У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Фонд заработной платы включает начисленную а не выплаченную заработную плату т

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 28.12.2024

СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА 

Оплата труда – это регулярно получаемое работниками вознаграждение  за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и договорами трудовых коллективов.

Фонд  заработной платы включает начисленную, а не выплаченную заработную плату, т.е.  без вычета налогов.

ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (ПРЯМАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ИЛИ ПРОДЕЛАННУЮ РАБОТУ).

Состав показателя:

  1.  Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;
  2.  Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
  3.  Премии и вознаграждения, носящий регулярный и периодический характер, независимо от источника их выплаты;
  4.  Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий, руководство бригадой);
  5.  Компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в опасных условиях, в ночное время, сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни);
  6.  Оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников предприятия.
  7.  Оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству

ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (ВЫПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ЧЕЛОВЕКО-ЧАСЫ И ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ЧЕЛОВЕКО-ДНИ В ПРЕДЕЛАХ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА):

  1.  Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
  2.  Оплата учебных отпусков
  3.  Оплата периодов профессиональной переподготовки работников.
  4.  Оплата труда работников, выполняющих государственные и общественные обязанности.
  5.  Оплата льготных часов подростков.
  6.  Оплата времени вынужденных простоев не по вине рабочих:
  7.  внутрисменных;
  8.  целодневных.
  9.  Суммы, выплаченные работникам, вынужденно работавшим  неполное время по инициативе администрации

Единовременные поощрительные выплаты

  1.  Единовременные поощрения (разовые премии)
  2.  Вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет
  3.  Компенсации за неиспользованный отпуск
  4.  Дополнительные выплаты при предоставлении отпуска.
  5.  Стоимость бесплатно выдаваемых работником в качестве поощрения акций.

РАСХОДЫ НА ПИТАНИЕ, ЖИЛЬЁ, ТОПЛИВО:

  1.  Стоимость бесплатно выдаваемого питания и продуктов работникам отдельных отраслей в соответствии с трудовым законодательством.
  2.  Стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг или сумма денежной компенсации за не предоставление этих услуг бесплатно.
  3.  Стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Расчет средней заработной платы происходит на трех  уровнях:

  1.  Средняя часовая заработная плата – оплата труда за один человеко-час фактической работы.
  2.  Средняя дневная заработная плата характеризует оплату труда за один отработанный человеко-день.
  3.  Средняя месячная заработная плата характеризует уровень оплаты труда за отработанный месяц

В основе расчета каждого показателя лежит определение величины часового, дневного и месячного фонда заработной платы.

Часовой фонд заработной платы – это часть месячного фонда. Это прямая заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу.

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные трудовым законодательством.

  1.  Оплата льготных часов подростков
  2.  Оплата внутрисменных простоев
  3.  Оплата часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанные дни.

  1.  Оплата очередных и учебных отпусков
  2.  Оплата дней, неотработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.
  3.  Суммы, выплаченные работникам, работавшим неполный рабочий день по инициативе администрации.
  4.  Оплата целодневных простоев не по вине работников.
  5.  Денежные компенсации за неиспользованный отпуск.
  6.  Вознаграждение за выслугу лет.
  7.  Единовременные и другие поощрения.
  8.  Расходы на питание, жильё, топливо.

Средняя часовая заработная плата:

Средняя дневная заработная плата:

Средняя месячная заработная плата: 

ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ПОКАЗАТЕЛЯМИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИМИ СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА:

 

а - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

        – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат  

b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

      - коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

К выплатам социального характера относятся компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд к месту работы, трудоустройство и другие цели.

Выплаты социального характера представляют собой часть доходов наёмного работника. Они входят в состав затрат предприятия на рабочую силу, но не входят в фонд оплаты труда.

СОСТАВ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА:

  1.  Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам и единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию
    1.  Страховые платежи, уплачиваемые за счёт средств   предприятия.
      1.  Взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг медицинских учреждений, оказываемых работникам за счёт предприятия.
      2.  Выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства.
      3.  Оплата проезда к месту работы
      4.  Разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам
      5.  Стипендия работникам, обучающимся в дневных вузах и техникумах по направлению предприятия
      6.  Прочие выплаты.

Часть выплат социального характера производится на основе трудового законодательства,  другая часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией предприятия и трудовым коллективом.

ИЗУЧЕНИЕ ДИНАМИКИ ЗП

Изучение динамики заработной платы производится с помощью индексов.

  1.  ИНДЕКС ПЕРЕМЕННОГО СОСТАВА

Индекс переменного состава показывает динамику средней заработной платы в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом за счёт двух факторов:

  1.  изменения индивидуальных значений ЗП по отдельным элементам совокупности;
  2.  изменения  удельного веса работников с разным уровнем ЗП.

  1.  ИНДЕКС  ЗАРПЛАТЫ ПОСТОЯННОГО СОСТАВА:

Индекс постоянного состава выражает динамику ЗП в среднем по совокупности за счёт изменения индивидуальных значений ЗП по отдельным элементам совокупности.

  1.  СТРУКТУРНЫХ ВЛИЯНИЯ  СДВИГОВ:

Индекс влияния структурных сдвигов  позволяет определить изменение заработной платы  в среднем по совокупности за счёт изменения доли работников с разным  уровнем заработной платы.  

АБСОЛЮТНОЕ  ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  ЗА СЧЁТ РАЗЛИЧНЫХ ФАКТОРОВ:

1) Абсолютное изменение фонда заработной платы  за счёт изменения заработной платы  отдельных категорий работников (бригад, цехов и т.п.) в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом:

ΔФзп = ∑ ЗП1Т1 - ∑ЗП0Т1

2) Абсолютное изменение фонда заработной платы  за счёт изменения доли работников с разным  уровнем заработной платы  в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом:

ΔФстр =()*∑Т1

3) Абсолютный прирост фонда заработной платы  за счёт изменения численности работников в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом:

ΔФт = (∑Т1 - ∑Т0)*

ИЗУЧЕНИЕ ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ОТДЕЛЬНЫХ ФАКТОРОВ:

а) за счет изменения заработной платы        отдельных категорий работников:

б) за счет изменения доли работников с разным уровнем заработной платы (структуры):

 

в) всего (за счет двух факторов):




1. Учет макроэкономических тенденций при определении стратегии развития банка
2. Залинг~2012 дисциплина ~ дистанции ~ связки 18 февраля 2012г
3. Кировский авиационный техникум Рассмотрено цикловой комиссией электротехниче
4. коммерческие цены
5.  Установление контакта Добрый день меня зовут Юлия я представитель Факультета Культуры и Искус
6. Развитие координационных способностей у детей с детским церебральным параличом
7. Сторонами агентского договора являются принципал и агент
8. Роль техники и технологии в процессе развития культуры
9. Салават Купере г
10. технологія виробництва продуктів тваринництва А В Т О Р Е Ф Е Р А Т дисертації на здобуття наук.html
11. а в трудах которых исследователи находят солидный задел философской антропологии философия Гегеля лишена
12. Лабораторная работа 8 Тема-Технология подготовки и редактирования экономической информации в Excel
13. Тема 8.09.2012- Философия Ф круг ее проблем и роль в обществе
14. тема промышленных монополий насаждавшаяся королями
15. Понятие о Библии
16. Витебский государственный университет им
17. тематическая интерпретация-
18. Тема 2 ЯЗЫК КАК ЗНАКОВАЯ СИСТЕМА План- 1
19. Статья- Возрастные изменения кинематики скоростного бега детей младшего и среднего школьного возраста
20. Процесс звукопоглощения