Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Волгоградский государственный социально-педагогический университет»
(ФГБОУ ВПО «ВГСПУ»)
Факультет экономики и управления
Кафедра управления персоналом
социальные аспекты рынка труда и безработицы
курсовая работа
по дисциплине «Экономика и социология труда»
направления 080400.62 «Управление персоналом»
профиля «Управление персоналом»
«Прошла защиту» Исполнитель:
Оценка ________________ _________________________
Дата __________________ _________________________
Преподаватели Научный руководитель:
______________________ Байдалова О.В., д.с.н., профессор
______________________ _________________________
Волгоград 2014
Содержание
|
Введение……………………………………………………………………… |
3 |
|
Глава 1. Теоретические аспекты проблем рынка труда и безработицы…. |
5 |
|
5 |
|
7 |
|
Глава 2. Рынок труда и безработица в современной России…………….. |
11 |
|
11 |
|
13 |
|
Глава III. Состояние рынка труда и безработицы в Волгоградской области……………………………………………………………………….. |
16 |
|
3.1. Характеристика рынка труда Волгоградской области…………….… |
16 |
|
3.2. Анализ безработицы в Волгоградской области………….…………… |
18 |
|
Заключение…………………………………………………………………… |
19 |
|
Список использованной литературы………………………..……………… |
21 |
Введение
Актуальность курсовой работы обусловлена целой совокупностью условий и факторов, связанных с функционированием и развитием рынка труда в современной России. В современном мире усложняются социально-экономические процессы, а рынок труда приобретает глобальный характер, появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда.
Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, т. е. потенциальным работником.
Рынок труда и его особенности - это один из индикаторов, который способен демонстрировать национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономических преобразований.
Свой вклад в развитии идей по данной проблематике внесли такие учёные как Ж.Б. Сэй, Т.Р. Мальтус, А. Маршалл, К. Маркс, Дж.М. Кейнс, М. Фридмен, О. Филлипс, А. Пигу
Цель курсовой работы – охарактеризовать безработицу и занятость населения России и Волгоградской области.
Задачами курсовой работы определены:
Объектом исследования являются: рынок труда и безработица.
Предмет исследования особенности рынка труда и безработицы в России и Волгоградской области.
Структура работы представлена введением, 3 главами и 6 параграфами, заключением и списком использованной литературы.
Глава 1. Теоретические аспекты проблем рынка труда и безработицы
В современной литературе пока не сложилось устойчивого термина для определения «рынок труда». В научных публикациях различных авторов рынок труда трактуется по-разному. Для изучения рынка труда необходимо более четко определить данное понятие и систематизировать использование различных подходов.
Трактуя понятие «рынок труда», многие авторы (В.И. Видяпин, А. И. Добрынин, Л. С. Тарасевич) опираются на термин, определяя его как систему рыночных отношений, общественных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование рабочей силы [16, с.34].
И.М. Лемешевским, В.Л. Соколинским, В. Е. Корольковым отмечено, что рынок труда есть система взаимодействия спроса и предложения.
Рынок труда как форму движения трудовых ресурсов видят А.С. Головачев, А.К. Корольчук, А.В. Бондарь.
Основной отличительной чертой рынка труда является то, что основными субъектами экономических отношений являются, с одной стороны, крупные корпорации, средние и мелкие бизнесмены, профсоюзы, государство; с другой стороны - отдельные работники, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.
Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества.
Выделяют две главные функции рынка труда [20]:
Рассмотрев сущность и функции рынка труда, можно сделать вывод о том, что сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.
1.2. Понятие, формы и социально- экономические последствия безработицы
Одним из самых сложных явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является безработица. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
Безработица выступает в различных формах. Основными считаются:
В ее состав попадают:
Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие [20]:
Помимо чисто экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них следующие:
Экономические и социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.
Изучив понятие, формы и социально- экономические последствия безработицы, можно сделать вывод о том, что безработица – экономическая ситуация, при которой часть трудоспособного населения не может найти работы. Анализируя структуру рынков труда, экономисты выделяют три вида безработицы: фрикционную, структурную и циклическую. Масштабность и глубина социальных последствий безработицы для миллионов работающих и экономически активных людей, сила ее влияния на сознание, поведение, социальную адаптацию населения к новым условиям жизнедеятельности свидетельствуют о необходимости социологического изучения безработицы как социального явления.
Глава 2. Рынок труда и безработица в современной России
2.1. Анализ рынка труда в России
Становление рынка труда в России связано с возникновением и развитием новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных институтов.
Несмотря на целый ряд неблагоприятных факторов (замедление темпов экономического роста, реформирование научной среды (РАН) и информационного сообщества (РИАН), напряженная обстановка в банковском секторе), рынок труда демонстрирует стабильные показатели: число вакансий растет, зарплатные предложения увеличиваются, правда, демонстрируя темпы роста ниже, чем в прошлом году. Эта тенденция полностью соответствует прогнозу, данному рекрутинговым порталом Superjob в конце 2012 года.
1. Спрос и предложение на рынке труда
1.1. Динамика числа вакансий
За год число вакансий выросло на 30%. Наибольшее число вакансий было размещено в сентябре-октябре: тогда их количество было на 39% больше, чем в январе. Темпы роста числа вакансий по сравнению с 2012 годом несколько снизились, хотя следует отметить, что в 2011 году они были еще ниже, особенно в первом полугодии.
1.2. Динамика числа резюме
В декабре 2013 года было размещено на 23% больше резюме, чем в январе этого же года. Темпы роста числа резюме были несколько выше, чем в прошлом году, хотя они и не достигли показателей 2011 года.
1.3. Динамика соотношения предложения и спроса
Соотношение предложения и спроса в целом держалось на уровне прошлого года. В декабре 2013 года оно составило 3,3 резюме на одну вакансию. Максимальное значение данного показателя пришлось на февраль (4,4 резюме на одну вакансию), минимум был зафиксирован в июне (3,1 резюме на одну вакансию).
2. Зарплаты и премии
2.1. Зарплатные индексы по отраслям
Рост зарплатных предложений на российском рынке труда в 2013 году составил 7,2%. Для сравнения: в 2012 году этот показатель достиг 9,5%. Лидером по темпам роста стартовых зарплат в 2013 году стала сфера маркетинга, рекламы и PR — в ней прирост составил 8,3%.
2.2. Динамика зарплатных предложений, зарплатных ожиданий и соотношения предложения и спроса
Зарплатные ожидания соискателей быстро реагируют на изменение конкурентной ситуации на рынке труда. В первом полугодии, когда соотношение предложения и спроса уменьшалось, зарплатные ожидания росли; во втором полугодии оба показателя сменили направления на противоположные.
На фоне столь гибкого поведения зарплатных ожиданий может удивить стабильный рост зарплатных предложений. Этот факт объясняется тем, что у работодателей намного больше ограничений, препятствующих резкому изменению зарплатной политики. Основным таким фактором является утвержденное штатное расписание. Кроме того, в большинстве случаев при открытии вакансии компания предусматривает некий диапазон, в пределах которого может варьироваться стартовая зарплата сотрудника.
Таким образом, зарплатные ожидания более чувствительны к краткосрочным изменениям, тогда как зарплатные предложения отражают более глобальные перемены на рынке труда. Это особенно хорошо видно при сравнении динамики зарплатных предложений и уровня инфляции (индекса потребительских цен): их графики параллельны.
3. Оптимизация численности персонала
Число компаний, где вообще не проводятся никакие сокращения сотрудников, за год выросло на 2 п.п. и составило 78%. 11% организаций проводят небольшие сокращения персонала, 2% — массовые сокращения. Планы по проведению небольших сокращений имеют 4% компаний.
Несмотря на стабильную ситуацию в данном вопросе, нельзя не отметить тот факт, что целый ряд крупных компаний реализует или планируют начать долгосрочные программы по сокращению численности персонала. Учитывая, что такие программы рассчитаны на длительное время, резкого всплеска безработицы не будет, то есть на глобальных показателях рынка труда это практически не отразится. Тем не менее этот факт держит в напряжении многих работающих россиян.
4. Рынок труда молодых специалистов
Число вакансий для молодых специалистов в 2013 году выросло на 78%. При этом структура спроса изменилась. Наибольшая доля вакансий для молодых специалистов по-прежнему принадлежит сфере продаж (33%), однако по сравнению с 2012 годом этот показатель уменьшился на 6 п.п. Снизилась и доля вакансий из банковского сектора — с 12 до 7%. В то же время заметно увеличилась доля вакансий от логистических компаний (с 5 до 12%) и промышленных предприятий (с 3 до 7%).
Рассмотрев ситуацию на рынке труда России, можно сделать следующие выводы: в настоящее время, как утверждают специалисты, рынок труда стабилен, т.е. пока не наблюдается резких колебаний. Специалисты по мониторингу рынка труда исследуют различные направления трудовой деятельности россиян. При этом ими отмечается своеобразный перекос рынка труда в сторону нехватки специалистов рабочих профессий. Большим спросом в России сегодня пользуются специалисты в области программирования.
2.2. Причины и особенности безработицы в России
Одной из острых проблем, стоящих сейчас перед Россией, является безработица.
Безработный человек не только не может использовать свои знания и умения, лишается доходов и средств к существованию, но и теряет свой статус и значимость в обществе, становится психологически неустойчивым, неуверенным в будущем
Основным показателем безработицы является показатель уровня безработицы. Уровень безработицы (rate of unemployment - u) представляет собой отношение численности безработных к общей численности рабочей силы (сумме количества занятых и безработных), выраженное в процентах:
Рис. 1 Уровень безработицы в России, %
В настоящее время уровень безработицы в России ниже, чем в Италии, Франции, Великобритании, США, Канаде и выше, чем в Японии, Германии, Австралии.
В предыдущие десятилетия структура безработных была такова: большинство - малоквалифицированные работники, пожилые люди, женщины, лица с ограниченными возможностями.
Сегодня состав безработных сильно изменился:
1) рабочие низкого или среднего уровня квалификации, высвобожденные из отраслей промышленности, переживающих быстрое технологическое обновление, поскольку одним из важнейших структурных изменений является снижение доли малоквалифицированного труда в высокотехнологичных отраслях;
2) молодежь, которая не может получить высокооплачиваемую работу.
Анализируя характерные черты российской безработицы, можно отметить следующее:
1) наибольшую долю в структуре безработных составляют рабочие низкого и среднего уровня квалификации, а также среднеквалифицированные специалисты. Также свой вклад в проблему безработицы вносят гасторбайтеры.
Люди их нанявшие экономят на зарплатах и социальных нагрузках. Число мигрантов составляет 18.000.000 чел., это около 18% от численности населения России [17];
2) мужчины и женщины в структуре безработных представлены в равной степени, а в отдельные периоды даже наблюдается преобладание мужчин, поскольку, как показала практика, процесс адаптации к новой экономической ситуации у мужчин происходит сложнее. По данным статистики среди безработных доля женщин в июле 2012г. составила 44,9% [17];
3) в возрастном разрезе, как и во всем мире, в структуре безработных преобладает молодежь, хотя в последние годы складывается тенденция увеличения доли безработных в возрасте старше 40 лет, что свидетельствует о повышении уровня дискриминации на российском рынке труда представителей данной возрастной категории. По информации Росстата среди молодежи от 15 до 24 лет в 2012 году безработица достигла 16%. Работодатели не хотят брать выпускников ВУЗов без опыта работы [17].
Изучив причины и особенности безработицы в России, можно сделать выводы: состав безработных граждан в России несколько изменился, наибольшую долю в структуре безработных составляют рабочие низкого и среднего уровня квалификации, а также среднеквалифицированные специалисты. Уровень безработицы – важнейший показатель состояния рынка труда, в России этот показатель начиная с 2009 г неуклонно снижается.
Глава III. Состояние рынка труда и безработицы в Волгоградской области
3.1. Характеристика рынка труда Волгоградской области
На 1 января 2013 года в областной службе занятости населения состояло на учете 19,0 тыс. граждан. За январь-апрель 2013 года обратилось за предоставлением государственных услуг 65,4 тыс. человек, из них за содействием в поиске подходящей работы – 27,1 тыс. человек, за информацией о положении на рынке труда 62,3 тыс. граждан и работодателей (за январь-апрель 2012 года, соответственно, 70,7 и 29,3 тыс. человек; 63,5 тыс. граждан и работодателей) [20].
При содействии службы занятости за январь-апрель 2013 года трудоустроено 17,9 тыс. человек, или 66,1% от обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (за тот же период 2012 года – соответственно, 17,5 тыс. человек, или 59,7%).
Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест, заявленная в органы службы занятости, в январе-апреле 2013 года составила около 60,0 тыс. вакансий (за тот же период 2012 г. – 45,8 тыс. вакансий). Удельный вес вакансий по рабочим профессиям составил 79,8% от общей потребности в работниках, заявленной в службу занятости.
На конец апреля в банке данных в 2013 году было 42,5 тыс. вакансий, на конец апреля 2012 года – 28,4 тыс. вакансий.
На конец апреля 2013 года состояло на учете в службе занятости 18,0 тыс. незанятых граждан (на тот же период 2012 г. – 22,5 тыс. человек).
Коэффициент напряженности (соотношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, к числу заявленных вакансий) на конец апреля 2013 года снизился до 0,42 против 0,79 на конец апреля 2012 года.
Анализ рынка труда Волгоградской области, позволяет сделать вывод о том, что основными проблемами рынка труда являются: изменение возрастной структуры населения; снижение уровня квалификации населения в первую очередь по рабочим специальностям; непривлекательность ряда вакансий из-за низкого уровня заработной платы.
3.2. Анализ безработицы в Волгоградской области
По данным за 2012 год, Волгоградская область находится на 44 месте по уровню безработицы, который составил 6.04%, тогда как средний уровень по стране составил 5.46%. Минимальный уровень безработицы 0.81% зафиксирован в Городе Москва, а максимальный в 47.68% - в Республике Ингушетия [17].
Таблица
Усредненные статистические данные о занятости и безработице в Волгоградской Области по годам
|
Год |
Экономически Активные |
Занятые |
Безработные |
Уровень Безработицы |
|
2012 |
1 332 000 |
1 252 000 |
80 000 |
6,04 |
|
2011 |
1 335 000 |
1 243 000 |
92 000 |
6,89 |
|
2010 |
1 324 000 |
1 219 000 |
105 000 |
7,96 |
|
2009 |
1 341 000 |
1 203 000 |
138 000 |
10,27 |
|
2008 |
1 321 000 |
1 213 000 |
108 000 |
8,16 |
|
2007 |
1 366 000 |
1 280 000 |
86 000 |
6,31 |
|
2006 |
1 356 000 |
1 240 000 |
117 000 |
8,59 |
|
2005 |
1 318 000 |
1 230 000 |
88 000 |
6,69 |
|
2004 |
1 356 000 |
1 230 000 |
126 000 |
9,28 |
|
2003 |
1 295 000 |
1 151 000 |
144 000 |
11,13 |
|
2002 |
1 359 000 |
1 245 000 |
114 000 |
8,39 |
|
2001 |
1 316 000 |
1 191 000 |
125 000 |
9,50 |
|
2000 |
1 332 000 |
1 206 000 |
126 000 |
9,49 |
Анализ уровня безработицы в Волгоградской области, позволяет сделать следующие выводы, последние годы в Волгоградской области наблюдалось снижение уровня общей безработицы, за анализируемый период, самый высокий уровень безработицы был в 2003 г- 11,13%, далее 2009 г- 10,27%. Последние годы в Волгоградской области наблюдалось снижение уровня общей безработицы до 6,04 в 2012 г.
Заключение
Рассмотрев сущность и функции рынка труда, можно сделать вывод о том, что сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.
Изучив понятие, формы и социально- экономические последствия безработицы, можно сделать вывод о том, что безработица – экономическая ситуация, при которой часть трудоспособного населения не может найти работы. Анализируя структуру рынков труда, экономисты выделяют три вида безработицы: фрикционную, структурную и циклическую. Масштабность и глубина социальных последствий безработицы для миллионов работающих и экономически активных людей, сила ее влияния на сознание, поведение, социальную адаптацию населения к новым условиям жизнедеятельности свидетельствуют о необходимости социологического изучения безработицы как социального явления.
Рассмотрев ситуацию на рынке труда России, можно сделать следующие выводы: в настоящее время, как утверждают специалисты, рынок труда стабилен, т.е. пока не наблюдается резких колебаний. Специалисты по мониторингу рынка труда исследуют различные направления трудовой деятельности россиян. При этом ими отмечается своеобразный перекос рынка труда в сторону нехватки специалистов рабочих профессий. Большим спросом в России сегодня пользуются специалисты в области программирования.
Изучив причины и особенности безработицы в России, можно сделать выводы: состав безработных граждан в России несколько изменился, наибольшую долю в структуре безработных составляют рабочие низкого и среднего уровня квалификации, а также среднеквалифицированные специалисты. Уровень безработицы – важнейший показатель состояния рынка труда, в России этот показатель начиная с 2009 г неуклонно снижается.
Анализ рынка труда Волгоградской области, позволяет сделать вывод о том, что основными проблемами рынка труда являются: изменение возрастной структуры населения; снижение уровня квалификации населения в первую очередь по рабочим специальностям; непривлекательность ряда вакансий из-за низкого уровня заработной платы.
Анализ уровня безработицы в Волгоградской области, позволяет сделать следующие выводы, последние годы в Волгоградской области наблюдалось снижение уровня общей безработицы, за анализируемый период, самый высокий уровень безработицы был в 2003 г- 11,13%, далее 2009 г- 10,27%. Последние годы в Волгоградской области наблюдалось снижение уровня общей безработицы до 6,04 в 2012 г.
Список использованной литературы