Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
18. Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений (ст. 23 ТК РФ).
Система социального партнерства состоит из пяти уровней:
1) федеральный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в РФ);
2) региональный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в субъектах РФ);
3) отраслевой (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в отрасли (отраслях);
4) территориальный (устанавливает эти основы на уровне муниципального образования);
5) уровень организации (устанавливает конфетные обязательства сторон трудовых отношений в организации).
Социальное партнерство осуществляется в форме:
1) ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
2) взаимных консультаций участников;
3) участия работников, их представителей в управлении организацией;
4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Коллективные переговоры - это процедура переговоров представителей работников и работодателейпо вопросам подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения.
До начала переговоров одна из сторон должна уведомить другую в письменной форме предложением о начале переговоров, и эта сторона в течение семи дней со дня получения уведомления должна начать переговоры. Сроки, место и порядок проведения переговоров определяются сторонами. Переговоры могут выражаться в форме консультаций. При этом представители стороны, получившей уведомление в письменной форме о проведении консультаций, обязаны приступить к ним в срок, указанный в уведомлении, но не позднее семи календарных дней со дня его получения.
Сторонами переговоров выступают представители работников и работодателей. В случае отказа или уклонения работодателя, администрации организации от ведения переговоров другая сторона вправе начатьколлективный трудовой спор.
Ведение переговоров, подготовка договоров и соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Участники переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ). В случаях когда стороны в ходе переговоров не пришли к согласию по Какому-либо вопросу,составляется протокол разногласий, он передается
примирительной комиссии.
Коллективные переговоры считаются оконченными с момента подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий означает начало коллективного трудового спора.
Участники переговоров не должны разглашать полученные ими в ходе переговоров сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне
Основные принципы социального партнерства:
1) соблюдение правовых норм, установленных законодательством;
2) полномочность представителей сторон;
3) равноправие сторон в коллективных переговорах,подписании коллективных договоров и соглашений;
4) уважение и учет интересов сторон;
5) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
6) добровольность принятия обязательств и их реальная исполнимость;
7) систематичность контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений;
8) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и ответственность за их невыполнение.