У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ з дисципліни Трудове право Галузь

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 26.12.2024

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Харківський національний університет внутрішніх справ

Кафедра трудового та господарського права

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ
ДО ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

з дисципліни

Трудове право

Галузь знань 0304 – право

Напрям підготовки 6.030402 –

правоохоронна діяльність

Кваліфікація  3451 –

інспектори правоохоронних

органів та фахівці із дізнання

Освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавр

Форма навчання денна

м. Харків

2013


Передмова

СХВАЛЕНО

Науково-методичною радою

Харківського національного

університету внутрішніх справ

_______________________ Протокол № _______

ЗАТВЕРДЖЕНО

На засіданні кафедри трудового та господарського права

ХНУВС

________________________ Протокол № _______

______________     ________________

                (підпис)                                                  (П.І.Б.)

ПОГОДЖЕНО

Секцією Науково-методичної ради з

юридичних дисциплін

Харківського національного

університету внутрішніх справ  

_______________________ Протокол № _______

______________     ________________

                (підпис)                                                  (П.І.Б.)

Рецензенти:

Венедіктов В. С.   проректор з наукової роботи Харківського економіко-  правового університету, д.ю.н., професор

Гоц В.Я.  доцент кафедри правового забезпечення господарської

діяльності ННІПМК Харківського національного університету внутрішніх справ, к.ю.н., доцент

Розробники: Мельник К.Ю. – Х.: Харківський національний університет внутрішніх справ, 2013.

© Мельник К.Ю., 2013.

© Харківський національний університет внутрішніх справ
  1.  Загальні методичні вказівки

Програма навчальної дисципліни «Трудове право» складається з двох модулів, двох змістовних модулів, які охоплюють 15 тем, її загальний обсяг 72 години, в тому числі лекції – 8 годин, практичних занять – 28 годин, самостійна робота – 36 годин.

Під час лекційного курсу у курсантів повинен сформуватися  інтерес до розуміння та засвоєння  найбільш важливих положень трудового права. На практичних заняттях курсантам необхідно навчитися аналізувати положення трудового законодавства, користуватися відповідними нормативно-правовими актами та науковою літературою, а також вирішувати конкретні практичні завдання, пов’язані із застосуванням норм трудового законодавства. Курсанти під керівництвом викладача беруть участь у дискусії та виступають з доповідями за попередньо визначеними питаннями. Самостійна робота за кожною темою включає вивчення рекомендованої наукової і навчальної літератури, нормативно-правових актів, а також підготовку рефератів та доповідей.

Для отримання оцінки за аудиторну роботу курсант повинен отримати не менше двох позитивних оцінок та не мати не відпрацьованих тем з навчальної дисципліни «Трудове право». Крім цього курсант повинен мати повний конспект лекцій.

  1.  Структура залікового кредиту та тематика лекційних і практичних занять

Структура вивчення навчальної дисципліни

Кількість годин

Вид контролю

МОДУЛЬ 1

МК

Змістовий модуль № 1: Загальна частина трудового права

24

Тема № 1:

Поняття, предмет, метод і система трудового права.

5

Лекція за темою № 1: Поняття, предмет, метод і система трудового права.

1

Практичне заняття за темою № 1: Поняття, предмет, метод і система трудового права.

2

Самостійна робота

2

Тема № 2:

Основні принципи та функції трудового права

4

Лекція за темою № 2: Основні принципи та функції трудового права

1

Практичне заняття за темою № 2: Основні принципи та функції трудового права

1

Самостійна робота

2

Тема № 3:

Джерела трудового права

3

Лекція за темою № 3: Джерела трудового права

0

Практичне заняття за темою № 3: Джерела трудового права

1

Самостійна робота

2

Тема № 4: 

Суб’єкти трудового права

3

Лекція за темою № 4: Суб’єкти трудового права

0

Практичне заняття за темою №4: Суб’єкти трудового права

1

Самостійна робота

2

Тема № 5: 

Правовідносини в трудовому праві

3

Лекція за темою № 5: Правовідносини в трудовому праві

0

Практичне заняття за темою № 5: Правовідносини в трудовому праві

1

Самостійна робота

2

Тема № 6: 

Колективні угоди. Колективний договір.

3

Лекція за темою № 6: Колективні угоди. Колективний договір.

0

Практичне заняття за темою № 6: Колективні угоди. Колективний договір.

1

Самостійна робота

2

Тема № 7: 

Зайнятість та працевлаштування населення.

3

Лекція за темою № 7: Зайнятість та працевлаштування населення.

0

Практичне заняття за темою № 7: Зайнятість та працевлаштування населення.

1

Самостійна робота

2

МОДУЛЬ 2

МК

Змістовий модуль № 2: Особлива частина трудового права

48

Тема № 8: 

Трудовий договір.

12

Лекції за темою № 8: Трудовий договір.

2

Практичне заняття за темою № 8: Трудовий договір.

6

Самостійна робота

4

Тема № 9: 

Робочий час і час відпочинку.

9

Лекція за темою № 9: Робочий час і час відпочинку

1

Практичне заняття за темою № 9: Робочий час і час відпочинку

4

Самостійна робота

4

Тема № 10:

Оплата праці

5

Лекція за темою № 10: Оплата праці

1

Практичне заняття за темою № 10: Оплата праці

2

Самостійна робота

2

Тема № 11: 

Дисципліна праці

5

Лекція за темою № 9: Дисципліна та охорона праці

1

Практичне заняття за темою № 9: Дисципліна та охорона праці

2

Самостійна робота

2

Тема № 12:

Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

4

Лекція за темою № 12: Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

0

Практичне заняття за темою № 10: Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

2

Самостійна робота

2

Тема № 13:

Охорона праці

3

Лекція за темою № 12: Охорона праці

0

Практичне заняття за темою № 12: Охорона праці

1

Самостійна робота

2

Тема № 14:

 Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства

3

Лекція за темою № 14: Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства

0

Практичне заняття за темою № 14: Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства

1

Самостійна робота

2

Тема № 15:

Трудові спори

7

Лекція за темою № 15: Трудові спори

1

Практичне заняття за темою № 15: Трудові спори

2

Самостійна робота

4

Загальна кількість годин:

72

Залік

3. Методичні вказівки до семінарських занять

МОДУЛЬ № 1

Змістовий модуль № 1:

Тема № 1: Поняття, предмет, метод і система трудового права.

Тема № 2: Основні принципи та функції трудового права.

Тема № 3: Джерела трудового права.

Тема № 4: Суб’єкти трудового права.

Тема № 5: Правовідносини в трудовому праві.

Тема № 6: Колективні угоди. Колективний договір.

Тема № 7: Зайнятість та працевлаштування населення.

Практичне заняття № 1

Тема №1: Поняття, предмет, метод і система трудового права

Навчальна мета заняття полягає у оволодінні знаннями щодо предмету, методу та системи трудового права.

Час проведення – 2 год.

Навчальні питання:

Трудове право: поняття та історія виникнення.

Співвідношення трудового права з іншими галузями права.

Предмет трудового права.

Метод трудового права, його особливості.

Система трудового права.

Вивчаючи перше питання курсанти повинні засвоїти, що трудове право є самостійною галуззю національного права. Також необхідно знати історію та причини виникнення трудового права.

Курсанти повинні відрізняти трудове право від цивільного та адміністративного права, а також права соціального забезпечення.

Розглядаючи предмет трудового права курсанти повинні засвоїти, які відносини регулює дана галузь права. Особливу увагу приділити питанню поширення трудового права на осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

Характеризуючи метод трудового права, необхідно зосередити увагу на децентралізації правового регулювання трудових відносин, що посилюється в умовах ринкової економіки, Так, суб’єкти трудових правовідносин, враховуючи особливості праці в окремих галузях національної економіки, самі приймають норми права з метою забезпечення повноти реалізації своїх прав та обов’язків. Також курсанти  повинні засвоїти інші особливості методу трудового права.

При вивченні системи трудового права необхідно засвоїти відповідне поняття, а також відрізняти систему трудового права від системи трудового законодавства, системи науки трудового права та системи навчальної дисципліни „Трудове право”.

Теми рефератів:

  1.  Історичні передумови виникнення трудового права.
  2.  Взаємозв’язок трудового права з іншими галузями права.
  3.  Предмет трудового права.
  4.  Право людини на працю.
  5.  Міжнародні стандарти трудових прав людини.
  6.  Особливості методу трудового права.
  7.  Система трудового права і система трудового законодавства.

Практичне заняття № 2

Тема №2: Основні принципи та функції трудового права

Тема № 3: Джерела трудового права

Навчальна мета заняття полягає у засвоєнні знань щодо принципів, функцій та джерел трудового права.

Час проведення — 2 год.

 Навчальні питання:

  1.  Поняття принципів трудового права та їх класифікація.
  2.  Поняття функцій трудового права та їх класифікація.
  3.  Особливості джерел трудового права та їх класифікація.

Характеризуючи принципи трудового права необхідно зосередити увагу на загальноправових, міжгалузевих та галузевих принципах та їх значенні для трудового права. Курсанти повинні засвоїти галузеві принципи трудового права. Особливу увагу слід приділити принципу свободи праці.

Досліджуючи функції трудового права, слід зосередити увагу курсантів на соціальній функції, яка набуває особливого значення в умовах становлення ринкової економіки. Так, Україна, проголосивши себе соціальною державою, заінтересована в стабільній соціальній обстановці, що досягається шляхом участі держави в регулюванні трудових відносин і відносин, пов'язаних із ними. На законодавчому рівні закріплено ряд соціальних стандартів (наприклад, розмір мінімальної заробітної плати, прожитковий мінімум). До того ж Україна визнала пріоритет міжнародного права над національним і ратифікувала ряд конвенцій Міжнародної організації праці. Соціальна функція трудового права виражається також у забезпеченні пріоритету інтересів найманого працівника як економічно слабкої сторони трудових відносин над інтересами практично завжди економічно сильного роботодавця.

Курсанти повинні уяснити, що джерелом трудового права є нормативно-правовий акт. Крім цього, під час дослідження джерел трудового права необхідно зосередити увагу на співвідношенні національних законів та міжнародно-правових актів, які містять норми трудового права, а також на значенні актів Конституційного Суду України та Пленуму Верховного Суду України для трудового права.

Теми рефератів:

  1.  Галузеві принципи трудового права.
  2.  Функції трудового права.
  3.  Свобода праці – основний принцип сучасного трудового права.
  4.  Соціальна функція трудового права.
  5.  Європейська соціальна хартія — джерело соціальних стандартів у сфері праці.
  6.  Акти Конституційного Суду України й Пленуму Верховного Суду України та їх значення для трудового права.
  7.  Міжнародно-правові акти та їх роль в трудовому праві.
  8.  Кодекс законів про працю України як джерело трудового права.
  9.  Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини, як джерела трудового права.
  10.  Локальні нормативні акти як джерела трудового права.

Практичне заняття № 3

Тема № 4: Суб’єкти трудового права

Тема № 5 Правовідносини в трудовому праві

Навчальна мета заняття полягає у оволодінні знаннями щодо суб’єктів трудового права України та їх класифікації, а також особливостей та структури трудових правовідносин та правовідносин, пов’язаних з ними.

Час проведення — 2 год.

Навчальні питання:

  1.  Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.
  2.  Працівник.
  3.  Роботодавець.
  4.  Трудовий колектив.
  5.  Професійна спілка (профспілка).
  6.  Поняття, структура та особливості трудових правовідносин.
  7.  Поняття та види правовідносин, пов’язаних з трудовими.

В ході вивчення першого питання курсанти повинні засвоїти поняття суб’єктів трудового права та їх види. Обов’язково зосередити увагу на тому, що основними суб’єктами трудового права є роботодавець та працівник.

При вивченні правового статусу працівника у трудовому праві слід звернути увагу на його загальну та спеціальну трудову правосуб’єктність, а  також права та обов’язки працівника.

Вивчаючи правовий статус роботодавця у трудовому праві слід зосередити увагу курсантів на трудовій правосуб’єктності роботодавців юридичних та фізичних осіб, а також правах та обов’язках роботодавців.

Характеризуючи трудовий колектив необхідно засвоїти його ознаки та порядок реалізації його повноважень.

Курсанти повинні знати, що професійні спілки є громадськими організаціями працівників, основними завданнями яких є представництво та захист трудових прав та інтересів членів профспілок. Особливо звернути увагу на гарантії діяльності профспілок та їх права.

Необхідно засвоїти поняття трудових правовідносин. В ході характеристики трудових правовідносин слід звернути увагу на те, що як і інші правовідносини трудові правовідносини складаються з суб’єктів, об’єкту та змісту. Необхідно засвоїти специфіку суб’єктів, об’єкту та змісту трудових правовідносин. Слід звернути увагу на такі особливості трудових правовідносин як триваючий (безперервний) характер, особистий характер, оплатний характер та характер влади і підпорядкування.

Характеризуючи правовідносини, пов’язані з трудовими необхідно звернути увагу на те, що вони обслуговують трудові правовідносини і, як правило, без них не існують. Також необхідно вивчити їх різновиди та чітко уяснити значення цих відносин.

Теми рефератів:

  1.  Правовий статус працівника.
  2.  Правовий статус роботодавця.
  3.  Повноваження трудового колективу в сфері праці.
  4.  Громадські організації в Україні.
  5.  Функції профспілок в суспільстві.
  6.  Права профспілок у державі.
  7.  Трудові правовідносини.
  8.  Правовідносини з працевлаштування.

Практичне заняття № 4

Тема № 6: Колективні угоди. Колективний договір

Тема № 7 Зайнятість та працевлаштування населення

Навчальна мета заняття полягає у оволодінні знаннями щодо правових засад соціального діалогу в Україні, порядку укладання колективних угод і колективного договору, а також правового регулювання зайнятості та працевлаштування населення.

Час проведення — 2 год.

Навчальні питання:

  1.  Колективні угоди, їх види, сторони та зміст.
  2.  Поняття колективного договору його сторони та зміст.
  3.  Порядок розробки, укладення та зміни колективних договорів та угод.
  4.  Поняття та форми зайнятості.
  5.  Державні гарантії в сфері зайнятості.
  6.  Поняття працевлаштування і його види.
  7.  Правовий статус безробітного. Порядок визнання громадянина безробітним.

Характеризуючи колективні угоди слід зосередити увагу на понятті та їх  видах; засвоїти рівні укладання колективних угод, а також їх значення для регулювання відносин в сфері трудового права. Курсанти повинні чітко знати сторони та зміст генеральної, галузевої та регіональної угоди.

Необхідно звернути увагу на значення колективного договору для підприємства. Засвоєнню підлягають поняття колективного договору, його сторони та зміст.

Вивчаючи порядок розробки, укладення та зміни колективних договорів та угод слід особливо звернути увагу на вирішення розбіжностей, які виникли в ході колективних переговорів.

Слід звернути увагу на відмінність категорій зайнятість та працевлаштування, а також знати поняття зайнятості та її форми.

Характеризуючи державні гарантії в сфері зайнятості необхідно звернути увагу як на загальні, так і на додаткові гарантії, які встановлюються громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.

Курсанти повинні засвоїти, що працевлаштування є діяльністю державних органів, органів місцевого самоврядування, громадських організацій, суб’єктів підприємницької діяльності та інших посередницьких органів спрямована на підшукування роботи особам, що її шукають, а також діяльність останніх по самостійному підшукуванню собі місця роботи.

Досліджуючи правовий статус безробітного необхідно знати поняття „безробітні”, кого не можна визнавати безробітними, а також порядок визнання громадянина безробітним.

Теми рефератів:

  1.  Соціальний діалог в Україні.
  2.  Колективні угоди.
  3.  Генеральна угода та її значення.
  4.  Колективний договір.
  5.  Зайнятість населення.
  6.  Працевлаштування в Україні.
  7.  Посередництво в працевлаштуванні.
  8.  Правовий статус безробітного.
  9.  Допомоги по безробіттю.

Контрольна модульна робота № 1.

МОДУЛЬ № 2

Змістовий модуль № 2:

Тема № 8: Трудовий договір.

Тема № 9: Робочий час і час відпочинку.

Тема № 10: Оплата праці.

Тема № 11: Дисципліна праці.

Тема № 12: Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.

Тема № 13: Охорона праці.

Тема № 14: Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.

Тема № 15: Трудові спори.

Практичні заняття № 5-7

Тема № 8: Трудовий договір

Навчальна мета заняття полягає у засвоєнні знань про значення та різновиди трудових договорів, про укладання, зміну та припинення трудового договору, а також у виробленні навичок із застосування положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності в цій сфері.

Час проведення — 8 год.

 Навчальні питання:

(Практичне заняття  № 5)

  1.  Поняття трудового договору.
  2.  Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів у сфері праці.
  3.  Види трудового договору.
  4.  Зміст трудового договору.

Курсанти повинні чітко засвоїти поняття трудового договору та те, що його сторонами можуть бути лише працівник та роботодавець. У ході дослідження трудового договору курсанти  повинні з’ясувати, що ця угода посідає особливе місце в трудовому праві, оскільки саме на підставі трудового договору виникають трудові правовідносини.

Особливо слід звернути увагу на відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів у сфері праці (договір підряду, авторський договір тощо), насамперед на відмінності у предметі договорів.

Необхідно дослідити безстрокові та строкові трудові договори, письмові та усні, а також контракт, трудові договори з тимчасовими та сезонними працівниками тощо.

Звернути увагу на те, що зміст трудового договору складають обов’язкові та додаткові умови. Знати різновиди цих умов та їх значення для трудових правовідносин.

(Практичне заняття  № 6)

1. Порядок укладення трудового договору.

2. Документи необхідні при прийнятті на роботу.

3. Випробування при прийнятті на роботу.

  1.  Переведення на іншу роботу.
  2.  Переміщення на інше робоче місце.
  3.  Зміна  істотних умов праці.
  4.  Вирішення задач.

Характеризуючи порядок укладення трудового договору необхідно чітко знати етапи його укладання, а також обов’язки та заборони, які закріплені трудовим законодавством у цій сфері.

Курсантам необхідно знати, які документи є обов’язковими для надання роботодавцю при влаштуванні на роботу. Необхідно звернути особливу увагу на ті документи, які забороняється вимагати у особи при прийнятті на роботу.

Необхідно знати умови, строки та наслідки випробування, а також розуміти, що випробування відноситься до додаткових умов трудового договору, однак у випадку включення цієї умови до трудового договору вона стає обов’язковою для його сторін.

Слід звернути увагу на різновиди переведення на іншу роботу, а також на обов’язковість отримання згоди працівника на переведення. Знати випадки коли згода працівника на переведення не потрібна.

Курсанти повинні знати у чому складається відмінність переведення від переміщення та бути спроможними навести приклади цих явищ.

Необхідно знати порядок застосування змін істотних умов праці як самостійної підстави зміни трудового договору. Особливо звернути увагу на законодавче закріплення кола істотних умов праці.

(Практичне заняття  № 7)

  1.  Загальна характеристика припинення трудового договору.
  2.  Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
  3.  Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.
  4.  Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.
  5.  Порядок звільнення з роботи.
  6.  Вирішення задач.

Надаючи загальну характеристику припиненню трудового договору необхідно розглянути такі категорії як розірвання трудового договору та звільнення з роботи. Крім цього необхідно чітко знати підстави припинення трудового договору.

Курсантам необхідно розрізняти правила розірвання трудового договору укладеного на невизначений строк та строкового трудового договору за ініціативою працівника.

Характеризуючи розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця необхідно знати як загальні, так і додаткові підстави.

Слід звернути особливу увагу на правила розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу.

Розглядаючи порядок звільнення з роботи необхідно дослідити обов’язки роботодавця щодо видачі працівнику належно оформленої трудової книжки і виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача №  8.1

Петров домовився про прийняття його на роботу кур’єром з начальником відділу кур’єрської доставки щотижневика „Веселка” Вороновим. Останній запропонував Петрову приступити до роботи негайно. Наступного дня Петров приніс всі документи, які були необхідними для прийняття на зазначену роботу і приступив до її виконання. Через три дні Воронцов повернув документи Петрову пославшись на те, що директор відмовився укладати з ним договір через зниження тиражу.

Які наслідки тягне за собою такий допуск працівника до роботи, і чи можна вважати укладеним трудовий договір з Петровим?

 

Задача №  8.2

25 жовтня Іванов уклав трудовий договір з фірмою „Зоря”, у якому однією з умов було визначено час початку роботи 10 листопада. У зазначений день, прийшовши на роботу Іванов дізнався, що договір з ним було розірвано 8 листопада на підставі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України у зв’язку зі скороченням  штату працівників;

Чи можна вважати, що трудові відносини між Івановим  і фірмою „Зоря” виникли?

Задача №  8.3

Начальник Управління Міністерства внутрішніх справ у Сумській області призначив на посаду заступника начальника відділу карного розшуку Управління свого сина.

Як необхідно поступити у даній ситуації? Дайте правову оцінку.

Задача №  8.4

Для ліквідації наслідків виробничої аварії слюсаря Михайлова перевели зі слюсарного цеху до підстанції. Відпрацювавши місяць на останній посаді Михайлов став вимагати повернення на попередню роботу. У цьому йому було відмовлено на тій підставі, що за цей час було проведено скорочення штату і його посаду було скорочено.

Як у цьому випадку повинно бути вирішено питання?

Задача № 8.5

 Студент денної форми навчання Харківського економіко-правового університету Кузнєцов одночасно працював на пів ставки лаборантом на кафедрі трудового, екологічного, земельного та аграрного права та соціального забезпечення населення цього ж університету. За академічну неуспішність він був відрахований з університету і одночасно звільнений з роботи на посаді лаборанта. Кузнєцов звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі.

Яке рішення повинен прийняти суд? Чи є робота лаборантом у цьому випадку сумісництвом?

Задача № 8.6

 Машкова разом з сином мешкала у м. Сумах де і працювала на приватному підприємстві „Приват”. Після закінчення загальноосвітнього навчального закладу син Машкової подав документи та пройшов вступні іспити до Київського. Через кілька днів після останнього іспиту Машковій зателефонували та повідомили, що її син поступив до академії і що  він повинен прибути до неї за два дні для проходження табірного збору. Бажаючи бути разом з сином, Машкова наступного дня подала у відділ кадрів підприємства де працювала заяву про звільнення за власним бажанням з проханням звільнити її з наступного дня, посилаючись на ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Директор підприємства відмовився задовольнити це прохання. Наступного дня на роботу Машкова не вийшла, за що була звільнена за прогул. Дізнавшись про це Машкова, у межах встановленого строку звернулася до суду з вимогою змінити формулювання причини звільнення.

Чи могла Машкова бути звільнена у вказаний нею строк? Яке повинен винести рішення суд?

Теми рефератів:

1. Підготовити зразок безстрокового трудового договору (курсанти за номерами 1, 3, 5, 9, 13, 15, 17, 21, 25, 27, 29, 33 у списку журналу).

2. Підготовити зразок строкового трудового договору (курсанти за номерами 2, 6, 7, 10, 14, 18, 19, 22, 26, 30, 31, 34 у списку журналу).

3. Підготовити зразок контракту (курсанти за номерами (4, 8, 11, 12, 16, 20, 23, 24, 28, 32, 35, 36 у списку журналу).

Практичне заняття № 8,9

Тема № 9: Робочий час і час відпочинку

Навчальна мета заняття полягає у оволодінні знаннями щодо робочого часу та часу відпочинку та виробленні навичок із застосування положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності в цій сфері.

Час проведення — 4 год.

Навчальні питання:

(Практичне заняття  № 8)

  1.  Поняття та види робочого часу.
  2.  Режими робочого часу.
  3.  Вирішення задач.

Курсанти повинні знати, які види робочого часу передбачені трудовим законодавством, розрізняти скорочений і неповний робочий час, чітко формулювати відповідні поняття та навчитися застосовувати законодавство, яке регламентує робочий час до конкретних ситуацій.

Необхідно зупинитися на п’ятиденному та шестиденному робочому тижні, які є основними режимами робочого часу в Україні. Крім цього увагу слід приділити режиму з підсумованим обліком робочого часу, роботі змінами, гнучкому графіку роботи, вахтовому методі, перервному робочому часу.

(Практичне заняття  № 9)

  1.  Поняття та види часу відпочинку.
  2.  Перерви на протязі робочого дня. Щоденний відпочинок. Щотижневий відпочинок. Святкові і неробочі дні.
  3.  Відпустки та їх види.

Право на відпочинок встановлюється Конституцією України та є найважливішим соціально-економічним правом працюючих. Курсантам необхідно знати види часу відпочинку, чітко формулювати відповідні поняття та навчитися застосовувати законодавство, яке регламентує час відпочинку, до конкретних ситуацій.

Курсанти повинні знати правову природу перерв протягом робочого дня, порядок надання працівникам щотижневих днів відпочинку, а також, які дні є святковими та неробочими.

Вивчаючи правове регулювання відпусток слід зупинитися на щорічних відпустках їх видах, тривалості, порядку надання та використання. Крім цього необхідно знати правила та порядок надання відпустки в зв’язку з навчанням, творчих та соціальних відпусток, а також відпустки без збереження заробітної плати.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача № 9.1

Учень гімназії № 12 м. Харкова Пономарьов 15 річного віку був прийнятий на роботу у період літніх канікул з тривалістю робочого тижня 22 години.

Як буде оплачуватися праця Пономарьова? Який вид робочого часу встановлено Пономарьову? Чим відрізняється скорочений робочий час від неповного?

Задача № 9.2.

Директор Харківського  тракторного заводу Пягкін видав наказ про залучення до роботи у вихідний день бригади вантажників для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт для запобігання простою рухомого складу. Вантажник Рязанцев не вийшов на роботу у цей день. За це він був звільнений за прогул.

Надайте оцінку зазначеній ситуації.

Задача № 9.3.

 Зайцева було прийнято на роботу сантехніком з нормальною тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень. Через півроку директор підприємства посилаючись на те, що Зайцев свої обов’язки може виконувати і протягом 24 годин на тиждень, встановив для нього неповний робочий день. Зайцев з наказом не погодився і звернувся з позовом до суду.

Яке рішення має прийняти суд ?

Задача № 9.4

З метою заощадження електроенергії директор підприємства „Сатурн”  видав наказ про переведення підприємства на період з 01.11.2011 р. до 01.03.2012 р. з 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями на 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Дайте правову оцінку зазначеної ситуації?

Задача № 9.5

У зв’язку з підготовкою річного звіту оперуповноважений карного розшуку Маркелов працював протягом тижня 55 годин.

Яка тривалість робочого часу осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ? Який порядок застосування надурочних робіт? Чи є робочий час персоналу органів внутрішніх справ ненормованим?

Задача № 9.6

Дільничний інспектор міліції Комаров з огляду на непросту криміногенну обстановку, яка складалася на його дільниці протягом 2010 р. не використав чергову відпустку за 2010 р. Коли ж він звернувся до керівництва у травні 2011 р. з проханням про її надання, то отримав відмову, яку було обґрунтовано вимогами Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ.

Чи не є це порушенням права на відпочинок? Як співвідносяться норми Закону України «Про відпустки» та вказаного Положення? Які правила встановлені Законом України «Про відпустки» щодо невикористаних протягом року щорічних основних відпусток?

Теми рефератів:

1. Правове регулювання робочого часу.

2. Режими робочого часу.

3. Правове регулювання часу відпочинку.

4. Щорічна основна відпустка.

5. Гарантії в сфері робочого часу та відпочинку.

Практичне заняття № 10

Тема № 10: Оплата праці

Навчальна мета заняття полягає у отриманні знань щодо поняття заробітної плати, її структури та порядку виплати, а також виробленні навичок із застосування положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності в цій сфері.

Час проведення – 2 год.

Навчальні питання:

(Практичне заняття № 13)

  1.  Поняття заробітної плати та її структура.
  2.  Гарантії прав працівників на оплату праці.
  3.  Методи регулювання оплати праці.
  4.  Тарифна система оплати праці.
  5.  Погодинна і відрядна системи оплати праці.
  6.  Оплата праці в окремих випадках.
  7.  Гарантійні та компенсаційні виплати.
  8.  Вирішення задач.

Характеризуючи заробітну плату необхідно засвоїти, що вона сплачується, як правило, у грошовому виразі за виконану працівником роботу, а її структура складається з трьох компонентів: основної заробітної плати, додаткової заробітної  плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Вивчаючи гарантії прав працівників на оплату праці особливу увагу слід приділити такій державній гарантії як мінімальна заробітна плата. Слід засвоїти, що розмір заробітної плати не може бути нижче визначеного законом мінімального розміру.

Засвоюючи методи регулювання оплати праці курсанти повинні чітко знати, які питання в сфері оплати праці регулюються на державному рівні, а які у договірному порядку.

Вивчаючи тарифну систему оплати праці  курсанти повинні відрізняти тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), а також знати порядок підвищення та зниження кваліфікаційних розрядів.

Курсанти повинні засвоїти відмінності погодинної і відрядної системи оплати праці, а також знати різновиди цих систем оплати праці.

Необхідно знати правила оплати праці в наступних випадках: за роботу  за сумісництвом та суміщенням професій (посад), в надурочний час, у святковий і неробочий день, у нічний час, при невиконанні норм виробітку, при виготовленні продукції, що виявилася браком, тощо.

Курсантам необхідно відрізняти гарантійні виплати від компенсаційних та знати їх види.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача № 10.1.

Руденко було прийнято на посаду сторожа  сільськогосподарського підприємства «Схід». Оплату праці було домовлено здійснювати у грошовій формі 1000 грн. та у натуральній формі (10 кг муки, 20 кг яблук і 20 літрів солярки) у місяць.

Чи можлива така оплата праці в Україні? Які форми оплати праці Ви знаєте? Які методи регулювання заробітної плати існують?

Задача № 10.2

Редактори видавництва „Країна мрій”, робота яких оплачувалась погодинно, звернулась до директора видавництва з проханням про переведення їх на відрядну систему оплати. Обґрунтовували вони своє прохання тим, що для їх роботи існують чітко встановлені норми виробітку, робота піддається точному обліку як за кількістю, так і за якістю виконаної роботи.

Чи підлягають вимоги редакторів задоволенню? Який порядок встановлення та зміни системи оплати плати? Які види відрядної системи оплати праці існують?

Задача № 10.3.

Наказом директора металургійного комбінату на старшого інспектора відділу кадрів Матвєєва, який має юридичну освіту, були, крім основних, покладені також обов'язки юрисконсульта комбінату з оплатою 50 % окладу юрисконсульта. Матвєєв же вважає, що оскільки він виконує обов'язки юрисконсульта у повному обсязі, то і заробітна плата повинна виплачуватись повністю.

Як повинна бути оплачена робота Матвєєва?

Задача № 10.4.

Муляр Романюк за його згодою був переведений з м. Харкова до м. Ужгород. Разом з Романюком переїхали його дружина, два сини та дочка.

На які гарантійні і компенсаційні виплати має право Романюк?

Задача № 10.5.

Робота інженера Афанасьєва була пов’язана з постійними службовими відрядженнями. Після повернення з відряджень Афанасьєв звітував про витрати, але вони, як правило, були значно меншими одержаних авансів.

Як відбувається повернення  невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження?

Задача № 10.6.

Старший слідчий Капустін має спортивне звання „Майстер спорту”.

Який розмір надбавки може бути встановлено за дане звання? Чи може зазначена надбавка бути встановлена Капустіну?

Теми рефератів:

  1.  Заробітна плата та її структура.
  2.  Договірне регулювання оплати праці.
  3.  Системи оплати праці.
  4.  Тарифна система оплати праці.
  5.  Гарантійні та компенсаційні виплати.

Практичне заняття № 11

Тема № 11: Дисципліна праці

Навчальна мета заняття полягає у отриманні знань щодо дисципліни праці та методів її забезпечення, а також  виробленні навичок із застосування положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності в цій сфері.

Час проведення –2 год.

Навчальні питання:

1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

3. Заохочення, види та порядок застосування.

4. Дисциплінарна відповідальність та її види.

5. Вирішення задач.

Характеризуючи дисципліну праці курсанти повинні засвоїти, що тут йдеться про працівника та виконання ним трудових обов’язків. Необхідно знати, що основними методами забезпечення дисципліни праці є метод заохочення та покарання.

Курсанти повинні знати, що містять правила внутрішнього трудового розпорядку.

Слід засвоїти, що заохочення є позитивною формою оцінки результатів праці найманих працівників, а також зупинитися на тому, що загальне трудове законодавство не визначає чіткого переліку заохочень, що можуть бути застосовані роботодавцем до працівника.

Вивчаючи дисциплінарну відповідальність, курсанти повинні знати склад дисциплінарного проступку, види дисциплінарної відповідальності, порядок накладення дисциплінарних стягнень та їх оскарження.

Теми рефератів:

  1.  Дисципліна праці і методи її забезпечення.
  2.  Внутрішній трудовий розпорядок.
  3.  Дисциплінарна відповідальність.
  4.  Заохочення працівників.

Практичне заняття № 12

Тема №12:  Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин

Навчальна мета заняття полягає в отриманні знань щодо сутності та видів матеріальної відповідальності, а також навичок застосовування чинного законодавства у цій сфері.

Час проведення – 2 год.

Навчальні питання:

1. Поняття матеріальної відповідальності та її відмінність від майнової відповідальності за цивільним правом.

2. Умови настання матеріальної відповідальності працівників.

3. Види матеріальної відповідальності працівників.

4. Матеріальна відповідальність роботодавця.

Курсанти повинні засвоїти, що на відміну від дисциплінарної відповідальності, матеріальній відповідальності підлягають і працівники і роботодавці. Необхідно вміти розмежовувати матеріальну відповідальність та майнову відповідальність за цивільним правом.

Необхідно знати умови настання матеріальної відповідальності працівників. Особливо слід звернути увагу на те, що у трудовому праві матеріальна відповідальність працівника настає за заподіяння прямої дійсної шкоди майну роботодавця. Не одержані або списані в доход держави прибутки з підстав, пов'язаних з неналежним виконанням працівником трудових обов'язків (так само як і інші неодержані прибутки) не можуть включатися до шкоди, яка підлягає відшкодуванню.

Необхідно чітко розмежовувати обмежену та повну матеріальну відповідальність, чітко знати  правила їх застосування. Особливу увагу слід приділити колективній (бригадній) матеріальній відповідальності.

Характеризуючи матеріальну відповідальність роботодавця необхідно засвоїти випадки її настання.

Теми рефератів:

  1.  Юридична відповідальність у трудовому праві.
  2.  Матеріальна та майнова відповідальність.
  3.  Матеріальна відповідальність працівників.
  4.  Колективна матеріальна відповідальність.
  5.  Матеріальна відповідальність роботодавців.

Практичне заняття № 13

Тема № 13: Охорона праці

Тема №14: Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства

Навчальна мета заняття полягає у засвоєнні знань з охорони праці та нагляду і контролю за додержанням трудового законодавства, а також виробленні навичок із застосування положень національного законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності в цій сфері.

Час проведення – 2 год.

Навчальні питання:

  1.  Поняття охорони праці.
  2.  Гарантії прав громадян на охорону праці.
  3.  Організація охорони праці на підприємстві.
  4.  Особливості охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
  5.  Державний нагляд за додержанням трудового законодавства.
  6.  Громадський контроль за додержанням трудового законодавства.
  7.  Відповідальність за порушення трудового законодавства.

Необхідно засвоїти поняття охорони праці, а також її значення для належної трудової діяльності працівника. Також слід звернути увагу на конституційні норми у цій сфері.

При вивченні гарантій прав працівників на охорону праці слід дослідити окремо загальні та спеціальні гарантії. Загальні – це ті, що поширюються на всіх без винятку працівників, що працюють на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності і видів діяльності або у фізичної особи, а спеціальні - ті, що поширюють свою дію на окремі категорії працівників: жінок, неповнолітніх, інвалідів.

Характеризуючи організацію охорони праці на підприємстві курсанти повинні знати, які підрозділи створюються на підприємстві для забезпечення охорони праці та їх правовий статус.

Вивчаючи  особливості охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів необхідно засвоїти правила застосування їх праці на важких роботах, на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних роботах тощо. Також слід знати вимоги по підняттю і переміщенню речей неповнолітніми та жінками.

При вивченні питань державного нагляду за додержанням трудового законодавства необхідно чітко знати, які органи його здійснювати, їх мету, завдання, функції та повноваження.

Характеризуючи громадський контроль за додержанням трудового законодавства необхідно зупинити особливу увагу на професійних спілках та їх правах у цій сфері.

Курсанти повинні чітко знати, які види юридичної відповідальності можуть застосовуватися за порушення трудового законодавства.

Теми рефератів:

  1.  Правове регулювання охорони праці.
  2.  Європейські стандарти в сфері охорони праці.
  3.  Особливості охорони праці жінок.
  4.  Особливості охорони праці неповнолітніх.
  5.  Особливості охорони праці інвалідів.
  6.  Правовий статус органів, які здійснюють державний нагляд за додержанням трудового законодавства.
  7.  Професійні спілки як суб’єкти здійснення громадського контролю за додержанням трудового законодавства.
  8.  Юридична відповідальність за порушення трудового законодавства.

Практичне заняття № 14

Тема №15: Трудові спори

Навчальна мета заняття полягає у: отриманні знань щодо причин, видів та проблем вирішення трудових спорів, а також вироблення навичок із застосування положень трудового законодавства для вирішення ситуацій, що виникають у практичній діяльності у цій сфері.

Час проведення – 2 год.

Навчальні питання:

  1.  Поняття та класифікація трудових спорів.
  2.  Причини виникнення трудових спорів.
  3.  Індивідуальні трудові спори.
  4.  Правовий статус комісії по трудовим спорам.
  5.  Порядок вирішення колективних трудових спорів.
  6.  Страйк як засіб вирішення колективного трудового спору.
  7.  Вирішення задач.

Даючи загальну характеристику трудовим спорам необхідно зосередити увагу на тому, що це розбіжності, що виникли з приводу застосування трудового законодавства або пов'язані з встановленням нових чи зміною існуючих умов праці, які не були урегульовані шляхом безпосередніх переговорів між сторонами трудових і тісно пов'язаних з ними відносин.

Вивчаючи причини  виникнення трудових спорів, необхідно розрізняти причини об’єктивного та суб’єктивного характеру.

Курсанти повинні чітко знати сторони індивідуального трудового спору та органи, що мають право його розглядати.

Характеризуючи правовий статус комісії по трудовим спорам (КТС) необхідно зупинити увагу на її компетенції та порядку утворення. Також слід вивчити порядок та строки розгляду трудового спорту в КТС та порядок виконання її рішень.

Курсантам необхідно чітко знати етапи вирішення колективного трудового спору, зокрема звернути увагу на момент виникнення колективного трудового спору та примирні процедури.

Характеризуючи страйк курсанти повинні знати, що це крайній засіб вирішення колективного трудового спору, до якого вдаються працівники коли всі інші можливості вичерпано. Також слід звернути увагу на те, що право на страйк є одним з основних соціально-економічних прав найманих працівників. Воно закріплено в ст. 8 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права та ст. 4 Європейської соціальної хартії. В Україні право працюючих на страйк для  захисту  своїх економічних і соціальних інтересів гарантується ст.44 Конституції.

Підготуйте самостійно письмове рішення наступних практичних задач:

Задача № 15.1.

До районного суду звернулася бригада ремонтників з вимогою про стягнення на їх користь оплати за надурочну роботу, яку вони проводили для ліквідації наслідків виробничої аварії. До заяви вони додали копію рішення комісії по трудових спорах, яким зазначені вимоги бригади задоволені. Разом з тим директор підприємства не хоче виконувати рішення комісії.

Чи не є цей трудовий спір колективним, оскільки з вимогою виступає колектив бригади? Якщо цей спір колективний, то чи можуть комісії та районний суд його розглядати? Як у даному випадку повинен діяти суддя?

Задача № 15.2.

Продавець Краснов був звільнений з роботи за систематичне невиконання  без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором (п. З ст. 40 КЗпП України). Краснов звернувся до суду із заявою про зміну формулювання причини звільнення, оскільки вважає звільнення несправедливим та неправильним, оскільки за три дні до видання наказу про звільнення він подав директору заяву про звільнення за власним бажанням. На його думку таким звільненням директор магазину зводить з ним рахунки. Крім цього Красновим було відзначено, що до нього лише раз було застосоване дисциплінарне стягнення у вигляді догани.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача № 15.3.

Інженера Бернса, який мав двох утриманців, звільнили з роботи за скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України). Бернс не погодився зі звільненням та звернувся до районного суду з позовом про поновлення на роботі. Він посилався на те, що у відділі залишилися працювати особи, хоча і з однаковою з ним кваліфікацією і продуктивністю праці, однак у переліку ст. 42 КЗпП України вони знаходилися значно нижче ніж він.

Яке рішення повинен винести суд? Як застосовується ст. 42 КЗпП України?

Теми рефератів:

  1.  Індивідуальні трудові спори.
  2.  Колективні трудові спори
  3.  Комісія по трудовим спорам.
  4.  Особливості судового розгляду трудових спорів.
  5.  Примирні процедури.
  6.  Правовий статус Національної служби посередництва та примирення.
  7.  Право на страйк в Україні.
  8.  Європейський суд з прав людини як вища міжнародна інстанція з вирішення трудових спорів.

Контрольна модульна робота № 2.

4. Інформаційне та методичне забезпечення

Нормативно-правові акти

  1.  Конституція України від 28 черв. 1996 р. № 254к/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. — Ст. 141.
  2.   Кодекс законів про працю України від 10 груд. 1971 р. № 322-VІІІ // Відомості Верховної Ради УРСР. — 1971. — Додаток до № 50. — Ст. 375.
  3.  Про відпустки : закон України від 15 листоп. 1996 p. № 504/96-BP // Відомості Верховної Ради України. — 1997. — № 2. — Ст. 4.
  4.  Про зайнятість населення : закон України від 01 берез. 1991 p. № 803-XII // Відомості Верховної Ради України. — 1991. — № 14. — Ст. 170.
  5.  Про колективні договори і угоди : закон України від 01 лип. 1993 p. № 3356-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361.
  6.  Про оплату праці : закон України від 24 берез. 1995 p. № 108/95-BP // Відомості Верховної Ради України. — 1995. —№ 17. — Ст. 121.
  7.  Про охорону праці : закон України від 14 жовт. 1992р. № 2694-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 49. — Ст. 668.
  8.  Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) : закон України від 03 берез. 1998 p. № 137/98-BP // Відомості Верховної Ради України. — 1998. —№ 34.—Ст. 227.
  9.  Про альтернативну (невійськову) службу : закон України від 12 груд.  1991 р. № 1975-XII // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 15. — Ст. 188.
  10.  Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей : закон України від 06 черв. 1995 p. № 217/95-BP // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 22. — Ст. 173.
  11.  Про державні нагороди : закон України від 16 берез. 2000 p. № 1549-III // Відомості Верховної Ради України. — 2000. — № 21.— Ст. 162.
  12.  Про державну службу : закон України від 16 груд. 1993 р. № 3723-XII // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 52. — Ст. 490.
  13.  Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України : закон України від 22 лют. 2006 р. № 3460-IV // Відомості Верховної Ради України. — 2006. —  № 29. — Ст. 245.
  14.  Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності : закон України від 23 верес. 1999 p. № 1105-XIV // Відомості Верховної Ради України. — 1999. — № 46—47. — Ст. 403.
  15.  Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття : закон України від 02 берез. 2000 p. № 1533-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. — 2000. — № 22. — Ст. 171.
  16.  Про міжнародні договори України : закон України від 29 черв. 2004 p. № 1906-IV // Відомості Верховної Ради України. — 2004. — № 50. — Ст. 540.
  17.  Про міліцію : закон України від 20 груд. 1990 р. № 565-XII // Відомості Верховної Ради УРСР. — 1991. — № 4. — Ст. 20.
  18.  Про організації роботодавців : закон України від 24. трав. 2001 p. № 2436-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. — 2001. — № 32. — Ст. 171.
  19.  Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні : закон України від 21 берез. 1991 p. № 875-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. — 1991. — № 21. — Ст. 252.
  20.  Про пожежну безпеку : закон України від 17 груд. 1993 p. № 3745-XII // Відомості Верховної Ради України. — 1994. — № 5. — Ст. 21.
  21.  Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : закон
    України від 15 верес. 1999 p. № 1045-XIV // Відомості Верховної Ради України. — 1999. — № 45. — Ст. 397.
  22.  Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні : закон України від 05 лют. 1993 p. № 2998-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 16. — Ст. 167.
  23.  Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві : постанова Кабінету Міністрів України від 25 серп. 2004 p. № 1112 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  24.  Про впорядкування структури та умов грошового забезпечення осіб рядового і начальницького  складу органів внутрішніх справ : наказ Міністерства внутрішніх справ України від 31 груд. 2007 р. № 499 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  25.  Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місце вість : постанова Кабінету Міністрів України від 02 берез. 1998 p. № 255 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  26.  Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя : постанова Пленуму Верховного Суду України від 01 листоп. 1996 p. № 9 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  27.  Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників : наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 лип. 1993 p. № 58 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  28.  Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня : постанова Кабінету Міністрів України від 21 лют. 2001 p. № 163 // Офіційний вісник України. — 2001. — № 9. — Ст. 352.
  29.  Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність : наказ Міністерства праці України від 12 трав. 1996 p.  № 43 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  30.  Про затвердження Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ : постанова Кабінету Мiнiстрiв Української РСР від 29 лип. 1991 р. № 114 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  31.  Про затвердження положень щодо застосування Закону України «Про зайнятість населення» : постанова Кабінету Міністрів України від 27 квіт. 1998 р.  №  578 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  32.  Про затвердження Порядку визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей : постанова Кабінету Міністрів України від 22 січ. 1996 p. № 116 // ЗП України. — 1996. — № 6.— Ст. 192.
  33.  Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати : постанова Кабінету Міністрів України від 08 лют. 1995 p. № 100 // ЗП України. — 1995. — № 4. — Ст. 111.
  34.  Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці : постанова Кабінету Міністрів України від 17 листоп. 1997 p. № 1290 //  [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  35.  Про затвердження Типового положення про службу охорони праці : наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 15 листоп. 2004 p. № 255 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  36.  Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон : постанова Кабінету Міністрів України від 23 квіт. 1999 p. № 663 // Урядовий кур'єр.  — 1999. — № 83—84.
  37.  Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою : постанова Кабінету Міністрів України від 03 квіт. 1993 p. № 244 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  38.  Про практику застосування судами законодавства про оплату праці : постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 груд. 1999 p. № 13 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  39.  Про практику розгляду судами трудових спорів : постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листоп. 1992 p. № 9 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.
  40.  Про утворення Національної служби посередництва і примирення : указ Президента України від 17 листоп. 1998 p. № 1258/98 // Офіційний вісник України. — 1998. — № 46. — Ст. 1684.
  41.  Рішення Конституційного Суду України у справі про тлумачення терміна «законодавство» від 09 лип. 1998 р. № 12-рп/98 [Електронний ресурс]. — Режим доступу : zakon.rada.gov.ua.

Підручники та навчальні посібники

  1.  Александров Н. Г. Советское трудовое право / Н. Г. Александров. — М. : Гос. изд-во юрид. лит., 1954. — 383 с.
  2.  Болотіна Н. Б. Трудове право України : підруч. / Н. Б. Болотіна. — К. : Вікар, 2003. — 725 с.
  3.  Венедиктов В. С. Правовые вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений : учеб. пособие / В. С. Венедиктов — Х. : Ун-т внутр. дел, 1996 . — 126 с.
  4.  Венедіктов В. С. Основи трудового права України : навч. посіб. / В. С. Венедіктов, К. Ю. Мельник. — Х. : Консум, 2005. — 170 с.
  5.   Гусов К. Н. Трудовое право России : учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. — М. : ТК Велби, Проспект, 2003. — 496 с.
  6.   Киселёв И. Я. Зарубежное трудовое право : учеб. для вузов / И. Я. Киселёв. — М. : НОРМА—ИНФРА-М., 2003. — 463 с.
  7.  \Лавриненко О. В.   Общий  порядок  приема  на  службу в  органы  внутренних  дел  Украины  (анализ  действующего  законодательства и пути  его  реформирования) / О. В. Лавриненко . — Х. :  АВГ,   1997. — 97 с.
  8.   Лавриненко О. В. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников органов внутренних дел Украины : науч.-практ. пособие / О. В. Лавриненко — Х. : Знание, 1999. — 36 с
  9.   Лебедев В. М. Современное трудовое право. Опыт трудоправового компаративизма. Кн. 1  / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова ; под ред. В. М. Лебедева. — М. : Статут, 2007. — 301 с.
  10.   Лушникова М. В. Очерки трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. — СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. — 940 с.
  11.  Маврин С. П. Трудовое право России : учеб. / С. П. Маврин, М. В. Филиппова, Е. Б. Хохлов. — СПб. : Издат. дом с.-петерб. гос. ун-та, 2005. — 448 с.
  12.   Порядок проходження служби в органах внутрішніх справ України : навч. посіб. / За заг. ред. М. І. Іншина, О. М. Музичука. — Х. : Титул, 2009. — 272 с.
  13.    Права человека : учеб. Гл. V : Структура прав человека и гражданина / отв. ред. Е. А. Лукашева. — М. : Издат. группа «Инфра-М-норма», 1999.
  14.   Прилипко С. М. Трудове право України : підруч. — 2-ге вид., переробл. і доповн. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. — Х. : ФІНН, 2009. — 728 с.    
  15.  Прокопенко В. І. Практикум з трудового права України : навч. посіб. / В. І. Прокопенко. — Вид. 2-ге, стер. — Х. : Консум, 2000. — 192 с.
  16.  Трудове право України у запитаннях і відповідях : навч.-довідк. посіб. / за ред. В. В. Жернакова. — Х. : Одіссей, 2008. — 664 с.
  17.  Трудове право України : Академ. курс : підруч. / А. Ю. Бабаскін, Ю. В. Дріжчана та ін. ; за заг. ред. Н. М. Хуторян. — К. : А.С.К., 2004. — 608 с.
  18.  Трудове право України : навч. посіб. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін. ; за ред. П. Д. Пилипенка. — К. : Вид. Дім «Ін Юре», 2003. — 536 с.
  19.  Трудове право України : підруч. — 2-ге вид., стер. / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. — К. : Знання, 2001. — 564 с.
  20.   Трудовое право России : учеб. / Ж. А. Горбачева, И. К. Дмитриева, Е. Ю. Забрамная и др. ; под ред. А. М. Куренного. — М. : Юристъ, 2004. — 493 с.
  21.   Трудовое право России : учеб. / под ред. О. В. Смирнова. — М. : ТК Велби; Проспект, 2005. — 560 с.
  22.   Трудовое право: Альбом схем : учеб. пособие / А. А. Савченко, О. В. Кузниченко, Т. И. Чавыкина, Н. А. Чередниченко. — Х. : Изд-во Нац. ун-та внутр. дел, 2003. — 134 с.
  23.   Черкашина А. В. Трудовое право: альбом схем / А. В. Черкашина. — Белгород : ОН и РИО БЮИ МВД России, 1999. — 47 с.
  24.   Шевандин М. А. Охрана труда. Законодательный опит : учеб. пособие / М. А. Шевандин, А. М. Анненков, Г. В. Панина. — М. : МИИТ, 2003. — 51 с.

Монографії

  1.  Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. — М. : Юрид. изд-во М-ва юстиции СССР, 1948. — 336 с.
  2.  Бандурка О. М. Основи управління в органах внутрішніх справ України: теорія, досвід, шляхи удосконалення /  О. М. Бандурка. — Х. : Основа, 1999. — 440 с.
  3.  Бугров Л. Ю. Советское законодательство о переводах на другую  работу / Л. Ю. Бугров. — Красноярск : Краснояр. ун-т, 1987. — 156 с.
  4.  Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л. Ю. Бугров. — Пермь : Перм. ун-т, 1992. — 236 с.
  5.  Венедиктов В. С. Основания и юридические гарантии прекращения служебко-трудовых отношений с работниками органов внутренних дел  / В. С. Венедиктов, С. В. Попов. — Симферополь, 2000.— 88 с.
  6.  Венедіктов В. С. Юридична відповідальність працівників ОВС України : моногр. / В. С. Венедіктов. — Х. : Нац. ун-т внутр. справ. —2003.— 269 с.
  7.  Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л. Я. Гинцбург. — М. : Наука, 1977. — 311 с.
  8.  Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего времени в СССР / Л. Я. Гинцбург. — М. : Наука, 1966. — 304 с.
  9.  Гончарова Г. С. Переводы и перемещения в судебной практике / Г. С. Гончарова. — Х. : Вища шк., 1982. — 168 с.
  10.  Жигалкін П. І. Судова практика та її значення для регулювання відносин у сфері праці : моногр. / П. І. Жигалкін, С. М. Прилипко,  О. М. Ярошенко. — Х. : ФІНН, 2008. — 544 с.
  11.  Зыбин С. Ф., Стремоухов О. В. Научные основы организационно-правовой работы с кадрами органов внутренних дел : моногр. / С. Ф. Зыбин, О. В. Стремоухов. — СПб. : Изд-во С.-петерб. юрид. ин-та, 1994. — 97 с.
  12.  Иванов С. А. Советское трудовое право: вопросы теории / С. А. Иванов, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский. — М. : Наука, 1978. — 368 с.
  13.  Іншин М. І. Правове регулювання службово-трудових відносин в Україні : моногр. / М. І. Іншин. — Х. : Вид-во Нац. ун-ту внутр. справ, 2004. — 337 с.
  14.  Карпушин М. П. Социалистическое трудовое правоотношение / М. П. Карпушин. — М. : Гос. изд-во юрид. лит.,1958. — 174 с.
  15.  Костян И. А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел / И. А. Костян. — М. : МЦФЭР, 2006. — 320 с.
  16.  Лазор В. В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі : моногр. / В. В. Лазор. — Луганськ : Література, 2004. — 352 с.
  17.  Лившиц Р. З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование / Р. З. Лившиц. — М. : Наука, 1972.— 271 с.
  18.  Мацюк А. Р. Трудовое правоотношение развитого социалистического общества / А. Р. Мацюк. — К. : Наук. думка, 1984. — 280 с.
  19.  Мельник К. Ю. Проблеми правового регулювання трудових відносин службовців правоохоронних органів : моногр. /  К. Ю. Мельник. — Х. : Харк. нац. ун-т внутр. справ, 2009. — 360 с.
  20.  Орловский Ю. П. Труд молодёжи в  СССР / Ю. П. Орловский. — М. : Наука, 1974. — 256 с.
  21.  Пашерстник А. Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде / А. Е. Пашерстник. — М. : АН СССР, 1955. — 232 с.
  22.  Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих / А. Е. Пашерстник. — М. — Л. : АН СССР Ин-т права, 1949. — 352 с.
  23.  Пашков А. С. Избранные труды по трудовому праву / А. С. Пашков. — СПб. : Издат. дом с.-петерб. гос. ун-та, 2006. — 520 с.
  24.  Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / П. Д. Пилипенко. — К. : Знання, 2003. — 146 с.
  25.  Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права : моногр. / П. Д. Пилипенко. — Л. : Вид. центр Львів. нац. ун-ту ім. І. Франка, 1999. — 214 с.
  26.  Прокопенко В. И. Основные принципы трудового права / В. И. Прокопенко. — К. : КГУ, 1969. — 126 с.
  27.  Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений / А. И. Процевский.  — М. : Юрид. лит., 1972. — 288 с.
  28.  Процевский А. И. Предмет советского трудового права / / А. И. Процевский. — М. : Юрид. лит., 1979. — 224 с.
  29.  Симорот З. К. Единство советского законодательства о труде / З. К. Симорот. — К. : Наук. думка. — 1988. — 277 с.
  30.  Смирнов В. Н. Конкурс в советском трудовом праве / В. Н. Смирнов. — Л. : Ленингр. гос. ун-т, 1960. — 108 с.
  31.  Ставцева А. И. Трудовой договор / А. И. Ставцева, О. С. Хохрякова. — М. : Юрид. лит., 1983. — 175 с.
  32.  Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1: Общее учение / Л. С. Таль. — Ярославль : Типография Губернского Правления, 1913. — 422 с.
  33.  Татарников А. А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой А. А. Татарников. — М., 1992.— 316 с.
  34.  Уржинский К. П. Трудоустройство граждан в СССР / К. П. Уржинский. — М. : Юрид. лит., 1967. — 144  с.
  35.   Фатуєв А. А. Трудовое право в жизни человека / А. А.  Фатуєв. — М. : Юрид. лит., 1991. — 256 с.
  36.   Хуторян Н. М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин : моногр. / Н. М.  Хуторян. — К. : Ін-т держави і права ім. В. М.Корецького НАН України, 2002. — 264 с.
  37.   Чанишева Г. І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект : моногр. / Г. І. Чанишева. — О. : Юрид. л-ра, 2001. — 328 с.
  38.   Щербина В. І. Функції трудового права : моногр. / В. І. Щербина. — Д. : Акад. митної служби України, 2007. — 425 с.
  39.   Ярошенко О. М. Теоретичні та практичні проблеми джерел трудового права України : моногр. / О. М. Ярошенко. — Х. : СПДФО Вапнярчук Н. М., 2006. — 456 с.

Наукові статті та тези доповідей

  1.   Андреев В. С. Проблемы общей части советского трудового права / В. С. Андреев, А. С. Пашков, О. В. Смирнов, В. И. Смолярчук // Известия высших учебных заведений. Правоведение. — 1980. — № 2. — С. 64—71.
  2.   Андріїв В. Природний характер трудових прав працівників / В. Андріїв // Право України. — 2007. — № 4. — С. 67—71.
  3.   Андріїв В. Трудові права людини у системі природного та позитивного права / / В. Андріїв // Право України. — 2007. — № 6. — С. 61—65.
  4.   Андрушко А. Огляд судової практики вирішення трудових спорів при  звільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України / А. Андрушко // Право України. — 2007. — № 11. —  С. 85—89.
  5.   Бару М. И. Унификация и дифференциация норм трудового права / М. И. Бару // Советское государство и право. — 1971. — № 10. — С. 45—50.
  6.   Венедіктов В. С. Трудове законодавство України в контексті євроатлантичної орієнтації / В. С. Венедіктов // Трудове право України в контексті європейської інтеграції.  — Х. : Укр. асоц. фахівців труд. права, Харк. нац. ун-т внутр. справ. — 2006. — С. 9 — 13.
  7.   Воронін Я. Проблеми регулювання правових відносин між працівником та роботодавцем, які виникли внаслідок створення службового винаходу / Я. Воронін  // Право України. — 2009. — № 5. — С. 107—112.
  8.   Гейхман В. Л. Особые основания возникновения трудовых правоотношений / В. Л. Гейхман // Советское государство и право. — 1973. — № 5. — С. 108—112.
  9.   Генкин Д. М. Предмет и система советского трудового права / Д. М. Генкин // Советское государство и право. — 1940. — № 2. — С. 55—71.
  10.   Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору / Н. Гетьманцева // Юридична Україна. — 2007. — № 3. — С. 64—71.
  11.   Гинцбург Л. Я. Актуальные вопросы советского трудового права на современном этапе / Л. Я. Гинцбург // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. — М. : Ин-т государства и права АН СССР, 1975. — С. 47—52.
  12.   Гончарук В. В. Види переведення на іншу роботу працівників міліції / В. В. Гончарук // Південноукраїнський правничий часопис. — 2008. — № 2. — С. 100—102.
  13.   Гоц В. Я. Правове регулювання праці співробітників міліції / В. Я. Гоц, О. В. Лавріненко // Вісник Університету внутрішніх справ. — 1996. — Вип. 1. — С. 120—123.
  14.   Жанабилов Е. Ж. Правовое регулирование труда лиц рядового и начальствующего состава органов МВД / Е. Ж. Жанабилов // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. — М. : Ин-т государства и права АН СССР, 1975. — С. 171—176.
  15.  Жернаков В. В. Новий погляд на систему трудового права України В. В. Жернаков // Право України. — 1999. — №11. — С 141 — 143.
  16.  Жернаков В. В. Предмет трудового права та сфера дії законодавства про працю України: теоретичні проблеми і тенденції В. В. Жернаков // Актуальні проблеми трудового права та права соціального забезпечення. — Хмельницький: Вид-во Хмельниц. ун-ту упр. та права, 2007. — С. 44 — 48.
  17.   Заржицький О. Склад трудових процесуальних правовідносин / О. Заржицький, О.  Литвин // Право України. — 2007. — № 8. — С. 54—57.
  18.   Іоннікова І. Порівняльно-правовий аналіз підстав розірвання трудового договору в зарубіжних країнах / І. Іоннікова // Судоустрій і судочинство в Україні. — 2006. — № 3/4. — С. 64—71.
  19.   Иванов С. А. Советская наука трудового права: проблемы и перспективы развития / С. А. Иванов // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. — М. : Ин-т государства и права АН СССР, 1975. — С. 5—27.
  20.   Клименко К. Історико-філософські та правові основи методології правового регулювання суспільних відносин / К. Клименко // Право України. — 2007. — № 3. — С. 32—37.
  21.   Козуб І. Право інвалідів на працю як природне право та конституційний принцип / І. Козуб // Юридична Україна. — 2007. — №  11. — С. 52—57
  22.  Комзюк А. Т. Застосування заходів дисциплінарного впливу до працівників органів внутрішніх справ, які вчинили адміністративні проступки / А. Т. Комзюк // Вісник Університету внутрішніх справ. — 1999. — Вип. 8. — С. 101—104.
  23.   Костюк В. Поняття та ознаки трудової правосуб’єктності в умовах кодифікації трудового законодавства: проблеми та напрямки вирішення / В. Костюк  // Право України. — 2009. — № 3. — С. 48—53.
  24.   Костюк В. Умови праці за законодавством Європейського Союзу / В. Костюк // Довідник кадровика. — 2007. — № 4 (58). — С. 10 — 15.
  25.   Кохан Н. Поняття та сутність оскарження у трудовому праві / Н. Кохан // Юридична Україна. — 2007. — №  9. — С. 58—62.
  26.  Лавріненко О. В. Правова природа службово-трудових відносин працівників органів внутрішніх справ у контексті аналізу спеціального законодавства про службу / О. В. Лавріненко   // Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності. — 2008. — № 1. — С. 262—279.
  27.   Левиант Ф. М. Единство и дифференциация советского трудового права / Ф. М. Левиант // Вестник Ленинградского университета. — 1958. — № 23.— С. 91—104.
  28.   Лившиц Р. З. Реформа трудового законодательства: вопросы теории / Р. З. Лившиц, В. И. Никитинский // Социалистический труд. — 1989. — № 1. — С. 76—89.
  29.   Мацюк А. Р. Структура предмета советского трудового права / А. Р. Мацюк // Советское государство и право. — 1979. — № 11.— С. 49—56.
  30.   Машков К. Підстави застосування до працівників заохочень за трудові досягнення / К. Машков // Право України. — 2007. — № 11. — С. 35—40.
  31.   Мельник К. Ю. Поняття та ознаки трудових правовідносин службовців правоохоронних органів / К. Ю.  Мельник // Підприємництво, господарство і право. — 2010. — № 4 — С. 74—77.
  32.   Мельник К. Ю. Проблеми оплати праці в органах внутрішніх справ / К. Ю.  Мельник // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. — 2009. — Вип. 44.  — С. 197—203.
  33.   Мельник К. Ю. Щодо розуміння єдності трудового права / К. Ю.  Мельник // Юридична Україна. — 2010. — № 3. — С. 79—83.
  34.   Мірошниченко О. Проблеми правового регулювання зміни умов трудового договору у проекті Трудового кодексу України / О. Мірошниченко // Юридична Україна. — 2009. — № 7. — С. 73—75.
  35.   Мірошниченко О. Проблеми правового регулювання охорони праці на сучасному етапі / О. Мірошниченко // Юридична Україна. — 2009. — № 1. — С. 78—81.
  36.   Молодцов М. В. К вопросу о предмете и системе советского трудового права / М. В. Молодцов // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. — М. : Ин-т государства и права АН СССР, 1975. — С. 52—57.
  37.   Никитинский В. И. Предмет и метод трудового права в условиях перестройки / В. И. Никитинский, Ю. П.  Орловский // Советское государство и право. — 1989. — № 4. — С. 71—80.
  38.   Панасюк О. Контроль та нагляд як функція трудового права / О. Панасюк  // Право України. — 2007. — № 2. — С. 108—112.
  39.   Панасюк О. Про «внутрішній трудовий розпорядок» як категорію трудового права / О. Панасюк // Право України. — 2005. — № 4. — С. 100—104.
  40.   Пашков А. С. О концепции обновления трудового законодательства / А. С. Пашков // Известия высших учебных заведений. Правоведение. — 1990. — № 2. — С. 14—25.
  41.   Передерієв Є. Фундаментальна категорія «правовідносини» у системах права / Є. Передерієв // Право України. — 2007. — № 10. — С. 118—120.
  42.   Пилипенко П. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства: проблеми та перспективи / П. Пилипенко // Право України. — 2009. — № 3. — С. 7—13.
  43.   Прилипко С.  Проект Трудового  кодексу України — важливий етап реформування трудового законодавства / С. Прилипко, О. Ярошенко // Право України. — 2009. — № 3. — С. 14—21.
  44.   Прокопенко В. І. Співвідношення понять «трудовий договір» і «контракт» у трудовому праві України / В. І. Прокопенко // Вісник Академії правових наук України. — 1995. — № 3. — С. 109—117.
  45.   Процевський В. Відсторонення від роботи: вирішення питання у проекті Кодексу про працю / В. Процевський // Право України. — 1996. — № 8. — С. 25 — 27.
  46.   Процевський О. І. Окремі питання захисту права на заробітну плату в судовому порядку / О. І. Процевський // Право України. — 2008. — № 2. — С. 64—69.
  47.   Процевський О. І. Про предмет трудового права України // Право України / / О. І. Процевський. — 2001. — № 12. — С. 81—86.
  48.   Процевський О. І. Шляхи забезпечення балансу інтересів сторін трудового договору / / О. І. Процевський // Збірник наукових праць (Серія «Право»). — Вип. 7. — Х. : Харк. нац. пед. ун-т, 2006. — С. 39 — 42.
  49.   Пухтецька А. Нормативно-правове закріплення принципу верховенства права в чинному законодавстві України / А. Пухтецька  // Юридична Україна. — 2007. — № 5. — С. 33—39.
  50.   Середа О. Г. Роботодавча правосуб’єктність структурного підрозділу підприємства / О. Г. Середа // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки. — Х. : Нац. ун-т внутр. справ, 2003. —С. 81—83.
  51.  Синявська О. Ю. Деякі питання мотивації праці особового складу органів внутрішніх справ України / О. Ю. Синявська // Вісник Університету внутрішніх справ. — 1999. — Вип. 8. — С. 243—245.
  52.   Смирнов О. В. О сфере действия советского трудового права / О. В. Смирнов // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. — М. : Ин-т государства и права АН СССР, 1975. — С. 35—41.
  53.   Толкунова В. Н. Дифференциация правового регулирования женского труда / В. Н. Толкунова // Советское государство и право. — 1968. — № 11.— С. 45—52.
  54.   Трунова Г. Колективні угоди — акти соціального партнерства / Г. Трунова  // Юридична Україна. — 2007. — №  10. — С. 51—57.
  55.   Трунова Г. Уповноважені трудовим колективом органи як суб’єкти соціального партнерства / Г. Трунова // Право України. — 2007. — № 9. — С. 50—52.
  56.   Хара В. Реформування трудових відносин за проектом Трудового кодексу України  / В. Хара // Право України. — 2009. — № 3. — С. 22—27.
  57.   Хуторян Н. М. Проблеми правового регулювання відпусток у проекті трудового кодексу України / Н. М. Хуторян // Право України. — 2009. — № 3. — С. 35—40.
  58.   Хуторян Н. М. Яким бути Трудовому кодексу України / Н. М. Хуторян // Праця і зарплата. — 2004. — № 36 (424). — С. 4—5.
  59.   Цесарський Ф. А. До питання про захисну функцію профспілок / Ф. А. Цесарський // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. — 2004. — № 2. — С. 203—207.
  60.   Чанишева Г. І., Болотіна Н. Б. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права (до постановки питання) / Г. І. Чанишева, Н. Б. Болотіна // Право України. — 1999. — № 9. — С.13—19.
  61.   Чанишева Г. І.  Колективні трудові відносини за проектом Трудового кодексу України / Г. І.   Чанишева // Право України. — 2009. — № 3. — С. 28—34.
  62.   Швець Н. Відмінності страйків від інших видів протестів / Н. Швець // Право України. — 2007. — № 8. — С. 57—61.
  63.   Шебанова А. И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи / А. И. Шебанова // Советское государство и право. — 1970. — № 5. — С. 121—125.
  64.   Шульженко І. Диференціація правового регулювання за статевою ознакою / І. Шульженко // Право України. — 2007. — № 4. — С. 71—75.
  65.   Щербюк Н. Диференціація правового регулювання трудових відносин в Україні / Н. Щербюк // Юридична Україна. — 2007. — №  9. — С. 63—66.
  66.   Якименко М. Реалізація міжнародних трудових стандартів у проекті Трудового кодексу України / М. Якименко // Юридична Україна. — 2007. — № 2. — С. 53—58.
  67.   Ярошенко О. Правове регулювання праці іноземців в Україні / О.  Ярошенко // Право України. — 1998. — № 11. — С.103—105.
  68.   Ярошенко О. Щодо основних прав та обов’язків роботодавців /   О. Ярошенко // Право України. — 2000. — № 4. — С. 64 — 67.

Електронні ресурси

www.rada.gov.ua – сайт Верховної Ради України.

www.kmu.gov.ua – сайт Кабінету Міністрів України.

www.mvs.gov.ua – сайт Міністерства внутрішніх справ України.

www.nbuv.gov.ua – електронний каталог Національної бібліотеки України ім. Вернадського.

www.library.ukma.kiev.ua – електронний каталог наукової бібліотеки НаУКМА.




1. 00 BSStretch Лена Грибкова Totll TorsoStretch Ксения Piltes Лена Скрицкая
2. планзвіт по лісовому гву 2
3. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук Донецьк ~ 2001 Д
4. Виконавче провадження як заключна стадія господарського судового процесу
5. наука о международных отношениях
6. Ассортимент и характеристика блюд из овощей
7. по теме Принципы управления развитием нового продукта на предприятии Введение
8. я сессия Межпарламентского союза одной из старейших международных парламентских организаций которая сод
9. Макроэкономическое равновесие при плавающем валютном курсе Допустим что мы имеем прежнюю ситуацию в экон
10. Контрольная работа- Развитие творческой исследовательской активности дошкольников в процессе детского экспериментирования
11. ПО ТЕМЕ ВОСПИТАНИЕ И РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ В МИРОВОЙ ПЕДАГОГИКЕ 1
12. Статья Прагматизм
13. МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ МИИТ СОГЛАСОВАНО-
14. Миколаїв 2007 Методичні вказівки до написання магістерської роботи для спеціальності ldquo;Управління п
15. ТЕМА- Переводы и перемещения на другую работу КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА
16. Нетнет ответила королева Эмберли со смехом.
17. Процессуальное равноправие сторон в гражданском судопроизводстве
18. Социальноэкономическая модернизация ~ главный вектор развития Казахстана
19. Принятие конституции США
20. Лабораторна робота 1 ДОСЛІДЖЕННЯ ПАРАМЕТРІВ МІКРОКЛІМАТУ РОБОЧОЇ ЗОНИ ТА ОЦІНКА ЩОДО ВІДПОВІДНОСТІ ЇХ

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе