Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Оплата труда – это регулярно получаемое работниками вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и договорами трудовых коллективов.
Фонд заработной платы включает начисленную, а не выплаченную заработную плату, т.е. без вычета налогов.
ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (ПРЯМАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ИЛИ ПРОДЕЛАННУЮ РАБОТУ).
Состав показателя:
ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (ВЫПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ЧЕЛОВЕКО-ЧАСЫ И ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ЧЕЛОВЕКО-ДНИ В ПРЕДЕЛАХ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА):
Единовременные поощрительные выплаты
РАСХОДЫ НА ПИТАНИЕ, ЖИЛЬЁ, ТОПЛИВО:
Расчет средней заработной платы происходит на трех уровнях:
В основе расчета каждого показателя лежит определение величины часового, дневного и месячного фонда заработной платы.
Часовой фонд заработной платы – это часть месячного фонда. Это прямая заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу.
Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные трудовым законодательством.
Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанные дни.
Средняя часовая заработная плата:
Средняя дневная заработная плата:
Средняя месячная заработная плата:
ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ПОКАЗАТЕЛЯМИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИМИ СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА:
а - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
– коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат
b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
- коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат
К выплатам социального характера относятся компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд к месту работы, трудоустройство и другие цели.
Выплаты социального характера представляют собой часть доходов наёмного работника. Они входят в состав затрат предприятия на рабочую силу, но не входят в фонд оплаты труда.
СОСТАВ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА:
Часть выплат социального характера производится на основе трудового законодательства, другая часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией предприятия и трудовым коллективом.
Изучение динамики заработной платы производится с помощью индексов.
Индекс переменного состава показывает динамику средней заработной платы в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом за счёт двух факторов:
Индекс постоянного состава выражает динамику ЗП в среднем по совокупности за счёт изменения индивидуальных значений ЗП по отдельным элементам совокупности.
Индекс влияния структурных сдвигов позволяет определить изменение заработной платы в среднем по совокупности за счёт изменения доли работников с разным уровнем заработной платы.
АБСОЛЮТНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА СЧЁТ РАЗЛИЧНЫХ ФАКТОРОВ:
1) Абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения заработной платы отдельных категорий работников (бригад, цехов и т.п.) в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом:
ΔФзп = ∑ ЗП1Т1 - ∑ЗП0Т1
2) Абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения доли работников с разным уровнем заработной платы в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом:
ΔФстр =()*∑Т1
3) Абсолютный прирост фонда заработной платы за счёт изменения численности работников в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом:
ΔФт = (∑Т1 - ∑Т0)*
ИЗУЧЕНИЕ ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ОТДЕЛЬНЫХ ФАКТОРОВ:
а) за счет изменения заработной платы отдельных категорий работников:
б) за счет изменения доли работников с разным уровнем заработной платы (структуры):
в) всего (за счет двух факторов):