Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Введения
На современном предприятия за частую очень остро встаёт кадровый вопрос так как работников либо нехватает либо их переизбыток приводит к не равномерному распределения доли труда в колективе именно по этому можно смело заявить что кооперация и интеграция труда менеджеров являеться одной из ключевых проблем в современном менеджменте .
На данный момент института менеджмента в росии как такового не существует в следствии отсталости нашей странны в данной отрасли , по моему мнению это вызвано ещё советской системой где управленцы выполняли задачу контроля нежели оптимизации и как следствия старая система управления перестала быть актуальной вместе с уходом из жизни плановой экономики , в следствии этого и появились менеджеры.
На данный момент менеджер организации это умелый управленец который обладает огромным набором полномочий и за частую его власть сравнимо с не посредсвтеным хозяеном фирмы , при этом менеджера от хозяина отличает лиш то что менеджер рискует чужим капиталом а хозяин своим , но всё же под словом менеджер должен подрузамеваться специалсит широкого профиля который может решить практически любую задачу на предприятии который также занимаеться лпнированияем , построением планов на будущее организации а также оптимизацией внутреней среды предприятия для увелечения КПД каждого работника , можно перечеслять до бесонечности функции менеджера однако логично предположить что один человек просто физически не может заниматься таким большим обьёмом работы отсуда и следует разделения труда менеджеров и интеграция труда менеджеров .
Кооперация труда менеджеров
Термин кооперация подрузамевает под собой обеденения нескольких людей или предприятий для болие эфективной дейтельности однако в менеджменте под данным термином подрузамеваеться обьеденения несколких управленчиских функций который должны выполнять разные люди в полномочия и обязоности одного сотрудника что должно снизить расходы на зароботную плату а в некторых случаях улучшить уровень выпускаемого продукта.
В общем смысле кооперация трудовых процессов появилось ещё в древности однако в управленчиской отрасли скорее всего первая кооперация труда появилась в древним египте так как именно там служители храмов постепенно начали брать на себя некторые функции фараонов тем самым кооперируя свою основную дейтельность с управленчиской , и постепенно кооперация развивалась с течением времени кооперация в в управленчиской сфере менялас и преобретала всё новые черты онако суть не менялась , а суть крайне проста и её можно описать одной фразой .
Выполняй свою работу и отвечай за свои обезателсьва и выполняй работу и отвечай за обезателсьва того парня .
Конечно же это крайне условная формулировка понятия кооперации труда но она наиболие ярко отражает суть кооперации в целом и изложенна на максимально понятном языке .