Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Практическая работа № 3
Составление информативного и индикативного р-та, справочной ан. на статью их журнала «делопроизводство»
Справочная аннотация
Лукина, А. Электронный трудовой договор / А. Лукина // Делопроизводство. – 2012. – № 4. – С. 55–57.
Повествуется о законодательном урегулировании взаимоотношений между компаниями и фрилансерами. Рассматриваются положительные и отрицательные стороны изменений в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Рекомендуется для прочтения руководителям компаний, а также гражданам, желающим работать дистанционно.
Реферат.
Одной из актуальных проблем в обществе – это урегулирование взаимоотношений между компаниями и фрилансерами. В наше время работа на расстоянии практикуется многими, и в подавляющем большинстве случаев между нанимателем и удаленным работником существует лишь устное соглашение о взаимном доверии.
Заключение электронного трудового договора предоставит реальную возможность легализовать существующие правоотношения между сторонами, установить обязанности работника, четкую схему взаимодействия с ним, определить его ответственность. Для работника же кроме официальной заработной платы и регулярных отчислений в пенсионный фонд, оплаты больничного и предоставления ежегодного отпуска появляются такие преимущества, как экономия времени и энергии, а также осуществлении работы в более комфортных домашних условиях, повышающих рост производительности труда.
Однако данные изменения Трудового кодекса могут привести к возникновению практических вопросов в области трудового права и кадрового делопроизводства. Например:
Подобные примеры можно приводить и далее. Но, мы так и не научились воспринимать трудовые договоры всерьез. БОльшая половина работников не читает соглашение перед подписанием. В трудовом договоре дистанционного работника должны быть описаны технологические механизмы поддержания трудовых отношений между сторонами, специфика условий труда и его оплаты.
Тем не менее, появляется надежда, что, несмотря на вероятные трудности в практическом оформлении приема дистанционных работников, заключение электронных трудовых договоров повысится.
Конечно, на пути внедрения законопроекта возникнут определенные сложности и трудности, но главное – движение в перед начато.