Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Оплата труда это регулярно получаемое работниками вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и договорами трудовых коллективов.
Фонд заработной платы включает начисленную, а не выплаченную заработную плату, т.е. без вычета налогов.
ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (ПРЯМАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ИЛИ ПРОДЕЛАННУЮ РАБОТУ).
Состав показателя:
ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (ВЫПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ЧЕЛОВЕКО-ЧАСЫ И ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ЧЕЛОВЕКО-ДНИ В ПРЕДЕЛАХ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА):
Единовременные поощрительные выплаты
РАСХОДЫ НА ПИТАНИЕ, ЖИЛЬЁ, ТОПЛИВО:
Расчет средней заработной платы происходит на трех уровнях:
В основе расчета каждого показателя лежит определение величины часового, дневного и месячного фонда заработной платы.
Часовой фонд заработной платы это часть месячного фонда. Это прямая заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу.
Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные трудовым законодательством.
Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанные дни.
Средняя часовая заработная плата:
Средняя дневная заработная плата:
Средняя месячная заработная плата:
ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ПОКАЗАТЕЛЯМИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИМИ СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА:
а - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат
b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
- коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат
К выплатам социального характера относятся компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд к месту работы, трудоустройство и другие цели.
Выплаты социального характера представляют собой часть доходов наёмного работника. Они входят в состав затрат предприятия на рабочую силу, но не входят в фонд оплаты труда.
СОСТАВ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА:
Часть выплат социального характера производится на основе трудового законодательства, другая часть на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией предприятия и трудовым коллективом.
Изучение динамики заработной платы производится с помощью индексов.
Индекс переменного состава показывает динамику средней заработной платы в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом за счёт двух факторов:
Индекс постоянного состава выражает динамику ЗП в среднем по совокупности за счёт изменения индивидуальных значений ЗП по отдельным элементам совокупности.
Индекс влияния структурных сдвигов позволяет определить изменение заработной платы в среднем по совокупности за счёт изменения доли работников с разным уровнем заработной платы.
АБСОЛЮТНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА СЧЁТ РАЗЛИЧНЫХ ФАКТОРОВ:
1) Абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения заработной платы отдельных категорий работников (бригад, цехов и т.п.) в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом:
ΔФзп = ∑ ЗП1Т1 - ∑ЗП0Т1
2) Абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения доли работников с разным уровнем заработной платы в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом:
ΔФстр =()*∑Т1
3) Абсолютный прирост фонда заработной платы за счёт изменения численности работников в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом:
ΔФт = (∑Т1 - ∑Т0)*
ИЗУЧЕНИЕ ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ОТДЕЛЬНЫХ ФАКТОРОВ:
а) за счет изменения заработной платы отдельных категорий работников:
б) за счет изменения доли работников с разным уровнем заработной платы (структуры):
в) всего (за счет двух факторов):