Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Уральский федеральный университет имени первого Президента
России Б.Н. Ельцина»
Филиал г. Алапаевск
Домашняя контрольная работа по правоведению.
Вариант 9.
Курс, группа Эм-220401к-АЛд, 2 курс
Студент Хаснутдинова К.М.
Шифр 71200409
Алапаевск 2013
Задание 1.
Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась. Вплоть до 7 октября 1992 года норма рабочего времени в России составляла 41 час в неделю. Казалось бы, работники могли потребовать на основании данной Конвенции МОТ оплаты одного часа как сверхурочной работы за весь период с 1956 по 1992 год. Однако до принятия Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не были включены в правовую систему России. Поэтому их применение стало возможным с момента принятия Конституции РФ, то есть с 1993 года. В связи с изложенным следует признать, что нормы Конституции РФ имеют приоритет и перед международно-правовой регламентацией труда.
Задание 2.
Принцип свободы труда
Свобода всегда состоит в возможности выбора поведения. Свобода труда проявляется в добровольном, сознательном избрании конкретных форм применения труда. При этом должны учитываться личные качества человека: призвание, способность, профессиональная подготовленность, образование, а также общественная потребность.
Свобода заключения трудового договора о работе является категорией юридической. Она может быть реальной лишь тогда, когда базируется на праве на труд, которое проявляется в обеспеченности занятости. Право на труд содержит способность к труду как основной момент, обеспечивающий лицу, ищет работу, именно такую работу. Объектом долга, вытекающего из права на труд, является государство, а не общество. Предметом такой повинности государства является предоставление гражданину квалифицированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. В случае отсутствия работы выплачивается денежная помощь. Это пособие выплачивается за счет тех, кто работает, платит налоги, т.е. за счет общества.
Как уже отмечалось, право на труд реализуется путем заключения трудового договора. Суть этого договора заключается в том, что это - соглашение, которое заключается работником, о трудовой деятельности, выполнения им работы по определенной специальности, квалификацией или должностью. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы применения работы любого работника определяются волей, свободным волеизъявлением самого работника и собственника или уполномоченного им органа.
Для работника свобода заключения трудового договора означает полную возможность выбирать себе место и вид работы с учетом собственных интересов, знаний и намерений. Для предприятия свобода трудового договора означает возможность выбрать наиболее подходящего работника с точки зрения деловых и квалификационных качеств. Свобода работника и свобода предприятия в трудовых правоотношениях находятся в постоянном соотношении. При этом каждая из сторон должна добросовестно пользоваться предоставленными ей правами.
Задача 1.
Приказом генерального директора ОАО «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был слит с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником указанного подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководитель АТЦ Гудков был уволен по сокращению штата.
Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 15 поощрений. Считает, что истинная причина увольнения — конфликт с директором.
Решение: Во-первых, начнём с того, что увольнение происходит по увольнению сокращению штата. Обычно сокращение штата происходит внезапно и без каких-либо компенсаций, но это не законно. Сокращение штатов должно происходить точно в соответствии с процедурой, подробно описанной в ТК РФ. В задаче, это произошло незаконно. Ещё можно добавить, что сокращение штата, это одно из наиболее «Мягких» увольнений, если опираться на нормы Трудового кодекса. То, есть да возможно был конфликт с директором. Т.к. процедура сокращения штата должна выглядеть так:
Если Гудков считает, что сокращение проведено, не правильно и нарушены права, можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. Компаниям не выгодно судиться, т.к. возможно исход процесса может сложиться не в пользу компании.
Задача 2.
Старший прораб участка строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в управление для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразил сомнение относительно правомерности зачисления Федина, т.к. он двоюродный брат старшего прораба. Главный инженер, исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения начальника. Как только начальник строительного управления появился, Федин потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.
Решение: Если не был оформлен договор надлежащим образом, однако Федин приступил к работе или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 статьи 67 ТК РФ)
Поскольку старший прораб не наделён полномочиями представителя по найму работников, а в отделе кадров не зачислили, то допущение к работе с ведома старшего прораба, не может оцениваться как возникновение трудовых отношений между работодателем и работникам и возникновение обязанности работодателя оформить трудовой договор с работникам надлежащим образом. И начальник не обязан выплачивать заработную плату.