Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Практическое занятие по лекции 4, тема 3
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Задание 1. В организации сложилась ситуация необходимости потребности в персонале извне. Рассмотрите возможности различных источников и путей покрытия этой потребности.
Первый этап
Сгруппируйте основные источники предложения рабочей силы на рынке труда и обсудите вопросы, касающиеся каждого источника. Результаты обсуждения занесите в таблицу
|
Вид источника привлечения персонала |
Какой процент предложений может быть получен благодаря этому источнику? |
Для привлечения какого персонала служит в большей степени данный источник? |
|
1. |
||
|
2. |
||
|
3. |
||
|
4. |
||
|
5. |
Этап 2
Обсудите названные источники привлечения персонала и запишите аргументы «за» и «против». Результат оформите в таблице.
|
Источник 1. – |
|
|
«за» |
«против» |
|
Источник 2. – |
|
|
«за» |
«против» |
|
Источник 3. – |
|
|
«за» |
«против» |
|
Источник 4. – |
|
|
«за» |
«против» |
|
Источник 5. – |
|
|
«за» |
«против» |
Этап 3
Совместное обсуждение полученных аргументов «за» и «против» использования тех или иных источников покрытия дополнительной потребности в персонале, принятие решений – в какой из ситуаций эффективнее обращение к тому или иному источнику.
|
Источники покрытия потребности в персонале |
|||
|
Покрытие потребности в рабочей силе за счет работников предприятия |
Систематическое наблюдение за рынком труда |
Конкретные меры по привлечению рабочей силы |
Прием на работу |
Литература:
2. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 365 с.
PAGE 2