.не должны противоречить действему законву
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Локальные нормативные акты работодателя: понятие, виды, порядок принятия
цели принятия локальн. актов: организовать произв-во и руководить им ,урегулир-е тех отн-ий ,кот. не урег-ны законодат-вом , расширение гарантий и компенсаций.
их вправе принимать раб-ли- организации, и раб-ли- ИП-ли( физ. лица)
правила принятия:
1.не должны противоречить действ-ему закон-ву. 2. не должны сужать объем гарантий, пред-х закон-вом. 3. при принятии д.б. соблюдена субординация и подчинение их друг другу.
3 группы лок. актов: 1. работодатель самостоятельно ,на свое усмотрение, без участия предст. органа раб-ков принимает Л.А. в таком порядке прин-ся те акты, в отн-ии кот-х законом ,договором, соглашением не предусмотрено иное. 2. л.а. , которые прин-ся по согласованию с предст. органом раб-ков. предст. орг-ом явл. первичная профсоюзная орг-ция, или иной орган, избр-ый на общ. собрании. процедура согласования в законе не урегулир-ны( она уст-ся в коллект. дог-ре/соглашении.) 3. Л.акты, кот. прин-ся с учетом мнения предст. органа работников: правила внутр. труд. распорядка(раб. время, время отдыха, режим труда, дисциплинарн. от-ть и т.д.), должностные инструкции ,в которых расписаны права и обяз-ти раб-ков по разл. специальностям, с кот. раб-ль обязан их знакомить( по охране труда, о поведении на рабочем месте, о подразделении организаций)
порядок принятия л.а.: 1. раб-ль подготавл. проект, обоснование целесообразности принятия л.а., издает приказ. Акт вступает в силу, вывешивается на обозрение, а с исполнителями - под роспись. Если в колл. д-ре или согл-ии предусм-ся согласование с предст. ог-ом, то раб-ль обязан направить проект и обоснование в предст. рган и получить согласие. Если пред-н учет мнения предст. ор-на, то (ст 322) передает проект туда. рассматр-т в теч 5 дней.(на заседании). затем напр-т ответ в письм. виде. Если "за" - раб-ль издает приказ. если "против"\за дополнения - 3 дня раб-ль дорабатывает и консультир-ся с представ. органом. Если все таки проив ,раб-ль может как принять акт , так и нет. Если принимает , то предст. ограну предост права: 1. может направить жалобу в гос. орган труда. Инспекция проводит проверку, и если акт не соо-т закону\дог-ру, инспекция выносит предписание об отмене приказа.
приказ о принятии л.а. м.б. 2х видов: 1. в приказе - содержание акта, с какого по какое действует, при этом Акт явл. приложением к приказу. и в приказе содер-е не повторяется 2. когда в приказе указ-ся, какой акт прим-ся, срок его дей-я и приводится дословное содер-е акта.
2. Система управления качеством производственного процесса на АЭС
3. реферат дисертації на здобуття наукового ступенякандидата економічних наук Київ~.
4. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук Львів 2008
5. а разработана в целях создания необходимой инфраструктуры в туристских зонах эффективного и рационального
6. Математика в Древней Греции
7. Вступление 2 Химическое загрязнение атмосферы
8. G~в ~г ДИАГР.
9. на тему- Экономическая нестабильность и безработица Выполнила студентка 1го курса
10. Образ русской природы в лирике Н. А. Некрасова
11. О техническом регулировании
12. Участие прокурора при возобновлении дел по вновь открывшимся обстоятельствам
13. Джексон Файф так назывался этот ансамбль пользовался немалым успехом у публики на рубеже 60 70х гг
14. Правовое регулирование независимости судей в Российской Федерации
15. Молодая семья
16. КОПЕРНИКАНСКИЙ ПЕРЕВОРОТ
17. Педагогическая деятельность возникла в истории цивилизации с появлением культуры когда задача создания.html
18. Депопуляция России
19. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами
20. Свободные цены ' это- договорные лимитирующие регулируемые фиксированные 2