Теория менеджмента Развитие теории и практики управления в России.
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Темы курсовой работы по дисциплине «Теория менеджмента»
Развитие теории и практики управления в России. Современный российский менеджмент.
Зарубежные модели менеджмента. Сравнительный анализ систем управления.
Научные подходы, принципы и методы менеджмента.
Взаимосвязь функций управления предприятия. Современные теории мотивации, вознаграждения и компенсации.
Сущность системного подхода в управлении. Концепция системного подхода Л. Берталанфи. Развитие теории системного анализа в работах Б. Рудвика.
Внутриорганизационный контроль на предприятии. Сущность, типы и виды контроля.
Информация и коммуникации в управлении организацией. Коммуникационные сети организации.
Понятие и сущность управленческих решений, их классификация. Модели и процессы принятия управленческих решений в условиях рыночных отношений.
Организационная культура и ее роль в современных организациях. Управление процессом формирования и развития организационной культуры.
Организационные структуры управления, их проектирование и развитие.
Организационно-технические концепции управления (Богданов А.А., Гастев А.К., Ерманский А.А.). Постановка проблемы организации труда в масштабе общества.
Проектирование организаций. Современные тенденции в развитии организаций.
Понятие и виды организационных изменений. Управление изменениями в организации.
Эффективность менеджмента организации. Методы выбора оптимальных управленческих решений.
Персонал как основной объект управления в организации. Влияние личности менеджера на формальную и неформальную организации.
Руководство и лидерство. Власть как регулятор управленческой деятельности. Особенности, социальные и психологические проблемы руководителей.
Социально-организационные концепции менеджмента. (Керженцев П.М., Витке Н.А., Дунаевский Ф.А.). Разработка теоретических основ и практических методик научной организации труда на предприятиях.
Понятие и виды конфликтов в организации. Место и роль конфликтов в управлении социальными процессами и персоналом организации.
Делегирование полномочий в организации как процесс. Принципы единоначалия и нормы управляемости.
Разработка и проведение кадровой политики в организации. Система управления персоналом (отечественный и зарубежный опыт).
Общение как коммуникативная деятельность. Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией.
Работа менеджера с информацией. Оперативное управление - проблемы и методы их решения.
Особенности деловых и личных качеств руководителя предприятия. Организация труда руководителя.
Формирование и диагностика трудового коллектива. Роль человеческого фактора в управлении.
Особенности психологического климата, сплоченности, совместимости людей на предприятии. Стрессовые ситуации и пути их устранения.
Профессионально-квалификационная модель менеджера. Особенности работы и качества современного менеджера.
Формирование группового поведения в организации. Формальные и неформальные группы, их достоинства и недостатки.
Формирование и развитие концепции ситуационного подхода в управлении как базы объединения различных школ менеджмента. Основные задачи ситуационного подхода.
Способы разрешения социально-психологических конфликтов как средство управления взаимоотношениями в организации. Стратегии разрешения конфликтов.
Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией. Выбор эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп в организации.
Информационное обеспечение деятельности менеджера в организации.Пути повышения эффективности автоматизации управления.
Стили руководства. Ситуационные подходы к эффективному управлению.