Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Истец: Воронцов Юрий Михайлович,
прож. г.Витебск, ул. Смоленская, 8-3-42
Ответчик: СООО «Молтехносервис»,
расп. г.Витебск , пр-т.Фрунзе,83
О восстановлении на работе,
взыскании среднего заработка за
время вынужденного прогула и
возмещении морального вреда
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
07.09.2010 года я был принят на работу в СООО «Молтехносервис» на должность слесаря-электромеханика по ремонту холодильного оборудования 4 разряда.
08.06.2011 года я на основании приказа № 62 л/с от 08.06.2011 года был уволен с работы за прогулы, совершенные 01.06.2011 года с 9.00 до 17.00 и 02.06.2011 года с 8.30 до 17.00, в соответствии с п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Полагаю, что мое увольнение является незаконным по следующим основаниям.
01.06.2011 года с утра я приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В 9.30 у нас была планерка. Я говорил директору, что у нас на предприятии не созданы условия для работы, а именно не выдается спецодежда, нет санитарных условий работы. На что мне директор ответил в грубой форме, что это не мое дело. Я не выдержал такого отношения и предупредил его, что я иду писать заявление в соответствующие органы. В 9.30 я ушел с работы и направился с заявлениями о невозможности работы на предприятии в «Витебский зональный центр гигиены и эпидемиологии» и в Инспекцию по труду.
02.06.2011 года я пришел к 8.00 на работу. У меня потребовали объяснение по поводу прогула 01.06.2011года. Я объяснил, что ходил жаловаться. Зам.Директора Коваль П. стал мне угрожать кулаками и отстранил от работы.
В 9.30 я ушел с работы в Октябрьский РОВД г.Витебска с заявлением ( о хищении гос.имущества директором Захаровым Н.В.) Меня направили в ОБЭП Администрации Октябрьского района г.Витебска, где я и пробыл целый день, давал показания.
Исходя из всего, изложенного мной выше, считаю, что мое увольнение является незаконным, и я должен быть восстановлен на своем прежнем рабочем месте.
Прогулы без уважительной причины я не совершал.
В связи с незаконным увольнением я вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.
В соответствие со ст. 243 ТК Республики Беларусь в случае прекращения трудового договора без законного основания орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
В соответствии с ч.1 ст.244 ТК Республики Беларусь в случаях восстановления работника на прежней работе, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Представить документы о моем среднем заработке я не могу, так как ответчик мне их не выдает.
Уволив меня без законных на то оснований, ответчик причинил мне существенные нравственные страдания. Со дня получения уведомления о моем увольнении я очень переживаю из-за того, что остался без средств к существованию. Кроме того, меня очень расстраивает то, что незаконное увольнение было по такому компрометирующему основанию, как прогул. Тем более что я получил ответ из «Витебского зонального центра гигиены и эпидемиологии», в котором указано, что факты, указанные в моем заявлении полностью подтвердились и составлен протокол об административном правонарушении на директора Захарова Н.В.
Свои нравственные страдания я оцениваю в 1000000 рублей.
На основании изложенного и в соответствии со ст.243, ч.1 ст.244, с.246 Трудового кодекса Республики Беларусь, ч.3 ст.179 ГПК Республики Беларусь,
ПРОШУ:
- восстановить меня на работе в СООО «Молтехносервис» на должность слесаря-электромеханика по ремонту холодильного оборудования 4 разряда.
Приложение: копия искового заявления;
копия приказа № 62 л/с от 08.06.2011 года об увольнении;
копия трудовой книжки;
ответ из «Витебского зонального центра гигиены и эпидемиологии»
« » ______________ 2011 года Ю.М.Воронцов