Теория менеджмента Развитие теории и практики управления в России.
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Темы курсовой работы по дисциплине «Теория менеджмента»
- Развитие теории и практики управления в России. Современный российский менеджмент.
- Зарубежные модели менеджмента. Сравнительный анализ систем управления.
- Научные подходы, принципы и методы менеджмента.
- Взаимосвязь функций управления предприятия. Современные теории мотивации, вознаграждения и компенсации.
- Сущность системного подхода в управлении. Концепция системного подхода Л. Берталанфи. Развитие теории системного анализа в работах Б. Рудвика.
- Внутриорганизационный контроль на предприятии. Сущность, типы и виды контроля.
- Информация и коммуникации в управлении организацией. Коммуникационные сети организации.
- Понятие и сущность управленческих решений, их классификация. Модели и процессы принятия управленческих решений в условиях рыночных отношений.
- Организационная культура и ее роль в современных организациях. Управление процессом формирования и развития организационной культуры.
- Организационные структуры управления, их проектирование и развитие.
- Организационно-технические концепции управления (Богданов А.А., Гастев А.К., Ерманский А.А.). Постановка проблемы организации труда в масштабе общества.
- Проектирование организаций. Современные тенденции в развитии организаций.
- Понятие и виды организационных изменений. Управление изменениями в организации.
- Эффективность менеджмента организации. Методы выбора оптимальных управленческих решений.
- Персонал как основной объект управления в организации. Влияние личности менеджера на формальную и неформальную организации.
- Руководство и лидерство. Власть как регулятор управленческой деятельности. Особенности, социальные и психоло гические проблемы руководителей.
- Социально-организационные концепции менеджмента. (Керженцев П.М., Витке Н.А., Дунаевский Ф.А.). Разработка теоретических основ и практических методик научной организации труда на предприятиях.
- Понятие и виды конфликтов в организации. Место и роль конфликтов в управлении социальными процессами и персоналом организации.
- Делегирование полномочий в организации как процесс. Принципы единоначалия и нормы управляемости.
- Разработка и проведение кадровой политики в организации. Система управления персоналом (отечественный и зарубежный опыт).
- Общение как коммуникативная деятельность. Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией.
- Работа менеджера с информацией. Оперативное управление - проблемы и методы их решения.
- Особен ности деловых и личных качеств руководителя предприятия. Организация труда руководителя.
- Формирование и диагностика трудового коллектива. Роль человеческого фактора в управлении.
- Особенности психологического климата, сплоченности, совместимости людей на предприятии. Стрессовые ситуации и пути их устранения.
- Профессионально-квалификационная модель менеджера. Особенности работы и качества современного менеджера.
- Формирование группового поведения в организации. Формальные и неформальные группы, их достоинства и недостатки.
- Формирование и развитие концепции ситуационного подхода в управлении как базы объединения различных школ менеджмента. Основные задачи ситуационного подхода.
- Способы разрешения социально-психологических конфликтов как средство управления взаимоотношениями в организации. Стратегии разрешения конфликтов.
- Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией. Выбор эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп в организации.
- Информационное обеспечение деятельности менеджера в организации. Пути повышения эффективности автоматизации управления.
- Стили руководства. Ситуационные подходы к эффективному управлению.