Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Содержание
Введение 4
Глава 1. Краткая характеристика ООО «БашЛифтМонтаж» 5
Глава 2. Организационная структура ООО «БашЛифтМонтаж» 8
Глава 3. Процесс работы, задачи и функции специалистов ООО «БашЛифтМонтаж» 10
Заключение 18
Приложения
Введение
Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.
Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основными задачами практики являются:
Я проходила практику в ООО «Башлифтмонтаж», расположенного адресу: г. Уфа, улица Менделеева, дом 203/а с 4 мая по 7 июня 2011 года. За время практики я ознакомилась с деятельностью всех подразделений общества, изучила структуру органов управления, их функции, ознакомилась с методами управления, с постановкой документационной работы, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.
Глава 1. Краткая характеристика ООО «БашЛифтМонтаж»
Общество с ограниченной ответственностью «БашЛифтМонтаж» образовано в 1999г. Общество имеет производственные площади, оснащенные грузоподъемным и сварочным оборудованием, закрытые и открытые складские помещения с подъездными путями автомобильного транспорта. Численность работающего персонала составляет 36 человек.
Общество с ограниченной ответственностью ООО «БашЛифтМонтаж», учреждено в соответствии с решением Собрания Учредителей, частью первой гражданского кодекса РФ, Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ, принятым 8 февраля 1998 года, другими нормами действующего Законодательства РФ. Деятельность предприятия ведется на основании лицензии и регулируется Уставом. Целью общества является получение прибыли.
Основными видами деятельности предприятия являются:
- оптовая торговля подъемно-транспортными машинами и оборудованием;
- предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию подъемно-транспортного оборудования;
- производство лифтов.
Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Общество не отвечает по обязанностям своих участников. Участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале.
Единственным участником общества является гражданин России Сабирзянов Ринат Шамилевич. Имущество предприятия формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал предприятия, самостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством. Уставный капитал общества составляет 10 000 (Десять тысяч) рублей.
Высшим органом предприятия является общее собрание участников общества, которое проводится не реже одного раза в год не позднее трех месяцев с момента окончания финансового года по инициативе исполнительного органа общества (директора). Помимо очередного общего собрания, могут проводиться внеочередные собрания участников общества, если эго требуют интересы общества и его участников. Внеочередные собрания созываются по инициативе директора, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
В случае если предприятие имеет единственного участника, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа, принимаются Решением участника общества.
Директор общества является единоличным исполнительным органом предприятия и избирается общим собранием на срок один год. С директором заключается договор (контракт), который подписывает лицо, уполномоченное на то общим собранием участников или председательствующий на этом собрании участник.
Директор предприятия
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их увольнении, переводе, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
Глава 2. Организационная структура ООО «БашЛифтМонтаж»
Организационная структура ООО «БашЛифтМонтаж» построена по функциональному типу (рис.1).
Рис. 1 Структура управления ООО «БашЛифтМонтаж»
Директор ООО " БашЛифтМонтаж " координирует работу всей фирмы, определяя стратегию и тактику организации на перспективу, и ближайшее время.
Начальник отдела снабжения и сбыта реализует маркетинговую стратегию общества, осуществляет совместно с юристом заключение и сопровождение договоров с поставщиками и заказчиками.
Главный инженер с мастером основного производства отвечает за работу по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию подъемно-транспортного оборудования.
Главный бухгалтер занимается финансовой отчетностью и предоставлением отчетов в соответствующие организации, а также контролирует финансовые потоки фирмы, и распределяет их в соответствии со стратегическим планом общества. Бухгалтерия включает в себя главного бухгалтера и бухгалтера- кассира.
Начальник отдела снабжения и сбыта организует обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (оборудование для монтажа, сырьем, топливом и т.п.), осуществляет организацию сбыта продукции и услуг, ее отгрузку потребителям в установленные договорами сроки и объеме, а также занимается формированием пакета заказов.
Главный инженер с мастером основного производства осуществляют руководство производственно-хозяйственной деятельностью общества. Обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки, эффективное использование основных и оборотных фондов. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также по повышению производительности труда и рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции.
Глава 3. Процесс работы, задачи и функции специалистов ООО «БашЛифтМонтаж»
Специалист по кадрам подчиняется непосредственно директору. В своей работе специалист по кадрам руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по обществу.
Основные задачи специалиста по кадрам:
В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется:
- законодательными и нормативными документами по вопросам
выполняемой работы;
- методическими материалами по соответствующим вопросам;
- уставом предприятия;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
Специалисты отдела кадров должны знать:
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
- методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы
развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с
кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале
предприятия;
- организацию табельного учета;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной
отчетности;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- правила и нормы охраны труда.
Во время прохождения практики я изучила коллективный договор ООО «БашЛифтмонтаж», который состоит из девяти разделов и принят трудовым коллективом на 2010-2012 годы. Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Коллективный договор общества состоит из общих положений, содержит разделы по вопросам обеспечения занятости, рабочего времени, времени отдыха, условий работы, охраны и безопасности труда, компенсации вреда, причиненного здоровью работника, оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, социального и медицинского обслуживания работников, жилищно-бытового обслуживания, общественного питания.
Ознакомилась с документацией по учету кадров. При приеме на работу составляется трудовой договор. Трудовой договор визируется руководителем структурного подразделения. Трудовой договор подписывается гражданином, нанимаемым на работу, и передается на подпись директору OOO «БашЛифтМонтаж». Трудовой договор, подписанный директором, является основанием для оформления приема гражданина на работу. Вновь поступающий работник проходит вводные инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.
Введение в должность производится отделом кадров и руководителем соответствующего структурного подразделения. Работника ознакомляют со всеми основными положениями общества. К ним относятся:
- краткое описание организации, её структуры и системы управления;
-коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
Оформление на работу производится на основании "приказа о приеме" на работу. Поступающие на работу предъявляют в отдел кадров паспорт, трудовую книжку, диплом или удостоверение /справку об образовании/ и военный билет. Инспектор отдела кадров на основании "Приказа о приеме" делает отметки в личной карточке /форма Т-2/, заполняет алфавитную карточку по форме Т-4, направляет личную карточку Т-2 в отдел и перекладывают ее из раздела оформляемых в основную картотеку, а расчетный отдел бухгалтерии открывает на работника лицевой счет.
Основным документом учета личного состава является личная карточка работающего – ЛКР (форма Т-2), заполняемая на каждого работника предприятия. Учет личного состав осуществляется в картотеке ЛКР и картотеке вспомогательных алфавитных карточек, необходимых для быстрейшего отыскания в картотеке ЛКР нужных карточек.
Личная карточка работающего /по форме Т-2/ заполняется на основании приказа о приеме и соответствующих документов /паспорта, трудовой книжки, диплома или удостоверения и т.п./, предъявляемых поступающим при оформлении на работу на предприятие.
На работника, уходящего в отпуск, оформляется "Приказ о предоставлении отпуска". В нем указывается вид отпуска, количество рабочих дней по каждому виду отпуска, общее число отпускных дней, за какой период предоставляется отпуск, дата ухода в отпуск и возвращения, а затем делается соответствующая запись в имеющейся в отделе личной карточке (форма Т-2).
Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим законодательством. Специалист по кадрам выписывает на увольняющегося "Приказ о прекращении трудового договора" (форма Т-8), который затем визирует начальник отдела, где непосредственно проходила работа. Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. "Приказ о прекращении трудового договора" хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов. Во время прохождения производственной практики я принимала участие при оформлении приказа на предоставление отпуска сотруднику общества, регистрировала входящую и исходящую корреспонденцию, готовила корреспонденцию к отправке. Так как штат предприятия не большой, состоит всего из 36 человек, специалист по кадрам согласно приказа по обществу исполняет работу делопроизводителя. В её компетенцию входит регистрация входящей и исходящей корреспонденции, приказов, отправка писем и другой корреспонденции.
В ходе практики я ознакомилась трудовой деятельностью юриста предприятия. Юрист осуществляет в данном обществе следующие задачи:
- проведение претензионно-исковой работы;
- правовое обеспечение и сопровождение хозяйственной деятельности;
- взаимоотношение с государственными органами, представление правовых заключений по проектам нормативно-правовых актов.
Следовательно, в функции юриста входят следующие обязанности:
- представление интересов общества в судебных и иных государственных органах по вопросам, требующим специальных познаний в области права;
- проведение переговоров с контрагентами;
- направление претензий;
- контроль за исполнением решений суда;
- проверка на соблюдение действующего законодательства внутренним документам общества, представляемых на подпись начальнику приказов, инструкций и прочих внутренних документов нормативно-правового характера;
- участвует в подготовке проектов приказов, распоряжений и других нормативных актов;
- участвует совместно с другими службами и отделами в работе по заключению хозяйственных договоров;
- участвует в подготовке проектов договоров, проверяет поступающие проекты договоров на соответствие действующему законодательству и внутренним документам общества.
За время практики я ознакомилась работой юриста по составлению договоров, приказов, претензий, иных документов, применяя при этом нормы Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Арбитражного кодекса РФ, Гражданско-процессуального кодекса РФ, участвовала в период заключения договоров в подготовке проектов договоров, в составлении протоколов разногласий, писем с возможными возражениями против отдельных их пунктов, связанных с заключением договоров и согласованием их условий.
При изучении договоров поставки я пришла к выводу, что основным поставщиком лифтов для ООО «БашЛифтМонтаж» является Могилевлифтмаш. Договорные обязательства со стороны поставщика и заказчика исполняются своевременно, претензий друг другу нет. Основные заказчики лифтов у ООО «БашЛифтМонтаж» - это строительные организации, работающие на территории Республики Башкортостан и МУП «ИСК» г. Уфы. Общество проводит монтаж лифтов в строящихся многоквартирных домах городов Уфа, Нефтекамск, Стерлитамак, Салават. За выполненные работы производится предоплата, размер предоплаты оговаривается в договоре. Расчеты за выполненные работы производятся путем перечисления денежных средств на расчетный счет общества, векселями и в порядке взаиморасчета. Не всегда заказчиками выполняются условия договора по оплате выполненных работ. В этом случае юристом совместно с начальником отдела снабжения и сбыта к заказчикам, не выполнявшим условия договора, составляются претензии. Материалов судебной и арбитражной практики у общества нет.
За время практики ознакомилась системой оплаты труда. Заработная плата каждого работника общества зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Минимальный размер ее установлен не ниже МРОТ, установленного законом РФ. Максимальный размер не ограничивается. В ООО «Башлифтмонтаж» действуют следующие системы оплаты труда работников: сдельная и повременная. Сдельная оплата, применяется для рабочих выполняющих монтаж и пуско-наладку подъемно-транспортного оборудования (лифтов).
Оплата труда работников ИТР производится по должностным окладам за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада устанавливается штатным расписанием, утвержденным директором ООО «БашЛифтМонтаж». Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и др. выплаты.
Во время прохождения практики я ознакомилась работой бухгалтерии общества. На ООО «БашЛифтМонтаж» используется автоматизированная система бухгалтерского учета - «1C Бухгалтерия».
Основную работу в бухгалтерии осуществляет главный бухгалтер, который подчиняется непосредственно директору. Главный бухгалтер несет административную и уголовную ответственность за использование средств предприятия. Бухгалтер-кассир помогает главному бухгалтеру в выполнении его функций и замещает при его отсутствии.
В бухгалтерии предприятия заполняется бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках (форма №2), а также все возможные статистические отчетности и прочие отчеты.
Основными целями деятельности бухгалтерии являются:
-обеспечение единообразного ведения учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых ООО;
-своевременное составление и предоставление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении ООО, его доходах и расходах пользователям бухгалтерской отчетности.
В ходе своей работы бухгалтерия призвана обеспечивать выполнение следующих задач:
-предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности ООО и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения его финансовой устойчивости.
-контроль исполнения договорных обязательств партнёрами ООО.
Во время прохождения производственной практики я пришла к выводу, что полученные во время учебы теоретические знания необходимо закреплять практическими знаниями, так как это способствует приобретению навыков, необходимых при работе специалиста, а также то, что практика не осваивается без знания законодательства.
Заключение
Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста. Во время её прохождения будущий специалист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике. Весь период прохождения практики был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности общества. ООО «БашЛифтМонтаж» на сегодняшний день, с моей точки зрения, можно отнести к стабильным предприятиям города. Достойный уровень заработной платы, отсутствие текучести кадров и предприятие успешно конкурирует с другими предприятиями по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию подъемно-транспортного оборудования.
Основными задачами производственной практики являются:
- улучшение качества про фессиональной подготовки.
- воспитания специалиста в духе уважения к закону.
- закрепление полученных знаний по общим и специальным дисциплинам.
- проверка умения студентов пользоваться законодательством.
В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:
изучила структуру управления организацией;
ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями специалиста по кадрам, юриста, бухгалтерии и других служб общества;
ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отделов общества;
активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывала помощь специалистам;
изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отделов общества.
Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики и отражены в отчете по практике.
Практическая деятельность мне помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы. В частности, я научилась составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму. Я еще раз убедилась, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Стало понятно, что в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таких как, например, правовая система «Консультант+».
на студентку дневного отделения 3 курса группы 3У-2 ФГОУ СПО «Уфимский колледж статистики, информатики и вычислительной техники» Рамазанову Алсу Салаватовну.
Рамазанова Алсу Салаватовна проходила производственную практику в ООО «БашЛифтМонтаж» с 04 мая 2011г. по 07 июня 2011г.
За время прохождения практики проявила себя с положительной стороны, показала дисциплинированность, старательность, усердие и трудолюбие.
Ознакомилась со структурой общества, процессом работы специалистов в организации. Приобрела навыки работы с проектами договоров, составления претензий, протоколов, официальных писем и иных документов; оказывала помощь при регистрации договоров, исходящей и входящей корреспонденции, писем, участвовала при проверке поступающих проектов договоров на соответствие действующему законодательству и внутренним учредительным документам общества.
В ходе практики Рамазанова Алсу Салаватовна ознакомилась как с федеральным законодательством, так и с актами органов местного самоуправления, регулирующими деятельность общества.
В общении Рамазанова Алсу Салаватовна показала себя как вежливый и коммуникабельный человек, адекватно реагирующий на критику и указание на недостатки. При исполнении поручений проявляла рвение и интерес к работе.
Полученные теоретические знания ею активно применялись в ходе выполнения поручений во время прохождения практики.
Рамазанова Алсу Салаватовна за прохождение практики заслуживает оценки «отлично».
Директор ООО «БашЛифтМонтаж» __________ Сабирзянов Р.Ш.
М.П. «07» июнь 2011г.
18
Директор
лавный
инженер
Главный
бухгалтер
Начальник отдела снабжения и сбыта
Кладовщик
Монтажники и пусконаладчики
лифтов
Бухгалтер-кассир
Шофер
Специалист по кадрам
Мастер основного производства
Юрист