Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ЗАДАЧИ
I. Заключение трудового договора
Задача 1
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель по требовал у него представления трудовой книжки, паспорта, харак теристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Уста новив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристи ки, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.
Что должен предпринять прокурор?
Задача 2
При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.
Решите спор по существу.
Задача 3
На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных ра бот», в соответствии с которым он является на работу к восьми ча сам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристиче ского агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиня ется при этом директору агентства.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Куз нецову.
Задача 4
Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в мага зин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоро вья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите закон ность требований отдела кадров.
Задача 5
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный от вет.
Задача 6
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя?
Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача 7
Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта ния?
Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача 8
Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в прие ме на работу в качестве проводника на том основании, что по ре шению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, от казал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управ ление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения желез ной дороги и его обоснованность.
Разрешите дело по существу.
Задача 9
Ульянова предъявила иск к 000 «Эллипс» о признании отно шений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме ее на работу и об увольнении по трудовому договору. Ульянова указала, что 5 марта 2005 г. она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заклю чении трудового договора. Однако 6 марта 2005 г. ей был представ лен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением директора № 1 от 1 сентября 2006 г. договор от 6 марта 2005 г. с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд. Разрешите спор.
Задача 10
Тракторист' Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб щили, что он принят и может приступать к работе трактористом.
5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри дическую службу.
Каков должен быть совет юриста?
Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо тодателем?
Задача 11
Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переве дена на основании п. 5 ст. 77 ТК на работу в вышестоящую орга низацию — объединение по производству тары на должность за местителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через 3 недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторго вую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась суд за разрешением возникшего трудового спора.
Законно ли увольнение Романовой?
Задача 12
Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономи стом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.
Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?
Какое решение может быть вынесено в случае признания отка за в приеме на работу необоснованным?
В каких случаях отказ в приеме на работу признается необос нованным? На основании чего?
II Изменение трудового договора
Задача 13
Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легко вой автомашины. Приказом по автокомбинату он был переме щен для работы на автобусе, от которой отказался.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
Задача 14
В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинско го пункта главный врач районного отдела здравоохранения прика зал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школь ницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.
Что в данном случае имеет место — перевод или командировка?
В чем их отличие?
Как следует разрешить жалобу Родиной?
Задача 15
В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Ново жилова и всех работников планового отдела на работы по ликвида ции стихийного бедствия.
Указанные выше работники отказались от такого перевода, мо тивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 16
Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ланд шафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом пе ревел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Ели сеева отказалась от перевода и была уволена с работы.
Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 17
Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производ ственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке го товой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обра тился в суд с иском о восстановлении на работе. Как должно быть решено это дело в суде?
Задача 18
В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.
Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на неза конный перевод.
Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 19
Можно ли перевести работника, работающего по трудовому до говору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?
III Прекращение трудового договора
Задача 20
Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к рабо тодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с прось бой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по исте чении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.
Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по суще ству.
Задача 21
Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сен тября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 22
Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание ак ционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение?
Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
Задача 23
Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссыла ясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представи тель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п. 1 ст. 77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертониче ская болезнь, он получил больничный лист и не приходил на ра боту.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 24
Смирнов обратился в суд с иском к «Омскэлектро» о восста новлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Соглас но медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был ре комендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перево да на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с меди цинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно.
Разрешите спор.
Задача 25
Иванова приняли на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов два жды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК.
Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда.
Задача 26
Мальцева была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК приказом ИМНС по Центральному району г. Калининграда. Сравнительный анализ штатных расписаний инспекции на момент предупреждения о со кращении должности и увольнения показал, что фактически в ре зультате реорганизации штатная численность налогового органа осталась неизменной.
Не согласившись с решением инспекции, Мальцева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Разрешите спор.
Задача 27
Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2006 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2006 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынуж денного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заяв лении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора — начальника пла ново-финансового отдела, введенную через месяц после предупреж дения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.
Разрешите спор.
Задача 28
Харламова обратилась в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуж дением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2005 г. она была отстранена от занимаемой должно сти по постановлению следователя. Истица 5 марта 2006 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собст венному желанию с 5 марта 2006 г., однако руководитель инспек ции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2005 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора).
Разрешите спор.
Задача 29
Воспитательница детского сада Садырина подала заявление с прось бой уволить ее по собственному желанию. По истечении 10 дней Сады рина обратилась к заведующей детским садом с просьбой возвра тить ей заявление, так как раздумала увольняться. Заведующая от казала ей в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрала на ее место нового работника, и Садырина будет уволена в соответствии с заявлением.
Законны ли действия заведующей детским садом?
Задача 30
Лихачев и Некрасов были членами профкома организации. По окончании выбоных полномочий им была представлена прежняя работа в цехе. Через полтора года Лихачева уволили с согласия выборного профсоюзного органа по п.2 ст.81 ТК (сокращение штатов), а Некрасова – по подп. «а» п.6 ст.81 ТК (за прогул без уважительных причин). Оба обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Законны ли увольнения данных работников?
Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.
Задача 31
Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разгла шение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановле нии на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положени ем о служебной тайне организации она не знакома "и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.
Правомерны ли действия работодателя?
Решите спор по существу.
Задача 32
Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно пре дупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.
Ермаков обратился в суд.
Каков порядок увольнения работников по собственному жела нию?
Каковы особенности расторжения трудового договора по ини циативе работника, принятого на -срок до 2 месяцев?
Задача 33
Фурцева работала кондитером на фабрике «Рот Фронт».
16 февраля 2002 г. ее уволили за совершение по месту работы хищения государственного имущества (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК).
Поводом для увольнения послужило задержание 10 октября на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. В связи с этим охра-
ной был составлен соответствующий акт и передан администрации для принятия мер.
Оспаривая увольнение, Фурцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
Законны ли требования работницы?
Задача 34
Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК (по истечении срока тру дового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие.
Какие нарушения трудового законодательства допущены в дан ном случае?
Задача 35
Ишков — инвалид II группы — работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Ишков не может выполнять ука занную работу и ему рекомендована работа без большой физиче ской нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Ишков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справля ется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд.
Разрешите спор по существу.
Задача 36
Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по со вместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на конди терской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хище ние он был уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, ра ботодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кла довщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал ника ких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Ко гда и за какие действия может быть уволен работник по п. 7 ст. 81 ТК?
Задача 37
В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липец ке работникам некоторых подразделений снизили заработную пла ту. Об этом они были уведомлены за 2 месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по п. 7 ст. 77 ТК. Работники обратились в суд. В исковых заявле ниях они указали, что размер их заработка был указан в их трудо вых договорах.
правомерно ли увольнение? разрешите спор.
задача 38
Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое наруше ние трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу.
Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор?
В каких случаях увольнение может быть произведено по осно ваниям, указанным в трудовом договоре?
Задача 39
Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опозда ние на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п. 5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах.
В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины?
Какие периоды не входят в установленный срок для увольне ния?
При каких условиях работодатель может уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК?
Задача 40
Сорокин, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК за провоз пассажиров с вклю ченным счетчиком при зеленом сигнале, тем самым грубо нару шив инструкцию шофера легкового таксомотора. Это давало воз можность присваивать деньги, полученные от пассажиров.
Возражая против увольнения, Сорокин обратился в суд с ис ком о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 81?