков работников для прохождения обязательных мед.осмотров, и списков для выплаты компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными факторами

10) Какие травмы подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве(Ст. 227 ТК).Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электротоком, укусы насекомых и т.д.,–– повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности( на 1 смену или 1 рабочий день и более) либо смерть человека, если указанные события произошли:

– в течение рабочего времени и отдыха на территории работодателя;

– при следованию к месту работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем;

– в период командировки, во время служебных поездок и т.д.

– в период ликвидации аварии или иной ЧС на предприятии.

11) Порядок расследования несчастных случаев на производстве, учет и хранение материалов расследования.

– о каждом страховом случае (Страховой случай – событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам) работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя)

– для расследования работодатель образует комиссию в составе не менее 3 чел.: представители работодателя, специалист по ОТ, представители общественной организации, уполномоченный по ОТ. При расследовании несчастного случая с тяжелыми последствиями или смертью в состав комиссии вкл. еще госинспектор труда

– комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель

– руководитель, ответственный за безопасность на участке, в комиссию не вкл.

– состав комиссии утверждается приказом работодателя

– в расследовании н.с. вправе участвовать пострадавший либо его доверенное лицо, либо в случае смерти – иждивенцы пострадавшего

– в ходе расследования комиссия производит осмотр места происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, знакомится с действующими в организации локальными актами

– расследование легких несчастных случаев (в т.ч. групповых) – в течение 3 дн., тяжелых или со смертельным исходом – 15 дн.,

– при групповом н.с., тяжелом н.с., случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение в госинспекцию труда в течение суток.

– за счет средств работодателя проводится лабораторные исследования, фотографирование места н.с., составление карт, схем, эскизов; предоставляется служебный транспорт

– на основании собранного материала расследования комиссия устанавливает причины н.с., лиц, допустивших нарушение требований ОТ, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений

– по каждому н.с. оформляется акт по форме Н-1 в двух экземплярах по установленной форме; при групповом н.с. – акт составляется на каждого пострадавшего; если н.с. произошел с работником сторонней организации – тогда 3 экз. (2-в организацию работника, 1 – остается в организации, где произошел н.с.)

– в акте излагаются обстоятельства и причины н.с. на производстве, указываются лица, нарушившие требования ОТ.

– акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем, заверяется печатью

– после утверждения акта в 3х дневный срок обязан выдать 1 экз. пострадавшему либо доверенному лицу, 2 экз. вместе с материалами расследования н.с. храниться в теч. 45 лет в организации по основному месту работы

12) Состав комиссии по расследованию н.с. на производстве.

– При расследовании несчастного случая с тяжелыми последствиями или смертью в состав комиссии вкл. еще госинспектор труда, представители органа местного самоуправления

– комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель

– руководитель, ответственный за безопасность на участке, в комиссию не вкл.

– состав комиссии утверждается приказом работодателя

13) Сроки расследования обстоятельств н.с.

– расследование легких несчастных случаев (в т.ч. групповых) – в течение 3 дн., тяжелых или со смертельным исходом – 15 дн.

– сроки расследования исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию н.с.

– н.с., о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 мес. со дня поступления указанного заявления.

– при необходимости проведения доп. проверки обстоятельств н.с. сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии не более чем на 15 дн.

14)Понятие профзаболевания .Порядок расследования профзаболевания.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности(ФЗ-125 ст.3).

Острое профзаболевание – заболевание, являющееся результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня или смены) воздействия на работника вредного произв. фактора, повлекшее временную или стойкую нетрудоспособность.

Хроническое профзаболевание – заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного произв. фактора, повлекшее временную или стойкую нетрудоспособность.

Причины возникновения профзаболеваний: повышенная загазованность; запыленность; повышенная или пониженная температура на рабочих местах; повышенная влажность; повышенный уровень шума; повышенная вибрация; токсичные и раздражающие хим. в-ва(фенол, формальдегид).

Меры и средства профилактики профзаболеваний.

1) прохождение предварительных и периодических медосмотров;

2) использование СИЗ;

3) соблюдение правил личной гигиены и промсанитарии;

4) ограждение вредного производства;

5) употребление спецпитания и молока;

6) постоянный контроль уровня ВПФ.

Профзаболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, является страховым случаем.

Работник имеет право принимать личное участие в расследовании у него профзаболевания либо его доверенное лицо.

Порядок расследования и учета профзаболеваний определен Положением о расследовании и учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967. При установлении предварительного диагноза «острое профзаболевание» учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить извещение в центр госсанэпидемнадзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профзаболевание, и сообщении работодателю. Центр госсанэпидемнадзора в течение суток со дня получения извещения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства работника. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий труда устанавливает заключительный диагноз «острое профзаболевание» и составляет медзаключение. Если предварительный диагноз был «хроническое профзаболевание», то извещение о нем направляется в центр санэпидемнадзора в 3-дневный срок. Центр санэпидемнадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование(центр профпатологии) с предоставлением документов:

– выписка из медкарты больного;

– сведения о результатах предварительного и периодических медосмотров;

– санитарно-гигиеническую характеристику условий труда;

– копию трудовой книжки.

По результатам обследования устанавливается заключительный диагноз, составляется медзаключение и в 3-дневный срок направляется в центр госсанэпидемнадзора, работодателю, страховщику, а также выдается на руки работнику под расписку.

Комиссия по расследованию профессионального заболеваниясоставляет акт о случае профессионального заболевания в 5 экземплярах, которые направляются: работнику; центру Роспотребнадзора;учреждениюздравоохранения (центру профессиональной патологии); страховщику, работодателю.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре Госсанэпидемнадзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр Роспотребнадзора (ст.ст. 31, 33 «Положения…»).

15) Организация проведения предварительных и периодических медосмотров.

В соотв. со статьей 213 ТК РФ ст. 14 ФЗ № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и Приказом Минздрава РФ № 90 от 14,03,96 работодатель обязан организовать проведение предварительных и периодических медосмотров работников (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные). Медосмотры производятся за счет средств работодателя. Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медосмотрам, определяет центр Госсанэпидемнадзора субъектов РФ совместно с работодателем и выборным профсоюзным органом организации не позднее 1 декабря предшествующего года. Направление на медосмотр, перечень вредных и опасных факторов выдается работнику на руки для предоставления лечащему врачу, проводящему медосмотр. Данные медобследования заносятся в амбулаторную карту. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается заключение клинико-экспертной комиссии на руки, копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.

При уклонении работника от прохождения медосмотров работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей. Цель предварительных медосмотров: определение пригодности состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Цель периодических медосмотров: наблюдение за состоянием здоровья работника в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профзаболеваний, предупреждение несчастных случаев. Медосмотры могут проводить все лечебно-проф. Учреждения, имеющие соотв. лицензию и сертификат.

16) Аттестация рабочих мест. Цели и задачи.

Проводится в соотв. со ст.14 ФЗ-181 «Об основах ОТ в РФ» и Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 г. № 12.

Аттестация––это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления рабочих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления рабочим компенсации и льгот, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Она включает гигиеническую оценку условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности рабочих СИЗ.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией не реже 1 раза в 5 лет. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Ответственный––руководитель организации. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в котором определяются сроки и график проведения, состав аттестационной комиссии, задачи и функции подразделений, привлекаемых к работе по аттестации рабочих мест. Результаты работы оформляются протоколом с приложением к нему карт аттестации, ведомостей и плана мероприятий. После завершения работ руководитель издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты. Информация о результатах доводится до сведения работников организации. Документы аттестации являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Цель: – определить, какие недостатки в организации работы по ОТ на рабочих местах имеются и по возможности их ликвидировать. В случае если это невозможно, то специалисты, которые работают во вредных или опасных условиях труда должны получать соответствующие льготы и надбавки по оплате труда.

Задачи: – Обобщение полученных результатов и проведение сертификации работ в области охраны труда;

– Разработка и выполнение мероприятий по улучшения условий труда и приведение мест работы в соответствие с действующими нормативами;

– Обоснование компенсаций, которые предоставляются специалистам, работающим во вредных или опасных условиях;

– Обязательное ознакомление работников с результатами правоведения аттестации рабочего места;

– Составление статистической отчетности о компенсациях и общем состоянии условий труда.

– принятие решения о приостановке деятельности предприятия или полном ее прекращении, если в результате выполненных работ по аттестации выясниться, что работа на данном предприятии несет угрозу здоровью и даже жизни работников.

17) Права и гарантии работников на безопасные условия труда (ТК РФ ст.219-220).

Права: – иметь раб.место, соотв. требованиям ОТ

– обязательное соц.страхование от несчастных случаев и проф.заболеваний на производстве

–отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности и угрозы здоровью вследствие нарушений требований ОТ

– обеспечение СИЗ за счет средств работодателя

– обучение безопасным приемам и методам работы за счет средств работодателя

– запрос информации о результатах проведения аттестации раб.места

– обращение по вопросам ОТ в гос.органы, органы местного самоуправления, в профсоюз

– прохождение медосмотров за счет средств работодателя

– компенсации за работу во вредных и опасных условиях труд

Гарантии: – защита права на труд в условиях, соотв.требованиям ОТ

– на время приостановления работ в связи с нарушением требований ОТ не по вине работника за ним его рабочее место сохраняется и ср.зп либо временный перевод работника на другую должность с сохранением ср.зп

– в случае невыдачи работнику СИЗ, работодатель не имеет права требовать продолжения трудовых обязанностей и вынужденный простой обязан оплатить

–в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении тр.обязанностей – возмещение вреда

18) Порядок предоставления льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу в опасных и вредных условиях.

– В соответствии со ст. 4 ФЗ-181 «Об основах ОТ в РФ» и ТК РФ одним из направлений в области ОТ является установление компенсаций и предоставление льгот за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда. Данное положение закреплено в ТК РФ ст. 210.

На сегодня трудовым законодательством установлены следующие льготы и компенсации:

– оплата труда работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками при нормальных условиях работы: 4, 8, 12%

– бесплатная выдача молока (ТК РФ ст.222), лечебно-проф. питание (согласно перечня, утв. Постановлением Минтруда РФ № 14 от 31,03,2003)

– бесплатная выдача мыла

– бесплатная выдача спецодежды и СИЗ, установленных Типовыми отраслевыми нормами

– сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю (ст. 492 ТК РФ)

– дополнительный отпуск. Порядок и условия предоставления определяется колдоговором

– льготное пенсионное обеспечение (списки утверждены Постановлением кабинета Министров СССР от 26,01,1991 № 10) – выход на пенсию в 50 лет, если стаж работы во вредных условиях не менее 10 лет.

19) Страхование от н.с. и проф. заболеваний (ОСС)

Возмещение вреда пострадавшему в случае н.с. на производстве производится в соответствии с ФЗ-125 от 24.07.1998. Настоящий ФЗ устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы обязательного страхования от н.с. на производстве и проф. заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Задачи ОСС:

– обеспечение соц. защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

– возмещение вреда пострадавшему при исполнении им трудовых обязанностей путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, вт.ч. оплату расходов на медицинскую, соц. и профессиональную реабилитацию;

– обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и проф. заболеваний.

ОСС подлежат:

– физ. лица, выполняющте работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем

– физ. лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

– Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Основные понятия(ФЗ-125 ст.3)

субъекты страхования - застрахованный, страхователь, страховщик;

застрахованный – физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности;

страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации;

страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;

несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;

страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику;

страховой тариф - ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов

обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право

заработок застрахованного - все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплачиваемых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов

Обеспечение по страхованию осуществляется:

– в виде пособия по врем. нетрудоспособности в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное соц. страхование от н.с. и п.з.

– в виде страховых выплат:

1) Единовременные страховые выплаты – застрахованному, если по заключению медико-соц. экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им проф. трудоспособности либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из суммы, установленной федеральным законом на день такой выплаты. Такие выплаты выплачиваются не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти – в двухдневный срок со дня предоставления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения этих выплат

2) Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;

3) в виде доп. расходов на медицинскую и соц-экон. реабалитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая (лечение в стационаре либо санаторно-курортное лечение, покупка лекарств, изготовление протезно-ортопедических изделий, обеспечение транспортными средствами при наличии мед. показаний; проф. обучение или переобучение, проезд застрахованного и лиц, его сопровождающих к месту прохождения реабилитации, уход за застрахованным)

Право на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию установлено, что н.с. произошел по вине пострадавшего, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 %. Степень вины застрахованного указывается комиссией в акте о н.с. Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

В соответствии со ст. 22 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Постановлением Правительства от 30.05.2012 года № 524 утверждены Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С 2012 года размер скидки и надбавки рассчитывается исходя из основных показателей, определенных по итогам деятельности страхователей за 3 года, предшествующих текущему году:

а) отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;

б) количество страховых случаев у страхователя на 1 тыс. работающих;

в) количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на 1 несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом.

Скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах. Размер скидки или надбавки не может превышать 40 процентов установленного страхового тарифа.

Условиями рассмотрения страховщиком вопроса об установлении страхователю скидки являются:

а) осуществление страхователем финансово-хозяйственной деятельности в течение не менее 3 лет с момента его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка;

б) своевременная уплата страхователем текущих страховых взносов;

в) отсутствие задолженности по страховым взносам на дату подачи заявления об установлении скидки.

При наличии в предшествующем финансовом году страхового случая со смертельным исходом, происшедшего не по вине третьих лиц, страхователю на очередной финансовый год скидка не устанавливается.

20) Порядок обеспечения СИЗ.

В соответствии со ст.221 ТК и ст.17 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, выдаются бесплатно сертифицированные спецодежда, обувь и другие СИЗ, согласно ГОСТа 12.4.115-82.

Приобретение СИЗ производится за счет средств работодателя.

Обеспечение работников предприятия спецодеждой и СИЗ осуществляется на основе «Перечней профессий и должностей , работникам которых предусмотрена бесплатная выдача спецодежды и СИЗ», согласованных с профсоюзным комитетом и утв. приказом по предприятию. Перечни выдаваемых СИЗ составляются с учетом результатов аттестации рабочих мест. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размеру, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Выдача работникам СИЗ с установленными сроками носки осуществляется на складе по личной карточке учета выдачи СИЗ. Руководители структурных подразделений заполняют личную карточку работника установленной формы, в которой указываются согл. Перечня все положенные им СИЗ. СИЗ для защиты рук мастер выдает каждому работнику под роспись в ведомости, которые хранятся в подразделении 3 года.

Спецодежду и обувь, пришедшие в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан заменить или отремонтировать (составляется акт на списание)

Ученикам, студентам, проходящим практику на предприятии, мастерам производственного обучения, а также временным работникам СИЗ выдаются в общеустановленном порядке. Рабочим, выполняющим совмещенные профессии, помимо выдаваемых СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться СИЗ и по совмещенной профессии. В соотв. со ст.14 ФЗ « Об основах ОТ в РФ» работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.

При увольнении СИЗ возвращаются работниками на склад. Пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ могут быть использованы по назначению после проведения необходимых мероприятий по уходу (стирка, чистка, дезинфекция…)

21) Порядок выдачи дежурных СИЗ.

Дежурные СИЗ выдаются работнику только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных на проведение данных работ.

22) Порядок бесплатной выдачи молока.

Обязанность работодателя обеспечить работников молоком (другими равноценными пищевыми продуктами) или лечебно-профилактическим питанием (ст. 222 ТК РФ) зависит от условий труда на рабочем месте:

вредные условия труда – выдается молоко;

особо вредные условия труда–профилактическое питание.

Выдача молока производится согласно перечня профессий и должностей работников, который указан в колдоговоре предприятия (в соответствии с общероссийским классификатором должностей и профессий)

Молоко выдается по 0,5 л. за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных факторов

Руководитель структурного подразделения организует получение талонов на молоко в бухгалтерии, распределение их среди работников, составление отчета в конце каждого месяца по использованию талонов, Талоны выдаются на руки работникам под подпись.

Молоко (другие равноценные пищевые продукты) можно заменить компенсационной выплатой в размере стоимости при следующих условиях:

– компенсационная выплата должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре либо в обоих договорах:

– письменное заявление работника.

Порядок и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов определяется следующими документами:

– Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»;

– Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» утвердил нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и новый лечебно-профилактический рацион для работников вредных производств;

– Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. №46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»

23) Порядок бесплатной выдачи мыла.

24) Классификация опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.003-74.ССБТ.).

По природе действия подразделяются на физические; -химические; -биологические(бактерии, вирусы, грибы); -психофизиологические(физические и нервно-психические перегрузки).

Физические опасные: движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки.

Физические вредные: повышенная запыленность, загазованность воздуха; шум, вибрация; повышенная или пониженная влажность, температура, давление, подвижность воздуха; недостаточная освещенность рабочей зоны либо повышенная яркость и т.д.

Химические (для контроля которых используют хим. анализ):

––по характеру воздействия на организм человека:

-токсическое; -раздражающее;-мутагенные;-канцерогенные.

––по пути протекания в организм человека через:-органы дыхания;-желудочно-кишечный тракт;

-кожные покровы и слизистые оболочки.

25) Опасные производственные факторы на предприятии. Методы защиты.

––оборудование и приспособления должны соотв. правилам безопасной эксплуатации и правилам по ОТ;

––к работе на оборудование должны допускаются люди, прошедшие обучение, стажировку, проверку знаний, освоившие безопасные приемы работы, аттестованные и допущенные к самостоятельной работе;

––проверка исправностей оборудования и рабочего места перед началом работы;

––выполнение рабочих операций производить согласно технологических инструкций и инструкций по ОТ;

––не допускать работу на неисправном оборудовании;

––использовать выданные СИЗ правильно и в полном комплекте;

––проявлять личную осторожность;

––выполнять только порученную работу, по которой пройден инструктаж.

26) Вредные производственные факторы на предприятии. Методы их защиты.

––пользоваться СИЗ и спецодеждой;

––соблюдать ТБ и инструкции по ОТ;

––проходить предварительные и периодические медосмотры

––соблюдение правил личной гигиены и промсанитарии;

––употребление спецпитания и молока;

––контроль уровней ВПФ (ПДУ, ПДК).

27) Виды инструктажей по ОТ. Порядок их проведения.

Вводный – проводится до издания приказа о зачислении со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

– Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

– Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

– по окончании осуществляется регистрация в журнале регистрации с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.

Первичный – проводит руководитель структурного подразделения

– со всеми принятыми на предприятие работниками, с работниками, переведенными из одного структ. подразделения в другое; работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными; учащимися, проходящими практику на предприятии

– проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы в течение 1-3 часов в зависимости от сложности оборудования и опасности

–должностное лицо, проводившее инструктаж, проверяет усвояемость правильных и безопасных приемов работы инструктируемым путем опроса

– регистрация инструктажа в журнале осуществляется после того, как вновь принятый работник проработал под контролем непосредственного руководителя не менее получаса

Повторный – проводится ежеквартально руководителем работ индивидуально с каждым или с группой, если их безопасность зависит друг от друга

– проводится по программе первичного инструктажа по основным и смежным профессиям

– ориентируется на исключение имевших место нарушений требований безопасности, умение выполнять работу с использованием безопасных приемов

– регистрация осуществляется в журнале после того, как рабочий проработал без нарушений ТБ не менее получаса.

Внеплановый – проводится при введении в действие новых или изменении НПА, содержащих требования ОТ; инструкций по ОТ

–при изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования, инструментов, материалов

–при нарушении работниками требований ОТ, повлекших за собой травмы или аварии

–по требованию должностных лиц госнадзора

– при перерывах в работе (с вредными и опасными условиями – более 30 дней, ост – более 60 дн)

– по предписанию инженера по ОТ

– при регистрации в журнале указывается причина проведения инструктажа

Целевой – при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, уборка территории, ликвидация последствий аварии; производство работ, на которые оформляется наряд-допуск…)

– регистрируется в журнале регистрации; если работы по наряду-допуску – и в наряде-допуске.

28) Общие требования ОТ для работающих.

Первый раздел любой инструкции.

29) Порядок проведения инструктажа на раб.месте. См.27 вопрос

30) Порядок проведения повторного инструктажа на рабочем месте. См27 вопрос.

31) Порядок проведения целевого инструктажа на раб.месте. См.27 вопрос.

32) Порядок проведения внепланового инструктажа на раб.месте. См.27 вопрос.

33) Порядок разработки инструкции по ОТ. Содержание разделов.

Инструкция по ОТ для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы. Разработка инструкции по ОТ для работника осуществляется на основании приказа работодателя. Инструкция разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по ОТ, ТБ, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Инструкции разрабатывают руководители соотв. структурных подразделений предприятия и утверждаются приказом работодателя по согласованию с профкомом либо уполномоченным работниками представительным органом.

Каждая инструкция по ОТ для работников должна содержать 5 разделов:

––общие требования безопасности;

––требования безопасности перед началом работы;

––во время работы;

––в аварийных ситуациях;

––по окончании работы.

Проверку и пересмотр инструкций по ОТ для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

Досрочно инструкции пересматриваются:

- при изменении условий труда работников;

- при внедрении новой техники и технологии;

- по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на пр-ве и профзаболеваний;

- по требованию представительных органов по труду субъектов РФ и федеральных надзоров РФ.

Если в течение срока действия инструкции по ОТ для работника условия его труда не изменились, то приказом работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (дата пересмотра, штамп «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, срок продления инструкции). У руководителя структурного подразделения должен находиться комплект действующих инструкций по ОТ, а также их перечень.

34) Порядок проведения стажировки вновь принятых работников.

– перед началом стажировки проводится первичный инструктаж в установленном порядке

– оформляется распоряжение на стажировку работника

– работник прикрепляется к наставнику

– стажировка проходит 2-14 дн. под контролем руководителя и наставника с объяснением безопасных приемов и методов работы

– в этот же период руководитель структурного подразделения проводит с работником обучение по 10-ти часовой программе, обучение заканчивается устным опросом работника аттестац.комиссией в составе нач.пр.; инженера по ОТ; непосредственного руководителя работ; мастера; протокол с подписями

– стажировка заканчивается аттестацией работника комиссией в составе инженера по ОТ; непосредственного руководителя работ; представителя ОК; присваивается разряд

35) Работники каких профессий должны проходить спец. обучение в спец. центрах.

36) Порядок обучения рабочим профессиям на предприятии.

– заключается трудовой договор

– прохождение вводного инструктажа

– прохождение первичного инструктажа на рабочем месте

– обучение 10-ти часовой программе по ОТ

– стажировка в течение 2-14 смен под наблюдением руководителя структурного подразделения и наставника

– проверка теоритических знаний рабочего по технологии и ОТ

– допуск рабочего к самостоятельной работе

37) Требования к санитарно-бытовым помещениям.СанПиН 2.6.1.24-03 XVI.

Согласно ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

– Комплекс санитарно-бытовых помещений должен включать в себя гардероб личной одежды, гардероб спецодежды, умывальные, санузлы, комнаты гигиены, комнаты для отдыха и приема пищи, помещения для оказания мед. помощи, спортивно-оздоровительные помещения

–Хранение личной одежды и спецодежды должно осуществляться, как правило, в закрытых индивидуальных шкафах.

– Душевые должны быть размещены вблизи гардероба личной одежды.

– В гардеробных число отделений в шкафах или крючков вешалок для домашней и специальной одежды следует принимать равным списочной численности работающих, уличной одежды - численности в двух смежных сменах;

–Стены и перегородки гардеробных спецодежды, душевых, преддушевых, умывальных, уборных, должны быть выполнены на высоту 2 м из материалов, допускающих их мытье горячей водой с применением моющих средств. Стены и перегородки указанных помещений выше отметки 2 м, а также потолки должны иметь водостойкое покрытие;

– перед душевыми со стороны гардероба спецодежды необходимо размещать умывальники. Количество умывальников определяется из расчета 1 умывальник на 12-15 человек в максимальную смену. Умывальные помещения должны быть оборудованы питьевыми фонтанчиками.

– При душевых следует устраивать помещения для обтирания тела

– Душевые оборудуются открытыми душевыми кабинами. До 20% душевых кабин допускается предусматривать закрытыми.

– Полы бытовых помещений должны быть влагостойкими, в душевых, преддушевых, гардеробных и умывальных должны покрываться не скользкими материалами.

– Вблизи помещений постоянного пребывания персонала должны предусматриваться туалетные комнаты. Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, устройств питьевого водоснабжения должно приниматься не более 75 м. Промывка унитазов должна осуществляться педальным спуском воды или устройством периодической промывки. Умывальники должны иметь холодную и горячую воду, необходимо использование салфеток разового использования или электрополотенец.

– Уборные в многоэтажных бытовых, административных и производственных зданиях должны быть на каждом этаже. При численности работающих на двух смежных этажах 30 человек или менее уборные следует размещать на одном из этажей с наибольшей численностью. При численности работающих на трех этажах менее 10 человек допускается предусматривать одну уборную на три этажа.

– Курение при туалетных комнатах не допускается.

– Санитарно-бытовые помещения должны подвергаться дезинфекции

– Вода для питьевых целей должна соответствовать требованиям СНиП 2.1.4.1074-01 «Питьевая вода».

38) Особенности труда женщин (ТК РФ ст. 253-264)

– Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

– Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 установлена для всех производств России предельная норма подъема и перемещения женщиной тяжестей – не более 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением – до 7 кг.

– Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

– беременным женщинам устанавливается неполный раб.день, с ПЭВМ – не более 3 ч.

– До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы

– Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособий по гос. соц. страхованию

– По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период отпуска по уходу за ребенком сохранять место работы и должность

– Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, женщин с детьми до трех лет (только с их письменного согласия)

– перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации

– не допускается расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами с детьми до 3 лет, одинокими матерями, за исключением случаев ликвидации организации

39) Особенности труда подростков.

– Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, которые могут причинь вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртным и табачными изделиями …)

– Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. вопрос 41)

– Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

– Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

– Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

– Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

– Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени в день (от 15до 16 лет – 5 ч, от 16 до 18 – 7 ч.). Сокращенная продолжительность недели (для работников 16 лет – не более 24 ч, 16-18 лет – не более 35 ч)

40) Требования безопасности к производственному оборудованию.

– Производственное оборудование должно быть безопасным при эксплуатации, ремонте, демонтаже, транспортировании и хранении.

– Производственное оборудование при эксплуатации не должно загрязнять окружающую среду выбросами вредных веществ выше установленных норм.

– Производственное оборудование должно быть пожаро- и взрывобезопасным.

– Оборудование, работающее с выделением паров, пыли, аэрозолей, газов должно быть оборудовано вытяжной вентиляцией и аспирацией

Электрооборудование и электроустройства должны соответствовать Правилам устройства электроустановок и эксплуатироваться в соответствии с Правилами эксплуатации электроустановок потребителей, а также ГОСТ 12.1.019.

Контроль состояния электроустановок и осветительных сетей должен осуществляться в соответствии с Правилами эксплуатации электроустановок потребителей и Правилами техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей.

– Оборудование, являющееся источником выделения вредных и опасных веществ, необходимо в местах их выделения оснащать местными отсосами.

– Стационарное производственное оборудование должно быть установлено на прочные основания или фундаменты, выверено и закреплено.

– Движущиеся части производственного оборудования, если они являются источниками опасности, должны быть ограждены, за исключением частей, ограждение которых невозможно по их функциональному назначению.

– Конструкция производственного оборудования должна исключать возможность случайного соприкосновения работающих с горячими или переохлажденными его частями и элементами.

– Конструкция производственного оборудования должна предусматривать систему сигнализации, а в необходимых случаях и систему автоматического останова и отключения оборудования от источников энергии при опасных неисправностях, аварийных ситуациях или при режимах работы, близких к опасным.

При уборке, смазке и ремонте производственного оборудования должны быть обеспечены безопасные условия их проведения, при этом:

- уборка стружки и других отходов должна производиться работающими на данном оборудовании с применением крючков, сметок, щеток и т.п. Уборка рабочих мест от пыли и грязи должна производиться с использованием щеток, влажной протиркой. Сдувание сжатым воздухом запрещается;

- уборка и чистка электродвигателей и приборов, находящихся под напряжением, запрещается.

– Перед ремонтом оборудование должно быть обесточено и приведено в такое состояние, чтобы исключалась возможность самопроизвольного его включения. У пусковых приспособлений и рубильников, подводящих ток, должны быть вывешены плакаты, указывающие, что оборудование находится в ремонте и пуск его запрещен; доступ к пусковым устройствам должен быть закрыт.

– Органы управления электрооборудованием (рубильники, выключатели, магнитные пускатели и др.) должны иметь конструкцию, предусматривающую закрытие всех токоведущих частей.

– Заземляющие устройства должны обеспечивать безопасность людей и защиту, а также эксплуатационные режимы работы электроустановок.

41) Нормы перемещения грузов вручную для подростков, женщин, мужчин.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.02.93 г. № 105 установлены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для женщин:

- подъем и перемещение тяжестей вручную при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг;

- подъем и перемещение тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 07.04.99 г. № 7 установлены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет:

- подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены:

а) юноши: 14 лет - 3 кг, 15 лет - 3 кг, 16 лет - 4 кг, 17 лет - 4 кг.

б) девушки: 14 лет - 2 кг, 15 лет - 2 кг, 16 лет - 3 кг, 17 лет - 3 кг.

– при чередовании с другой работой (до двух раз в час):

а)юноши: 14лет-12кг, 15 лет -15 кг, 16лет-20кг, 17лет-24кг.

б) девушки: 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Для мужчин:

- подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены – 15 кг

- подъем и перемещение тяжестей вручную при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 30 кг;

42) Требования ОТ к организации рабочих мест.

Эргономические: соответствие физиологических возможностей и антропометрических данных работника параметрам производственной среды;

Психофизиологические: соответствие возможностей восприятия информации, интеллектуальных и эмоциональных свойств работника параметрам производственной среды и трудового процесса;

Санитарно-гигиенические: оптимальные метеорологические условия, состав воздушной среды, уровни шума и вибрации, освещенность и т.д.;

Эстетические: удовлетворение эстетич потребностей работника,

Социальные: содержательность и творческая активность труда(ГОСТ 19605-74. «Организация труда. Основные понятия, термины и определения».)

Организация рабочих мест должна соответствовать требованиям эргономики(соотв. труда физиологическим и психическим возможностям человека, обеспечение наиболее эффективной работы, не создающей угрозы здоровью человека и выполняемой при минимальных затратах биологических ресурсов).

Организация рабочего места должна обеспечивать устойчивое положение и свободу движений работающего, безопасность выполнения трудовых операций, исключать работу в неудобных позах, вызывающих повышенную утомляемость.

Взаимное расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ на рабочее место и возможность быстрой эвакуации в случае опасности.

На рабочем месте не должно быть ни чего лишнего, все необходимое для работы должно находиться в непосредственной близости от работающего.

Размещение рабочего места должно обеспечивать необходимый обзор рабочей зоны и контроль отсутствия людей в опасных зонах.

Вблизи машин и оборудования в спец. отведенных для этого местах должны вывешиваться предупредительные таблички, надписи по ТБ (инструкции по ОТ, технологические инструкции).

43) Требование к производственному освещению.

Производственное освещение–– это такая система естественного и искусственного освещения, которая позволяет работающим нормально осуществлять определенный технологический процесс. Рациональное освещение обеспечивает психологический комфорт, способствует уменьшению зрительного и общего утомления, снижает опасность производственного травматизма.

При освещении производственных помещений используется естественное (солнечное излучение), искусственное и местное освещение. Общее освещение территории предприятия должно осуществляться кварцевыми, ксеноновыми и др. усовершенствованными светильниками. Напряжение ламп местного освещения, расположенных на высоте менее 2,5 м от пола, не должно превышать 42 В. Лампы накаливания и люминисцентные лампы, применяемые для общего и местного освещения, должны быть заключены в арматуру. Аварийное освещение – не менее 0,5 лк.

Основное требование к производственному освещению –– соответствие гигиеническим нормативам (СНиП 23-05-95. Естественное и искусственное освещение.). От уровня освещенности зависит устойчивость ясного видения, возрастают общие возможности органов зрения, длительность выполнения работ, повышается производительность труда. Размещение светильников должно быть равномерным. Они должны работать длительно, бесперебойно. Должна быть обеспечена пожарная и электрическая безопасность осветительных устройств; удобство управления светильниками. Освещенность –– это поверхностная плотность светового потока. Освещенность определяется отношением светового потока, падающего на поверхность, к площади этой поверхности и измеряется в люксах (лк).

На каждое рабочее место определена своя норма освещенности.

44) Требования к микроклимату рабочего места (СанПиН 2.2.4.548-96)

Независимо от состояния природных метеорологических условий в производственных помещениях и на рабочих местах должны быть созданы климатические условия, безопасные для человека и наиболее благоприятные для выполнения работы.

– Под микроклиматом производственных помещений понимаются метеорологические условия внутренней среды помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения (ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ), а также температуры окружающих поверхностей.

– Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

– Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:

температура воздуха, температура поверхностей (учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций, устройств, технологического оборудования), влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение (при наличии источников лучистого тепла).

– Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами СанПиН 2.2.4.548-96 по показателям:

– Если измеренные параметры соответствуют требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс).

Оптимальные микроклиматические условия – обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

Допустимые микроклиматические условия – не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности. Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по техническим и экономическим обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины.

– В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата используются защитные мероприятия:

1)внедрение современных технологических процессов, исключающих воздействие неблагоприятного микроклимата на организм человека;

организация принудительного воздухообмена в соответствии с требованиями нормативных документов 2)кондиционирование, приточно-вытяжная вентиляция, тепловые завесы и др.;

3)применение спецодежды и средств индивидуальной защиты, организация специальных помещений с динамическими параметрами микроклимата (комнаты для обогрева, охлаждения, др.;

4)физически обоснованная регламентация режимов труда и отдыха (сокращенный рабочий день, регламентированное время для обогрева и др.;

5)правильная организация систем отопления и воздухообмена.

– Для регламентации времени работы в пределах рабочей смены в условиях микроклимата с температурой воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин используется защита временем. Защита временем – это сокращение времени контакта с неблагоприятными факторами производственной среды и трудового процесса, с целью сведения до минимума вероятности нарушения здоровья при превышении гигиенических нормативов:

введение внутрисменных перерывов;
сокращение рабочего дня;
увеличение продолжительности отпуска;
ограничение стажа работы в данных условиях.

При организации и разработке технологических процессов следует исключать из них операции и работы, сопровождающиеся поступлением в производственное помещение: теплого и холодного воздуха; выделение в воздух рабочих помещений влаги.

– Если работа выполняется в холодное время года и не связана с большой энергетической тратой человеческого организма параметры микроклимата в помещении должны быть следующими: температура воздуха не менее + 22–24 °С (температура поверхностей не менее +21–25 °С, относительная влажность воздуха 60–40%, скорость движения воздуха 0,1 м/с). А если работа выполняется в теплое время года и при ее выполнении организм тратит слишком много энергии, температурная норма в помещении должна колебаться в пределах +18–20 °С (температура поверхностей не выше +17–21 °С, относительная влажность воздуха 60–40%, а скорость движения воздуха 0,3 м/с).

– Температуру воздуха проверяют ртутным или спиртовым термометром, скорость воздуха – анемометрами.

47) Требования к передвижным лестницам и стремянкам.

– на тетивах указывается инв.номер, дата след.испытания, принадлежность структ.подразделению

деревянные: изготавливаются из древесины тв.пород (дуб, ясень, бук) и хвойных пород (сосна, лиственница)

– все детали должны иметь гладкую обструганную поверхность

– деревянные детали лестниц должны подвергаться горячей пропитке натуральной олифой. Окрашивать лестницы красками запрещается

– ступени должны быть врезаны в тетеву и через каждые 2м скреплены стяжными болтами

– тетевы приставных лестниц, свободностоящих лестниц и стремянок для обеспечения устойчивости должны расходиться книзу; расстояние между тетевами свободностоящих лестниц сверху – не менее 0,45м, снизу – не менее 0,6м; у стремянок сверху – не менее 0,3м, снизу – не менее 0,4м

– длина приставных лестниц не должна превышать 5м

– приставные лестницы и стремянки снабжаются устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания их при работе

– стремянки снабжаются приспособлениями (крюками, цепями), не позволяющими им самопроизвольно раздвигаться во время работы

– расстояние между ступенями лестниц должно быть от0,3 до 0,34м

– контроль за состоянием лестниц и стремянок осуществляет лицо из числа ИТР, которое назначается распоряжением по подразделению

– все лестницы и стремянки должны быть зарегистрированы в журналах учета, которые хранятся в структ.подразделениях

– перед эксплуатацией должны быть испытаны на прочность статической нагрузкой 120 кг/с, приложенной к одной из ступеней в середине пролета лестницы. Время испытания – 5 мин. После испытания лестница не должна иметь остаточной деформации и поврежденных деталей

– в процессе эксплуатации лестницы и стремянки испытываются: металлические – 1 раз в год, деревянные – 1 раз в 6 мес., обязательно после ремонта. Результаты проведения периодических испытаний заносятся в журнал

–

50) Порядок заполнения наряд-допуска.

Наряд-допуск––это письменное распоряжение, определяющее содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ.

Запрещается заполнять наряд-допуск карандашом, а также вносить в него исправления и делать подчистки. Наряд-допуск выдается на одно рабочее место на весь срок выполнения задания. Выдача наряда регистрируется в журнале регистрации нарядов-допусков, где указывается дата выдачи, номер наряда, фамилии выдававшего и производителя работ, место производства работ, дата закрытия наряда.

К наряду-допуску при необходимости прилагаются:

-схемы отключения оборудования;

-схемы устройства временной вентиляции, освещения.

-лицо, выдающее наряд-допуск, назначается из числа ИТР и несет ответственность за правильность и полноту мер безопасности, указанных в наряде; за достаточность квалификации назначенных для работ ответственных лиц и рабочих

54) Требования безопасности при работе в люльке

– для выполнения обязанностей рабочих люльки назначаются лица, прошедшие обучение, аттестацию в комиссии предприятия или учебного центра, получившие удостоверение

– повторная проверка знаний проводится не реже 1 раза в 12 месяцев, при переходе с одного предприятия на другое, по требованию инспектора Ростехнадзора РФ

– рабочие люльки должны иметь мед. заключение, подтверждающее право на работу на высоте и удостоверение

– допуск рабочих люльки к работе на подъемнике должен оформляться приказом по предприятию с выдачей производственной инструкции под расписку

– число работающих люльки определяется грузоподъемностью подъемника и площадью пола подъемника (не менее 0,5 кв.м на 1 чел.). При назначении для работы на подъемнике более одного человека, один назначается старшим.

– рабочий люльки должен знать: требования ТБ и ОТ; знаковую сигнализацию, применяемую при работе подъемника; опасные факторы при работе подъемника; ТБ при работе вблизи линий электропередач; применяемые СИЗ; меры оказания первой мед. помощи и т.д.

– перед работой рабочий люльки должен получить задание от лица, ответственного за проведение работ на высоте

– должен ознакомиться с проектом производства работ с подписью в вахтенном журнале

– перед входом в люльку должен убедиться в том, что подъемник правильно установлен на площадке; уклон подъемника не превышает 3º; в зоне работы нет посторонних людей; при установке подъемника в зоне ЛЭП люлька не касается проводов, при установке подъемника около здания, штабеля расстояние составляет не менее 1м.

– рабочий перед началом работ должен надеть СИЗ – каску, предохранительный пояс; погрузить необходимые инструменты и грузы

– после входа в люльку следует закрыть вход в нее, пристегнуться к скобе для крепления карабина предохранительного пояса и доложить машинисту о готовности к подъему

– во время работы:

рабочий не должен вставать и садиться на перила подъемника,
внимательно наблюдать за верхними и боковыми препятствиями;
входить и выходить из люльки только через посадочные площадки;
пользовать аварийным спуском только в аварийных ситуациях;
работать на безопасном расстоянии от колена стрелы (не менее 0,5 м);
не работать при грозе. дожде, тумане, снегопаде, при температуре ниже -40º С;
не работать при недостаточном освещении (менее 20 лк);
в случае опасности при перемещении люльки сигнализировать машинисту либо произвести остановку двигателя с пульта управления в люльке;
при установке подъемника возле проводов ЛЭП напряжением более 42 В работать только по наряду-допуску
не сбрасывать из люльки с высоты инструменты и грузы
не переезжать с одного места на другое на подъемнике

– по окончании работы должен подать сигнал на опускание люльки. После полного опускания люльки на посадочную площадку отстегнуть предохранительный пояс и выйти из люльки.

Вахтенный журнал для раб. люльки

№ п/п

Дата

Смена

ФИО рабочих люльки, спец-ть

Инструктаж получил, подпись

ФИО проводившего инструктаж

Подпись, провод. инстр.

Примечание

59) Меры безопасности при производстве погрузочно-разгрузоцных работ с автомашин.

1)Погрузочно-разгрузочные работы должны производиться механизированным способом с помощью подъемно-транспортного оборудования (кранов, погрузчиков) и средств малой механизации согл. требованиям ГОСТ 12.3.009-76 «ССБТ. Работы погрузочно-разгрузочные. Общие требования безопасности», Правил и безопасной эксплуатации кранов и т.д.;

2)При перемещении груза подъемно-транспортным оборудованием нахождение работающих на грузе и в зоне его возможного падения не допускается;

3) После окончания работы и в перерыве между работами груз, грузозахватные приспособления и механизмы не должны оставаться в поднятом положении;

4)Погрузочно-разгрузочные работы должны выполняться в соответствии с технологическими картами, утв. руководителем предприятия;

5) П.-р. работы следует выполнять под руководством ответственного лица, назначаемого приказом руководителя предприятия и несущего ответственность за безопасную организацию и соблюдение требований безопасности на всех участках технологического процесса;

6) К п.-р. работам допускаются лица не моложе 18 лет, обученные и прошедшие соотв. проверку знаний, прошедшие предварительные и периодические медосмотры;

7) П.-р площадки должны быть обустроены платформами, эстакадами и т.д. Прочность несущих элементов погрузочных эстакад, платформ и рамп должна быть испытана статистической нагрузкой или подтверждена расчетом;

8) П.-р площадки следует содержать в исправности, чистоте и порядке, в вечернее и ночное время освещать, зимой очищать от снега, льда и посыпать песком;

9) При перемещении автотранспорта на п.-р площадках расстояние между автомобилями, стоящими друг за другом (в глубину), должно быть не менее 1 м, а между автомобилями, стоящими рядом (по фронту)– 1,5 м. Расстояние между автомобилем и штабелем груза должно быть не менее 1 м.;

10) Между зданием и бортом автомобиля должен соблюдаться интервал не менее 0,5 м;

11) места производства п.-р работ должны быть оснащены необходимыми средствами коллективной защиты и знаками безопасности;

12) Ширина п.-р рампы, платформы при использовании погрузчиков должна быть не менее 4,5 м с уклоном со стороны подъезда не более 5 градусов;

13) Для фиксации груза в автомобиле применяются жесткие средства крепления, деревянные или металлические упоры, щиты. Для крепления пакетов в кузове или на платформе автомобиля используют специальное крепление, которое перебрасывают от одного бокового борта к другому и надежно затягивают;

14) При загрузке автомобиля груз не должен возвышаться над проезжей частью дороги более чем на 3,8 м и иметь ширину более 2,5 м.

68) Порядок допуска водителей погрузчиков на линию к работе.

– перед сменой водитель обязан пройти медосмотр состояния своего здоровья

– перед выездом мастер обязан проверить у водителя удостоверение на право управления ТС

–проверить наличие в листе регистрации медосмотра отметки медпункта о состоянии здоровья работника

– принять журнал регистрации техн. состояния и выпуска на линию ТС и ключ от ТС от сменного мастера

– принять доклад от водителя о техн. состоянии ТС

– выдать водителю ключ от ТС

– сделать запись в журнале о состоянии ТС и выдаче ключа

– дать разрешение водителю на выезд

– водитель должен расписаться в журнале о получении ключа от ТС и состоянии ТС

– убыть на линию

69) Первичные средства пожаротушения и их назначение. Это устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации и ликвидации загорания на начальной стадии.

К первичным средствам пожаротушения относятся: пожарные краны, огнетушители, песок.

Огнетушители подразделяют на 3 группы:

пенные (воздушно-пенные––ОВП-5, ОВП-10), перезарядка 1 раз в год; для тушения сухих материалов;

газовые (ОУ), срок перезарядки–5 лет; для тушения электрооборудования.

Порошковые(ОП) – 1 раз в 5 лет. Тушат все виды пожаров. Основа–порошок с газом под давлением. Недостаток–не снижают температуру в зоне пожара..

Песком тушат горящие быстровоспламеняющиеся материалы(горюче-смазочные материалы).

Пожарные краны 1 раз в 6 мес. проверяют на водоотдачу и 1 раз в год производят перекатку рукавов с записью в журнале.

70) Требования к эвакуационным выходам (СНиП 21-01-97) Выход, ведущий на путь эвакуации, далее в безопасную зону (зона, в которой люди защищены от вредного и опасного воздействия пожара).

– ддолжны быть всегда свободными

– двери на путях эвакуации должны открываться свободно и по направлению выхода из помещения

– запоры на дверях эвак. выходов должны обеспечивать возможность свободного их открывания изнутри без ключа

–эвак. выходы должны быть обозначены знаками ПБ

–запрещается устраивать на путях пороги, раздвижные и подъемно-опускные двери и ворота, вращающиеся двери

– запрещается облицовка стен и потолков на путях эвакуации горючими материалами.

71) Обязанности членов ДПД.

– знать, соблюдать и требовать от других соблюдение противопожарного режима

–в случае пожара принять участие в его ликвидации

– следить за готовностью к действию систем противопожарной защиты и первичных средств пожаротушения

–повышать свои пожарно-техн. знания и навыки тушения пожаров

– выполнять распоряжения начальника расчета ДПД.

Систематическое невыполнение обязанностей или нарушение тр. дисциплины влечет к исключению члена ДПД из расчета.

72) Организация безопасного проведения огневых работ (Инстр.1 и 1а)

73) Оказание помощи при поражении электрическим током.

Необходимо прекратить действие эл. тока. Если состояние тяжелое – немедленно начать искусственное дыхание и непрямой массаж сердца, приложить холод к голове. На места ожогов – повязки.

74) Оказание помощи при ожогах.

Ожоги бывают термические (4 стадии) и химические. Если ожоговая поверхность без нарушений целостности ожоговых пузырей – охладить место ожога струей воды в теч. 10-15 мин. и приложить холод на 20-30 мин. Если имеются нарушения ожоговых пузырей и кожи – наложить на пострадавшую поверхность сухую стерильную повязку и приложить холод. Нельзя прокалывать и срезать ожоговые пузыри, отрывать от ожоговой поверхности прилипшую одежду, расплавленные материалы. Нельзя смазывать обоженную поверхность маслами и жирами.

75) Оказание доврачебной помощи при переломах.

Перелом – нарушение целостности кости. Бывают: полные и неполные (трещина); открытые (имеется повреждение кожи в зоне перелома) и закрытые (без повреждений). Мероприятия первой мед. Помощи: создание неподвижности кости в области перелома и немедленная доставка в лечебное заведение. При открытом переломе кожу вокруг раны обработать раствором йода и наложить повязку.

76) Оказание помощи при артериальном кровотечении.

Кровотечение из поврежденной артерии. Кровь арко-красного цвета, выбрасывается сильной пульсирующей струей. Остановить можно с помощью давящей повязки или кровоостанавливающего жгута. Под жгут вкладывают записку с указанием времени наложения. Жгут накладывают не более чем на 1 час.

77) Оказание помощи при травме глаз.

При попадании инородного тела в глаз необходимо уложить пострадавшего, накрыть глаз чистой салфеткой. Зафиксировать салфетку повязкой, прикрыв ей второй глаз для прекращения движения глазных яблок. Нельзя промывать водой колотые и резаные раны глаз. В случае попадания в глаз химических в-в – промыть глаз струей воды.

78) Оказание доврачебной помощи при обмороке.

Обморок - это потеря сознания в результате острого малокровия головного мозга. Обморок может возникать вследствие переутомления на фоне физического или морального (эмоционального) перенапряжения, при недоедании, сильном испуге. Иногда обморок имеет место при приеме лекарственных средств, понижающих артериальное давление. Развитию обморока способствуют перегревание, работа в душном, плохо вентилируемом помещении.

При обмороке человек бледнеет, может учащаться дыхание, пульс становится слабым, потеря сознания длится от нескольких секунд до 20-30 мин. При длительном глубоком обмороке могут появиться судороги. Очень часто люди чувствуют приближение обморока и успевают пожаловаться на плохое самочувствие.

Помощь заключается в том, что пострадавшего укладывают так, чтобы голова оказалась ниже туловища и ног. Шея и грудь освобождаются от стесняющей одежды, лицо опрыскивают холодной водой, дают подышать нашатырным спиртом. При восстановлении сознания не следует спешить с разрешением садиться или вставать.

При обмороке в результате теплового удара - перенести пострадавшего в прохладное место, уложить, приподнять ноги, приложить холод к голове и груди. В случае голодного обморока – напоить сладким чаем. Если у пострадавшего отсутствует пульс – приступить к комплексу реанимации: искусственное дыхание (14-18 дыханий в мин.) и непрямой массаж сердца (60-70 толчков в мин.).

79) Оказание помощи при отравлении.

Промыть желудок. Развести на 100мл воды 1 ст.л энтеродеза и дать выпить больному (или активир. уголь)

13) Требования, предъявляемые к передвижным лестницам и стремянкам.

При строительных, монтажных, ремонтно-эксплуатац. и других работах применяются:

- металлические, одноколенные приставные наклонные, приставные вертикальные, навесные и свободностоящие лестницы, соотв. требованиям ГОСТа 26887-86;

-деревянные одноколенные приставные лестницы;

-стремянки.

На лестницах должен быть указан инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность структурному подразделению. Лестницы должны быть устойчивыми.

Контроль за состоянием лестниц и стремянок должно осуществлять лицо из числа инженерно-техн. работников, которое назначается распоряжением по предприятию.

Все лестницы и стремянки должны быть зарегистрированы в журналах учета, которые хранятся в подразделениях. Перед эксплуатацией они должны быть испытаны статистической нагрузкой 120 кг/с, приложенной к одной из ступенек в середине пролета лестницы, находящейся в эксплуатационном положении. Время испытания––5 мин. После испытания лестницы не должны иметь остаточной деформации и поврежденных деталей. Обнаруженные в процессе испытания неисправности устраняются, после чего испытания повторяются в полном объеме. Лестницы испытываются:

-металлические–– не реже 1 раза в год;

- деревянные–– не реже 1 раза в 6 месяцев;

-после ремонта все.

15) Порядок организации безопасного проведения работ с повышенной опасностью.

––работы с повышенной опасностью следует выполнять только при наличии наряда-допуска и после проведения целевого инструктажа непосредственно на рабочем месте;

––обстоятельства, вызвавшие необходимость работ, краткое их содержание и принятые меры безопасности должны быть занесены в оперативный журнал участка;

––к самостоятельному выполнению работ повышенной опасности допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие мед. освидетельствование, имеющие производственный стаж на указанных работах не менее 1 года и тарифный разряд не ниже третьего; прошедшие обучение и проверку знаний по ОТ;

имеющие удостоверение на право производства этих работ; получившие инструктаж на рабочем месте при выполнении работ.

–– запрещается совмещение в одном лице производителя работ и допускающего;

–-место, где должны проводится работы повышенной опасности, должно быть очищено от мусора и проверено руководителем работ ;

–– после завершения работ место должно быть очищено;

–-по окончании работ наряд-допуск закрывается и храниться в течение месяца

17) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя(Ст. 81 ТК).

–– ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя,

–– сокращение численности или штата работников организации,

–– несоответствие работника занимаемой должности,

–– смена собственника имущества организации,

–– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

–– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения либо наркотического; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику при

исполнении им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, умышленного уничтожения или повреждения его; нарушение работником требований по ОТ,

если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

–– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;

––принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование;

––однократное грубое нарушение руководителя организации своих трудовых обязанностей;

––предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за искл. случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

25) Особенности охраны труда женщин.

Постановление Правительства РФ от 25.02.00 Г. № 162––перечень работ, на которых нельзя применять труд женщин.

Ст. 253-264 ТК.

26)Особенности охраны труда подростков.

Постановление Правительства от 20.06.01 г. № 473––перечень работ, на которых не разрешен труд молодежи.

Ст.265-272 ТК.

29) Требования к санитарно-бытовым помещениям.

К ним относятся: гардеробные, душевые, туалеты, комнаты гигиены, курительные, устройства питьевого водоснабжения и др.

Санитарно-бытовое обеспечение работников возлагается на работодателя и регламентируется СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания».

1. Тема 26 Силовой следящий привод СанктПетербургский государственный электротехнический универ
2. История Карфагена
3. Труд и развитие личности школьника
4. комплекс организационных экономических и производительных мероприятий по формированию и изменению цен на
5. Исследование финансово-хозяйственной деятельности предприятия
6. темами Методические указания к выполнению курсовой работы По дисциплине- Деньги кредит
7. на тему Содержание торговых кодексов зарубежных стран В
8. Утверждаю
9. 1Исходные данные- Размеры- 5650х1490х220
10. Наличие конкретной темы или вопроса
11. прежнему прилагать немалые усилия для того чтобы обеспечить себе и своим близким маломальски сносные усло
12. Сучасний стан сільского господарства України
13. РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ Уральский филиал Кафедра гражданского права ПРАВО СОЦИАЛЬН
14. Идеальный тип искусственно логически сконструированное понятие позволяющее выделить основные черты иссл
15. Общие сведения по водоснабжению
16. МОДУЛЬ МЕДИЦИНСКОЙ БИОФИЗИКИ И БИОСТАТИСТИКИ ВОПРОСЫ ЭКЗАМЕНА Экзаменационные
17. Патриотизм - источник духовных сил воина
18. оочень сексуальны Красиво одевайтесь
19. тема цін Ціна товару сума грошей їх еквівалент яку треба сплатити за придбання товару
20. тематику 21122011 функціонуватиме новорічна пошта Діда Мороза

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе