Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
2
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Тема:
Заробітна плата
в Дніпропетровській області
за 2008 – 2013 рр.
|
Виконала студентка |
|
3 курсу, спец. 6503, 8 групи |
|
Перевірив: Компанієць В.М. |
|
КРИТЕРІЙ |
ОЦІНКА |
|
Логічна послідовність викладу матеріалу |
|
|
Стислість і точність формулювань |
|
|
Обґрунтованість висновків та пропозицій |
|
|
Відповідність вимогам до оформлення |
КИЇВ-2013
ЗМІСТ
Вступ
1.1.Сутність заробітної плати: економічні та соціальні аспекти, основні функції та структура
1.2. Фактори впливу на заробітну плату.
2. Аналіз заробітної плати в Дніпропетровській області.
2.1. Аналіз заробітної плати регіону.
2.2. Характеристика основних проблем виплат заробітної плати.
3. Пропозиції щодо покращення виплат заробітної плати в Дніпропетровській області.
ВСТУП
Актуальність обраної теми полягає в необхідності вироблення адекватних сучасним умовам підходів до підвищення рівня заробітної плати, а саме аналізу рівня доходів населення у Дніпропетровській області.
Метою дослідження є обґрунтування пропозицій прикладного характеру щодо підвищення рівня заробітної плати у Дніпропетровській області.
Завданнями данного дослідження є:
Предметом цього дослідження є теоретичні, методологічні, прикладні аспекти рівня доходів у Дніпропетровській області з урахуванням особливостей трудових ресурсів та економічного розвитку регіону в цілому.
Об'єктом дослідження є рівень заробітної плати у Дніпропетровській області.
У процесі підготовки роботи були використані матеріали законодавчих та виконавчих органів влади України (зокрема законодавчі та нормативні акти, документи і матеріали Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України), навчальна та методична літературу, книги та статті періодичних видань, публікації фахових видань та матеріали з Інтернету.
Розділ 1. Теоретичні основи виникнення заробітної плати працівникам.
1.1. Сутність заробітної плати: економічні та соціальні аспекти
Заробітна плата — це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу.
Сутність поняття "заробітна плата" складна і багатостороння, тому розглядати її потрібно з різних позицій.
По-перше, заробітна плата — це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття "оплата праці", яка, крім власне заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу.
По-друге, заробітна плата — це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або мас бути виконано. Це загальновизнане визначення, що найточніше відповідає терміну "заробітна плата".
По-третє, в умовах ринкової економіки заробітна плата — це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості.
По-четверте, для найманого працівника заробітна плата — це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.
По-п'яте, для підприємця заробітна плата — це елемент витрат виробництва, і водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.
Функції
Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці виконує такі функції, як:
1) Відтворювальна: джерело відтворення робочої сили та засіб залучення людей до праці;
2) Стимулююча: встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці;
3) Регулююча: засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з врахуванням ринкової кон'юнктури;
4) Соціальна: забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.
Проте в сучасних умовах становлення ринку в Україні заробітна плата не може виконувати цих функцій. її рівень забезпечує не більш як 20% відтворення робочої сили, яке не відшкодовує навіть прямих затрат праці і не викликає заінтересованості в переорієнтації робочої сили на пріоритетні сфери діяльності. Заробітна плата нині виконує інші функції, а саме:
Структура
Структура заробітної плати – це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному обсязі. В стабільних розвинених економічних системах основна заробітна плата складає 85 – 90% в структурі заробітної плати. В Україні в сучасних умовах з різних причин питома вага тарифних ставок в заробітній платі в середньому складає 65 – 70%, що є одним з виявів кризи в організації праці. На підставі організацій і функцій заробітної плати в умовах побудови ринкових відносин створюється організація заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Під організацією заробітної плати розуміємо її побудову, тобто приведення її елементів в певну систему, що забезпечує взаємозв`язок кількості її якості праці і розмірами заробітної плати .
В економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах власності і господарювання, механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:
а) ринкового регулювання;
б) державного регулювання;
в) колективно – договірного регулювання через ускладнення генеральної, регіональних угод; колективних договорів на рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівниками;
г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві з використанням таких елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці та преміювання.
1.2. Фактори впливу на рівень заробітної плати
Серед факторів впливу на рівень заробітної плати слід виділити:
1) рівень кваліфікації працівника. Складніша праця повинна вище оплачуватися, бо вона за одиницю часу створює більшу вартість і більші затрати працівника на одержання кваліфікації;
2) умови праці. У різних галузях виробництва і на різних ділянках роботи можуть бути різні умови праці, які по-різному
впливають на здоров'я людини, наприклад, загазованість, запиленість, протяги, пов'язана з ризиком робота під землею тощо.
3) дискримінація в оплаті праці. Вона проявляється в тому, що рівень оплати за одну й ту ж роботу може залежати від громадянства, кольору шкіри, віку, статі, походження працівника;
4) національні відмінності в економіці. До них відносять попит і пропозицію робочої сили, кліматичні умови, ступінь механізації праці, автоматизації, фондоозброєності і так далі.
Розділ 2. Аналіз заробітної плати в Дніпропетровській області.
2.1. Аналіз заробітної плати.
Доходи всього,
млн. грн.
|
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
|
14757 |
17331 |
22241 |
31344 |
38694 |
50955 |
68420 |
72138 |
88922 |
101868 |
113135 |
Як можна побачити, існує стабільний тренд підвищення доходів населення з кожним роком, що є досить сприятливим фактором для регіону.
Динаміка суми заборгованості з виплати заробітної плати у 2000-2013 роках
|
Рік |
Тис. грн |
У % до попереднього періоду |
|
2000 |
578094 |
88,5 |
|
2001 |
418167 |
72,3 |
|
2002 |
227675 |
54,4 |
|
2003 |
197568 |
86,8 |
|
2004 |
172532 |
87,3 |
|
2005 |
82026 |
47,5 |
|
2006 |
65548 |
79,9 |
|
2007 |
47357 |
72,2 |
|
2008 |
33037 |
69,8 |
|
2009 |
68098 |
206,1 |
|
2010 |
86605 |
127,2 |
|
2011 |
23197 |
26,8 |
|
2012 |
14828 |
63,9 |
|
2013 |
10369 |
69,9 |
Стосовно заборгованості можна побачити, що рівень заборгованості постійно змінюється,і не завжди на краще,що не є гарним показником для регіону.
Одним із основних показників для аналізу області є середньомісячний рівень заробітної плати у 2013 році. (грн)
|
Вид діяльності |
січень |
січень-лютий |
січень-березень |
січень-квітень |
січень-травень |
січень-червень |
січень-липень |
січень-серпень |
січень-вересень |
|
Усього |
3072 |
3157 |
3201 |
3229 |
3249 |
3275 |
3302 |
3310 |
3310 |
Якщо розглядати саме регіон, то ріст рівня заробітної плати є сприятливим явищем, але якщо взяти м. Київ: (грн)
|
Область/місяц |
Січень |
Весерень |
|
М. Київ |
4561 |
4946 |
То у порівнянні він виглядає досить низьким. Але все одно Дніпропетровська область займає 4 місце серед усіх регіонів,що є високим показником для області
Якщо брати офіційно дані аналізу, то вони показуют:
Середньомісячна номінальна заробітна плата штатних працівників підприємств, установ, організацій з кількістю найманих працівників більше
10 осіб за січень–липень п.р. становила 2416 грн. і зросла порівняно
з відповідним періодом 2012р. на 6,8%.
Індекс реальної заробітної плати у січні–липні п.р. порівняно з відповідним періодом 2012р. становив 108,3%.
Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати працівників підприємств, установ та організацій області за липень п.р. зменшилась на 24,2% або на 35,1 тис.грн. і на 1 серпня п.р. становила 109,9 тис.грн. Порівняно з початком п.р. сума боргу зменшилася на 13,5% або на 17,1 тис.грн. Загалом обсяг невиплаченої заробітної плати на 1 серпня п.р. становив 0,03% фонду оплати праці, нарахованого за липень п.р.
2.2. Характеристика основних проблем виплат заробітної плати.
Незважаючи на позитивну динаміку доходів від трудової діяльності, їх рівень залишається низьким.
Основні проблеми:
- наявність заборгованості із виплати заробітної плати;
- низький рівень оплати в окремих галузях;
- значний податковий тиск на фонд оплати праці;
- монополізм та відсутність здорової конкуренції в окремих видах економічної діяльності;
- відсутність тісної взаємодії профспілкових організацій та організацій роботодавців щодо своєчасного та позитивного вирішення проблем оплати праці;
- збитковість підприємств-боржників, їх високий рівень кредиторської і дебіторської заборгованості, неефективність процедур санації та банкрутства.
- залишається значний прошарок працівників, зайнятих у галузі колективних та громадських послуг, сільському господарстві та освіті з низьким рівнем заробітної плати;
- значний податковий «тиск» на фонд оплати праці роботодавців;
- тінізація заробітної плати;
- суттєво деформує і підриває фінансову базу пенсійної системи глибока й затяжна демографічна криза;
Усі ці проблеми потребують нагального вирішення на державному рівні.
Розділ 3. Пропозиції щодо покращення виплат заробітної плати в Дніпропетровській області.
Проаналізувавши всі дані можна визначити, що рівень доходів населення Дніпропетровській області є досить високим, але існують певні проблеми,які не дають Дніпропетровщині бути передовим регіоном. Для підвищення потрібно провести низку заходів:
Література