Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
91. Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
В соответствии со ст. 2 Закона Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)” от 3 марта 1998 года коллективный трудовой спор (конфликт) — это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений по:
а) установлению новых или изменению существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
б) заключению или изменению коллективного договора, соглашения;
в) выполнению коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнению требований законодательства о труде.
Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется по вопросам, предусмотренным:
— пунктами “а” и “б” статьи 2 Закона — примирительной комиссией, а в случае непринятия решения в сроки, установленные статьей 9 Закона, — трудовым арбитражем;
— пунктами “в” и “г” статьи 2 Закона — трудовым арбитражем.
Примирительная комиссия — орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и который состоит из представителей сторон (ч.1 ст.8 Закона Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)”). В соответствии со статьями 7-10, 13, 14 Закона разработано и утверждено приказом Национальной службы посредничества и примирения (далее — НСШ1) от 4 мая 1999 г №36 Положение о примирительной комиссии, которым определены порядок образования примирительной комиссии, рассмотрения коллективного трудового спора (конфликта) и принятия решения; статус члена примирительной комиссии, его права.
Трудовой арбитраж — орган, который состоит из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по сути трудового спора (конфликта).
Трудовой арбитраж создается по инициативе одной из сторон либо независимого посредника в трехдневный срок.
Количественный и персональный состав трудового арбитраже определяется по соглашению сторон. Если стороны не достигнут соглашения, то трудовой арбитраж состоит из трех арбитров (п. 2.2 Положения о трудовом арбитраже, утвержденного приказом Национальной службы посредничества и примирения от 4 мая 1999 г. №37). В состав трудового арбитража не могут входить лица, являющиеся представителями сторон коллективного трудового спора (конфликта), либо лица, которые в той или иной мере заинтересованы в его одностороннем решении (п.2.6 Положения).